Красноярск) возник спор, касающийся продолжительности отпуска. Отпуск дополнительный в красноярске
1. Положен ли дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней работнику, работающему в г. Иркутске? (пожалуйста, укажите, на основании каких документов).Можно ли доверять следующей информации: "на основании Разъяснения по вопросам, возникающим
1. Положен ли дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней работнику, работающему в г. Иркутске? (пожалуйста, укажите, на основании каких документов).Можно ли доверять следующей информации: "на основании Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013), касающегося разъяснений по г. Иркутску, где указывается, что установление районного коэффициента не свидетельствует об отнесении г. Иркутска к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера. В связи с этим не может быть применена норма абз. 4 ст. 14 Закона N 4520-1, так как дополнительный отпуск предоставляется работникам районов Севера.В Апелляционном определении Московского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-12685/2014 дается аналогичный вывод о том, что г. Иркутск не отнесен к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера. В связи с этим дополнительный отпуск работнику не положен".2. Положен ли дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней работнику, работающему в г. Красноярске? (пожалуйста, укажите, на основании каких документов).
Ответ на вопрос:
Дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней положен и работающим в Красноярске, и работающим в Иркутске.
Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, г. Иркутск и г. Красноярск не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
При этом, согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В Иркутске есть и надбавка и РК, значит, сотрудникам, работающим в Иркутске, полагается и доп. отпуск:
| Наименование города | Районный коэффициент | Надбавка | Дополнительный отпуск |
| Иркутск |
1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26) "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения" |
Надбавка начисляется в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3) |
8 кал. дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1) |
| Красноярск |
1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26) "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения" |
Надбавка начисляется в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3) Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», |
8 кал. дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1) |
Что касается вопроса № 4 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013), то здесь речь идет не о доп. отпуске, а о праве на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации.
Апелляционное определение Московского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-12685/2014 не основано на законе. В Определении ссылка на вышеуказанный Обзор, но в Обзоре, как мы и указали выше – речь совсем о другом. Аналогичные разъяснения дает Роструд: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/62393, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/72284.
Есть и официальное письмо Роструда по данному вопросу: Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1.
Есть и примеры судебной практики об обоснованности предоставления доп. отпуска: Определение Иркутского областного суда от 22.08.2014 № 33-6454/2014; Определение Красноярского краевого суда от 31.12.2015 № 4Г-3066/2015
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Правовая база:"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013) (Извлечение)
<...>
Вопрос 4. Распространяется ли Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в части предоставления права на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации один раз в два года на работников и государственных служащих, проживающих и работающих в г. Иркутске?
Ответ. В соответствии со ст. 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Аналогичная норма содержится в ч. 1 ст. 325 ТК РФ.
Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, г. Иркутск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Совет Министров Союза ССР постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвердил к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, районный коэффициент 1,20.
Между тем установление указанного коэффициента не свидетельствует об отнесении г. Иркутска к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера.
В связи с изложенным на работников и государственных служащих, проживающих и работающих в г. Иркутске, не распространяются положения ст. 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в части предоставления права на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации один раз в два года.
<...>
19.09.2017
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Дополнительный отпуск севера при расчете численности
Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам. То есть такая замена невозможна до ухода работницы в декретный отпуск. После его окончания никаких ограничений на выплату компенсации уже нет. Однако замена дополнительного отпуска компенсацией ваше право, а не обязанность. Поэтому в такой просьбе работнику можно отказать и дать ему отгулять северный отпускст. 126 ТК РФ. А теперь рассмотрим особенности предоставления северных отпусков отдельным категориям работников. Отпуск родителям при поступлении детей Работодатель обязан предоставить вне графика ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) одному из родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которое расположено в другой местности.
Правила северного отпуска
Трудового Кодекса всем людям, работающим на Крайнем Севере либо же в местности, приравненной к нему, предоставляют дополнительный отпуск. Исходя из того, что территория Красноярского края охватывает одновременно все 3 зоны назначается добавочный оплачиваемых отдых продолжительностью:
- 21 день – на территории Таймырского, а также Эвенкийского автономного округа, города Норильска, Туруханского и Северо-Енисейского района;
- 14 дней – в городе Енисейске и Лесосибирске (включая подчиненные ему местности), а также в Богучанском, Енисейском, Кежемскоми Мотыгинском районах;
- 8 дней – на остальной части Красноярского края, где установлен северный коэффициент (для этого региона составляет 1,3), включая город Красноярск.
Основание для требования указанного количества дней жителям Красноярска и Красноярского края — ст.14 Закона 4520-1.
Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»
Важно! Все указанные дополнительные дни отпуска суммируются к уже существующему основному времени отдыха. Работник имеет право воспользоваться им единовременно вместе либо по отдельности. К тому же время отдыха рассчитывают в календарных, а не рабочих днях, поэтому выходные дни (субботы и воскресенье), считаются как часть оплачиваемого отдыха. Исключения составляют общенациональные праздники, которые не засчитываются как часть отпуска. Рекомендуем прочитать статьи: Длительность в Иркутске Аналогично с Красноярским краем, в Иркутской области рабочим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый перерыв в работе длительностью 28 дней, а также дополнительный отпускной срок, продолжительность которого зависит от района.
Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность?
ВажноТо есть они могут ходить в отпуск не каждый год, а один раз в 2 года. Но продолжительность отпуска при соединении отпусков не должна превышать 6 месяцев.
В этот период включается также и время отпуска за свой счет, необходимое на дорогу к месту использования отпуска и обратно. Если при соединении отпусков общая продолжительность отпуска будет более 6 месяцев, то часть отпуска свыше 6 месяцев присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год
Нтвп «кедр — консультант»
Внимание У него останется неиспользованной часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (188 календ. дн. — 174 календ. дн.), которая присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 г. Первый северный отпуск положен работнику уже через 6 месяцев Вновь принятым на работу сотрудникам первый дополнительный северный отпуск, как и основной отпуск, может быть предоставлен после 6 месяцев работы в вашей организации (весь дополнительный отпуск или его часть).
Однако если нет возможности предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, то отпуск нужно предоставить по истечении 11 месяцев работы. С согласия руководителя основной и дополнительный северный отпуск можно предоставить работнику и до истечения 6 месяцев <4.
Северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника.
Дополнительный отпуск в районах крайнего севера
ВАЖНО! Организации, финансируемые из бюджетов всех уровней, кроме федерального, а также прочие работодатели вправе устанавливать расширенные по сравнению с федеральными условия выплаты компенсаций. Например, предусмотреть возможность компенсации работникам расходов на отдых при нахождении не только в ежегодном отпуске, подлежащем оплате, но и в других видах отпусков.
Главное, помнить при этом, что установление для работников менее благоприятных условий, чем это определено на федеральном уровне, не допускается. Итак, работники северных территорий имеют привилегии, связанные с предоставлением им ежегодных отпусков, подлежащих оплате. Однако разрозненность законодательства, пробелы в правовом регулировании данной сферы, а также неверное толкование закона могут привести к трудовым спорам.Однако для работников, которые часто и долго находятся на Севере в командировках, можно прописать дополнительный отпуск в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном или трудовом договоре. Но оплату такого отпуска учесть в налоговых расходах нельзяп. 24 ст. 270 НК РФ. Вахтовикам положен дополнительный северный отпуск Вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов, положен дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом в отпускной стаж включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахтестатьи 302, 321 ТК РФ. То есть работникам-вахтовикам положено:
- <еслиони трудятся в районах Крайнего Севера — 2 календарных дня отпуска за каждый месяц вахты (24 календ. дн.
Дополнительный отпуск севера при расчете численности
Однако для работников, которые часто и долго находятся на Севере в командировках, можно прописать дополнительный отпуск в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном или трудовом договоре. Но оплату такого отпуска учесть в налоговых расходах нельзя <10. Вахтовикам положен дополнительный северный отпуск Вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов, положен дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом в отпускной стаж включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте <11. То есть работникам-вахтовикам положено: <если они трудятся в районах Крайнего Севера — 2 календарных дня отпуска за каждый месяц вахты (24 календ. дн.Расходы на оплату дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в соответствии с трудовым законодательством, учитываются в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль на основании пункта 7 статьи 255 НК РФ (письмо Минфина России от 05.02.2008 № 03-03-06/1/79). Если же такие отпуска предоставлены сверх продолжительности, установленной законодательством, затраты на их оплату нельзя учитывать в расходах по налогу на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ). Бухгалтерский учет В бухучете суммы отпускных признаются расходом по обычным видам деятельности (п. 5 и 8 ПБУ 10/99). Начисление отражается записью: Дебет 20 (25, 26, 44 …) Кредит 70, выплата — Дебет 70 Кредит 50 (51).
- Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
- Правила северного отпуска, № 14
- Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13
- 2015 г.
- Самовольный отпуск = увольнение?, № 24
2014 г.
- Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
- Изменяем график отпусков, № 15
- Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
- Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
- Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
- Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
- Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…, № 12
- Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2
2013 г.
ИнфоПри этом людям, работающим в районах, относящимся либо приравненным к Крайнему Северу, могут суммировать основной отдых с дополнительным или использовать его отдельно. Однако длительность одного отпуска не может составлять меньше 14 дней.
Иная ситуация у сотрудников образовательных учреждений, у которых время отдыха – это лето. Поэтому обычно они используют все отпуска одновременно.
Можно ли северные выходные заменить компенсацией? Основной отпуск людей, трудящихся на Крайнем Севере (до 28 дней), нельзя заменить выплатой денежной компенсации, о чем сказано в ст. 126 Трудового Кодекса РФ. Это же касается приравненных к нему северных районов или имеющих региональный коэффициент.
Дополнительное время отдыха, которое предоставляется в качестве «северной надбавки», разрешается компенсировать в финансовых выплатах.
advokat-burilov.ru
Красноярск) возник спор, касающийся продолжительности отпуска.
[b]Здравствуйте! С марта работаю воспитателем в детском саду. В группе есть 2 ребенка с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Ежегодный отпуск мне предоставляют, но при этом отказываются предоставить его продолжительностью 56 календарных дней. В качестве обоснования ссылаются на то, что я устроилась на работу в марте и полный рабочий год с детьми с ОВЗ не отработала.
Насколько обосновано предоставление мне не полного отпуска, а пропорционально отработанному времени и без учета особенностей моей работы?[/b]
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, а также условия его предоставления регулируются разделом 1 приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". В частности, пунктом 4 раздела предусмотрено только одно условие предоставления работникам отпуска продолжительностью 56 календарных дней - это работа с детьми с ОВЗ.
По мнению Министерства образования РФ, изложенному в многочисленных письмах, на продолжительность отпуска не влияет количество детей с ОВЗ в группе, а также количество времени, затраченного на работу с такими детьми (Письма Минобра РФ от 19.04.2016 №08-ПГ-МОН-12438, от 13.04.2017 №08-ПГ-МОН-10379 (https://vk.com/eduprofrb)).
Трудовое законодательство не предусматривает предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. По определению, отпуск всегда предоставляется полным, установленной продолжительности. Эта позиция изложена в письме Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1 и письме Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2012 №853-6-1.
Таким образом, предоставление педагогическим работникам, в т.ч. воспитателям, ежегодного отпуска продолжительностью 56 календарных дней, не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня с детьми с ОВЗ и не зависит от количества детей с ОВЗ в группе.
[b]Какова недельная норма часов для воспитателей, осуществляющих работу с детьми с ОВЗ в детском саду?[/b]
Организация образовательной деятельности в детских садах осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 №1014, согласно которому дошкольные группы могут иметь, среди прочих общеразвивающую и комбинированную направленности. В общеразвивающих группах реализуется только программа дошкольного образования, а в комбинированной – совместная реализация программ дошкольного образования и адаптивных программ для детей с ОВЗ.
В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 20.09.2013 №1082 психолого-медико-педагогическая комиссия дает заключение о необходимости создания для ребенка специальных условий для получения им образования, а на основании заключения для обучающегося с ОВЗ утверждается адаптивная программа.
Таким образом, воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися с ОВЗ в группах комбинированной направленности норма часов педагогической работы составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы (п.2.5 Приказа Минобра РФ от 22.12.2014 №1601, Письмо Минобра РФ от 24.07.2017 № 08-1408).
www.9111.ru
Сотрудник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 117 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставлять также и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск, так и дополнительные отпуска. Таким образом, дополнительный отпуск по общему правилу должен предоставляться вместе с основным.
При этом отметим, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске (часть первая ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и всех дополнительных отпусков (часть первая ст. 120 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно отражаются в графике. Как мы поняли, трудность заключается в том, что дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда полагаются только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья ст. 121 ТК РФ), потому определить продолжительность такого отпуска к моменту составления графика невозможно.
Унифицированная форма графика отпусков (форма N Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Форма N Т-7 предусматривает необходимость отражения в графе 6 только запланированной даты начала отпуска; дата окончания отпуска конкретного работника будет определена ко дню составления приказа о предоставлении отпуска и зафиксирована в этом приказе (унифицированные формы N Т-6 и N Т-6а). Что касается графы 5 унифицированной формы N Т-7, в которой указывается количество календарных дней отпуска, в нее следует внести общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, включая полный дополнительный отпуск.
Так, если работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска, то в графе 5 пишется — 42. Такой вариант заполнения графика не приведет к тому, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях. Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Кроме того, работодатель вправе в графе 10 формы N Т-7 сделать оговорку: «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, зафиксированная в графе 5, включает полный дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда. Если ко дню, указанному в графе 6 (7), сотрудник отработает в соответствующих условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени».
В силу части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как видно из этой нормы, решение вопросов о разделении отпуска на части и их продолжительности принимаются по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности, причем это правило распространяется на все составные части ежегодного отпуска (в том числе и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда). Поэтому с согласия работника (или работодателя) ему можно предоставлять (использовать) ежегодный оплачиваемый отпуск частями.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
garant-krs.ru
Отпуск по-красноярски | Сибирские богатства
Стоит лишь взглянуть на карту России, чтобы понять, сколько еще неизведанных мест осталось в ней, побывать в которых стоит обязательно.
Хвойные леса, гористые дороги, поля ржи, грибы, ягоды да развитая инфраструктура — всё это сибирский город Красноярск. Расположенный в сердце Сибири город гостеприимных людей с распростертыми объятиями ждет в гости своих соотечественников.
Знаменитые «Столбы»
Заповедник, притягивающий внимание всех приезжих, действительно уникален. Здесь, практически в минутном удалении от города, собрано все природное богатство, которым можно удивить туриста.
Причудливые скалы, жаждущие покорения — уже повод побывать там, не считая бесчисленного количества белочек.
Остров Татышева
Остров Татышева или просто «татка» — пожалуй, одно из самых удивительных мест в Красноярске. Спускаясь вниз с оживленного Октябрьского моста, переправляющего жителей с «берега-муравейника» на территорию уединения и относительного спокойствия, человек моментально отделяется от происходящей вокруг суеты.
Остров Татышева с высоты птичьего полётаКрасноярцы, — именно те люди, которые могут отдохнуть от города… в городе! Посещая это местечко, турист гарантированно получает заряд позитива на весь оставшийся день, вдоволь навалявшись на чистой траве и насмотревшись в голубые небесные дали.
Связь поколений
Природные богатства можно противопоставить антропогенному фактору. В самом деле, существуют люди, предпочитающие непосредственно прогулку по городу уединению с природой. Что же, и таким путешественникам нам всегда есть что сказать!
Вид на Мост через ЕнисейЦентральная часть города пропитана духом XIX века. Многие дома здесь построены еще при Николае II и объявлены памятниками исторического наследия края. Если продвигаться немного западнее, начинают проявляться строения сталинских времен, затем «хрущевки»… Что же это, как не живой музей?
Памятник В.И. СуриковуЗавершая экскурсию по Красноярску, мы подходим к жилому району, на месте которого еще каких-то сорок лет назад был аэропорт. Взлетная полоса превратилась в широкую многополосную дорогу, которая напоминает магистраль между американскими городами, часто фигурирующую в серии игр «Need For Speed».
Район «Взлётка» с высоты птичьего полётаТерритория буквально испещрена современными многоэтажками, окна которых так и поблескивают на солнце. Район знаменит смелостью архитектурных решений, которые поистине делают Красноярск особенным, а еще в завершение прогулки здесь можно хорошо поужинать, остановив свой выбор на одном из множества ресторанчиков.
Район «Взлётка»Красноярск – замечательный город, всех карт которого раскрыть не представляется возможным, в 2019 году принимает международную универсиаду, которая может стать отличным поводом побывать в Сибири и увидеть вышеописанное воочию.
Как добраться?
До Красноярска можно добраться самолётом, поездом, автобусом или личным транспортом.
Использованы материалы с сайтов:
sib100.ru
Как уйти в отпуск летом
«Рекомендую никому не планировать отпуск летом. Отдых в другое время будем обсуждать индивидуально с каждым желающим побездельничать» – такое заявление озвучил на планерке гендиректор одной из красноярских компаний. На возражения сотрудников, что отпуск положен по закону, руководитель ответил знакомой всем фразой: «Недовольные могут писать заявление по собственному желанию…»
Такие истории, когда владельцы бизнеса устанавливают свои законы на предприятиях, встречаются нередко. Как быть в подобных ситуациях? Как отстоять свои права?
Ответить на эти вопросы мы попросили ведущего специалиста – эксперта Государственной инспекции труда в Красноярском крае Наталью ЛИКАНОВУ.
Когда положен отпуск?– После трудоустройства работник (если на то согласен его начальник) может уйти в отпуск спустя и два, и три месяца. Но если такого согласия нет, то по закону писать заявление на отдых можно после шести месяцев непрерывной работы.
В отдельных случаях работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению сотрудника раньше: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемнадцати лет или тем, кто усыновил ребенка в возрасте до трех месяцев. Что касается последующих отпусков, то они предоставляются в любое время года в соответствии с графиком.
Сколько положено отдыхать?
– Немало разногласий вызывает определение продолжительности отпуска. Кощунственно урезать измаявшемуся от долгой, суровой сибирской зимы сотруднику отпуск до двух недель, но многие работодатели так и делают.
Как же должно быть на самом деле?
– По Трудовому кодексу отпуск составляет 28 календарных дней, – говорит Наталья Ликанова. – Но людям, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, или тем, кто имеет особый характер труда, ненормированный рабочий день, положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Жители Красноярского края имеют разную продолжительность отпуска, так как живут в разных климатических условиях. Там, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, к 28 дням обязательно добавляются еще восемь. В сумме отпуск жителя Красноярска должен составлять не менее 36 оплачиваемых дней. В районах Крайнего Севера к отпуску прибавляются 24 дополнительных дня, а в приравненных к ним местностях – 16 дней. Эта «прибавка» регламентируется ст. 14 Закона № 4520-1.
Делить или нет?
– Можно ли дробить отпуск на части? Закону это не противоречит. С условием, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Некоторые упорные трудоголики мечтают заменить законный отдых денежной компенсацией.
– Согласно статье 126 ТК РФ это возможно. Но компенсируется только та часть отпуска, которая превышает 28 дней. То есть в Красноярске деньги можно будет получить за дополнительные восемь дней отпуска, в северных территориях – за 16 и так далее.
Закон защищает в первую очередь право людей на полноценный отдых, поэтому некоторым категориям сотрудников не стоит рассчитывать на компенсацию: это касается ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также тем, у кого вредные или опасные условия труда.
Это не распространяется на те случаи, когда человек увольняется, – компенсация за неиспользуемый отпуск тогда обязательна.
Отдых по-королевски
– На отпуск у любого сотрудника планов предостаточно. Как правило, осуществление их требует определенных средств. В какой бухгалтерии время от времени не разыгрываются трагедии, равные шекспировским по накалу страстей? А все из-за того, что отпускных было начислено гораздо меньше, чем рассчитывал сотрудник!
– Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы зарплаты на 12 и на 29,4 – это среднемесячное число календарных дней, – говорит Наталья Ликанова. – Причем оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Но если в организации то и дело «кормят завтраками»? Тогда сотрудник имеет возможность «заработать» прибавку к отпуску. Дело в том, что за задержку положенных выплат, в том числе и отпускных, работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
ВАЖНО ЗНАТЬ
Все вышеописанные нормы закона распространяются на сотрудников, которые официально трудоустроены. В противном случае работнику необходимо в суде доказать факт наличия трудовых отношений, и если суд вынесет положительное решение, можно и далее отстаивать свои права.
Где помогут защитить права
Горячая линия Государственной инспекции труда в Красноярском крае – тел. 8 (391) 228 86-81.
Официальный сайт Гострудинспекции: git24.rostrud.ru (рубрика «Вопрос – ответ»).
gnkk.ru
Отпуск ветеранам труда в красноярском крае
Оглавление:
Я ветеран труда РФ, работаю, имею я право брать очередной отпуск в удобное для меня время то есть летом и дополнительный отпуск без содержания 30 дней?
Вопрос: Я ветеран труда РФ, работаю, имею я право брать очередной отпуск в удобное для меня время то есть летом и дополнительный отпуск без содержания 30 дней?
Вопрос задан: Красоткиным В.И.
Ответ: Уважаемый Владимир Иванович!
Исполнитель письма: Васильева Ольга Анатольевна, 227 46 20
В случае необоснованного отказа, желающим использовать льготы ветеранам труда рекомендуется подать заявление на обжалование решения комиссии руководителю органа социальной защиты.
Если и здесь не удалось добиться справедливости, можно обращаться в суд. Отпуск ветеранам труда в красноярском краеВ общую продолжительность работы включается работа в Таймырском (Долгано-Ненецком), Эвенкийском автономных округах и в Республике Хакасии Красноярского края в период, когда она входила в состав Красноярского края.
Гражданам, признанным ветеранами труда края выдается удостоверение о праве на меры социальной поддержки.
1) заявление о выдаче удостоверения о праве на меры социальной поддержки;
Выдача удостоверения ветеран труда Красноярского края
предоставления услуги — заявителями, указанными в подпункте «а» пункта 2 Административного регламента: а) заявление о выдаче удостоверения о праве на меры социальной поддержки по форме, согласно приложению № 2 к Административному регламенту; г) фотография 3 х 4; — заявителями, указанными в подпункте «б» пункта 2 Административного регламента: а) заявление о выдаче удостоверения о праве на меры социальной поддержки по форме, согласно приложению № 2 к Административному регламенту;Какие льготы для ветеранов труда в Красноярском крае?
Кто знает какие льготы ветеранам труда положены в Красноярском крае?
Льготы ветеранам труда в Красноярском крае на 2018 год
В перечень соискателей входят следующие граждане: Обязательные документы Чтобы оформить полагающиеся льготы, ветеран должен предоставить следующие виды документации: Федеральная помощь для ветеранов труда в 2018 году Перечень льгот, которые полагаются ветеранам труда на федеральном уровне, включает в себя определенные виды привилегий. В список положенных мер соцподдержки входят:Льготы в Красноярске в 2018 году
Эта помощь индексируется для компенсирования роста стоимости услуг и товаров народного потребления. Величина индексации меняется каждый год и определяется при принятии краевого бюджета, при этом для вычисления суммы выплаты используются правила округления до целой суммы. Главное управление социальной защиты населения администрации Красноярска Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты.
Отпуск ветерана труда в рф
Простите. Изначально Вы не указали, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.Как работающий пенсионер Вы вправе, согласно ст.
128 Трудового кодекса РФ, получить отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. И работодатель обязан его предоставить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
В Красноярском крае, как и на любой другой территории России действуют законы о социальной поддержке различных слоёв населения, в том числе и ветеранов труда.
myeconomist.ru
