Свежий выпуск:

№ 68 от 12.09.2017

Районный коэффициент в Красноярске и Красноярском крае 2018. Районный коэффициент в красноярске 2017

Районный коэффициент в Красноярске и Красноярском крае 2018

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны. А значит, и уровень заработной платы в северных районах априори должен быть выше, чем у южан. В связи с этим существует понятие «районный коэффициент», который, прежде всего, влияет на размер заработной платы и те доплаты, которые получают работники. Кстати, в Трудовом кодексе напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз районный коэффициент в Красноярском крае менялся в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

В законе прописаны начисления, на которых используется районный коэффициент:

- Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;

- Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д. - Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д. - - Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;

- Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности; Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;

- Пенсионные выплаты;

- Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

Учитывая, что наш край занимает огромную территорию, простирающуюся в разных климатических зонах, то и районный коэффициент у нас разный. Так, например, в Норильске и подчиненных ему территориях он равен 1,8. В Кежемском районе – 1,6. На остальной территории Красноярского края – 1,3.

Кроме того, для красноярцев актуальная и северная надбавка. В городе Красноярске она составляет 30%. То есть всего, к полагающимся выплатам в совокупности житель краевого центра получит 60% (30% - районный коэффициент и 30% - северный).

www.krsk.kp.ru

Каковы районный и северный коэффициенты в Красноярске?

Здравствуйте!

Для г. Красноярска предусмотрен только районный коэффициент в размере 30 % от оклада: по истечении первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы — увеличение на 10% по достижении 30% заработка. Северная надбавка для г. Красноярска не предусмотрена.

На эту тему была опубликована статья с разъяснениями: В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 749 для южных районов Иркутской области и Красноярского края (к которым относится и г. Красноярск) установлен размер процентной надбавки по истечении первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы — увеличение на 10% по достижении 30% заработка. Централизованный районный коэффициент в Красноярском крае установлен в размере 1,20 (постановления Совмина СССРот 15.10.1969 № 823, Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26). Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П (далее — Постановление № 311-П) районный коэффициент увеличили до 1,30. Этот акт приняли во исполнение п. 13 постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76, которое в настоящее время отменено. Несмотря на это, Постановление № 311-П продолжает действовать. Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%. Эти выводы подтверждает судебная практика (решения Центрального районного суда города Красноярска от 25.08.2015 № 2-6929/2015, от 17.09.2015 № 2-6900/2015). В тоже время, ФСС России и ПФР при проверках указывают на необходимость применения коэффициента 1,2 с соответствующими последствиями для компаний. Однако арбитражный суд в данном вопросе находится на стороне компаний и выносит решение о возможности применения коэффициента 1,3 (см., например, решения Арбитражного суда Красноярского края от 21.08.2015 г. по делу № А33-11370/2015, от 15.08.2015 г. по делу № А33-14904/2015, от 09.02.2015 по делу № А33-22959/2014).Источник: https://www.tspor.ru/question/24167-rayonnyy-koeffitsient-i-nadbavka-v-g-krasnoyarsk

Успехов Вам

pravoved.ru

Северные надбавки и районный коэффициент в 2018 году

Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.

Условия и порядок начисления северных надбавок

Северные надбавки и районный коэффициент в 2018 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Решите Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

оклад;
премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.п.

Доплаты не начисляются на:

отпускные или больничные выплаты;
командировочные;
материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

Все районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы условно разделены на 4 группы, для каждой из которой установлен свой размер северной надбавки:

Чукотский и Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей за исключением островов Белого моря – размер надбавки 100%.

Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута р. Коми – размер надбавки 80%.

Архангельская область, р. Карелия и Коми, Ханты-Мансийский АО, а также северные районы следующих субъектов федерации: Томская, Амурская, Читинская, Иркутская области, р. Бурятия, Красноярский, Хабаровский (центральная и восточная область) края, восточное побережье Приморского края, центральные и южные районы Сахалинской области – размер надбавки 50%.

Иркутская и Читинская области, р. Бурятия, Тува и Коми, а также южные районы Дальнего Востока – размер надбавки 30%.

Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке:

в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;

в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;
в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.

