Патронажная служба Добрые люди — отзывы, фото, цены, телефон и адрес — Госуслуги — Красноярск

Вы владелец?

Описание

Патронажная служба Добрые люди принадлежит категории «Госуслуги». Заведение осуществляет свою деятельность в районе Центральный по адресу: Россия, Красноярск, Карла Маркса, 48. Точные координаты на карте: долгота — 92°52′39.18′′E (92.877552), широта — 56°0′40.25′′N (56.011181).
Расписание работы компании «Патронажная служба Добрые люди»: Круглосуточно; по предварительному звонку: пн-вс. Патронажная служба Добрые люди также присутствует в рубрике «патронажные службы».
В блоке «Инфо» вы сможете получить дополнительную информацию об организации Добрые люди.

Телефон

+7 (391) 271-52-…
— показать

+7 (960) 758-61-…
— показать

Сообщите, что нашли номер на Зуне — компании работают лучше, если знают, что вы можете повлиять на их рейтинг
Дозвонились?

— Нет: неправильный номер / не ответили
— Да, все хорошо

Спасибо!

Проложить маршрут

На машине, пешком или на общественном транспорте… — показать как добраться

Сертификаты и документы

Вы владелец?

• Получить доступ
• Получить виджет
• Сообщить об ошибке

7 фотографий
патронажной службы Добрые люди

Специалисты патронажной службы Добрые люди

Работаете здесь или знаете кто здесь работает? Добавьте специалиста, и он появится здесь, а еще в каталоге специалистов. Подробнее о преимуществах размещения

Похожие госуслуги

Часто задаваемые вопросы о Патронажной службе Добрые люди

• 📍 По какому адресу можно найти Патронажную службу Добрые люди?

  Данное заведение находится по адресу Россия, Красноярск, Карла Маркса, 48.

• ☎️ Как связаться с Патронажной службой Добрые люди?

  С организацией можно связаться по номеру +7 (391) 271-52-52.

• 🕖 С каким графиком работает это заведение?

  org/Answer»> Патронажная служба Добрые люди ведёт работу без перерывов и выходных.

• ⭐ Какова оценка этого заведения на сайте Zoon.ru?

  В среднем заведение оценивается клиентами на 2.8. Вы можете составить свой отзыв о Патронажной службе Добрые люди!

• 🧾 Как можно посмотреть цены на услуги в «Патронажной службе Добрые люди»?

  Такую информацию можно найти на карточке заведения в разделе услуг и цен Патронажной службы Добрые люди.

• 📷 Сколько фото и изображений в анкете Патронажной службы Добрые люди на Zoon. ru?

  На данной странице вы можете найти, помимо остального, фото официальных документов (всего в анкете 9 изображений ).

• ✔️ Насколько достоверна информация, размещённая на данной странице?

  Zoon.ru делает всё возможное, чтобы размещать максимально точную и свежую информацию о заведениях. Если вы видите неточность и/или являетесь владельцем данного заведения, то можете воспользоваться формой обратной связи.

Средняя оценка — 2,8 на основании 13 оценок

Что выбрать: сиделку или пансионат?

• 24 июн. 2019 г., 14:24:47

Что
выбрать: сиделку или пансионат?

Большинство
из нас имеет родственников пожилого
возраста или близкого к нему. Для кого-то
старость проходит тепло и ясно, в полном
сознании и способности свободно
передвигаться. Но, к сожалению, так везет
не всем. Нередки случаи, когда организм
пожилого человека не выдерживает
усталости и изношенности – нарушаются
функции умственные и физические.

В
такой ситуации перед нами встает вопрос:
как ухаживать за родственником, который
не в состоянии самостоятельно о себе
позаботиться? Часто вариант ухаживать
самому отпадает сразу же по многим
причинам: работа, семья, отсутствие
медицинского образование, отсутствие
внутреннего ресурса (такой уход требует
огромных энергозатрат и «железных»
нервов). И тогда остается выбирать между
приходящей сиделкой и специальным
учреждением, таким как пансионат.

