Свежий выпуск:

№ 68 от 12.09.2017

Разрешение трудовых споров в Красноярске. Комиссия по трудовым спорам в красноярске

Разрешение трудовых споров, бесплатная консультация

Вам необходима помощь юриста?

В настоящее время существует проблема соблюдения трудовых прав наших граждан, которые гарантированны их Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой спор — это наличие неулаженных разногласий между сотрудником и работодателем в вопросах, касающихся применения законов в их отношениях.

Прежде, чем обратиться в суд, Разрешение трудовых споров должно быть, по возможности, урегулировано по соглашению между сторонами. Если договорённость между работодателем и сотрудников, по вопросам применения норм ТК РФ и других нормативных актов, не может быть достигнута, то тогда любая из сторон вправе подать исковое заявление в суд с просьбой разрешить данный спор. Если трудовой спор является индивидуальным, к его разрешению подключается комиссия по трудовым спорам. Отметим, что суд защищает не сотрудника или работодателя, а само право по трудовому договору, а также может рассмотреть споры после рассмотрения их комиссией по трудовым спорам или вместо неё, если таковая отсутствует.

Работник, также, имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, которая имеет полномочия по вопросам, которые называются Разрешение трудовых споров между сотрудником и работодателем. Комиссия по трудовым спорам может разрешить следующие споры: вопрос о переводе сотрудника на другую работу; вопрос об внесении изменений в условия, прописанные в трудовом договоре; вопрос об отпуске; вопрос о наложенных на сотрудника дисциплинарных взысканиях; вопросы, касающиеся оплаты труда работника. Кроме этого комиссия может рассматривать и те вопросы, которые вызывают споры об установлении норм труда, применении правил, которые определяются законодательством, разногласия о выполнении коллективного договора и другие.

Суд, также может рассматривать подобные споры. В статье 31 Трудового кодекса РФ перечислены те моменты, которые можно решать в суде. Например, о восстановлении сотрудника на работе, об изменении причин увольнения, о возмещении причиненного сотруднику вреда, а также по вопросам, которые дискриминируют сотрудника.

Что касается судебных разбирательств и разрешения трудовых споров, то желательно заручиться поддержкой грамотного юриста, который своим опытом и знаниями, будет помогать Вам, добиться справедливости. Обращайтесь к нам, мы обязательно Вам поможем.

krasur.ru

Юридическая помощь в трудовых спорах Красноярск

Достаточно распространенными в практической деятельности являются споры работников и работодателей, иначе говоря, трудовые споры. Весьма частой причиной их возникновения является недостаточная правовая подготовка как работодателей, так и работников – не зная своих прав и обязанностей в ракурсе трудового законодательства они нарушают или игнорируют их, тем самым создавая условия для развития трудовых конфликтов.

Если Вы стали участником трудового спора, то Вам необходима помощь квалифицированного специалиста. Мы можем взять на себя представление Ваших интересов в нелегком деле восстановления законности при применении к Вам незаконных дисциплинарных взысканий, незаконном увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы и иных нарушениях Ваших прав и интересов.

В рамках каких трудовых споров Вам важно обратиться за оказанием юридической помощи?

При незаконном увольнении
Данное нарушение прав работника работодателем является, пожалуй, самой распространенной причиной возникновения трудового конфликта. Вас могут уволить «задним числом», либо во время нахождения в отпуске, либо узнав о вашей беременности – варианты незаконного увольнения бесчисленны. Как правило, разрешение трудовых споров о незаконном увольнении чаще всего происходит в судебном порядке. В случае использования правовой поддержки со стороны опытного специалиста в результате разрешения трудового спора Вы можете добиться либо выплаты работодателем компенсации за вынужденный прогул, либо возвращения к работе в прежней должности.
При нерегулярной выплате заработной платы.
По закону, если задержка зарплаты превышает 15 дней, любое лицо может обратиться в суд с иском на несоблюдающую его права организацию. При адекватном правовом подходе к разрешению этой ситуации можно добиться выплаты всей причитающейся суммы заработной платы.
При неправомерном применении дисциплинарной ответственности.
Часто руководство организации неправомерно применяет такую меру дисциплинарной ответственности, как вынесение выговора без законных на то причин. В случае возникновения у Вас сомнений в обоснованности применения такого дисциплинарного взыскания Вам важно своевременно обратиться за юридической помощью, и компетентный специалист сможет помочь Вам разобраться в ситуации и принудить начальство поступать законно.
При изменении условий трудового договора в одностороннем порядке.
Если Вам сообщили, что теперь Вы теперь работаете в другой компании, и Вас об этом заранее не оповестили и Вы не подписывали никаких бумаг, у Вас есть все основания подать на работодателя в суд.