С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки. В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке:

в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;

в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

В том случае, если работник трудится в любом из вышеперечисленных районов вахтовым методом, в трудовой стаж, на основании которого производится исчисление размера северной надбавки, включаются:

фактическое время, проведенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
время, затраченное на проезд/перелет к месту работы и обратно.

<center><ins class="adsbygoogle" style="display:block;height:250px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="3076124593" data-ad-format="link" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></center>

Условия и порядок начисления районного коэффициента

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

материальная помощь;
денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.

Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок

Повышенный размер заработной платы является одной из главных причин, по которой многие люди оставляют регионы с более мягким климатом и стремятся в суровые северные регионы. Однако в Министерстве труда РФ неоднократно поднимался вопрос о необходимости пересмотра существующей системы льгот и дотаций. Некоторые шаги в данном направлении уже были сделаны.

В марте 2015 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития (ТОР). Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах.

Владельцы таких предприятий освобождаются от обязанности начисления и уплаты северных надбавок и районных коэффициентов при соблюдении следующих условий:

все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.

Стоит отметить, что воспользоваться подобным правом смогут субъекты малого бизнеса и частные предприниматели; государственные и муниципальные учреждения обязаны начислять доплаты в ранее установленном законом порядке.

Итак, северные надбавки и районные коэффициенты являются прекрасным стимулирующим инструментом, позволяющим привлекать в районы Крайнего Севера людей со всей страны. В зависимости от региона проживания размер заработной платы может быть увеличен более чем в три раза. Постоянно растущий размер доплаты заставляет трудящихся нарабатывать стаж, не выезжая за пределы региона, входящего в состав территорий Крайнего Севера.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

www.law-education.ru

Районный коэффициент по регионам России в 2018 году

Получение надбавок по заработной плате и пенсионным выплатам осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так, одним из самых важных пунктов в списке надбавок является районный коэффициент. Поскольку от него работник может получить максимальные выплаты.

При этом каждому сотруднику следует знать, какой районный коэффициент по регионам России в 2018 году. Ведь здесь есть несколько особенностей подсчетов выплат.

Важная информация

Устанавливает районный коэффициент по регионам России закон РФ. Только в соответствии с ним и проводится начисление выплат всем проживающим отдельных регионов.

Необходимо учитывать, что коэффициент выступает в качестве отдельной составляющей заработной платы. И от его величины размер ставки по должности зависеть не будет.

При этом использовать данную надбавку должны все работодатели без исключения — как государственные, так и частные.

Сотруднику не нужно подавать какие-либо заявления на получение данной прибавки к окладу, поскольку работодатель должен автоматически и по умолчанию повышать оплату по надбавке в соответствии с показателями, которые устанавливает законодательство.

Основные понятия

Районный коэффициент	Это показатель, в соответствии с которым устанавливается размер доплаты всем работникам в определенном регионе, который считается суровым с точки зрения климата
Пенсионная выплата	Это сумма денежных средств, которые начисляются гражданам по достижению ими установленного в законе возраста
Военнослужащие	Это сотрудники органов МВД, которые находятся на службе и имеют соответствующее звание
Денежное довольствие	Это показатель, который используют для обозначения выплат, предназначенных служащим военного сектора страны
ПФР	Это пенсионное государственное учреждение, которое занимается начислением и выплатой пенсионных пособий

От чего зависит размер

Районный коэффициент зависит исключительно от тех показателей, которые устанавливает законодательство. Именно государство ставит рамки для выплат в данной сфере.

Следует понимать, что кроме размера выплат, государством регулируется и список тех регионов, в которых можно получить дополнительные выплаты.

И уже от конкретного региона следует отталкиваться в определении размера коэффициента. Так, в России данный показатель колеблется в рамках от 1,15 до 2,0.

Чем сложнее условия труда и стоимость продуктов и услуг в регионе, тем выше будет показатель по коэффициенту надбавки.

Правовая база

Все сотрудники подобных регионов со сложными климатическими условиями имеют право на получение дополнительных выплат по заработным окладам.

Об этом говорится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Более подробная информация содержится в статье 313 данного нормативно-правового акта.

Что касается районного коэффициента в областях Крайнего Севера, то они прописаны в Федеральном законе под номером 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”.

Здесь следует обратиться к статье 10 закона. Именно в ней говорится о тех положениях, которые касаются коэффициента в данном регионе.

