Центр занятости населения города Красноярска. Служба занятости красноярска официальный сайт
Документы, необходимые при обращении в службу занятости населения :: Служба занятости г. Красноярска
Постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы осуществляется на основании документов, перечень которых определен Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».
Постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы осуществляется при предъявлении следующих документов:
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
- для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке (далее - индивидуальная программа реабилитации или абилитации).
В том числе граждане могут предъявить следующие документы:
- трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
- документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
- справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
- документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников осуществляется на основании предоставленных документов:
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
krasczn.ru
Содействие работодателям в подборе необходимых работников :: Служба занятости г. Красноярска
Правовая основа
Оказание государственной услуги осуществляется в соответствии с нормативными документами:
Федеральный государственный стандарт государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края.
Содержание государственной услуги
Содействие работодателям в подборе необходимых работников включает в себя информирование работодателя о положениях Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», положениях трудового законодательства, внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, осуществляется при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
Получатели государственной услуги
Работодатели или их уполномоченные представители (юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица).
Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:
Способы подачи заявления:
Результат предоставления государственной услуги:
- выдача перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника;
- прекращение предоставления государственной услуги в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости.
Способы получения результата:
krasczn.ru
Легко ли быть молодым на рынке труда? :: Служба занятости г. Красноярска
Молодые люди не знают, чего хотят,но полны решимости добиться этого.
Федерико Феллини
Начальный этап трудовой деятельности выпускников организаций профессионального образования сопровождается определенными сложностями, связанными с преодолением порога «учеба-работа». Задача службы занятости населения в рамках работы с молодыми специалистами заключается в содействии их адаптации к новым обстоятельствам и дальнейшему трудоустройству.
Для достижения поставленных задач центр занятости применяет инструменты, содержание которых определяется исходя из потребности каждого клиента:
- обучение навыкам деловой самопрезентации;
- практика прохождения собеседования;
- профориентационное содействие;
- разработка алгоритма поиска работы;
- помощь в составлении резюме и портфолио;
- одно и более занятий в «Клубе выпускников», проводимых для молодежной аудитории;
- временное трудоустройство по имеющейся профессии с целью приобретения практических навыков, оценки способностей и перспектив развития в профессии.
По окончании работы по повышению мотивации к трудовой деятельности и преодолению психологических барьеров соискатели из числа выпускников рассматривают наиболее подходящие варианты занятости:
- трудоустройство на вакансии, заявленные работодателями в центр занятости;
- трудоустройство на временные рабочие места в рамках стажировки на предприятиях и в организациях города;
- организация собственного дела при содействии центра занятости;
- трудоустройство с переездом в другую местность.
В ситуации, когда нет возможности подобрать подходящую работу по имеющейся профессии или профессия выпускника не востребована работодателями, центр занятости предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование на бесплатной основе.
krasczn.ru
Содействие в подборе необходимых работников :: Служба занятости г. Красноярска
Успех и развитие любого предприятия или организации обеспечивает квалифицированный персонал: от секретаря до руководящего звена. Подбор нужных работников и содействие в построении кадровой политики в целом является одним из главных направлений деятельности службы занятости населения.
Получателями государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников являются:
- юридические лица;
- индивидуальные предприниматели;
- физические лица.
Порядок предоставления государственной услуги
- Работодатель обращается в центр занятости и представляет необходимые документы.
- На основании заполненного заявления и представленных документов сотрудник центра занятости вносит данные о работодателе в регистр получателей государственных услуг, а сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) вносятся в банк данных центра занятости.
- Работник центра занятости на основании внесенных сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и требованиях к кандидатурам работников задает критерии поиска и осуществляет подбор работодателю необходимых работников.
- При наличии подходящего работника его персональные данные представляются (с согласия гражданина) работодателю.
- Работодатель осуществляет выбор кандидатур работников из предложенного списка граждан и выражает свое согласие на направление граждан к нему на собеседование.
Результатом предоставления государственной услуги является выдача работодателю:
- перечня кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
- перечня кандидатур граждан, направленных к нему на собеседование (получивших направление на работу) в соответствии со сведениями о потребности в работника.
Кроме работы с банком соискателей, зарегистрированных в центре занятости, работодатель может принять участие в ярмарках вакансий, которые проходят как в отделах занятости населения по районам города, так и на общегородских площадках, на территории предприятий или организаций профессионального образования, и лично пообщаться с потенциальными кандидатами.
krasczn.ru
Как искать и находить работу :: Служба занятости г. Красноярска
Ищущий, но не стремящийся к тому, что ищет, никогда не обретет искомого, даже если оно будет дано ему в руки.
Танит Ли
Первое и основное правило, которое вы должны запомнить при поиске новой работы, – отнеситесь к данному этапу так же основательно, как и к самой работе. Собственно, ваша сегодняшняя работа – это искать работу. Определите, чем вы 
хотите заниматься (творить, создавать, обслуживать, лечить, конструировать, обучать, консультировать и т. д.), с кем или чем работать (людьми, техникой, машинами, художественными образами и т. д.), с помощью чего (инструменты, голос, выразительные движения, машины, механизмы и т. п.), в каких условиях (дома, в офисе, полный день, на свежем воздухе, удалённо), какой должна быть оплата (гонорар, проценты, фиксированная зарплата и т. д.). Описав таким образом желаемую работу, вам будет проще ориентироваться в предложениях рынка труда.
Приступая к поиску работы, сначала определите для себя источники получения информации о вакансиях и потенциальных работодателях, которыми вы можете воспользоваться. Выясним достоинства и недостатки путей поиска работы, которые наверняка оказались в вашем списке.
СМИ, специализированные издания
Печатных изданий, предлагающих вакансии на любой вкус, достаточно много, в этом преимущество – возможность выбирать из большого числа предложенных вариантов. Кроме того, публикация в издании для работодателей – услуга платная, а значит, «пустых» вакансий в газете быть не должно.
Совет: отсекайте вакансии с размытым описанием и одинаковые по содержанию объявления - обзванивая их, вы потратите немало времени и, скорее всего, будете разговаривать с одним и тем же специалистом.
Государственная служба занятости населения
Одним из преимуществ поиска работы посредством обращения в службу занятости населения является достоверность банка вакансий – случайных объявлений здесь нет.
Совет: обязательно спросите у специалиста учреждения о дополнительных программах занятости (повышении квалификации, временной занятости). Все услуги гражданам предоставляются бесплатно.
Непосредственное обращение к работодателю
Самый эффективный способ поиска работы, так как вы обращаетесь именно в ту организацию, которая вам подходит, проявляя тем самым интерес и настойчивость. К тому же, не все имеющиеся вакансии могут быть опубликованы на сайте компании или в периодике, в отделе кадров вы можете о них узнать.
Совет: если в настоящий момент вас не могут трудоустроить на вакансию, которую вы считаете интересной, достойной, оставьте резюме, и вас пригласят, когда такая возможность появится.
Поиск работы в сети Интернет
Самый простой способ поиска работы, но далеко не самый эффективный – процент «неактивных» вакансий, а также вакансий, заявленных кадровыми службами или представителями сетевого маркетинга, очень высок. Случается, что соискатели, отправляясь на собеседование по таким вакансиям, становятся жертвами мошенников.
Совет: пользуйтесь только теми сайтами, которым можно доверять. К их числу относятся:
информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»;
интернет-ресурс службы занятости населения города Красноярска.
