В Красноярском крае почти 2 тысячи инвалидов нашли работу с помощью службы занятости / Новости общества Красноярска и Красноярского края / Newslab.Ru

5 августа 2022 11:59

В текущем году в Красноярском крае, благодаря помощи службы занятости, трудоустроены 1800 инвалидов. Граждане получили работу оператора ЭВМ, электромонтера, делопроизводителя, закройщика, бухгалтера, менеджера, администратора.

Например, центр занятости в Енисейске помог найти работу 30 гражданам с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Так, мужчина трудоустроен судовым механиком в Подтесовскую ремонтно-эксплуатационную базу флота. Ещё одного жителя Енисейского района приняли товарным оператором в торговую организацию. Женщина стала работать документоведом в школе села Озерное.

В Железногорске работу нашли 40 местных жителей. Например, один из соискателей был принят на вакансию укладчик-упаковщик в фирму по производству сувенирной продукции по программе «Стажировка инвалидов».

Источник: trud.krskstate.ru

7 человек с инвалидностью при поддержке службы занятости открыли свое дело. К примеру, в Норильске мужчина начал предоставлять транспортные услуги. В Лесосибирске, Сосновоборске и Назарове жители открыли салоны красоты и парикмахерские.

Материалы по теме

«Скоро схвачусь за голову и пойду искать новую работу»: как обычные красноярцы переживают кризис

Штучная бумага, недоступные лекарства и запчасти втридорога

Около 100 граждан с ОВЗ приняли участие в оплачиваемых общественных работах по озеленению, уборке территории и обслуживанию зданий.

Более 600 инвалидов трудоустроили на временные рабочие места кухонными работниками, диспетчерами, операторами call-центра и др. Для граждан — это возможность проявить себя и закрепиться на предприятии. Так, житель Красноярска после временного трудоустройства был принят на постоянное место работы охранником. Ещё одна красноярка трудоустроена завхозом в детский сад.

Служба занятости региона оказала более 7 тысяч услуг гражданам с инвалидностью. Среди таких услуг — профориентация, социальная адаптация на рынке труда, психологическая поддержка и другие.

Подробнее о трудоустройстве инвалидов на инклюзивной платформе агентства труда и занятости населения Красноярского края «Пространство возможностей».

Поделиться
1

8
Обсудить на форуме

Ссылки по теме:

• 
  Более 2,5 тысячи жителей Красноярского края сохранили свои рабочие места с помощью мер поддержки




• 
  В Красноярском крае на работу приглашают 350 айтишников

Социально-экономическое развитие Красноярского края

Работа и зарплата

Работа курьером в Красноярске для людей с инвалидностью

Сейчас просматривает 1 человек

120 800 – 166 000

₽

Без опыта

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 6 человек

83 500 – 145 300

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

55 000 – 125 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

75 000 – 125 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

106 000 – 138 000

₽

Без опыта

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

73 500 – 110 300

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

75 000 – 130 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

109 700 – 145 300

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

61 200 – 132 840

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

123 800 – 145 900

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

120 800 – 166 000

₽

Без опыта

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

до

126 400

₽

Без опыта

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

69 000 – 108 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

140 000 – 190 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

50 000 – 105 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

51 000 – 88 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

107 000 – 139 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

106 000 – 138 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

до

80 000

₽

Без опыта

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

от

60 000

₽

Без опыта

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

до

80 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

до

80 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

109 700 – 139 777

₽

Без опыта

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

108 000 – 140 000

₽

Без опыта

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

120 800 – 166 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

100 000 – 120 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

97 300 – 134 200

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

до

80 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

от

85 000

₽

Без опыта

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

72 000 – 137 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

до

80 000

₽

Без опыта

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

до

88 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

90 000 – 105 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

175 000 – 210 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

119 200 – 154 200

₽

Без опыта

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

108 400 – 139 700

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

120 800 – 166 000

₽

Без опыта

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

118 350 – 151 450

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

107 400 – 135 600

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

104 500 – 141 200

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

124 200 – 165 600

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

108 350 – 141 450

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

120 800 – 166 000

₽

Без опыта

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

90 000 – 130 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

119 000 – 148 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

38 500 – 73 200

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

119 200 – 151 600

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

до

80 000

₽

Без опыта

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

88 720 – 138 670

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

97 500 – 131 500

₽

Без опыта

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Careers — RespectAbility

Почему стоит работать в RespectAbility?