Почему
мы против найма сиделок?

1. Качество.

Если вы нанимаете
недорогую сиделку по объявлению, велика
вероятность, что ею окажется человек
не имеющий никакого отношения к медицине.
Многие воспринимают работу сиделкой
как легкую подработку и в дальнейшем
относятся к делу довольно халатно.

1. Стоимость.

Если же обращаться
за поиском сиделки в специальные
агентства, стоимость вряд ли выйдет
ниже, чем полноценное размещение в
пансионате.

1. Медицинские
   возможности.

Даже в том случае,
если у вашей сиделки есть медицинское
образование, оно мало чем поможет ей в
домашних условиях, когда больному нужно
будет оказать экстренную помощь. Дома
нет всей необходимой аппаратуры,
лекарственных средств. Сиделка, как
правило, — медсестра, а не врач. Она не
может поставить диагноз, не имеет всей
необходимой подготовки.

1. Коммуникация
   с внешним миром.

Находясь дома,
больной пожилой человек редко имеет
возможность выходить на улицу, общаться
с людьми. Это приводит к депрессиям,
осложнениям психических расстройств
и ухудшению общего состояния.

Почему
мы за пансионат?

1. В
   пансионате работают профессионалы
   своего дела, здесь вы точно не найдете
   некомпетентных работников, которые
   решили «немного подзаработать».
2. В
   пансионате есть и врачи, и медсестры,
   а также повара, уборщики и другой
   персонал. Каждый выполняет свою работу.
3. Здесь
   есть все необходимое оборудование и
   лекарства, даже пациентов, страдающих
   от серьезных заболеваний, пансионат
   готов принять и обеспечить их безопасность.
4. Вся
   территория пансионата обустроена для
   передвижения пожилых людей, инвалидов.
   Есть пандусы, инвалидные кресла, а
   заботливые медсестры готовы ежедневно
   помогать постояльцам выходить на
   прогулки.
5. Общения
   в пансионате – хоть отбавляй! Постояльцам
   точно не придется скучать, здесь всегда
   можно завести новые знакомства и
   интересно провести время, например, за
   настольными играми.

Таким
образом, можно сделать вывод, что
пансионат – это действительно самый
надежный способ ухода за пожилыми
людьми.

Идеальный шторм на рынке труда Миннесоты тревожный предвестник для ФРС и группы поддержки иммигрантов, а также открытые двери для соискателей без высшего образования или производственного опыта.

В сфере здравоохранения Миннесоты примерно 5000 открытых вакансий медсестер привели к появлению новой специальности — наемных медсестер, которая сосредоточена на том, чтобы убедить коллег остаться на работе. Это также вызвало разговоры об ограничении рабочей нагрузки и привело к увеличению заработной платы на 18% в течение трех лет для объединенных в профсоюзы медсестер.

Правительственные чиновники, обеспокоенные нехваткой рабочей силы в штате, где рост населения остановился, прикрыли прибрежный район. Это включает в себя предложения по обучению перспективным профессиям и субсидии на приспособления для малых предприятий, стремящихся нанять работников с ограниченными возможностями, усилия по отстранению представителей меньшинств от работы, толчок к реинтеграции бывших правонарушителей в рабочую силу и гранты для изучить, как ускорить лицензирование профессиональной деятельности для иммигрантов, прошедших обучение за границей.

«Это довольно простая кривая спроса и предложения», — сказал Джефф Дрис, исполнительный директор американского подразделения японской Daikin Industries Ltd (6367.T), в интервью на заводе компании в Фарибо, расположенном примерно в 50 милях (80,5 км) к югу. Миннеаполиса. «Мы наймем столько, сколько сможем принять прямо сейчас… потому что каждый привлеченный нами сотрудник поможет нам сократить время выполнения заказов».

