WinNavigator

Frigate

Norton Commander

WinNC

Dos Navigator

Servant Salamander

Turbo Browser

Winamp, Skins, Plugins

Необходимые Утилиты

Текстовые редакторы

Юмор

File managers and best utilites

Закон Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712. Закон красноярского края 9 1712

29.06.2017), Закон Красноярского края от 29 января 2004 года №9-1712

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ (с изменениями на: 29.06.2017)

(в редакции Законов Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060, от 05.06.2008 N 5-1757, от 03.04.2014 N 6-2217, от 29.06.2017 N 3-848, с изм., внесенными Законом Красноярского края от 20.12.2007 N 4-1033)

Статья 1. Основные понятия

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Квотирование рабочих мест - создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

(в ред. Закона Красноярского края от 29.06.2017 N 3-848)

Абзацы третий - четвертый исключены. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов

(в ред. Закона Красноярского края от 03.04.2014 N 6-2217)

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории края и состоящим на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.

(в ред. Законов Красноярского края от 03.04.2014 N 6-2217, от 29.06.2017 N 3-848)

2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

(п. 2 в ред. Закона Красноярского края от 05.06.2008 N 5-1757)

3. Работодатели, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны в течение двух месяцев со дня установления квоты создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов.

(пункт 3 введен Законом Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060; в ред. Закона Красноярского края от 03.04.2014 N 6-2217)

Статья 3. Источники финансирования

1. Создание и содержание квотируемых рабочих мест для инвалидов осуществляется за счет средств работодателей, добровольных пожертвований юридических лиц и граждан, иных источников.

2. Работодатели, создающие рабочие места сверх установленных квот, а также специальные рабочие места, специализированные предприятия (цеха, участки) для инвалидов, имеют преимущество на получение компенсаций и льгот за счет средств краевого бюджета.

Статья 4. Условия установления квот и их размер

1. Квота для инвалидов устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству.

2. Размер квот составляет для работодателей с численностью работников: от 35 до 100 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников; от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

(в ред. Законов Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060, от 03.04.2014 N 6-2217, от 29.06.2017 N 3-848)

При расчете числа работников, которых необходимо трудоустроить в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого.

Статьи 5 - 6. Исключены. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вводится в действие Законом края "О введении в действие Закона края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края" и подлежит официальному опубликованию.

ГубернаторКрасноярского краяА.Г.ХЛОПОНИН13.02.2004

docs.cntd.ru

Закон Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712

ЗАКОН Красноярского края 29.01.04 N 9-1712 Действие распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края - Закон Красноярского края от 20.12.2007 г. N 4-1033 О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ (В редакции Законов Красноярского края от 18.02.2005 г. N 13-3060; от 05.06.2008 г. N 5-1757; от 03.04.2014 г. N 6-2217; от 29.06.2017 г. № 3-848) Статья 1. Основные понятия Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах отсреднесписочной численности работников организаций) длятрудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать иливыделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест,на которых уже работают инвалиды. Квотирование рабочих мест - создание или выделение рабочих местдля трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.(В редакции Закона Красноярского края от 29.06.2017 г. № 3-848) (Абзац исключен - Закон Красноярского края от 18.02.2005 г. N13-3060) (Абзац исключен - Закон Красноярского края от 18.02.2005 г. N13-3060) Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов (Вредакции Закона Красноярского края от 03.04.2014 г. N 6-2217) 1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории краяи состоящим на учете в налоговых органах Красноярского края,численность работников которых составляет не менее чем 35 человек,устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов. (В редакцииЗакона Красноярского края от 03.04.2014 г. N 6-2217;от 29.06.2017 г. № 3-848) 2. Общественные объединения инвалидов и образованные имиорганизации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественногообъединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотированиярабочих мест для инвалидов. (В редакции Закона Красноярского края от05.06.2008 г. N 5-1757) 3. Работодатели, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны втечение двух месяцев со дня установления квоты создать (выделить)рабочие места для трудоустройства инвалидов. (Дополнен - ЗаконКрасноярского края от 18.02.2005 г. N 13-3060) (В редакции ЗаконаКрасноярского края от 03.04.2014 г. N 6-2217) Статья 3. Источники финансирования Создание и содержание квотируемых рабочих мест для инвалидовосуществляется за счет средств работодателей, добровольныхпожертвований юридических лиц и граждан, иных источников. 2. Работодатели, создающие рабочие места сверх установленныхквот, а также специальные рабочие места, специализированныепредприятия (цеха, участки) для инвалидов, имеют преимущество наполучение компенсаций и льгот за счет средств краевого бюджета. Статья 4. Условия установления квот и их размер 1. Квота для инвалидов устанавливается в процентах отсреднесписочной численности работников без учета численности лиц,работающих по совместительству. 2. Размер квот составляет для работодателей с численностьюработников: от 35 до 100 человек - 3 процента от среднесписочнойчисленности работников; от 101 до 2000 человек - 3 процента отсреднесписочной численности работников, свыше 2000 человек - 2процента от среднесписочной численности работников. При определенииразмера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых наработу. (В редакции Законов Красноярского края от 18.02.2005 г. N13-3060; от 03.04.2014 г. N 6-2217; от 29.06.2017 г. № 3-848) При расчете числа работников, которых необходимо трудоустроить всчет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого. Статья 5. (Исключена - Закон Красноярского края от 18.02.2005 г.N 13-3060) Статья 6. (Исключена - Закон Красноярского края от 18.02.2005 г.N 13-3060) Статья 7 . Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вводится в действие законом края "О введении вдействие Закона края "О квотировании рабочих мест для инвалидов ворганизациях края" и подлежит официальному опубликованию. Губернатор Красноярского края А.Г.ХЛОПОНИН

www.lawmix.ru

Закон Красноярского края от 29.01.2004 N 9-1712 (ред. от 05.06.2008) О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края (подписан Губернатором Красноярского края 13.02.2004)

29января2004года N9-1712

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ЗАКОН

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

В ОРГАНИЗАЦИЯХ КРАЯ

(в ред. Законов Красноярского края

от 18.02.2005 N 13-3060, от 05.06.2008 N 5-1757,

с изм., внесенными Законом Красноярского края

от 20.12.2007 N 4-1033)

Статья 1. Основные понятия

Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Абзацы третий - четвертый исключены. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

Статья 2. Установление квот в организациях

1. Организациям, независимо от организационно-правовых форм, расположенным на территории Красноярского края, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.

(в ред. Закона Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060)

(п. 2 в ред. Закона Красноярского края от 05.06.2008 N 5-1757)

3. Организации, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны в течение двух месяцев со дня установления квоты создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов.

(пункт 3 введен Законом Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060)

Статья 3. Источники финансирования

Статья 4. Условия установления квот и их размер

2. Размер квот составляет для организаций численностью: от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 4 рабочих мест для инвалидов; свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 60 рабочих мест для инвалидов. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

(в ред. Закона Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060)

Статьи 5 - 6. Исключены. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

Губернатор

Красноярского края

А.Г.ХЛОПОНИН

13.02.2004

www.lawsrf.ru