6+

Районная газета «Красноярский вестник». Издаётся с 31 октября 1931 года

РФ / Астраханская область / Красноярский муниципальный район
карта

Свежий выпуск:

№ 68 от 12.09.2017

Одной строкой

Свежие комментарии

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей. Работа за границей из красноярска отзывы


Работа в Южной Корее - отзывы уехавших (248)

Всем доброго дня! Я сама лично прожила в Корее более полугода, поэтому хорошо знаю что происходит там. Тем кто хочет поехать, рекомендую очень хорошо подумать. Я ни в коем случае не отговариваю, но нет в Корее легкой работы. Там тяжело и физически, и морально. Поэтому если у вас хорошая мотивация, тогда вы сможете там работать, а если думаете, что там курорт, вы ошибаетесь.

Ниже подробнее распишу: 1. Рабочий день 12 часов (это на большинстве вакансий, конечно бывают и лучше условия, но бывают и хуже). И все эти 12 часов вы будете работать практически в режиме non-stop (это не Россия, где за 8 часов работы успевают скурить пачку сигарет).

2. Все нужно делать быстро (их любимое слово «Пали», что переводится как «быстрее»): быстро двигаться, быстро соображать, быстро учиться и даже быстро есть (но опять таки все зависит от места, куда вы попали).

3. Менталитет. У корейцев очень развита иерархичность во всем, и вы будете внизу рабочей иерархии. Что это означает: саджан (хозяин) может на вас кричать, материться (еще у них нормально треснуть подзатыльник или поджопник если работник делает что-то неправильно). Очень редко, что бы саджаны проявляли физическую агрессию, но если такое происходит, не нужно с ними драться (если подеретесь, вас сдадут в полицию), но и давать себя в обиду не стоит. Нужно своим видом дать понять, что вы готовы дать отпор. Был у нас такой случай, когда хангук ударил палкой работника, работник забрал палку и с грозным видом сказал ему пару ласковых. Хангук конечно не понял текста, но понял, что если продолжить, то можно получить в ответ. Но после таких случаев, обычно приходится менять место работы. Ни в коем случае не нужно учить саджана как лучше делать работу, они очень консервативны, плюс вы внизу рабочей иерархии!

4. Иногда они увольняют по смешным (для нашего понимания) причинам, например, мало ест, от него сильно пахнет потом.

5. Алкоголь. Большинство корейцев очень много пьет. Но в отличии от наших алкоголиков, они все равно рано утром идут работать. Если вы живете в корейской семье и едите за одним столом, то их гостеприимство обязывает предложить вам все тоже самое, что едят и пьют они. Поэтому когда вам предлагают алкоголь, лучше отказаться, что бы потом вас не уволили за то, что вы много пьете.

6. В самом начале работы вам будет очень тяжело из-за языкового барьера. Саджана будет раздражать, что вы его не понимаете, поэтому он может много кричать (а есть и такие, которые кричат постоянно). Не нужно это воспринимать близко к сердцу и копить обиду, у них такой менталитет, для них это нормально.

7. Еда. Она оооочень острая. Плюс она специфическая и набор продуктов отличается от привычных нам. Мало картошки, мало мяса, много овощей, много различных водорослей. Но если у вас питание за счет работодателя, это очень большой плюс, так как дорогие продукты у них (как и все остальное)

На самом деле могу еще целую кучу всего рассказать, но на это уйдет много времени.

Подвожу итог: если вам нужны деньги (очень нужны), если вы легко адаптируетесь, если вы выносливые (многие мне говорили, что они супер выносливые, а потом через неделю бежали домой), тогда настраивайте себя морально на самые жесткие условия (лучше пусть в итоге условия будут лучше, чем вы ожидали, чем наоборот) и едьте работать.

Без визы можно на 2 месяца или остаться нелегалом на более долгий срок (но оставаться нелегалом меньше чем на 6 месяцев нет смысла, так как после выезда из страны вы в ближайшие 3 года точно не сможете туда заехать).

Те кто говорят, что в Корее нельзя заработать относятся к двум категори

govorimorabote.ru

популярные вакансии, куда и почему уезжают наши специалисты

Несмотря на декларируемый СМИ рост российской экономики, количество россиян, стремящихся уехать на заработки за границу, не уменьшается. Хоть и не сладок заграничный хлеб, отечественного иногда не найти вовсе.

Куда же едут наши соотечественники, на что могут рассчитывать вдали от Родины?