После повышения начальной заработной платы с 17 долларов в час примерно до 24 долларов и пересмотра стратегии найма Дрис по-прежнему имеет 200 открытых вакансий в этом и двух близлежащих учреждениях, где он надеется добавить к текущему штату в 1200 человек. По его словам, портфель заказов Daikin растет на фоне спроса, обусловленного модернизацией зданий с помощью более совершенных систем кондиционирования воздуха после пандемии COVID, стремительного строительства новых центров обработки данных и заводов по производству электромобилей, а также поступления федеральных долларов в соответствии с недавними законами об инфраструктуре и окружающей среде. .

Чиновникам Федеральной резервной системы, задающимся вопросом, когда рост заработной платы может замедлиться, поскольку они пытаются охладить экономику и инфляцию, его прогноз не скоро. «Я не думаю, что он выравнивается».

(Послушайте соответствующий подкаст здесь: https://www.reuters.com/podcasts/podcast-no-experience-required-minnesota-factorys-hunt-staff-2023-05-02/)

Reuters Graphics

WORKER DEMAND

Нехватка рабочей силы преследует США с первых месяцев пандемии. Первоначально вновь открывшиеся предприятия обнаруживали, что работники не хотят возвращаться на работу из-за проблем со здоровьем и способности переждать это из-за выплат в связи с пандемией, расширенного страхования по безработице и других программ.

По мере того, как опасения по поводу здоровья ослабевали, а программы поддержки сворачивались, пришло осознание того, что пандемия изменила работу американцев: от востребованных профессий к готовности людей ими заниматься.

Эти перестановки могут быть одной из причин, по которой ФРС оказалось труднее, чем ожидалось, замедлить рынок труда, стремящийся подобрать работников на открытые вакансии. Это также может смягчить любые потери рабочих мест из-за усилий центрального банка США по сдерживанию общего спроса и сдерживанию инфляции.

Недавние данные Бюро статистики труда показывают, что, хотя некоторые ключевые пробелы в профессии были вызваны пандемией, другие были хорошо известны, когда в 2020 году разразился кризис в области здравоохранения, и продолжают подпитывать высокий спрос на работников, которые ФРС хочет уменьшить.

Некоторые из этих пробелов могут в конечном итоге отреагировать на усилия ФРС по замедлению экономики. Например, количество рабочих мест в сфере приготовления пищи и обслуживания сократилось примерно на 1 миллион с 2019 по 2022 год, показывают данные BLS. Но высокий уровень вакансий в отрасли — более 8% потенциальных вакансий были открыты по состоянию на февраль — показывает, что фирмы все еще пытаются привлечь сотрудников. Если замедление темпов роста, вызванное ФРС, заставит домохозяйства сократить количество обедов в ресторанах, давление с наймом должно ослабнуть.

Однако дислокация почти так же плоха для таких услуг, как здравоохранение, где расходы меньше по выбору и спросу и, следовательно, меньше зависят от экономических условий. Занятость в сфере здравоохранения выросла на 3 миллиона с 2016 по 2019 год., до пандемии, и еще на 463 000 с 2019 по 2022 год. Тем не менее, уровень вакансий в отрасли остается выше 7%.

Reuters Graphics Reuters Graphics

«РОСТА НЕТ»

Наряду с секторальными разрывами существуют и географические.

Опыт Миннесоты, где мощная промышленная и корпоративная база столкнулась с устойчивым ростом населения, показывает, что процесс поиска нового баланса, столь важного для эволюции экономики, заработной платы и инфляции, не будет ни быстрым, ни дешевым.

С другой стороны, есть некоторые свидетельства того, что многие чиновники ФРС разделяют надежду на то, что по мере замедления экономики компании будут сокращать текущий высокий уровень вакансий, но не будут увольнять сотрудников, которых может быть трудно нанять обратно.

При примерно 10 миллионах вакансий по всей стране по состоянию на конец февраля на каждого из примерно 5,9 миллиона безработных, ищущих работу, приходилось около 1,7 вакансий, что ниже пикового значения примерно 2 к 1 в прошлом году, но намного выше, чем до -уровень пандемии.

Миннесота имела особенно большой дисбаланс: 12-месячное скользящее среднее доступных вакансий в прошлом году достигло 2,75 на каждого безработного. Он снизился примерно до 2,6, но уровень безработицы с декабря 2021 года остается на уровне 3% или ниже. Число безработных выросло с прошлого года, но среднее значение за три месяца стабилизировалось на уровне около 9. 0000 с ноября — аналогично минимуму штата до пандемии.

Тем не менее, учитывая перспективы таких компаний, как Daikin, или хроническую нехватку кадров в таких отраслях, как здравоохранение, остается неясным, насколько быстро или далеко упадет спрос на рабочую силу.

Тем временем предложение, скорее всего, будет улучшаться очень медленно, если вообще будет улучшаться.

Перед дилеммой, позволяющей заглянуть в будущее страны, если рождаемость и иммиграция останутся низкими, компании конкурируют за работников из рабочей силы, мало изменившейся с 2017 года, и, по прогнозам, «в следующее десятилетие роста почти не будет», демограф штата Миннесота. Сьюзан Брауэр оценила февральский прогноз рабочей силы.

Соединенных Штатов в целом еще нет. Но недавние прогнозы Бюджетного управления Конгресса показали, что примерно к 2040 году чистое число рождений над числом смертей приблизится к нулю, и любой прирост населения после этого будет результатом иммиграции.

Reuters Graphics

МЕДСЕСТРЫ НА НЕполный рабочий день

Ситуация для тех, кто ищет работу, и для тех, кто меняет работу, была отличной.

Хуан Мунхен переехал в Фарибо из Бразилии в прошлом году, чтобы присоединиться к своей жене, которая родом из города. Как только его иммиграционные документы и другие бумаги были в порядке, все пошло быстро: девять дней от его онлайн-заявки до получения предложения о работе и просьбы приступить к работе как можно скорее.

Для Энтони Кламмера бурно развивающийся рынок труда означал переход, который сократил его прежнюю работу, которая находилась в 40 минутах езды на машине, дал больше гибкости, чтобы помочь заботиться о своих детях, когда это необходимо, и предложил надежный график первой смены — слива в производственном секторе.

«Сегодня вы смотрите в Интернете, и там есть только сотни вакансий в дневную смену», — сказал он. «Не думаю, что в 2019 году я бы сразу получил дневную смену».

В областях с хронической нехваткой, таких как уход за больными, битва заключается не только в том, чтобы получить тела на работу, но и в том, чтобы удержать их там. Это стало дорогостоящим предложением, особенно с учетом того, что предпочтения работников изменились во время пандемии, сказал Рахул Коранн, президент и генеральный директор Ассоциации больниц Миннесоты.

По его словам, число медсестер, желающих работать неполный рабочий день, выросло с 30–40% до пандемии до 57% в прошлом году.

— Это была пандемия? Может быть, — сказала Коранна. «Мы также думаем, что это связано с поколениями», когда молодые сотрудники хотят лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Поскольку эти должности, занятые неполный рабочий день, как правило, по-прежнему приносят вознаграждение за полный рабочий день, это увеличивает стоимость заполнения эквивалента штатного сотрудника.

Государственные чиновники признают, что проблема заключается в цифрах, и прилагают усилия к маркетингу в надежде убедить людей переехать туда.

Но Стив Гроув, который до марта был комиссаром Министерства занятости и экономического развития Миннесоты, сказал, что штат не может рассчитывать на изменение тенденции роста населения и должен также сосредоточиться на снижении барьеров для нынешних жителей.

«Вы должны увеличить количество теплых тел», сказал он, но «нет ни одной серебряной пули … Это жилье, обучение, льготы, удержание. Мы стремимся быть более настойчивыми».

Отчет Говарда Шнайдера;
Под редакцией Дэна Бернса и Пола Симао

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Свобода прессы: «Рано или поздно вам придется покинуть Россию»

Дом
>
За границей

Deutsche Welle

Опубликовано 03.05. 2023 07:23

«Еще десять сибиряков, убитых в ходе «спецоперации» на Украине» — «Заявления о пытках заключенных в Иркутске заслушаны в суде» — «Сын красноярского губернатора американец связи».