В письме Министерства финансов Российской Федерации под номером 03-03-07/39.

Именно в данном документе говорится о том, что предприниматель должен предоставлять подобные гарантии своим сотрудникам, даже в случае нахождения головного офиса за пределами указанной климатической зоны. К примеру, такие ситуации возникают с обособленными предприятиями.

Непосредственно перечень всех зон с особыми условиями, то он находится в постановлении Совмина СССР под номером 1029.

Поскольку в России до сих пор используются установленные в Советском Союзе территории, требующие повышенной оплаты труда.

Правила использования

Необходимость применения данного показателя установлена в законодательстве Российской Федерации. И использовать его обязаны все работодатели, сотрудники которых находятся на территории указанных зон.

При этом следует уточнять некоторые моменты. Такие как автоматизм начисления надбавок.

Использование коэффициента строится таким образом, что все работодатели самостоятельно получают информацию о размере показателя прибавки в каждом конкретном регионе, который установлен на год и может измениться в следующем или остаться таким же.

Сотрудник может контролировать данный процесс и делать подсчеты. Поскольку у него в трудовом соглашении должны быть прописаны такие пункты:

Если человек работает и проживает на территории Крайнего Севера, то здесь будет еще и надбавка данного типа в процентном соотношении к заработной плате.

Опираясь на показатели и можно совершать расчеты по надбавкам и уровню заработной платы, которую должен получать сотрудник. То же самое происходит и в случае с пенсионными пособиями.

Поскольку надбавками облагаются все платежи, которые получают от государства или частной компании жители региона.

Где узнать данный процент

Получение данных о районном коэффициенте находится в открытом доступе. Вся информация об этом можно найти в нормативных актах, которые выпускает местная власть.

Все документы хранятся на официальных сайтах муниципалитетов. Также данные размещают и в средствах массовой информации. Поэтому проблем с доступом к этим сведениям не должно быть.

Плюс, в случае необходимости проведения самостоятельных подсчетов, можно получить данные о применяемом коэффициенте у работодателя — в бухгалтерии. И уже отталкиваясь от него формировать размер заработной платы.

В каких случаях применяется

Применение данного коэффициента обязательно для всех предприятий, которые работают на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему областях.

При этом следует учитывать такие сферы распространения применения закона:

Коммерческие и государственные предприятия	Вне зависимости от формы собственности и направленности всем сотрудникам должны добавлять к выплатам данный коэффициент
Обособленные подразделения компаний	Даже в случае нахождения нескольких работников, которые совершают свою профессиональную деятельность в подобных областях, им положена выплата надбавки
Социальные выплаты	В случае с пенсиями, стипендиями, пособиями по инвалидности, надбавки также используются

Формирования пенсионных выплат

В данном случае работникам следует учитывать ряд особенностей начисления выплат по пенсиям. Поскольку есть несколько нюансов.

Так, будут отличаться выплаты, которые начисляются военным работникам и тем, кто отвечает за работу по проектам.

При этом следует учитывать, что в Российской Федерации пенсионные пособия рассчитываются исходя из двух частей — страховой и накопительной.

Именно первая из них и будет включать в себя надбавки. Но в ней содержится еще и фиксированная ставка — и от показатель, ниже которого выплата опуститься не может.

К ней и осуществляют прибавку, что формирует показатель минимальной выплаты в конкретном регионе.

На проектные работы

При проведении проектных работ на территориях, которые имеют надбавки в плане районного коэффициента, то его следует учитывать в любом случае.

Поскольку в смете, при совершении подсчетов нужно будет учесть те выплаты, которые направляются по данным надбавкам.

Так, если те же работы будут проводиться в другом регионе страны, то выплаты могут быть ниже. При этом в таких регионах показатель заработной платы учитывается отдельно от коэффициента надбавки в районе.

Для военнослужащих

Районный коэффициент по регионам России денежное довольствие также должен увеличивать.

Поскольку во время несения службы в таких областях оказывается большое влияние на качество жизни военнослужащего и его семьи.

Исходя из этого государство совершает доплату к денежному довольствию гражданина по установленным коэффициентам.

Следует отметить, что в данном случае не предусмотрено дополнительное увеличение надбавки и начисление будет проводиться на общих условиях.