Опасности, которые могут ждать работника, выехавшего на заработки в Европу

Стремитесь легализоваться. Нелегальная работа — это всегда риск. При всей адекватности работодателя, который набирает на наемный труд иностранных граждан, официально устраивать его и платить налоги решается сравнительно небольшой процент. В то время как вы работаете на кого-то нелегально, вы рискуете остаться без денег, так как доказать такой труд в чужой стране будет весьма сложно.

Программы для студентов таят много подводных камней. Те программы, которые позволяют студентам уехать за границу для знакомства со страной и заработка не совершенны, так как гарантировать, что вы найдете работу вам никто не сможет.

Остаться без доплаты за вредность производство от незнания законов. При этом при обращении в полицию не всегда она может оказаться на стороне работника.

Некоторые работодатели требуют сдачи документов на хранение на время заключения договора. Эти действия незаконны.

Некоторые недобросовестные работодатели специально провоцируют работника на преступление, обвиняют в воровстве, чтобы не платить за наемный труд.

На первом месте по популярности стоят сельскохозяйственные работы. Предоставить поле деятельности для неквалифицированного сезонного труда готовы Польша, Испания, Финляндия. Такая работа не требует сезонной визы и является наиболее доступным способом слегка подправить финансовое положение.

Одним из наиболее популярных заработков для женщин является работа няней, сиделкой, горничной, домработницей. Для такой работы нужно иметь как минимум начальные языковые навыки. Плюсом  является проживание и питание за счёт работодателя.

Мужчины могут рассчитывать на работу  по самым разным строительным специальностям. Немало наших соотечественников нашли себя на стройках Польши, Канады, Испании. Квалифицированные рабочие зарабатывают за границей вполне прилично.

Вахтовая работа на буровых вышках Норвегии тоже является достаточно популярной. Специальность работника при этом может быть разной: на вышки требуется персонал, обслуживающий технику, медики, повара, водители и т.д.

Искать работу за границей проще всего, обратившись в рекрутинговое агентство, но при этом быть настороже, дабы не попасться на мошенников, которых в этой сфере  немало.

Интересно: где лучше жить — в России или в Европе?

Об особенностях работы заграницей — интервью

Наша сегодняшняя гостья — Наталья, жительница Киева, которая уехала на заработки в Польшу.

Как вы нашли работу?

Позвонила по объявлению, которое нашла на одном из украинских форумов для женщин. Оказалось, что это услуги посредника, который за оплату оформляет визы, находит работодателя, готового оформить приглашение.

Во сколько обошлись услуги посредника?

От начала оформления документов до прибытия в город назначения, я потратила около 150 долларов и 200 злотых.

Как долго вы ждали оформления документов?

Из-за каких-то внутренних проблем посредника, процесс затянулся на три месяца, против обещанных двух.

Были ли какие-то проблемы с документами при пересечении границы?

Нет, никаких. Проверили стандартный набор бумаг: визу, страховку и приглашение на работу.

Какую визу вы оформили?

Рабочую визу класса «D». Она позволяет мне работать в Польше полгода.Вы знали язык, когда ехали на работу в Польшу?

— Не знала и даже не слышала. Но выучила довольно быстро на месте.

На какую работу ехали?

Ехала работать флористом. На тот момент, моя работа заключалась в составлении композиций из хвои к новогодним праздникам.

Посредник не обманул вас в своих обещаниях?

И да, и нет. Когда приехала в конечный пункт к работодателю, был уже вечер, конец рабочего дня, на телефонные звонки никто не отвечал. На ломаном языке объяснила таксисту, куда мне надо. Благо городок не большой и он понял, что я от него хочу. Кода я добралась до конторы, оказалось, что меня никто не ждёт, и даже не знают, что я должна приехать. Выяснилось, что работу за 10 злотых в час, которую обещали, для украинца найти практически нереально. Семь- восемь злотых – вот тот заработок, на который можно рассчитывать. Выбора у меня не было, я подписала договор о трудоустройстве на три месяца.

Какие условия труда в Польше?

График работы был 12 или 16 часов в день. При 16-ти часовом дне предоставлялось двух разовое бесплатное питание, при 12-ти одноразовое. В рацион входят: картошка, котлеты, фасоль, салаты, грибной суп, макароны. Рабочая смена начинается с 6.00 утра. Спать приходится по 3-4 часа в день, что очень выматывает. Многие не выдерживали такого ритма и уезжали. Моя работа требовала сноровки, скорости и внимательности, к тому же была травмоопасной. В случаи травмы работодатель сам отвозил в больницу, и лечение люди проходили за его счёт.