Вероятны и иные спорные ситуации, связанные с нарушением трудового законодательства. К ним, в частности, относятся: временный перевод на нижеоплачиваемую работу без компенсации разницы с основной зарплатой, халатное отношение к обеспечению безопасности персональных данных работников и многие другие.

Разрешение трудовых споров

Разрешение и урегулирование трудовых споров может осуществляться как в досудебном (переговоры с работодателем, обращение в комиссию по трудовым спорам), так и в судебном порядке. Досудебный порядок предусматривает предоставление работником руководству доказательств своей правоты (обоснованности и правомерности своих действий). Этот вариант разрешения трудовых конфликтов является иногда достаточно действенным, так как часто работодатель нарушает закон именно в связи с тем, что не ждет от подчиненных грамотных, юридически обоснованных действий. В случае, когда на работодателя не действуют грамотные и обоснованные доводы правомерности Ваших и неправомерности его действий, защиту своих прав и законных интересов Вам важно осуществлять в судебном порядке.

Примерный перечень оказываемых услуг

помощь в сборе и подготовке документов для доказательства законности Ваших требований;
помощь в досудебном урегулировании трудового конфликта путем переговоров с работодателем, представления ему доказательств нарушения им Ваших прав и законных интересов и информирования о возможных последствиях при решении возникшего трудового спора в суде;
помощь в составлении заявлений (в трудовую инспекцию, искового заявления в суд) и решении трудовых споров в суде;

представление ваших интересов в суде первой и апелляционной инстанций;
обжалование решения суда при его незаконности.

Наши специалисты помогут Вам в разрешении любых трудовых конфликтов вне зависимости от причины их возникновения.

Если у Вас возникли вопросы, воспользуйтесь формой обратной связи>>>

8 (391) 294 09 94 8 (391) 203 02 72

E-Mail: [email protected]
Наш адрес: 660062, г. Красноярск, ул. Высотная, 2/1

jur24.ru

Трудовые споры в Красноярске

Одна из специализаций юридического центра Speak Law — разрешение трудовых споров в Красноярске. Специалисты центра защищают сотрудников от незаконных действий работодателя и помогают им добиться справедливости. Если вы столкнулись с незаконным увольнением, переводом, дисциплинарным взысканием, задержкой заработной платы, юристы по трудовому праву вам помогут.

Особенности трудовых споров

Права работников надежно защищены Трудовым кодексом РФ. Закон регулирует процедуру принятия на работу, режим рабочего времени, установление дисциплинарных взысканий и иные вопросы. В ТК РФ предусмотрены всевозможные ситуации, которые могут случиться во взаимоотношениях работодателя и работника. Законом предписаны действия сотрудника в случае нарушения его прав, при судебных спорах с работодателем, однако на практике все не так просто.

Работники всегда считают, что работодатель находится в выигрышном положении, ведь именно он принимает на работу и решает вопрос увольнения. Часто сотрудники просто боятся обратиться за разрешением трудовых споров, потому что не хотят потерять рабочее место. В результате подчиненные просто терпят незаконное поведение работодателя. Это может продолжаться в течение многих лет и в итоге всегда заканчивается плохо для работника. Поэтому при любом нарушении трудовых прав необходимо незамедлительно обращаться за юридической помощью сотрудникам.

Нужно понимать, что работодатель обладает определенным авторитетом только в рамках своей организации, но перед комиссией по трудовым спорам или судом равны все. На практике закон всегда встает на сторону работника, если его права действительно были нарушены. Поэтому первый и самый главный шаг в разрешении трудовых споров — перестать закрывать глаза на нарушение собственных прав и начать действовать.

Многих останавливает еще и то, что спор с работодателем — это сложно и затратно. На самом деле при обращении к опытным специалистам по трудовым спорам действия работника сводятся к минимуму — юрист по трудовому праву все делает самостоятельно. А что касается затрат, при победе в споре работодатель берет на себя все судебные издержки, в том числе возмещает работнику средства, которые он потратил на юридическую защиту.

Юридическая помощь сотрудникам

Юридическая помощь сотрудникам требуется в случае незаконного увольнения. Чтобы понять, какое увольнение законное, а какое нет, можно обратиться к Трудовому кодексу РФ. Он устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это возможно при ликвидации организации, сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности, смене собственника, однократном грубом нарушении трудовых обязанностей или неоднократном неисполнении обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Этот список включает в себя подпункты и дополнения. Даже если ваш случай попадает под одно из оснований, каждое из них имеет свои нюансы. Например, при увольнении в случае сокращения штата работнику положены определенные гарантии. Также стоит помнить о сроках, в течение которых работодатель обязан сообщить об увольнении. Юридическая помощь сотрудникам требуется не только при увольнении без оснований, но и при наличии оснований, но без соблюдения законной процедуры.

Трудовой кодекс также устанавливает порядок изменения условий трудового договора. Работодатель может перевести сотрудника на другое рабочее место или изменить его трудовую функцию, но делать это можно только с согласия сотрудника. Делая это исключительно по своей воле, работодатель нарушает права подчиненного.

Предметом судебных споров с работодателем также часто выступают дисциплинарные взыскания. Трудовой кодекс четко устанавливает перечень этих взысканий и порядок их возложения. По закону работодатель может применять замечание, выговор и увольнение. На практике часто встречаются и наказания собственной разработки, которые выходят за рамки закона. Но и перечисленные взыскания регулируются определенными правилами, которые работодатели часто нарушают.

Судебные споры с работодателем

Если ваши права были нарушены, юристы Speak Law помогут добиться справедливости в трудовых спорах в Красноярске. Первым делом специалисты попробуют урегулировать спор мирным путем, обратившись непосредственно к администрации организации. Если по-хорошему не получится, трудовой спор будет рассматривать комиссия по трудовым спорам. Не нужно затягивать с обращением за помощью, потому что комиссия принимает заявления не позднее трех месяцев с тех пор, как работник узнал о нарушении своих прав.

Если решение комиссии по трудовым спорам не устраивает работника, специалисты обращаются в суд. В судебном споре с работодателем также установлены строгие сроки подачи заявления. Нужно помнить, что заявлять о нарушении своих прав нужно незамедлительно, как только вы об этом узнали.

Юристы Speak Law представляют работников в суде и всегда выигрывают, если их права действительно были нарушены. По окончании судебного спора с работодателем он возмещает сотруднику все расходы, которые тот понес в связи с процессом, выплачивает материальную и моральную компенсацию, при незаконном увольнении восстанавливает на рабочем месте.

Последствия трудовых споров

На практике часто бывает, что работники, чьи права были нарушены, даже не пытаются их защитить. Многие работники думают, что при незаконном увольнении восстанавливаться на рабочем месте нет смысла: ведь придется ежедневно взаимодействовать с работодателем, с которым отношения уже разрушены, а работать в такой обстановке не представляется возможным.

Отчасти так и есть. Но не стоит забывать, что работодатель обеспечивает определенные гарантии работникам. Если он в итоге и решит уволить сотрудника, то сделает это по всем правилам. Например, применив процедуру сокращения, при которой работник получает отличные бонусы и в каком-то смысле остается в выигрыше. Такое разрешение трудового спора в любом случае лучше, чем быть незаконно уволенным и остаться ни с чем.

Преимущество юридического центра Speak Law в том, что здесь специализируются на трудовых спорах в Красноярске и защите интересов как работника, так и работодателя. Юристы ежедневно помогают и тем, и другим, знают все особенности подобных дел с обеих сторон, а значит, понимают, как добиться наилучших условий и получить максимальные выплаты.

Запишитесь на консультацию юриста по трудовым спорам. Специалист подробно разъяснит, что нужно делать конкретно в вашем случае и какие у вас перспективы. Телефон для консультаций юриста по трудовым спорам +7 (391) 285-55-94.

Google+

Источник фото: © depositphotos.com/ teddyleung

www.speaklaw.ru

Юрист по трудовым спорам Красноярск

Помощь юриста компании ООО «Бизнес и Право» в г. Красноярске и Красноярском крае по трудовым спорам позволяет оперативно и профессионально решить проблемы нашего Клиента. Мы имеем достаточно большой опыт представления интересов работника, а также работодателя в суде, в прокуратуре и в трудовых инспекциях.

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником (работниками) в сфере трудового права.

Интересы работодателя и нанимаемого не всегда сходятся, поэтому возможны конфликты на этой почве в любое время существования трудовых отношений, а также и после увольнения работника.

ВИДЫ УСЛУГ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ:

Для работника:

Невыплата (задержка) заработной платы.
Не предоставление отпуска по беременности и родам.
Невыплата декретных.
Незаконное сокращение.