RespectAbility Staff and Fall 2022 Fellows

• Полностью удаленная рабочая среда с гибким графиком
• Минимальная заработная плата при полной занятости 60 000 долларов США при соблюдении политики равной оплаты труда
• Медицинское страхование с 1 дня
• Сильный акцент на балансе между работой и личной жизнью с гибкой политикой оплачиваемых отпусков для штатных сотрудников
• Закрытие офисов в течение года для всех сотрудников, включая 1 неделю летних каникул, 1 неделю зимних каникул и признание 12 федеральных/национальных праздников
• Возможности профессионального развития
• Большинство членов команды и Правления считают себя инвалидами
• Политика гостеприимства
• Дружелюбная, веселая и преданная команда

Национальная программа лидерства of Policy — это штатная должность, отвечающая за руководство командой по разработке политики, работу с членами сообщества, политиками, партнерами и более широкой командой RespectAbility для достижения целей политики и защиты интересов, изложенных в стратегическом плане и программе политики RespectAbility.

Эта должность подчиняется президенту и генеральному директору и руководит всеми аспектами отдела политик RespectAbility.

Старший директор по политике будет руководить усилиями по формированию государственной политики, отстаивая приоритеты, информированные сообществом людей с ограниченными возможностями. Старший директор будет работать со всеми членами команды по разработке политики для поддержки законодательства, нормативных актов и других политических решений, которые приносят пользу сообществу инвалидов, и выступать против законов, нормативных актов и других политических решений, которые наносят ущерб сообществу инвалидов. Старший директор будет создавать и реализовывать стратегии для обучения и воздействия на политиков на федеральном уровне и уровне штатов. Старший директор управляет сотрудниками группы политики уровня директора и менеджера. Старший директор также будет поддерживать стипендиатов по вопросам политики в рамках Национальной программы лидерства.

Основные обязанности

Все сотрудники Respectability будут вести себя в соответствии с ее Основными принципами:

• Разнообразие, равенство, инклюзивность и доступность
• Сотрудничество
• Приверженность показателям производительности

Основные должностные обязанности

Пропаганда политики

• Руководство всей работой группы по разработке политики для эффективного реагирования на политические угрозы и возможности на уровне штата и на федеральном уровне.
• Разработка и управление общей программой политики, чтобы люди с ограниченными возможностями могли получить образование, работу и возможности для предпринимательской деятельности, необходимые им для достижения успеха в обществе.
• Руководить усилиями по формированию политических приоритетов RespectAbility на каждой законодательной сессии и управлять работой по реализации этих приоритетов на уровне штата и федеральном уровне.
• Развивайте и/или укрепляйте доверительные отношения с государственными должностными лицами и другими политиками, чтобы создать возможности для обучения и защиты по этим вопросам.
• Сотрудничайте с партнерами, в том числе с правительствами штатов и федеральным правительством, организациями инвалидов и обслуживающих организаций, предприятиями, некоммерческими организациями и работодателями, чтобы определить и внедрить ключевые системные и политические решения для устранения препятствий на пути к успеху.
• Разработать стратегии и возможности для обучения лиц, принимающих решения, по ключевым вопросам, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями, как в неформальной обстановке, так и в рамках законодательных и нормативных процессов.
• Совместная работа со всеми членами команды по разработке политики для разработки и уточнения политической программы, в которой излагается адвокационная позиция RespectAbility по ключевым вопросам политики, информированная сообществом людей с ограниченными возможностями.
• Работать совместно со всеми другими членами исполнительной группы RespectAbility, чтобы обеспечить согласованность и влияние на цели, изложенные в стратегическом плане и политической повестке дня.

Гражданская активность

• Направлять всю работу группы по разработке политики по содействию гражданской активности инвалидов и групп, в том числе в сотрудничестве с партнерскими организациями.
• Обучайте людей с инвалидностью политикам, наиболее важным для их жизни, и тому, как отстаивать свои интересы перед местными, государственными и национальными властями, чтобы влиять на изменения в этих областях.
• Продвигать передовой опыт гражданской активности на местах, включая равноправное и инклюзивное участие сообщества людей с ограниченными возможностями.

Resource Development

• Сотрудничайте с командой разработчиков, чтобы управлять и развивать отношения с государственными учреждениями, фондами, корпорациями и отдельными донорами с целью обеспечения устойчивости и увеличения влияния Департамента с течением времени.
• Управляйте и поддерживайте развитие и расширение партнерских возможностей для увеличения доходов.
• Создание и управление показателями результатов усилий по защите политики и поддержка общих требований к отчетности спонсоров отдела.
• Разработка, мониторинг и управление годовым бюджетом Департамента, включая сбор средств для поддержки деятельности Департамента.

Менеджмент

• Управление непосредственными подчиненными.
• Прием на работу любого вновь нанятого/переведенного персонала.
• Поддержите обучение и надзор за политическими стипендиатами.
• Продвигать культуру, которая ценит приверженность инклюзивности, качеству и обучению, в том числе для стипендиатов.
• Продвигайте культуру, которая ценит приверженность качеству и обучению.
• Служить активным членом руководящего состава организации.

Маркетинг и коммуникации

• Подготовка информационно-пропагандистских документов, включая отчеты, информационно-пропагандистские письма, контент в социальных сетях и информационные бюллетени для продвижения политических целей организации.
• Проведение тренингов, вебинаров и других образовательных программ.
• Поддерживайте своевременную связь с внутренними и внешними заинтересованными сторонами по электронной почте, телефону и другим формам связи.

Прочие обязанности по назначению.

Квалификация

• Минимум 10 лет опыта работы в области государственной политики, лоббирования, лоббирования на низовом уровне и/или изменения систем/адвокации
• Прочная существующая сеть политических отношений, особенно на федеральном уровне – дополнительные политические отношения на уровне штатов плюс
• Сильные управленческие навыки и продемонстрированная эффективность в управлении разнообразными командами
• Способность развивать значимые партнерские отношения с различными внешними заинтересованными сторонами приветствуется
• Большой опыт в создании сетей и отношений между различными группами населения
• Сильная приверженность миссии и видению организации, включая многообразие, справедливость и возможности для людей любого происхождения и способностей
• Приверженность людям с ограниченными возможностями/проблемам инвалидности, а также большой интерес к вопросам интерсекциональности и других маргинализированных сообществ
• Способность достичь всех целей и результатов в сжатые и критические сроки, как указано для проектов
• Способный к сотрудничеству, внимательный к деталям, инициативный и честный профессионал с чувством юмора и успешным послужным списком
• Отличные письменные и коммуникативные навыки, включая грамматику и правописание
• Способность и готовность работать гибко и удаленно в быстро меняющейся, быстрорастущей, динамичной некоммерческой среде
• Знание Microsoft Office Suite и готовность изучать другие системы и инструменты
• Степень магистра или эквивалентный опыт (как описано в сопроводительном письме) приветствуется
• Опыт административной работы

Диапазон заработной платы: от 90 000 до 105 000 долларов. Обратите внимание, что окончательное предложение по заработной плате зависит от нашей политики равенства в оплате труда, которая определяет вашу заработную плату в зависимости от диапазона заработной платы, вашего уровня опыта, количества непосредственных подчиненных и вашего образования. Чтобы обеспечить постоянную справедливость в оплате труда внутри организации и с внешним рынком, мы не обсуждаем первоначальные предложения по заработной плате или оклады после найма.

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме, два образца профессионального письма, связанного с политикой, и сопроводительное письмо по адресу [email protected] . Пожалуйста, убедитесь, что в строке темы есть слова «Старший директор, политика». Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.

RespectAbility является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не допускает дискриминации при отборе и приеме на работу. Мы ценим разноплановую рабочую силу и стремимся создать полностью инклюзивное и справедливое рабочее место. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, семейного положения, инвалидности, защищенного статуса ветерана, генетической информации, возраста, истории ареста или осуждения или других охраняемых законом характеристик. Чернокожие, коренные жители, цветные люди; лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квир, интерсексуалы, люди маргинального пола; люди с ограниченными возможностями; защищенные ветераны; всем лицам, ранее находившимся в заключении, настоятельно рекомендуется подавать заявки.

Если заявителю с инвалидностью требуется приспособление, чтобы иметь равные возможности для получения работы, он может запросить его в устной или письменной форме. Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по электронной почте или телефону: Тоня Косло по телефону TonyaK@RespectAbility. org или 202-871-2345.

Старший директор по маркетингу и коммуникациям

Старший директор по маркетингу и коммуникациям — это штатная должность, отвечающая за продвижение бренда RespectAbility и руководство работой отдела маркетинга и коммуникаций в сотрудничестве с членами сообщества, партнерами и всей командой RespectAbility для достижения целей, изложенных в стратегическом плане RespectAbility. . Старший директор подчиняется президенту и генеральному директору и руководит сотрудниками уровня директора и менеджера. Старший директор также будет поддерживать стипендиатов по маркетингу и коммуникациям в рамках Национальной программы лидерства.

Старший директор отвечает за разработку и постоянное совершенствование маркетинговых и коммуникационных стратегий RespectAbility, обеспечивая известность и уважение RespectAbility в сферах своей деятельности и влияния. Старший директор также работает над обеспечением более достоверного представления людей с ограниченными возможностями посредством связей с общественностью, образования и стратегического сотрудничества. Старший директор поддерживает реализацию усилий по продвижению и сбору средств, связанных со стратегическим планом организации RespectAbility. Старший директор должен обладать сильными маркетинговыми навыками, быть исключительным коммуникатором, уметь работать в режиме многозадачности, давать советы старшему руководству, президенту и генеральному директору, а также работать с ограниченным контролем.

Основные обязанности

Все сотрудники RespectAbility будут вести себя в соответствии с ее Основными принципами:

• Разнообразие, равенство, инклюзивность и доступность
• Сотрудничество
• Приверженность показателям производительности

Основные должностные обязанности

Маркетинг

• Создание и совершенствование бренда RespectAbility в целом, уделяя особое внимание доступности.
• Поддерживайте разработку, внедрение, оценку и совершенствование маркетинговых стратегий и методов RespectAbility.
• Поддержка создания всех общедоступных документов, информационных бюллетеней, ресурсов и других материалов организации.
• Рекламная и рекламная деятельность Direct RespectAbility.
• Анализ информации о целевом рынке для определения и рекомендации эффективных маркетинговых подходов.
• Определите новые сегменты рынка, которые усилят охват и влияние RespectAbility.
• Подготовка эффективных рекламных кампаний на основе маркетинговых исследований.
• Работайте в разных отделах, чтобы удовлетворить потребности организации в брендинге, маркетинге и доходах.
• Управление дизайном, редизайном и обновлениями веб-сайта RespectAbility.

Связи с общественностью и коммуникации

• Поддержка разработки, внедрения, оценки и усовершенствования коммуникационных стратегий и методов RespectAbility.
• Действовать в качестве контактного лица для запросов средств массовой информации, включая создание идей для историй; посещение пресс-мероприятий; предоставление репортерам информации для записи и вне записи; согласование интервью; и обработка кризисных сообщений по мере необходимости.
• Утвердить календарь контента и принять участие в окончательном рассмотрении контента перед публикацией на веб-сайте RespectAbility, в социальных сетях или на платформах информационных бюллетеней, убедившись, что он соответствует стратегическому направлению, поддерживает достижение целей организации и представляет интерес для сообщества.
• Приоритизируйте возможности СМИ и при необходимости подготовьте письма редактору, статьи, темы для обсуждения, выступления, презентации и другие вспомогательные материалы.
• Активно задействуйте, развивайте и управляйте отношениями с прессой, чтобы обеспечить освещение программ RespectAbility, специальных мероприятий, публичных объявлений и других проектов.
• Надзор за ведением кураторских списков прессы и мониторинг репортеров в Интернете и социальных сетях на предмет возможностей для прессы, а также за передачу идей для статей соответствующим журналистам.
• Выявление проблем и возникающих проблем, включая возможности и решения для внутренних и внешних связей с общественностью, а также определение и реализация соответствующих стратегий для их поддержки в координации с исполнительной командой.
• Работайте с рассказчиками, чтобы поднять взгляды людей с ограниченными возможностями, цветных людей, ЛГБТКИА+ и других маргинализированных сообществ в организационных коммуникациях.
• Работайте в разных отделах, чтобы обслуживать коммуникационные потребности организации.

Программирование новостных медиа

• Стратегическое сотрудничество с Департаментом развлечений и новостных медиа и Учебно-консультационным бюро для:
  • Развивайте отношения с редакторами новостей, проводите тренинги и при необходимости выступайте на конференциях для СМИ.
  • Служить экспертным ресурсом для редакторов новостей и журналистов.

Развитие ресурсов

• Активно поддерживайте и сотрудничайте с командой разработчиков, чтобы создавать все запросы на сбор средств в организации.
• Сотрудничайте с командой разработчиков, чтобы управлять и развивать отношения с государственными учреждениями, фондами, корпорациями и отдельными донорами с целью обеспечения устойчивости и увеличения влияния Департамента с течением времени.
• Управляйте и поддерживайте развитие и расширение партнерских возможностей для увеличения доходов.
• Создание и управление показателями результатов маркетинговых и коммуникационных усилий, а также поддержка общих требований к отчетности спонсоров отдела.
• Разработка и контроль годового бюджета Департамента, сбор средств для поддержки деятельности Департамента.

Менеджмент

• Управление непосредственными подчиненными.
• Поддержка обучения и контроля стипендиатов по маркетингу и коммуникациям.
• Продвигайте культуру, которая ценит приверженность качеству, инклюзивности, качеству и обучению.
• Служить активным членом руководящего состава организации.
• Обеспечение возможностей для профессионального развития.
• Поддерживать и контролировать эффективность работы персонала и цели профессионального развития, назначать ответственных, ставить цели, устанавливать приоритеты и проводить ежегодные обзоры эффективности в рамках отдела маркетинга и коммуникаций.
• Обеспечение своевременного выполнения административных операций.

Прочие обязанности по назначению.

Квалификация

• Минимум 10 лет опыта работы в области маркетинга, графического дизайна, коммуникаций и/или некоммерческих или системных изменений/адвокации
• Сильная существующая сеть связей с журналистами, особенно на национальном уровне, предпочтительнее
• Сильные управленческие навыки и продемонстрированная эффективность в управлении разнообразными командами
• Предпочтительна способность развивать значимые партнерские отношения с различными внешними заинтересованными сторонами
• Большой опыт в создании сетей и отношений между различными группами населения
• Сильная приверженность миссии и видению организации, включая многообразие, справедливость и возможности для людей любого происхождения и способностей
• Приверженность людям с ограниченными возможностями/проблемам инвалидности, а также большой интерес к вопросам интерсекциональности и других маргинализированных сообществ
• Способность достичь всех целей и результатов в сжатые и критические сроки, как указано для проектов
• Коллективный, внимательный к деталям и инициативный профессионал с доказанным успешным послужным списком
• Отличные навыки письма, общения, фасилитации и презентации, включая грамматику и правописание
• Способность и готовность работать гибко и удаленно в быстро меняющейся, быстрорастущей, динамичной некоммерческой среде
• Знание Microsoft Office Suite и готовность изучать другие системы и инструменты, включая Canva
• Отличные навыки межличностного общения
• Предпочтителен доступ к вопросам государственной политики и текущим событиям в сообществе людей с ограниченными возможностями
• Доказанная эффективность предыдущих маркетинговых и коммуникационных инициатив
• Демонстрировал здравый смысл в ситуациях экстренных новостей
• Способность работать в разных отделах с несколькими командами
• Должен быть в состоянии управлять несколькими задачами одновременно в быстро меняющейся рабочей среде и соблюдать сроки
• Опыт работы с базами данных по связям с общественностью, такими как Meltwater
• Степень бакалавра или эквивалентный опыт (как указано в сопроводительном письме) приветствуется

Диапазон заработной платы: от 90 000 до 105 000 долларов. Обратите внимание, что окончательное предложение по заработной плате зависит от нашей политики равенства в оплате труда, которая определяет вашу заработную плату в зависимости от диапазона заработной платы, вашего уровня опыта, количества непосредственных подчиненных и вашего образования. Чтобы обеспечить постоянную справедливость в оплате труда внутри организации и с внешним рынком, мы не обсуждаем первоначальные предложения по заработной плате или оклады после найма.

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме, три образца профессионального письма, маркетинга и/или графического дизайна и сопроводительное письмо по адресу [email protected] . Убедитесь, что в строке темы есть слова «Старший директор по маркетингу и коммуникациям». Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.

RespectAbility является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не допускает дискриминации при отборе и приеме на работу. Мы ценим разноплановую рабочую силу и стремимся создать полностью инклюзивное и справедливое рабочее место. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, семейного положения, инвалидности, защищенного статуса ветерана, генетической информации, возраста, истории ареста или осуждения или других охраняемых законом характеристик. Чернокожие, коренные жители, цветные люди; лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квир, интерсексуалы, люди маргинального пола; люди с ограниченными возможностями; защищенные ветераны; всем лицам, ранее находившимся в заключении, настоятельно рекомендуется подавать заявки.

Если заявителю с инвалидностью требуется приспособление, чтобы иметь равные возможности для получения работы, он может запросить его в устной или письменной форме. Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по электронной почте или телефону: Тоня Косло по телефону TonyaK@RespectAbility. org или 202-871-2345.

Инвалиды | Карьера

Программа выборочного трудоустройства/Расписание A

При неконкурентном процессе найма агентства могут использовать специальные полномочия для найма лиц с целевыми ограниченными возможностями, не требуя от них участия в конкурсе на работу. К лицам, подпадающим под действие этих специальных полномочий по найму, относятся лица с ограниченными интеллектуальными возможностями, серьезными физическими недостатками или психическими расстройствами.

Вот что вам нужно знать.

• Лица с инвалидностью могут подавать заявки в процессе найма на конкурсной основе или, при некоторых обстоятельствах, в соответствии с органом по найму лиц с инвалидностью на внеконкурсной основе (Приложение А).
• Для рассмотрения в рамках внеконкурсного органа по найму (Приложение A) отправьте резюме, описание своих карьерных интересов, свои географические предпочтения и подтверждение инвалидности координатору по выборочному трудоустройству в вашем регионе.
• Ветераны-инвалиды также могут участвовать в специальных программах найма. Пожалуйста, свяжитесь с нашей группой по трудоустройству ветеранов.
• Целевые инвалидности включают тяжелые формы инвалидности, такие как слепота, глухота, частичный и полный паралич, отсутствие конечностей, карликовость, эпилепсия, умственная отсталость и некоторые формы психических расстройств. Лица с целенаправленной инвалидностью часто сталкиваются с наибольшими трудностями при поиске работы. В рамках политики федеральное правительство уделяет особое внимание набору, найму и удержанию лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Для получения дополнительной информации обратитесь к этому руководству в неконкурентный орган по найму (Приложение A).

Разумные приспособления

Разумные приспособления (RA) — это модификации или приспособления к работе или изменение рабочей среды, которые позволяют лицу с ограниченными возможностями на равных конкурировать или выполнять основные функции должности. RA также включает поправки, гарантирующие лицу с инвалидностью равные льготы и привилегии при трудоустройстве, которыми пользуются другие работники, находящиеся в аналогичном положении, без инвалидности. Размещение должно быть связано с работой, т.е. слуховые аппараты, протезы, инвалидные коляски и транспорт до работы.

Вот что вам нужно знать.

К жилым помещениям также относятся:

• Вспомогательные технологии.
• Читатели и помощники.
• Услуги переводчика.
• Специализированная подготовка по использованию вспомогательных устройств.
• Изменены должностные обязанности и реорганизованы рабочие места.
• Доступные технологии или другое адаптивное оборудование на рабочем месте.