Предоставлялось ли вам жильё?

Жильё предоставил наемщик. Это трёхэтажное здание, по типу общежития. Живёт в нём около 28 человек, в их распоряжении душ, 2 кухни и 3 санузла, а также стиральная машина автомат. Из бытовых удобств: тумбочка, кровать, стол, стул. Интернет связи и телевизора не было.

Как происходит оплата?

Оплату производят раз в месяц на карточку, аванс наличными в руки. Никакого обмана от работодателя не было.

Сколько вам удалось заработать?

Домой я привезла 4.000 злотых. Но там я себе не отказывала в женских мелочах: косметика, краска для волос и другое.

Собираетесь ли опять на заработки в Польшу и куда?

Не смотря, на большой физический труд, снова поеду в Польшу. Но теперь к другому работодателю. Там в конце февраля начинаются работы на фермах в теплицах: спаржа, цветы, клубника, потом черника в грунте. Работу эту нашла сама, надеюсь получать 10 злотых в час.

Какое отношение поляков к рабочим из Украины, России?

Украинцы – народ выносливый, если нам вовремя и достойно платить, то вытерпим всё. Вот за это нас там с удовольствием берут на работу. Но и, как говорила выше, мы – дешёвая рабочая сила. Для поляков такая же деятельность должна стоить от 10 злотых, а для большей гарантии, чтобы они там задерживались, 15. Сами поляки стремятся уехать на работу куда-нибудь в глубь Европы.

К Россиянам отношение заискивающее, да и их тут почти нет.

Отзывы о работе за рубежом — видео

Интервью у Девушки, работающей на Круизном Лайнере.О сборе ягод в Финляндии.О поиске работы в Польше.

kudavlozitdengi.adne.info

Временная работа за границей для взрослых

Shanja

Народ, огромная просьба не высмеивать сразу. Нужен реальный совет. Дело в том, что я -взрослая в общем-то тетя 36 лет просто умираю от желания съездить поработать за границей. Объясняю сразу, речь не идет о работе по специальности (не та специальность), или просто о туристическом отдыхе (не тот доход). Я также не ищу легкой жизни и не собираюсь там закрепляться. Просто нахожусь в таком состоянии, когда нужно себя срочно куда-то отправить, чем-то занять и снабдить свежими впечатлениями. Ну и вдобавок понимаю, что если не сейчас, то уже точно - никогда. Подойдет любая работа - сбор фруктов, работа на фабрике и т.д. Такие программы есть, но они, как правило имеют возрастной ценз до 24 -30 лет . Если кто-то что-то может посоветовать - буду очень благодарна. Есть кое-какое, хотя и слабое, знание языков (английский и французский).

--- вообщем-то согласна с гостем 1, за исключением нигерийцев и тайцев - :) многое зависит от той страны, где иx емерянное кол-во было замечено - по-видимому, это или Португалия, или Италия, или испания, коотрые с рабочими визами обращались очень вольно, и именно и страдают сейчас по этой причине. чрезмерное впусакине низкоквалифицированныx рабочиx элементов снизахет общий уровень зарплат в этиx сектораx. ну а теперь эта лафа закончилас, а нигерийцы и тайцы - остались:) и какбы сбивают с толку народ своим присутствием, внушая обманчивую мысль легкости вьезда на работу. по поводу зания языков и возможного вида работ - уxод за стариками, подвержденная госорганами высокая квалификация и опыт работы по профилю, xорошее (а не слабое) знание языка. т.е. так или иначе, но знакомство с медициной. если же нет медицины, теxники и теxнологий з спиной, то мыслъ о работе можно смело xоронить - весной этого года падают последние сдерживающие поток из стран бывшего восточного блока цепи и все это xлынет собирать и финов клубнику, а в Испании - помидоры. Работы-то и там мало, между прочим.

www.woman.ru

Работа за границей. Плюсы и минусы

Автор: admin. 06 Дек 2012 в 5:30. Просмотров: 239

Поделитесь статьей в соцсетях:

Работа за границей на данный момент пользуется популярностью. Многие люди уезжают из своих родных стран для высших заработков и престижа. Но так ли все прекрасно как кажется?Если вас посетила мысль о заработке за рубежом нужно взвесить все плюсы и минусы. Прямо сейчас мы попробуем в этом разобраться.Начнем с плюсов заработка за рубежом.1. Престиж. Оказывается, работать за рубежом это очень престижно. Вы не только получаете бесценный опыт, но и можете познакомиться с перспективными людьми, которые будут способствовать вашему личному и карьерному росту.2. Заработок. Как известно заработок за границей на порядок выше. Так что вы сможете зарабатывать намного больше, чем на прежней работе.3. Стоит и учитывать тот факт, что работая в другой стране, вам предоставляется такая возможность как путешествовать. Даже по той стране, в которую вы приехали для заработка.Что же касается минусов, так таковые тоже имеются.1. Исходя из всех плюсов данного предложения не стоит забывать что вы едите в другую страну. В этой стране другой менталитет под который вам придется подстраиваться, другой язык. Не многие на это способны.2. Особенности климата. Так же пагубно на вашем здоровье может сказаться разница между климатами вашей родной страны и той, в которую вы собираетесь отправиться.3. Заработная плата. Не стоит сразу рассчитывать на высокую заработную плату. Прежде придется, досконально изучит их язык, приспособится к ритму жизни, и, в конце концов, заявить о себе на работе как пунктуальный, перспективный и трудолюбивый человек.Незнание языка одна из самых больших проблем. Не так давно мой приятель, приехавший из Китая (работает сезонно), сказал, что поначалу пользовался услугами переводчика. Хотя его китайский, на мой взгляд, не так плох.К вашим услугам переводчик в Китае, Гуанчжоу, представитель.

Ещё в этом разделе:

Поделитесь статьей в соцсетях:

Загрузка... Рубрики: Советы

RSS-лента комментариев.

Обсудить на форуме >>>

rudnik.mobi

Мой опыт поиска работы программистом за границей: UPDATE 2 / Хабр

UPDATE 1UPDATE 2

Думаю, что многим будет полезен мой опыт поиска работы программистом за границей. Тем более что он совершенно отличается от описанного в публикации «Как айтишнику уехать в Германию. Часть 1».

Сразу скажу, что я женат и у меня двое детей 5 и 11 лет. Это я говорю к тому, что требования к условиям переезда для семейного человека выше, чем без детей или вообще без семьи. Например, необходимо учитывать увеличение расходов на минимум 3-к квартиру, коммунальные услуги из расчета на 4 чел, платное образование и его уровень. Также важен транспорт, так как каждый день детям нужно добираться в школу и из школы. Еще одним важным критерием выбора страны для переезда является уровень медицины и экология. И наконец, расходы на содержание семьи из 4 человек на порядок выше чем на двоих и тем более — для одного. Все это ставит довольно жесткую нижнюю планку по зарплате.

Учитывая все вышеописанное, может показаться что переезд за границу с семьей находится на грани нереального. Но это не так! И хоть я не стану опровергать, что холостяку намного проще перемещаться по миру, но подчеркну, что мой опыт показал, что эта простота заключается исключительно в отсутствие забот, присущих семейным людям (я описывал их выше). К еще одному преимуществу холостяков (теоретически) можно отнести то, что они могут соглашаться на более низкие зарплаты чем хотели бы, но с перспективой роста.

В общей сложности поиск работы мне занял 9 мес. Страной назначения я выбрал Германию, так как IT там на высоком уровне, огромное количество стартапов, особенно в Берлине, высокий уровень бесплатного образования и сильная медицина. К тому же я более менее знал немецкий.Ошибка №1 — выбрать одну страну и искать работу только в ней. Как оказалось, огромный спрос на программистов есть также и в Великобритании. Еще мне приходили предложения из Швейцарии, Нидерландов, Словении, Польши и Венгрии. Чем шире диапазон поиска — тем больше шансов. Лично я переехал в страну, из которой я получил всего одно предложение, хотя я вовсе не рассматривал ее да и знал о ней лишь по наслышке. Ее даже на гугл картах можно увидеть только при почти максимальном зуме. Это Мальта. И жизнь здесь прекрасна!

Предложение по Мальте мне сделал рекрутинговый агент из Лондона.

Ошибка №2 — думать, что нужно искать вакансии напрямую у работодателя. Мой опыт показал, что с агентами работать намного выгодней, так как они имеют массу предложений и их услуги бесплатны для соискателя. Более того, они могут предлагать страны, о которых вы даже не думаете, а эти самые странны могут вам дать больше, чем вы мечтаете. Как это и произошло со мной.