Оспаривание незаконного увольнения работника.
Установление факта трудовых отношений.
Отмена дисциплинарного взыскания.
Составление жалоб в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.
Проверка документов на соответствие требованиям трудового законодательства.
Споры с Фондом социального страхования.

Для работодателя:

Увольнение работника.
Увольнение Директора.
Сокращение штата.
Взыскание с работника материального ущерба.
Представительство в суде, органах прокуратуры, государственных инспекциях труда.
Проверка документов на соответствие требованиям трудового законодательства.
Кадровое делопроизводство (кадровый аудит).
Другое.

ВАЖНО!

За разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в течение трех месяцев, по увольнению – в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или вручения приказа об увольнении, по невыплате заработной платы и других выплат – в течение одного года со дня, когда такие выплаты должны были быть.

Срок исковой давности для работодателя по спорам о взыскании с работника ущерба – в течение одного года со дня обнаружения такого ущерба.

Законодатель в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что можно восстановить пропущенный срок для обращения в суд в связи с уважительными причинами такими как – командировка, болезнь, непреодолимая сила и др.

За подробной консультацией Вы можете обратиться к нашему профессиональному юристу по трудовым спорам в Красноярске по телефону, указанном на странице «Контакты».

juristy-krasnoyarska.ru

Трудовые споры, юристы по трудовым спорам, Красноярск

Разрешение споров с работодателем в Красноярске

В ходе рабочего процесса на любом предприятии, в любой компании Красноярска между сотрудниками, между персоналом и руководством фирмы могут возникать различного рода конфликта. Недовольны сложившейся ситуацией могут быть сотрудники — среди наиболее частых причин недовольства можно выделить несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника, низкая заработная плата, завышенные нормативы, ненормированный рабочий график.

Со стороны руководителя также могут возникать претензии к сотрудникам, например, относительно качества работы персонала. К сожалению, в большинстве случаев и сотрудники компании, и ее руководство не обладают достаточными юридическими знаниями, чтобы можно было быстро и безболезненно решить трудовой конфликт. Оптимальный выход из ситуации в таком случае — обращение к профессиональным юристам. Например, к специалистам компании KRAS PRAVO.

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником, лежащие в плоскости применения трудового права. Споры могут быть индивидуальными и коллективными. В зависимости от остроты конфликта спор можно решить в досудебном порядке, но чаще к юристам обращаются уже на том этапе, когда мирное урегулирование спора невозможно и от юриста требуется помощь при составлении судебного иска, представительство в суде.

Если говорить об индивидуальной и коллективной формах трудовых споров, то в первом случае конфликты рассматриваются в гражданских судах (регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами), тогда как трудовые конфликты могут быть разрешены специальной примирительной комиссией, приглашенным экспертом или при обращении в трудовой арбитраж. При этом, коллективная жалоба на работодателя может быть выдвинута только в случае сбора собрания сотрудников компании с явкой не менее 50% от всех работников предприятия или подразделения.

Не столь важно, о каком именно конфликте между работодателем и сотрудником идет речь. Если не удается решить спор мирным путем, необходимо обратиться к трудовому юристу. Любые попытки сэкономить на услугах профессионалов обычно заканчиваются лишь дополнительными тратами — работодатель рискует получить обязательства по выплате штрафов, неустоек и прочее, тогда как для работника дело и вовсе может закончиться увольнением.

kras-pravo.ru

Комиссия по трудовым спорам в красноярске — vizitka-nf.ru

Ваших требований;

помощь в досудебном урегулировании трудового конфликта путем переговоров с работодателем, представления ему доказательств нарушения им Ваших прав и законных интересов и информирования о возможных последствиях при решении возникшего трудового спора в суде;
помощь в составлении заявлений (в трудовую инспекцию, искового заявления в суд) и решении трудовых споров в суде;
представление ваших интересов в суде первой и апелляционной инстанций;
обжалование решения суда при его незаконности.

Если у Вас возникли вопросы, воспользуйтесь формой обратной связи

Если Вы стали участником трудового спора, то Вам необходима помощь квалифицированного специалиста.

Комиссия по трудовым спорам представляет собой орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, под которыми понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать все индивидуальные споры, за исключением тех, для которых Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ).

Информацию по вопросам приема и регистрации обращений можно получить в канцелярии по телефону: 8(391) 265-79-00 (*108). Телефон приемной руководителя Гострудинспекции: 8(391) 228-87-20, факс 8(391) 265-46-15

В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:

1. Отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2 2.