RA могут относиться к должностным обязанностям и/или к тому, где и как выполняются рабочие задачи.

Посетите веб-сайт OPM в разделе Разумные приспособления для работы с ограниченными возможностями для получения дополнительной информации.

Поиск работы и процесс найма

Сотрудникам, занимающимся наймом, запрещается задавать вопросы о вашей инвалидности, за исключением случаев, когда вопросы касаются вашей способности выполнять основные функции должности и не соответствуют деловым потребностям этой должности.

Вот что вам нужно знать.

• Помимо посещения USAJOBS и поиска вакансий, человек может также обратиться к координатору программы выборочного трудоустройства за помощью в трудоустройстве.
• Чтобы ознакомиться с рекомендациями Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве в отношении вопросов, которые могут задавать сотрудники по найму в связи с инвалидностью заявителя, посетите раздел Руководство по правоприменению: вопросы, связанные с инвалидностью перед приемом на работу, и медицинские осмотры.

Профессиональная реабилитация

Социальное обеспечение поддерживает агентства государственной профессиональной реабилитации (VR) в их усилиях по подготовке людей с ограниченными возможностями к работе и обучению их профессиональным навыкам.

Для получения дополнительной информации посетите:

• Билет на профессиональную реабилитацию
• Программа найма рабочей силы

Часто задаваемые вопросы

Как человек с инвалидностью подает заявление о приеме на работу в федеральные органы?

Физические лица могут изучить возможности карьерного роста через USAJOBS или связаться с одним из наших координаторов по выборочному трудоустройству, чтобы узнать больше о квалификациях. Существуют дополнительные программы для ветеранов, студентов и обладателей билетов.

Где студенты с инвалидностью могут получить информацию?

Программа найма рабочей силы — это программа найма и направления, которая связывает работодателей федерального сектора по всей стране с высокомотивированными студентами колледжей и недавними выпускниками с ограниченными возможностями, которые стремятся доказать свои способности на рабочем месте, работая летом или на постоянной основе.

Как человек с умственными, тяжелыми физическими или психическими отклонениями, какие документы я должен предоставить при приеме на работу?

Если человек претендует на назначение в рамках обычного процесса подачи заявок, как и большинство соискателей, не являющихся инвалидами, то не требуется никаких документов, кроме тех, что указаны в объявлении о вакансии.

Лица с ограниченными умственными возможностями, серьезными физическими недостатками или психическими расстройствами также могут иметь право на рассмотрение в соответствии с Приложением A органа по найму, где, если они имеют право, они могут быть назначены вне конкурса. Чтобы претендовать на трудоустройство в соответствии с Приложением A органа по найму, человек должен иметь доказательство своей инвалидности.

«Доказательство инвалидности» — это письмо, подтверждающее, что у вас умственная отсталость, серьезная физическая инвалидность или психическая инвалидность. Вы можете получить это письмо у своего врача, лицензированного медицинского работника, лицензированного специалиста по профессиональной реабилитации или в любом федеральном, государственном или местном органе, который выдает или предоставляет пособия по инвалидности. Многие врачи и большинство организаций, перечисленных выше, знают, как форматировать письмо по расписанию.

Уделяют ли ветеранам-инвалидам особое внимание при приеме на работу в федеральные органы?

Да. Ветераны-инвалиды могут претендовать на внеконкурсное назначение.

Должна ли организация предоставлять работнику разумные приспособления?

Да. Лицо имеет право на разумное приспособление, если оно имеет инвалидность, нуждается в приспособлении для выполнения основных функций должности и если приспособление не создаст чрезмерных трудностей для работодателя.

Разумное приспособление — это любое изменение в рабочей среде или в обычном порядке вещей, которое обеспечивает равные возможности трудоустройства для заявителей и сотрудников с ограниченными возможностями. Для заявителей предусмотрены приспособления, обеспечивающие полный доступ к процессу подачи заявок. Для сотрудников созданы условия, позволяющие человеку успешно выполнять основные функции должности.