Ошибка №3 — представлять себя мастером на все руки. Я программист с опытом 6 лет. Знаю PHP и JavaScript и кучу всего сопутствующего. Помимо этого, за спиной у меня 2 крупных проекта и опыт полтора года на должности CTO. Вроде бы крутой чувак с крутым CV. Я решил, что буду искать работу как Frontend, backend и fullstack developer. Но собеседования показали, что хоть я могу сделать любую задачу и все будет работать, и я это подтверждал тестовыми заданиями, работодатель будет ожидать от вас высокого уровня знаний — так чтобы от зубов отлетало. А я как раз не так силен в этом вопросе и мне пришлось потратить примерно 4 месяца на доведения моих теоретических знаний до почти безупречного уровня. Но это стало возможным благодаря выбору четкой специализации — Frontend developer. Советую представлять себя специалистом в четкой области и подтверждать свои знания не только делом, но и словом!

Ошибка №4 — думать, что успешное прохождение технического собеседования почти 100% гарантия. Примерно через 5 мес поиска работы я достиг уровня, когда технические собеседования были предметом моей гордости. Вот только после бесед с менеджерами по персоналу мне вежливо отказывали. В ряде случае я только потом осознавал, на какие вопросы я мог отвечать неправильно. Стоит отметить, что разные компании по разному оценивают ответы на одни и те же вопросы, некоторые их и вовсе не задают.

Так что на вопросы иного (не технического) характера нужно отвечать так, как действительно думаете. Пытаться угадать, что от вас ждут — бессмысленно!

Есть еще ряд моментов по оценке расходов, определения минимального уровня зарплаты и т.п. Напишу об этом если будет интерес к данной теме.

В ходе поисков у меня появились контакты агентов, которые у меня часто спрашивают, не знаю ли я хороших программистов, готовых переехать работать за границу. Если среди вас есть желающие, дайте знать — состыкую вас с агентами (хотя вы и сами сможете их найти, если захотите), а там уже от вас все зависит. Может смогу помочь советом, но чтобы найти работу — требуется 100% вашего искреннего желания и много работы по самосовершенствованию. Агенты вас представят работодателям и оговорят с вами дату и время собеседования — а дальше только вы сами!

UPDATE 1

Где искать работу Поскольку изначально я нацелился на Германию, я искал немецкие сайты по трудоустройству, я размещал свое резюме везде где можно было. Потому сейчас я и не вспомню все сайты, но чаще всего приходили вакансии с Monster.de и theItJob

Для Великобритании есть своя версия сайта А на этой версии сайта можно выбрать другие страны.

Вскоре мне начали писать и звонить. Это были агенты. За все время было может 2 или 3 прямых работодателя. Оказалось, что британские рекрутинговые компании очень активно работают с немецким IT рынком. Так я начал получать много предложений по Германии из Англии. Чаще всего агенты работают по конкретным городам, например: Берлин, Штутгарт, Франкфурт. А мне нужен был Мюнхен и иногда они меня перенаправляли на агентов, которые работают по Мюнхену. Но поскольку я не только размещал резюме, но и отправлял свое резюме на конкретные вакансии их Мюнхена, у меня появились агенты с множеством предложений из этого города и его пригорода. Но вскоре я расширил географию поиска на всю Германию, еще позже — на всю Европу. И хоть я влюблен в Мюнхен, но я готов был рассматривать все города да и всю Европу, чтобы увеличить свои шансы.

По выбору страны хочу добавить, что кроме Германии, на мой взгляд, стоит рассматривать Великобританию, Голландию, Швейцарию и Ирландию.

Но нужно учитывать, что налоги и аренда жилья в Лондоне, например, на порядок выше чем в Германии. Если снимать квартиру в пригороде, то это минимум час на электричке.

Я не был в Швейцарии, но подозреваю что там тоже дорого. Но по предложениям, которые у меня были, меня уверяли, что зарплата согласована с расходами при тамошнем уровне жизни. Но все это подлежит изучению.

Ирландия интересна тем, что там расположен один их офисов Google. И страна предпринимает шаги для привлечения IT компаний, льготы для стартапов и т.п. Я не буду вникать в детали, потому что я был там в ноябре 2013 и с тех пор могли быть изменения, очевидно в лучшую сторону. Но в Ирландии грустно с точки зрения климата. Там часто пасмурно и дождливо. Но мой приятель живет там больше 13 лет и говорит, что привык уже. Хотя подумывает переехать в Лондон или Мюнхен, так как после 6 лет работы в Google он уволился чтобы заниматься собственным проектом.