Инфо Мы можем взять на себя представление Ваших интересов в нелегком деле восстановления законности при применении к Вам незаконных дисциплинарных взысканий, незаконном увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы и иных нарушениях Ваших прав и интересов.

В рамках каких трудовых споров Вам важно обратиться за оказанием юридической помощи?

При незаконном увольнении Данное нарушение прав работника работодателем является, пожалуй, самой распространенной причиной возникновения трудового конфликта. Вас могут уволить «задним числом», либо во время нахождения в отпуске, либо узнав о вашей беременности – варианты незаконного увольнения бесчисленны.

Как правило, разрешение трудовых споров о незаконном увольнении чаще всего происходит в судебном порядке.

В частности, комиссия не вправе рассматривать споры: — о восстановлении работника на работе; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула; — о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — об отказе в приеме на работу;

— о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю.

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей от работников и работодателя.

С Положением о комиссии по трудовым спорам КГПУ им. В.П.

В случае возникновения у Вас сомнений в обоснованности применения такого дисциплинарного взыскания Вам важно своевременно обратиться за юридической помощью, и компетентный специалист сможет помочь Вам разобраться в ситуации и принудить начальство поступать законно.

При изменении условий трудового договора в одностороннем порядке. Если Вам сообщили, что теперь Вы теперь работаете в другой компании, и Вас об этом заранее не оповестили и Вы не подписывали никаких бумаг, у Вас есть все основания подать на работодателя в суд.

Вероятны и иные спорные ситуации, связанные с нарушением трудового законодательства.

Внимание Главная – Адреса трудовой инспекции — Трудовая инспекция в Красноярском крае

Государственная инспекция труда в Красноярском крае находится по адресу: 660059 г. Красноярск, ул. Семафорная 433/2.

Время работы инспекции: пн.-чт.- 8.30 час.

– 17.30 час.; пт.: 8.30 час. – 16.15 час.

По данному адресу можно направлять письма, жалобы и другую почтовую корреспонденцию.

Личный прием граждан осуществляется в Многофункциональном центре оказания государственных услуг по адресу: ул.

vizitka-nf.ru

Трудовые споры • Бухгалтер в Красноярске

Трудовые споры в Красноярске и их решение

В любом рабочем процессе, в любой компании в города Красноярска между сотрудниками не редко возникают конфликты. Из часто встречающихся проблем можно выделить несколько наиболее популярных случаев: заниженная заработная плата, искаженно нормированный рабочий график работ, завышенный объем работ. Эти и другие вопросы часто возникают у персонала к работодателю.

Также и у работодателя не редко появляются вопросы в отношении своего персонала. Претензии к персоналу могут быть самые разные, но из часто встречающихся можно отметить качество работы сотрудников. Ко всеобщему сожалению в подавляющем большинстве случаев у той и другой стороны не достаточно юридических знаний для урегулирования вопроса и нахождения максимально выгодного решения для обоих сторон. В этом случае мы уже имеем достаточный профессионализм в данном направлении споров и наши юристы в компании “А-Статус” могут помочь в нахождении оптимального решения.

Юрист по трудовым спорам – решение проблемы

Обратившись за помощью к компетентным юристам в сфере трудовых споров, вы быстро и безболезненно урегулируете разногласия, будь то работодатель или работник. Если вы отреагируете быстрее и позвоните в компанию “А-Статус” ваш вопрос может решится уже на до судебном этапе его развития. И даже если так получилось что дело на этапе судебного разбирательства наша компания может оказать вам компетентную помощь, а также представление ваших интересов в суде.

Касательно индивидуальных или коллективных трудовых споров, здесь на первом шаге разбирательства решение выносится в гражданских судах, в то время как данный спор может решится специальным экспертом в арбитраже или комиссией по примирению. Что в отношении работодателя, коллективная жалоба предъявляется исключительно при сборе сотрудников явкой не меньше 50% от общего коллектива компании.

В решении трудовых споров в случае не решения мирным путем, потребуется помощь юриста по трудовым спорам. В данном случае не стоит откладывать решение вопроса на потом, так как все попытки сэкономить и попытаться решить своими силами урегулирования вопроса, может привести дополнительными тратами. Штрафы, неустойки и даже увольнения.

Наши юристы из сферы трудовых споров помогут вам как компетентной консультацией, оформлением документов, представительством в суде ваших интересов.

xn---24-5cdb5hbgbk.xn--p1ai