В России за такие заголовки можно попасть за решетку. Но редакция taiga.info все же берется за такие темы, рискуя при этом собственной безопасностью. Почему? Потому что они знают, что они нужны.

«Конечно, мы все боимся, — признался DW редактор Виктор Чистяков. «Но ты либо попадаешь в ловушку этого страха, либо преодолеваешь его».

Чистяков каждый день преодолевает страх — и он рад, что его интернет-портал taiga.info входит в топ-20 самых цитируемых СМИ России, хотя у него осталось всего два штатных редактора. Несколько месяцев назад их было двенадцать.

«Все, кто мог уехать, уехали. В России осталась лишь горстка настоящих журналистов», — смиренно замечает 50-летний журналист. «Мы решили, что по прошествии 18 лет будем продолжать. Потому что это и есть наша история».

Миссия, а не бизнес

История taiga.info могла закончиться еще в прошлом году, когда ее заблокировал центральный регулятор СМИ Роскомнадзор. С тех пор к нему можно получить доступ только в зашифрованном виде через так называемые VPN-приложения.

Впрочем, Чистяков с радостью сообщает, что критически настроенных читателей это не отпугнуло.

Наоборот: «Теперь мы получаем больше пожертвований от наших читателей, чем от компаний, как раньше». В целом, однако, их доходы рухнули, и это больше нельзя назвать бизнесом, говорит он. Его работа теперь является миссией. Миссия с ограничениями.

«Мы не должны пересекать определенные красные линии. Мы стараемся оставаться по эту сторону горизонта.» Так Чистяков описывает правовую базу, которая сегодня в России сдерживает людей, работающих в СМИ.

Так вот, для подстраховки он использует фразу «спецоперация» — по указу властей — для войны России против Украины, или перефразирует ее как «известные события».

Тайга.инфо также сообщает не о войне напрямую, а о ее последствиях для жителей Сибири, самого большого региона России: Последствия для экономики, для социальных проблем и, конечно, снова и снова последствия войны. мобилизация.

«Рано или поздно вам придется уехать из России»

Это важная тема и для другого независимого российского СМИ «Гроза», что означает «Буря». Его создатели базируются в Казани, столице российской республики Татарстан, в Екатеринбурге на Урале и в Новосибирске в Сибири. Они студенты, пишут для студентов: «Сеть студенческих журналов в России» — так описывает себя Гроза.

Журнал освещает самые разные темы: от коррупции в университетах до советов и правил поведения студентов во время мобилизации. В беседе с DW главный редактор Леонид Спирин описывает круг тем следующим образом: «Для нас нет неприкосновенных. Забота наших сотрудников о безопасности не влияет на нашу редакционную политику».

Человек возлагает цветы в память о погибших во время забастовки выходного дня у жилого дома в украинском городе Днепр, у памятника известной украинской поэтессе Лесе Украинке в Москве 17 января 2023 года. Фото AFP

Редакционные конференции деликатные темы хранятся в зашифрованном мессенджере Signal; они не используют настоящие имена авторов и работают с местными юристами, которые могут помочь в любое время.

Первые полгода войны журналисты Грозы пытались соблюдать пресловутый закон о так называемой «дискредитации вооруженных сил России». Среди прочего, этот закон запрещает называть войну в Украине войной. «Это репрессивный закон, — говорит Спирин. «Его истинная цель — запугивание. В России были независимые СМИ, которые с самого начала следовали закону. Их до сих пор запрещали, потому что они освещали неудобные вопросы».

Итак, Гроза называет войну войной. Опасается ли Спирин за своих молодых коллег в России? «Мы, конечно, обсудили это и установили, что рано или поздно вам придется уехать из России, если вы хотите заниматься независимой журналистикой. Так что отъезд — это только вопрос времени».

Но пока такие СМИ, как Гроза и taiga.info, держатся внутри России.