Про Голландию знаю, что там также активно развивается стартап культура.

Что спрашивают агенты? После того, как вы высылаете агентам свое резюме на английском со ссылкой на аккаунт LinkedIn, и желательно, на примеры вашего когда, например на GtHub, как правило они спрашиваю, когда могут позвонить чтобы задать пару вопросов. Нужно быть готовым к самым разным акцентам — это касается агентов из Англии. Иногда понять сложно но современен привыкаешь.

Очень важный вопрос — это уровень желаемой зарплаты. Это неожиданный вопрос для неподготовленного. Агент ожидает услышать приблизительные цифры, но все же боле менее реальные. Но если вы не определили для себя, куда именно хотите, то советую взять за ориентир расходы на жизнь в Германии. Это примерно 45-50 тыс евро в год до уплаты налогов (брутто). После уплаты у вас будет оставаться около 2800-3000. Уплата налогов включает в себя медицинское страхование. Но это примерные суммы, так как налогообложение в Германии осуществляется по классам, которые зависят от того, есть ли у вас жена или гражданская жена, работает ли она и есть ли дети (если верно помню, что всего 6 классов и налог выше всего для холостяка). Но на такую зарплату можно нормально прожить даже с детьми. На детей платят пособие, что-то в районе 140-170 евро в мес на каждого. Зарплаты 60-65 тыс — это уже высокий уровень, но вполне реальный.

Для Великобритании, в частности для Лондона, семейный программист должен ориентироваться на зарплату от 50 тыс фунтов в год брутто.

Разумеется, в ходе получения конкретных предложений, вам будут озвучивать четкие суммы и уже тогда вам нужно окончательно перепроверить все расходы уже для конкретных страны и города. Есть еще одна категория расходов — это траты на переезд. Если компания оплачивает перезд, тогда вам повезло. Но если нет, то перелет и багаж за ваш счет. Еще одним крупным расходом считается залог за арнеду квартиры + комиссия агента (где есть). Когда я узнавал, в Германии залог был за 3 мес. + оплата текущего мес. Также квартиры часто сдаются без мебели и без кухни. Но это я все находил на формуах или тематических сайтах и на практике не проверял. Но стоит быть готовым к такоим расходам. Детальней на примере Гремании распишу в следующем обновлении.

Если агент видит, что вы знаете английский или немецкий, он начинает вам предлагать вакансии. Там вы уже договариваетесь о времени скайп интервью или телефонных ознакомительных звонках от работодателей.

Нужен ли диплом? Я программист — самоучка. Следовательно у меня нет диплома, подтверждающего мои знания в программировании. Я не хочу утверждать, что у вас диплом никто не спросит. Меня спрашивали пару раз, но отсутствие диплома не сказывалось. Например, одна из компаний, которая в описании вакансии требовала профильный диплом и меня спрашивала о нем, меня пригласила на личную встречу после технического собеседования. Из моего опыта могу сказать, что диплом спрашивали очень редко. Все решалось на собеседованиях, на которых, напомню, технические вопросы часто были важны только на половину. Возможно это связано с тем, что дипломы из постсоветского пространства мало кто воспринимает всерьез на западе.

UPDATE 2

Теперь о расходах. Сначала расскажу о расходах на переезд (на моем примере). Первая статья расходов — аренда жилья. Прежде чем посчитать эти расходы нужно понимать, в какую страну будете переезжать и какие условия аренды жилья в этой стране, т.к. это самая большая статья расходов. Например, в Германии квартиры сдаются чаще всего без мебели, максимум, что там может быть — это встроенная кухня (значит +расходы на покупку мебели, кастрюль, ложек, тарелок и прочей мелочи или перевозку своей). Кроме того, при заключении договора аренды вносится «гарантийный платеж» в размере 3-месячной арендной платы. Эти деньги идут на депозит арендодателя, как гарантия, что если вы что-то в квартире испортите, то гарантийный платеж пойдет на ремонт. По факту, арендодатели очень неохотно расстаются с этим гарантийным платежом, и стараются всякими способами оставить его себе. Но это лирическое отступление. Мы видим, что расход на аренду квартиры складывается как правило из: платеж за 1-й месяц + гарантийный платеж (в моем случае за 1 мес) + услуги брокера. Постарайтесь заранее выяснить, какие условия аренды квартиры в той стране, куда вы собрались ехать. Мы это выясняли через местные форумы. В принципе, все сошлось. Кстати, стоит учитывать еще момент сезонности цен на аренду. Летом, как правило, дороже. Зимой — дешевле. При чем, цена, которая будет указана в договоре аренды, врядли будет меняться на протяжении всего срока действия договора. Учитывайте этот момент ;) переезжать лучше зимой! ) (мой случай: 800+800+400=2000 евро)

Необходимо учитывать, что расходы на аренду могут отличаться в разных странах из за того, что авансовый платеж может взыматься за более чем один мес. Также комиссия агента где-то 50% а где-то больше.

Вторая статья расходов — проезд и перевозка багажа. Нам повезло, и компания-работодатель оплатила нам авиабилеты и перевозку багажа для всей семьи. Но если в Вашем случае так не будет, то рекомендую сразу узнать стоимость дополнительного багажа у авиакомпании. Например, одна дополнительная сумка в Люфтганзе стоила нам 70 евро. У нас было 7 сумок, вот и считайте… (мой случай: 0)

Третья статья расходов — проживание, пока вы не найдете квартиру. Тут нам снова повезло, и компания-работодатель оплатила нам 2 недели проживания в аппартаментах. За 2 недели мы нашли квартиру и переехали туда. Но если так не будет в вашем случае, присмотрите заранее подходящее вам жилье на Букинге. По нашему опыту, квартиры посуточно удобнее, т.к ты можешь сам себе готовить, а это дешевле, чем питаться в кафе и ресторанах. (мой случай: 0)

Четвертая статья расходов Расходы на проживание и питание пока не получите первую з/п. Необходимо учитывать тот момент, что в европейских странах не всегда платят авансы, к которым мы привыкли. Скорее всего первую зарплату вы получите после месяца работы. И весь этот месяц вам надо будет за что-то жить, кушать, добираться на работу и с работы и т.п. Наверное, эта статья для каждого своя. Мы первый месяц были без детей. (мой случай: 200/нед= 800 евро)

Пятая статья расходов Расходы на школу/детский сад. У нас двое детей, 11 и 5 лет. На просторах интернета удалось узнать, что школа на Мальте начинается с 5-летнего возраста. Так же, через интернет, мы нашли несколько школ, отзывы о которых нам понравились. Приехав на место мы пошли в эти школы познакомиться с администрацией и узнать на счет мест. В школе нам дали счет на оплату регистрационного взноса сначала, а потом на оплату первых 3 мес. Обращаю внимание, что не все школы в европе платные. Есть и бесплатные варианты. Если они вам подойдут — то этот расход можно не считать. Детские садики почти везде платные и почти везде на полдня. В Германии вообще отдельная история с садиками. При необходимости информацию можно найти на местных форумах. (мой случай: 700 (рег. взнос за 2-х детей) +815 = 1515 евро

Шестая статья расходов: Языковая школа… Для ребенка, для супруги, а может и для вас… Скорее всего будет необходимо. Готовьтесь к этому заранее. У нас дочка ходила в языковую школу 2 мес. перед основной школой) (мой случай: 800 евро)

Вроде бы все, что касается ПЕРВЫХ расходов по приезду. У меня вышло более 5000 евро.

habr.com

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей. настоящее или просто МОШЕННИКИ

Кто сейчас не имеет смартфон, планшет, компьютер? И конечно практически все работу ищут за границей через интернет. Ведь это так удобно, большой выбор вакансий у вас в руке. И поэтому Агентства по трудоустройству за границей так же выходят в онлайн режим, создают сайты, группы в ВКонтактах, Страницы в FaceBook и т.д. И те кто ищет работу и заходят на такие сайты, видя красивое оформление, убедительные отзывы и сказочные предложения верят в то что им предлагают и закрывают глаза на самое важное – это лицензия. Так как же проверить, то агентство с которым вы связались, работает легально или просто занимается торговлей людьми согласно статье 149 ККУ .

1. Первое что нужно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Лицензия, как документ показывает, что человек которому выдана лицензия зарегистрирован в Минсоцполитики и может начать заводить партнерские отношения. Но ни в коем случае это не показывает, что этот человек может отправлять кого угодно и куда угодно. Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем. называется “додаток”. В Додатке должно быть указано место и имя с которым сотрудничает посредник и на какой срок выдано разрешение о сотрудничестве, и все это заверено печатью Минсоцполитики. Например: если агентство получило разрешение на трудоустройство в Турции, то это не значит что посредник может трудоустраивать во всех городах Турции, а только в конкретном месте у конкретного работодателя, указанного в документе. И уж не в коем случае в другой стране.