В ситуации с военнослужащими не возникает никаких проблем в плане других пособий. Поскольку данный коэффициент подлежит суммированию.

Для начисления пенсии

Пенсионные пособия также подлежат применению данного районного коэффициента по надбавке. Но в этом случае следует учесть такие особенности, как стаж работы.

Если человек совершал работу в подобных регионах, то он должен иметь стаж работы от 20 лет для женщин и от 25 лет для мужчин.

Только в таком случае государство совершает дополнительную надбавку. При этом гражданин должен проживать на той же территории района с действием этого коэффициента.

Если он будет переезжать в другой регион, то надбавка будет касаться только того коэффициента, по которому рассчитывают пенсионные пособия в данном районе.

К заработной плате

Надбавки положены всем рабочим на территории сложных климатических зон. Что касается коэффициента, то он будет одинаковым для всех работников в конкретной области совершения работы.

Но здесь следует учитывать, что надбавка касается не всех выплат, которые совершает работодатель. Так, применяться коэффициент будет к следующим платежам:

заработной плате по должности;
доплаты, которые касаются выслуги лет;
тарифные платежи;
компенсации за условия труда.

Здесь следует понимать, что такие выплаты как премии облагаться надбавкой не будут.

На какие выплаты начисляются

Начисление коэффициента в районе осуществляется на ряд выплат:

Социальные пособия	Матерям, при рождении детей, инвалидам
Пенсионные выплаты	Для жителей этих регионов
Студенческие пособия	Для СУЗов и ВУЗов
Заработные платы	Для всех заведений и предприятий в регионе

Стоит отметить, что в случае с северной надбавкой выплата для непроизводственных сотрудников установлена меньше, чем для производств. А вот в отношении ставки коэффициента все показатели равны.

Таблица районного коэффициента по регионам России на 2018 год

Колебания показателей начинаются от 2 до 1,15 и зависят исключительно от региона:

Показатель коэффициента	Регион
2	Острова Северного Ледовитого океана, Республика Саха, Сахалин и Курильские острова, Чукотка, Камчатка
1,8	Красноярский край, Мурманский округ
1,7	Магаданский край, южные территории республики Саха
1,6	Республика Коми, Таймырский и Красноярский (в северной части) края, Камчатский регион
1,5	Ненецкий округ, область Тюмени и север Мансийска
1,4	Алтайский и Приморский края, области Архангельска и Карелии
1,3	Северобайкальск, Красноярск, Эвенкийск, Иркутск, Томск и Бурятская республика

В 2018 году все выплаты регулируются законом и получить их можно только с учетом всей совокупности показателей.

При этом работодателю следует постоянно следить за обновлениями коэффициентов и правильно оплачивать труд граждан.

Видео: надбавки к пенсии в 2018 году

posobieguru.ru

Красноярск районный коэффициент в 2018 году. lawyertop.ru

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2018 году

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
Премии по результатам производственного года.
Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
МРОТ.
Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Районный коэффициент и северные надбавки в 2018 году

Для людей, которые проживают и работают в северных регионах Российской Федерации, а также в регионах, приравненных к данной местности, существуют еще некоторые надбавки. Их, кстати, так и принято называть «северными». Размер данных надбавок исчисляется в процентах и идет, в зависимости от региона, в котором работает сотрудник, а также его стажа. Следует отметить, что эти надбавки начисляются без применения к ним районного коэффициента.

Районный коэффициент также является составляющей частью надбавки к заработной плате северных регионов страны. Этот показатель был введен в качестве некоего метода материальной поддержки жителей определенных регионов, стоимость некоторых благ которых намного дороже, нежели в других. Введен он и в тех регионах, условия жизни в которых достаточно опасны, а также оказывают негативное влияние на здоровье человека. Районный коэффициент в 2018 году начисляется, в зависимости от статуса территории, а также в полном соответствии с Кодексом о труде.

Районный коэффициент по регионам России: таблица значений в 2018 году

Территория нашей страны огромная, и в нее входят многие местности, в том числе и районы с особыми климатическими и географическими условиями жизни. Очень часто, чтобы стимулировать людей при заключении трудовых контрактов в подобных регионах, законодательством предусмотрены повышенные коэффициенты. Районный коэффициент по регионам России в 2018 году определяется Постановлением Правительства.