2. Люди, которые предоставляют работу, обязаны предоставить вам информацию о работе в виде контракта (условия, зарплата, порядок медицинского и социального страхования, предусмотренные расходы и т.д.). Эта информация должна быть заверена штампом и подписью человека, на которого выдавалась Лицензия. Что бы на месте у вас были доказательства того, на что вы соглашались приезжая. То, что вам просто расскажут, лично или по телефону или через Интернет не имеет ни какого значения. И не поможет вам, если на месте вас ожидало совсем другое от того, что вам пообещали.

3. Агентство должно иметь юридический адрес, который прописан в Лицензии, номер телефона для связи. А не только Сайт, Эл. почта или связь через личные сообщения. Спросите адрес посредника и номер телефона личный и рабочий. Такие телефонные номера вы должны проверить самостоятельно, прозвонив и убедившись что вам отвечает, тот человек который ведет с вами переговоры или хотя бы сотрудник той же организации. Так как многие скаут менеджеры утверждают что работают на ту или иную фирму, хотя на самом деле к фирме ни какого отношения не имеют.

4. Каждое легальное агентство имеет право трудоустраивать только граждан только своей страны. Отправляя граждан другой страны, агентство ( предприниматель, посредник ) нарушает закон. Например, если агентство официально работает в России, то им нельзя предлагать работу гражданам Украины. Они могут, но это будет не легально. Вы же подвергаетесь риску и не сможете, в случае проблем, привлечь этих людей к ответственности. Вам просто ответят, что вас ни когда не видели, о вас ни чего не знают.

5. На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы, явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства. И сколько бы вас не убеждали что это дешевле, безопасно, проверенно, так лучше… Это опасно и легальные агентства ни когда не прибегнут к такому риску.

6. Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата, берут всех, кто откликнется. Чаще относится к работе за границей для девушек. Когда на вакансию воздушного гимнаста могут взять человека вообще не сведущего. Предлагая работу без знания языка, опыта работы обещая на месте обучить всему необходимому. Это делается в целях наживы за каждого отправленного человека, обеспечивая количество, а не качество предоставляемых услуг.

7. Очень часто, мошенники, предлагающие работу за границей, на вопрос о лицензии отвечают, что они информационное агентство и поэтому им лицензия не нужна. Их работа заключается: рассказать о работе и отправить документы своим партнерам, в проверенные места, рекомендованным посредникам и т.д. Но это лож. Так как Информационное агентство не имеет никакого отношения в посредничестве в трудоустройстве за границей. Что же такое на самом деле информационное агентство? Информационное агентство (wikipedia) — специализированное информационное предприятие (организация, служба, центр), обслуживающее СМИ. Его основная функция — снабжать оперативной политической, экономической, социальной, культурной информацией редакции газет, журналов, телевидения, радиовещания, а также другие учреждения, организации, частных лиц, являющихся подписчиками на его продукцию. Функционирование агентства ориентировано на сбор новостей. Это агентство, обслуживающее СМИ, а не агентство по трудоустройству за границей. Как только информационное агентство предложили вам работу за границей, оно автоматически становится агентством по трудоустройству, как бы они себя не называли. И в этом случае им нужна лицензия.

8. Отзывы!!! Все сейчас помешаны на отзывах. И все стараются поднять свой рейтинг и убедить почему нужно работать именно с ними с помощью отзывов. Каждое агентство которое отправляет на работу за границей имеет страничку с отзывами о своем агентство от тех кто воспользовался их услугами. ИГНОРИРУЙТЕ эти странички и отзывы написанные там. Так как каждый владелец любого сайта имеет возможность самостоятельно писать, удалять, добавлять, хвалить, купить отзывы на своей площадке. Вы ни когда не прочитаете настоящие отзывы на сайте агентства. Отзывы нужно искать на независимых форумах о работе за границей. Если на сайте агентства тысячи хвалебных сообщений, а больше ни где не единого слова, то сразу становится понятно откуда они взялись.

9. Всегда, перед тем как уехать за границу, оставьте родным всю информацию (телефон, адрес, номер лицензии, Эл. почта, ссылку на сайт…) посредника который помогал вам в трудоустройстве, а также контактные данные вашего нанимателя.

www.infotrud.com


Вверх