Установленный МРОТ и исчисляемые исходя из него пособия и иные выплаты.
Основная часть зарплаты — тариф, оклад и т. д.
Все составляющие зарплаты, устанавливающиеся за выполнение работающим его трудовых функций — премии, доплаты профессионализм, стаж работы, компенсации, оплаты, предусмотренные законодательством о коммерческой и гостайне и т.д.
Надбавки за выполнение работы при влиянии вредных и опасных факторов.
К начислениям работникам за сезонность работы, при совмещении, а также при неполной трудовой занятости.
К пособиям, исчисляемым по листку нетрудоспособности.
Пенсионным начислениям.
К другим начислениям, устанавливаемым трудовыми соглашениями.

МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

Определение же соответствия уровня заработной платы установленному МРОТ должно производиться еще до начисления коэффициента на сумму вознаграждения работнику за труд (см. п. 11 Обзора практики КС РФ за IV квартал 2017 года, утв. решением КС РФ от 13.02.2018).

Северные райкоэффициенты и надбавки, полагающиеся трудящимся в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих подобный юридический статус, не должны браться в учет при анализе на соответствие уровня оплаты труда названных лиц требованиям законодательства.

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

Местности, которые необходимо относить к районам Крайнего Севера и местностям, приравненные к его районам, определены постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029).

В соответствии с Обзором Верховного Суда РФ от 26.02.2014 и трудовым законодательством РФ в целом, порядок начисления районного коэффициента к заработной плате заключается в обязательном учете повышающего коэффициента при расчете зарплаты с первого дня работы сотрудника в районе с особыми климатическими условиями до последнего дня работы в районах, в которым применяется «северный коэффициент».

Что такое районный коэффициент и где он используется

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Районный коэффициент по регионам России в 2018 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
Пенсионные выплаты;
Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2018 году

Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.

Надбавка островов (места командировки) не используется.

О том, как распределяется районный коэффициент по регионам России, детально расписано в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995. Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных (приравненных) секторов территории России описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19.02.1993.

Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2018 году

Стоит отметить, что существует еще и такое понятие, как северная надбавка. В данном случае какого-либо перечня, который закреплен на законодательном уровне по перечню местности, где ее можно применить, не существует. Поэтому человеку следует самостоятельно отыскать требуемый акт в той местности, который устанавливает право получать надбавку.

к заработной плате, со дня официального вступления на занимаемую должность;
к доплатам к заработной плате, в том числе и к сумам за выслугу лет;
к премиальной части заработной платы;
ко всем надбавкам за имеющиеся квалификации;
к компенсации за труд в ночное время и к тем, которые выплачиваются за работу на вредном производстве;
ко всем выплатам за временные трудовые отношения и за сезонную работу;
ко всем пенсионным выплатам.

Размер районного коэффициента по регионам России

Помимо возраста необходимо обязательное проживание на протяжении 5 лет в районе Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях. Это правило действует как для коренных жителей, так и для граждан, которые относятся к категории “иногородних”, но работают уже от 5 и более лет.

ТК РФ, в частности ст. 316, определяющая регионы, где может применяться коэффициент;
Постановлением Правительства РФ №49, регламентирующее применение коэффициента к денежным вознаграждениям граждан;
ФЗ №4520-1 от 19 февраля 1993 года, в частности статьей 10, которая включает в себя условия начисления коэффициента.

05 Авг 2018 toplawyer 234 Поделитесь записью

lawyertop.ru

районный коэффициент в 2018 году к заработной плате, пособиям, стипендиям и пенсиям по регионам России

Статья 148 и статья 146 (2 ч.) ТК РФ предусматривают повышенный размер оплаты труда для работников, занятых в районах с особыми условиями климата. Размеры зарплат в указанных местностях должны быть не ниже требуемых соответствующими законами и другими правовыми актами.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Северные начисления

Правом прибавки к зарплате путем начисления процентных надбавок и применения районных коэффициентов пользуются жители Крайнего Севера и лица, работающие на этих территориях вахтовым методом и в командировке (ст 315-317 ТК РФ). Закон РФ № 4520-1 от 19.02.1993 статьями 10 и 11 регламентирует государственные гарантии и компенсации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера. Этим же правом пользуются лица, заключившие договор с одной из российских организаций, но работающих за ее пределами (письмо Роструда № 1891-6-1 от 29.06.2011). На них распространяются соответствующие правовые нормы в случае, если местность их настоящей трудовой деятельности определена законом как «имеющая особые климатические условия».

Также существуют некоторые территории, географически не относящиеся к Крайнему Северу, но приравненные к последнему на законодательном уровне. Сотрудники, работающие на таких территориях, также имеют право на установленные надбавки. Размер надбавок устанавливает Правительство РФ. Поскольку в настоящее время предусмотренные нормативные акты не переиздавались, на практике применяются изданные ранее правовые акты государственных органов РФ и бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Особые территории

Под определение «территории с особыми климатическими условиями» попадают не только районы Крайнего Севера. К ним также относятся:

некоторые высокогорные районы;
безводные и пустынные местности;
особо отдаленные регионы;
местности с другими неблагоприятными экологическими или климатическими условиями.

Роль местного самоуправления

Часть 2 статьи 316 ТК РФ и часть 2 статьи 10 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 регламентируют право органов самоуправления на внесение дополнений к законам на местном уровне. Исходя из возможностей местного бюджета, субъекты РФ могут устанавливать на своей территории более высокие коэффициенты прибавок к зарплатам. Следовательно, размер данного коэффициента должен определяться с учетом регионального законодательства.

Закон о служащих

Права военнослужащих на прибавку к зарплатам определены статьей 2 Федерального закона № 247-ФЗ от 19.07.2011. Постановлением правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 определены размеры процентных добавок и коэффициентов к зарплатам военнослужащих и порядок их применения. Кроме того, постановление распространяется на следующие категории граждан:

сотрудники МВД РФ;
сотрудники УФСИН;
сотрудники МЧС;
сотрудники ФСКН

Нормы трудового законодательства не распространяются на военнослужащих, исполняющих обязанности военной службы (ст.11 ТК РФ).

Пенсии и социальные пособия

Согласно статье 10 закона РФ № 4520-01 от 19.02.1993, Правительством РФ устанавливается размер районного коэффициента для лиц, проживающих и работающих на Крайнем Севере или других регионах с особыми климатическими условиями. Этот же закон определяет порядок применения государственных гарантий, а также:

пенсий;
стипендий;
компенсаций;
пособий.

Постановление правительства № 216 от 17.04.2006 определяет порядок назначения районных коэффициентов к заработной плате и связанного с ней начисления пенсии. В нем говорится, что при увеличении размеров пенсий для граждан, проживающих в условиях особого климата, следует руководствоваться коэффициентом, применяемым на момент 31 декабря 2004 г. Порядок применения данного коэффициента также должен соответствовать порядку, действовавшему в указанную дату.

Процентные надбавки

Районы, в которых установлены ПН (используются современные наименования в соответствии с ОКАТО)	Размер ПН в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет)	Нормативные акты, установившие ПН
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
	По истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы -увеличение на 10% по достижении 100% заработка
Чукотский АО Северо-Эвенский район Магаданской области Корякский округ, входящий в состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)	По истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% по достижении 100% заработка	Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII
	Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах: по истечении первых шести месяцев работы - 20%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 20% и по достижении 60% заработка - 20% за один год работы по достижении 100% заработка
Остальные районы Крайнего Севера	По истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка	Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960
Остальные районы Крайнего Севера	Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера: по истечении первых шести месяцев работы - 20%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 20% и по достижении 60% заработка - последние 20% за один год работы
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера	По истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка	Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера	Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка
	Работникам предприятий и организаций нефтяной промышленности, регулярно выезжающим для выполнения работ по строительству нефтяных и газовых скважин в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, - в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в соответствующих районах
Иные местности с особыми климатическими условиями
Архангельская область, Республика Коми (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов Республики Коми)	По истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы - увеличение на 10% по достижении 30% заработка
	Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 30% заработка
Южные районы Иркутской области и Красноярского края	По истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы - увеличение на 10% по достижении 30% заработка
Южные районы Дальнего Востока	По истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка
Республика Бурятия	По истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка
Республика Тыва	По истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка
Читинская область	По истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка