Работа в музее в Красноярске, свежие вакансии в музеях от прямых работодателей и агентств

«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно

Обновить браузер

Ваш город Красноярск?

+7 495 790 72 77

Вход

Регистрация

Найдено 8 вакансий

Сортировать:

Смотритель-кассир

от 22 500 ₽/месяц

Добавить в избранное

Красноярский краевой краеведческий музей

Красноярск

Продажа билеты. Составление отчётности. Встреча посетителей музея
Обучаемость. Внимательность. Грамотная речь. Вежливость

Смотрят

1

человек

Скрыть

Мы показываем вам вакансии по вашему запросу с удаленной работой по всему миру. Если вы не хотите их видеть мы можем их скрыть

Специалист по изучению города в Яндекс Карты

от 20 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Владимир

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Изучать Владимир, собирать и обновлять актуальную информацию о разных организациях: музеях, парках, арт-пространствах и других
Если вы влюблены в город не меньше, чем Кэрри Брэдшоу в Нью-Йорк, любите гулять и хотите побывать в тех местах, о которых…

В компании есть ещё 6 похожих вакансий

Смотрят

3

человека

Скрыть

Специалист по изучению города (в Яндекс Карты)

от 20 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Астрахань

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Изучать Астрахань, собирать и обновлять актуальную информацию о разных организациях: музеях, парках, арт-пространствах и других
Если вы влюблены в город не меньше, чем Кэрри Брэдшоу в Нью-Йорк, любите гулять и хотите побывать в тех местах, о…

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Специалист по изучению города (Яндекс Карты)

от 20 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Оренбург

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Изучать Оренбург, собирать и обновлять актуальную информацию о разных организациях: музеях, парках, арт-пространствах и других
Если вы влюблены в город не меньше, чем Кэрри Брэдшоу в Нью-Йорк, любите гулять и хотите побывать в тех местах, о которых…

Скрыть

Специалист по изучению города (в Яндекс Карты)

от 20 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Санкт-Петербург

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Изучать Санкт-Петербург, собирать и обновлять актуальную информацию о разных организациях: музеях, парках, арт-пространствах и других
Если вы влюблены в город не меньше, чем Кэрри Брэдшоу в Нью-Йорк, любите гулять и хотите побывать в тех местах…

Смотрят

1

человек

Скрыть

Хотите получать новые вакансии первым?

Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных.
Подпишитесь на новые актуальные вакансии

В Telegram

Специалист по изучению города (в Яндекс Карты)

от 20 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Хабаровск

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Изучать Хабаровск, собирать и обновлять актуальную информацию о разных организациях: музеях, парках, арт-пространствах и других
Если вы влюблены в город не меньше, чем Кэрри Брэдшоу в Нью-Йорк, любите гулять и хотите побывать в тех местах, о…

Смотрят

1

человек

Скрыть

Специалист по изучению города в Яндекс Карты

от 20 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Воронеж

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Изучать Воронеж, собирать и обновлять актуальную информацию о разных организациях: музеях, парках, арт-пространствах и других
Если вы влюблены в город не меньше, чем Кэрри Брэдшоу в Нью-Йорк, любите гулять и хотите побывать в тех местах, о которых…

Смотрят

1

человек

Скрыть

Специалист по изучению города в Яндекс Карты

от 20 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Киров (Кировская область)

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Изучать Киров, собирать и обновлять актуальную информацию о разных организациях: музеях, парках, арт-пространствах и других
Если вы влюблены в город не меньше, чем Кэрри Брэдшоу в Нью-Йорк, любите гулять и хотите побывать в тех местах, о которых…

Скрыть

Расширение региона поиска

Поиск в Красноярске дал только 8 вакансий. Попробуйте поискать вакансии в регионе:

Ленинградская область

Красноярский край

Попробуйте поискать вакансии по похожим запросам

Театр

Галерея

Искусствовед

Библиотека

Библиотечная система

Музейный смотритель

ЦБС

Экскурсовод

Государственное бюджетное учреждение

Хранитель

Фильтры

Регионы

Красноярск

Выбрать несколько

COVID-19 Вакцинация

Не важно

1

Тип ставки

Месяц

1

Специализации

Административная работа, секретариат, АХО

1

Искусство, культура, развлечения

1

Наука, образование, повышение квалификации

1

Туризм, гостиницы, общественное питание

1

Выбрать несколько

Тип занятости

Сменная

1

На территории работодателя

1

Тип вакансии

Скрыть вакансии агентств

1

Не требующие высшего образования

1

Соискателям

• Создать резюме
• Поиск работы
• Работа для студентов
• Советы
• Каталог профессий
• Конструктор резюме
• Cписок компаний по индустриям
• Зарплаты по профессиям
• Курсы
• Каталог кадровых агентств

Работодателям

• Разместить вакансию
• Поиск сотрудников
• Стажировки
• Тарифы
• Советы для работодателей
• Каталог резюме

Партнерам

• Реклама на сайте
• Реклама вакансий
• Интеграционные сервисы
• Логотип SuperJob

SuperJob

• О компании
• Новости сервиса
• Работа в Superjob
• Исследования
• Зарплатомер
• Профориентация
• Калькуляторы
• Карта сайта

Документы

• База данных SuperJob
• Услуги
• База данных Поиск услуг
• Рекламный кабинет
• Агрегатор образовательных курсов
• Иные документы

Поиск
работыПоиск
сотрудниковПроизводственный
календарь

© 2000–2023 SuperJob

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.  Подробнее

Художественная керамика

Родился 02 октября 1964 года в г.Таштагол Кемеровской области.

 Образование                                                                                  

1991г. – Окончил Красноярское Художественное училище им. В.И. Сурикова  (Декоративно-оформительское отделение)
1998г. – Окончил Красноярский  государственный институт искусств, Академическое отделение специальность скульптура.
2005г. – Член Союза Художников России.

Преподавательская деятельность

2007г.  Преподаватель Красноярского государственного художественного института, кафедры «Художественной керамики»

2012г.  Старший преподаватель.

 Повышение квалификации

16.12.13г.обучение в количестве 72 часов в КГПУ им. В.П. Астафьева по программе «Современные образовательные технологии»

Всероссийские и международные выставки

Х Всероссийская художественная выставка «Россия Х» 2004г. Москва.

 Всероссийская художественная выставка «Деревянная скульптура: традиции и современность» г. Самара.

  Публикации (основные)

1. Каталог Х Всероссийской художественной выставки «Россия Х» 2004г. Москва.

2. Монография «Художники земли красноярской» к 100-летию образования первого творческого союза в г. Красноярске. 2007г. тираж 3000 экз.8.

7. Каталог Межрегиональной художественной выставки «Иртыш-Енисей великие реки сибирского искусства» г. Омск, тираж 500 экз.

8. Каталог краевой художественной выставки «Век 20 – Век 21» Красноярск 2012, тираж 500 экз.

9. Каталог межрегиональной художественной выставки «Проспект Мира – Красный проспект» Красноярск, 2012г., тираж 500 экз.

10.Каталог Всероссийской художественной выставки «Деревянная скульптура: традиции и современность» г. Самара.

11. Каталог 11-я Региональная художественная выставка «Сибирь 11» 2013г.    г. Новосибирск.

12. Каталог Международной художественно – этнографической выставки «Искусство рыбалки» Томск, 2014г. , тираж 500 экз.

13. Каталог Межрегиональной Художественной выставки «Ангара – Енисей: великие реки Сибирского искусства» Иркутск, 2014г., тираж 500 экз.

14.Монография «Искусство Красноярска. 20 век» Живопись, графика, скульптура, ДПИ. Красноярск, 2014г., тираж 100 экз.

Преподаваемые дисциплины

«Академическая  скульптура»

«Скульптура и пластическое моделирование»

Произведения находятся

Автор ряда общественно значимых реализованных проектов:

• «Грифон» 2002г (полимер) г. Красноярск.
• «Фотограф» 2003г (полимер) г. Красноярск.
• «Дядя Яша и стажер» 2003г (бронза) г. Красноярск.
•  Фонтан «Реки Сибири» 2006г Реки: Хатанга, Тунгуска (бронза) г. Красноярск.
• «Петровна» 2010г (бронза) г. Красноярск.
• «Возвращение» 2010г (бетон) г. Зеленогорск.
• «Пожарный-Спасатель» 2012г (бронза) г. Красноярск.

Для амбициозных российских чиновников война не стала карьерным лифтом

Встреча Владимира Путина с Виталием Хоценко (в режиме видеоконференции).

кремль.ру

На первый взгляд, вторжение России в Украину наконец-то предоставило правительственным чиновникам возможности для карьерного роста. Президент России Владимир Путин начал награждать тех, кто работал на территориях, аннексированных Россией, губернаторами регионов России.

Виталий Хоценко, бывший премьер-министр самопровозглашенной Донецкой Народной Республики, назначен временно исполняющим обязанности губернатора Омской области Сибири; Вице-премьер Луганской Народной Республики Василий Кузнецов получил ту же роль на Чукотке на Крайнем Севере России; и парламентарий Сергей Сокол, который в настоящее время находится на передовой, похоже, готов бросить вызов губернатору-коммунисту Валентину Коновалову за высший пост в Хакасии.

Назначения, по-видимому, призваны продемонстрировать готовность Кремля награждать чиновников, проявивших себя на фронте или в непосредственной близости от боевых действий. Но при ближайшем рассмотрении видно, что амбициозным политикам не стоит возлагать на себя большие надежды. Несмотря на все разговоры в Кремле о карьерном лифте, на самом деле федеральное правительство мало что может предложить региональным руководителям. Престижные посты внутри России уже заняты людьми, которые нужны Кремлю, и предложить им взамен нечего. Таким образом, настроенные на карьеру политики вынуждены довольствоваться соперничеством за третьесортные должности.

Ни один из регионов, подаренных политикам, проработавшим на Донбассе, не является особо привлекательным: они экономически депрессивны и сильно дотируются федеральным правительством. Омская область борется с бюджетными проблемами с 2005 года, когда нефтяная компания «Сибнефть» перерегистрировалась в Санкт-Петербурге и начала платить налоги там, а Хакасия и Чукотка — малонаселенные, бедные и отдаленные.

Чиновники Донбасса могли бы получить гораздо более привлекательные назначения в Красноярском, Нижегородском и Самарском краях, срок полномочий которых истекает в этом году, но эти региональные руководители остаются на своих местах. Промышленные лобби, поддерживающие действующих губернаторов, оказались более мощными, чем фронтовой карьерный лифт.

Новые посты, предоставленные чиновникам Донбасса, можно даже расценивать как фактические понижения в должности. В Донецке и Луганске они отвечали за значительные денежные потоки, направляемые на реконструкцию территорий, и поддерживали регулярную связь с высокопоставленными федеральными чиновниками. Ни на Чукотке, ни в Омске таких возможностей не будет: только беды с бюджетом и могущественные местные элиты.

Маловероятно, что депрессивные регионы послужат трамплином для федеральных назначений новых врио губернаторов. Первая волна губернаторских назначенцев конца 2010-х, рассчитывавших вернуться на более высокие посты в Москве, до сих пор на своих местах и ​​баллотируется на новые сроки в своих регионах. Таким образом, в лучшем случае для Хоценко, Кузнецова и Сокола, похоже, через несколько лет будет назначено повторное назначение региональными лидерами.

По иронии судьбы все трое, наверное, стали бы губернаторами в любом случае — даже без выезда на Донбасс — да еще и в более успешные и значимые регионы. До войны Сокол упоминался как возможный будущий губернатор Красноярского или Иркутского края, а Кузнецов прочатся губернатором Оренбургской области.

Это не означает, что карьерный лифт не работает сам по себе: он работает, но очень медленно и достигает только нижних уровней. В прошлом для успешной карьеры было достаточно личных или семейных связей. Позднее еще одним требованием стало посещение программы обучения Школы губернаторов или участие в государственном конкурсе «Лидеры России». Теперь люди также должны отбывать срок на вновь присоединенных территориях или на передовой. Но даже после всех этих усилий госчиновники могут оказаться в худшем положении, чем те, кто начал восхождение по карьерной лестнице раньше.

Губернаторские должности были одной из последних возможностей карьерного роста в правительстве России с середины 2010-х годов. Тогда губернаторы представляли собой разношерстную команду старожилов 1990-х годов, представителей лоббистских групп, политических назначенцев и внутрисистемных оппозиционных политиков. После своего назначения первым заместителем главы администрации в 2016 году Сергей Кириенко приступил к постепенному формированию более однородного корпуса губернаторов, продвигая более молодых чиновников на основании неформального обещания, что пост губернатора региона — ступенька к карьере в федеральном правительстве.

Вначале ставленники Кириенко были назначены в довольно привлекательные регионы, такие как Нижний Новгород или Самара. Но с годами назначения все больше тяготели к более депрессивным регионам, а обещание работать на федеральном уровне так и не сбылось даже для первой волны губернаторов Кириенко.

Причина в том, что лучшие должности в столице уже закреплены за незаменимыми фигурами, и замена их поставила бы под угрозу стабильность системы. Поэтому нижегородский и самарский губернаторы остаются на своих постах, а вернувшимся с фронта могут предложить только депрессивные и отдаленные районы. Даже эти регионы стали доступны только потому, что губернатор Чукотки ушел в отставку, а Хакасия и Омск были двумя из последних регионов, возглавляемых губернаторами от внутрисистемных оппозиционных партий.

Не внося серьезных изменений в систему, Кремль может предложить только политикам, которые служили в недавно аннексированных регионах, должности, которые в настоящее время занимают члены внутрисистемной оппозиционной партии. Но и они заканчиваются: если осенние выборы пройдут по плану, таких мест останется всего три.

Остальные губернаторские места прочно удерживают завербованные до войны технократы. Еще труднее ротировать людей, работающих в федеральных министерствах, не говоря уже о тех, кто работает в администрации президента или Совете безопасности. Стабильность в России стала слишком хрупкой, чтобы допустить кадровые перестановки на высоком уровне.

В итоге даже амбициозным чиновникам, готовым идти на передовую ради карьерного роста, просто некуда расти. В то время как их резюме становятся все длиннее, для них практически нет вакансий. Система остается герметически закрытой и неспособной вознаграждать тех, кто ради нее многим рисковал.

Первоначально эта статья была опубликована Фондом Карнеги за международный мир.

Мнения, выраженные в авторских статьях, не обязательно отражают позицию The Moscow Times.

Подробнее о:

Регионы
,
Украина война

возможностей трудоустройства | Shelburne Museum

Возможности трудоустройства | Музей Шелберна

Shelburne Museum — одно из лучших мест для работы в Вермонте. Преимущества включают доступ к музейным выставкам и программам, скидки в музейном магазине и кафе, а также участие во взаимной программе для сотрудников со многими региональными достопримечательностями. Наш красивый кампус, расположенный всего в семи милях от Берлингтона, является гостеприимным местом для развития ваших навыков, общения с новыми коллегами, а также для создания и формирования нашего сообщества. Shelburne Museum — это работодатель с равными возможностями, который стремится поощрять разнообразие в музейной сфере.

Текущие вакансии перечислены ниже. Кандидаты могут подать заявку онлайн, заполнив Заявление о приеме на работу и прикрепив его вместе с сопроводительным письмом и резюме к электронному письму (предпочтительно в формате PDF). Пожалуйста, направляйте заявки по адресу:

Отдел кадров
Музей Шелбурна
P.O. Box 10
Shelburne, VT 05482
[email protected]

Для некоторых должностей может потребоваться дополнительная информация. Окончательное утверждение о приеме на работу будет зависеть от успешной проверки биографических данных.

Shelburne Museum является работодателем, предоставляющим равные возможности, и рассматривает возможность трудоустройства квалифицированных кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, физической или умственной неполноценности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации, военной службы, или из-за семейного, родительского или ветеранского статуса или любого другого признака, охраняемого законом. Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах EEO в качестве заявителя в соответствии с законом, загрузите брошюру о EEO, чтобы просмотреть свои права.

Если вы хотите стать волонтером в Шелбернском музее, нажмите здесь.

Продавец музейного магазина

Продавец музейного магазина

Продавцы музейного магазина должны быть полезными и хорошо осведомленными о товарах магазина, а также о Музее, включая музейную коллекцию, специальные мероприятия и выставки.

• Поддержка магазина, обслуживание посетителей, вход и работа карусели.
• Дружелюбно приветствуйте клиентов и помогайте им.
• Работа с компьютеризированными кассовыми аппаратами.
• Ежедневно пополняйте запасы и чистите магазин.
• Управляйте музейной каруселью, соблюдая строгие правила техники безопасности.

Опыт и навыки:

Позитивное и дружелюбное отношение, предшествующий опыт работы с общественностью и опыт работы с компьютеризированными регистрами наряду с работой с наличностью приветствуется. Должен уметь пылесосить и делать легкий уход.

Условия работы:

Кандидаты должны уметь стоять и/или ходить в течение длительного периода времени.

Требования к расписанию:

Сезон с апреля по октябрь 2023 года. Должен быть доступен не менее двух дней в неделю и иметь гибкий график. Выходные и праздничные дни обязательно. Часы работы могут меняться в зависимости от посещаемости посетителей.

Компенсация:

14 долларов США в час. Впечатляющая рабочая атмосфера, преданные своему делу, дружелюбные коллеги, скидки в музейном магазине и кафе, абонементы в музей, которыми можно поделиться с друзьями и семьей, а также взаимные выгоды в региональных музеях и достопримечательностях.

Типы работы: полный рабочий день, неполный рабочий день, временный

Льготы:

• Скидка для сотрудников

Смена:

• 8-часовая смена

Дневной диапазон:

• Доступность в выходные дни

Помощник директора

Помощник директора
Тип должности: Круглогодичная, Полная занятость, Штатная должность
Отдел: Администрация
Подчиняется: Директору музея
Диапазон заработной платы: $45,000 – $55,000

Эта должность предлагает административную и канцелярскую поддержку директору музея. Должен поддерживать строгую конфиденциальность
и выполнять несколько задач в динамичной и дружественной обстановке.

Основные должностные обязанности:

• Управление календарем директора музея. Приоритизация запросов и запросов при устранении конфликтов; выносить суждения и рекомендации, чтобы обеспечить бесперебойную повседневную работу.
• Тесно сотрудничайте со старшими сотрудниками, чтобы информировать их о предстоящих обязательствах и обязанностях и принимать соответствующие меры.
• Выполнять широкий спектр административных задач, которые помогают директору музея эффективно руководить организацией, включая помощь в реализации специальных проектов; разработка и выпуск сложных документов, отчетов и презентаций; сбор и подготовка информации для встреч с персоналом и внешними сторонами; составление и подготовка корреспонденции; организация поездок; и заполнение отчетов о расходах.
• Организация звонков и собраний Zoom/Teams по запросу. Ведите протоколы и/или заметки во время совещаний по мере необходимости.
• Расписание вызовов Zoom для всех сотрудников по запросу.
• Размещайте заказы на поставки по запросу, такие как бумага, расходные материалы для принтеров и разные канцелярские товары.
• Организация встреч и специальных мероприятий в офисе директора. Установление потребностей в АВ и эксплуатация необходимого оборудования по мере необходимости (включая подготовку помещения, организацию питания, организацию установки и разборки, обеспечение наличия всего необходимого оборудования и расходных материалов).
• Координация VIP-посещений Музея и Кирпичного дома, включая организацию питания по мере необходимости.
• Обеспечьте роль шлюза, выступая в качестве моста для беспрепятственного общения между исполнительным директором и персоналом, демонстрируя лидерство для поддержания авторитета, доверия и поддержки в команде.
• Оказывать административную поддержку другим отделам по мере необходимости.
• Встреча посетителей и телефонные звонки в административных кабинетах Музея. Окажите гостеприимство всем гостям и помогите создать уютную атмосферу.
• Ежедневная координация входящей и исходящей почты.
• Отвечает за обслуживание почтового отделения, вестибюля и конференц-зала.
• Прочие обязанности по назначению.

Образование и опыт:

• Требуется степень бакалавра в соответствующей области или эквивалентное сочетание опыта и образования
  .
• Административный опыт от 2 до 5 лет.
• Владение пакетом Microsoft Office (Outlook, SharePoint, Word, Excel, PowerPoint) и Adobe Acrobat.

Квалификация:

• Исключительные организаторские способности и безупречное внимание к деталям.
• Способность принимать решения с учетом сложившихся прецедентов и практик, а также использовать находчивость и такт при решении новых проблем.
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки, включая беседы с внешними сторонами высокого уровня.
• Способность проявлять рассудительность и осмотрительность при применении и толковании правил, положений, политик и процедур.
• Сильные аналитические и исследовательские навыки; умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки и цели.
• Способность реагировать с соответствующим уровнем срочности на ситуации и события, которые требуют быстрого реагирования или поворота.
• Способен поднимать до 40 фунтов.
• Время от времени требуется работа по вечерам и в выходные дни, в основном для специальных мероприятий, запланированных заранее.
• Необходимы редкие поездки, до трех раз в год.

Менеджер гидов/групповых туров/волонтерских программ

Должность: менеджер гидов, групповых экскурсий и волонтерских программ

Тип должности: круглогодичная, полная занятость, штатная должность

Департамент: образование 

Подчиняется: директору по образованию  

Диапазон заработной платы: $40,000 – $45,000

Должность менеджера программ гидов, групповых туров и волонтеров набирает, берет на борт, обучает, контролирует и поддерживает персонал сезонных посетителей из 60-75 человек, а также большой волонтерский корпус в масштабах всего учреждения. Эта должность также будет управлять, расширять и контролировать бронирование групповых туров, что является неотъемлемым компонентом ежегодного посещения музея.

Основные должностные обязанности: 

Координация гидов и волонтеров

• Координация найма гидов и волонтеров для сезонных посетителей – работа с отделом кадров для набора кандидатов, затем их проверка, проведение собеседований и определение лучших мест размещения
• Обеспечьте постоянное обучение и возможности профессионального развития для группы гидов и волонтеров, уделяя особое внимание повышению осведомленности о коллекциях/выставках Шелбурна и передовом опыте, чтобы сделать музей более разнообразным, справедливым, доступным и инклюзивным для персонала, волонтеров и посетителей.
• Создание штатного расписания гида и управление им.
• Наблюдение за заработной платой гида.
• Вести учет волонтерской деятельности.
• Оценка работы сотрудников и волонтеров в сотрудничестве с отделом кадров.
• Признание проводников посетителей и добровольцев за службу.
• Разработать инструменты для регулярного общения с гидами и волонтерами.
• Разработайте стратегии работы с населением для найма разнообразной группы гидов и волонтеров.
• Помощь в проведении крупномасштабных мероприятий, организованных отделом образования или другими отделами (дни сообщества, симпозиумы, мероприятия для участников, «Зимние огни» и т. д.)
• Время от времени требуется работа в выходные, вечерние и праздничные дни.

Координация групповых туров

• Сотрудничайте с туристическими компаниями для планирования и организации групповых посещений.
• Подготовка документов для оплаты группового тура, согласование логистики посещения с персоналом магазина и предоставление документации в финансовый отдел.
• Внедряйте, отслеживайте и делитесь календарем туров с кафе, службой безопасности и магазином. Взаимодействие с другими отделами музея по мере необходимости.
• Обучайте, планируйте и управляйте встречающими группы.
• Работайте с кураторами и арт-менеджерами для координации частных туров.
• Поддерживать связь с Финансовым отделом относительно счетов, платежей и остатков к оплате.
• Поддерживать отношения с Ассоциацией Аттракционов Вермонта (VAA), Туристической сетью Вермонта (VTN), Государственным департаментом туризма штата Вирджиния и горнолыжными районами; развивать новые отношения с соответствующими учреждениями и организациями.
• Сотрудничайте со Службой обслуживания посетителей, чтобы просматривать и обновлять ваучеры мотеля/жилья.
• Помощь в разработке и распространении турпакетов для групп.
• Прочие обязанности по мере необходимости.

Образование и опыт:

• 4 года обучения в области образования, искусства, истории, музееведения, американистики и т.п. Учитывается соответствующий профессиональный опыт.
• 3-5 лет опыта управления персоналом и волонтерами, желательно в музейной сфере

Квалификация:

• Отличные навыки межличностного общения и общения
• Высокая организованность и внимание к деталям
• Квалифицированный специалист по работе с населением — школы, колледжи, общественные группы, предприятия и т. д. — для целей найма
• Комфорт при публичных выступлениях и обучении и обучении взрослых
• Обязательное владение пакетом Microsoft; опыт работы с базами данных и программами учета рабочего времени приветствуется
• Предыдущий опыт управления персоналом и/или волонтерами
• Способность работать и сотрудничать внутри и между отделами
• Приверженность созданию сообщества и поощрению разнообразия, справедливости, доступности и инклюзивности посредством искусства (очень желателен продемонстрированный опыт в этих областях)

Бухгалтер

Бухгалтер

Тип должности: Круглогодичная, Полная занятость, Штатная должность

Отдел: Финансы

Подотчетен: Финансовому директору

Диапазон заработной платы: 40 000–45 000

Бухгалтер выполняет различные задачи по поддержке бухгалтерского учета в финансовом отделе

Основные должностные обязанности:

9000 2 Обработка всей дебиторской задолженности

• Сопоставьте ежедневный доход магазина: поступления, пожертвования, инвентарь и т. д.
• Ежедневный доход по кредитной карте: учет и привязка к доходу, ежедневно поступающему в банк
• Отслеживание и ввод дебиторской задолженности: групповые туры, школьные группы, онлайн-продажи и т. д.
• Депонирование ежедневных чеков и полученных наличных
• Сверка чеков и наличных денег, полученных из магазина, и других пожертвований
• Учет других видов дохода – роялти, аренда мероприятий, доходы будущих периодов, ограниченные подарки и гранты
• Свадьба, мероприятия, сверка доходов кафе

Обработка кредиторской задолженности 

• Ввод счетов в бухгалтерскую программу, подтверждение утверждений и правильное распределение расходов
• Файл и отслеживание всех отправленных счетов с утверждением
• Ежемесячная выверка счетов кредитной карты предприятия – убедитесь, что все квитанции приложены, утверждения отправлены, а расходы закодированы.
• Обработка еженедельного прогона проверки, который включает платежи ACH.
• Подтвердите, что еженедельные чеки подписаны уполномоченными должностными лицами, почтовые расходы применены и отправлены по почте.
• Ввод платежной информации ACH для соответствующих поставщиков
• Контроль и согласование мелких денежных сумм
• Рассчитать ежемесячный налог с продаж для подачи

Банковские выверки

• Обеспечение точной и своевременной подачи банковских выверок по двум счетам
• Получить всю необходимую поддержку для записей
• Урегулировать любые отклонения и очистить банковские выписки

Подготовка отчетов 1099 на конец года

• Получение W9 для всех новых поставщиков
• Организуйте бухгалтерское программное обеспечение и поставщиков в соответствии с критериями 1099
• Ввод всей информации W9 в бухгалтерскую программу

• Прочие обязанности по назначению

Ответственность за надзор: нет

Образование и опыт:

• 2 года обучения бухгалтерскому учету или 3-5 лет опыта бухгалтерского учета

Квалификация:

• Внимание к деталям
• Высокоорганизованный
• Отличные коммуникативные навыки
• Компьютерная грамотность с углубленным знанием Microsoft Office Suite
• Владение стандартными бухгалтерскими программами

Условия:

Бухгалтер — это штатная, оплачиваемая, не освобождающая от налогов должность, работающая по желанию, с полным рабочим днем.

Путеводитель для посетителей – сезонный

Гид для посетителей — Сезонный

Гиды для посетителей представляют Музей Шелберна в качестве послов персонала. Они принадлежат к большому сообществу однокурсников, которые делятся своим энтузиазмом и признательностью за искусство, историю и культуру с более чем 100 000 посетителей ежегодно.

Посредством участия, обучения, обучения и служения гиды для посетителей продвигают, поддерживают и обеспечивают:

• инклюзивное и гостеприимное посещение музеев и выдающийся образовательный опыт для различной аудитории;
• проницательная и представительная интерпретация истории Шелбурнского музея, постоянных коллекций, меняющихся выставок, зданий и территорий;
• и создать безопасную среду для посетителей и коллекций за счет постоянного наблюдения за окружающей обстановкой и надлежащего реагирования в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Опыт и навыки:

• Диплом средней школы или GED. Желательно эквивалент двух или более лет обучения в колледже.
• Интерес к истории, искусству и культуре.
• Крайне желателен опыт работы с общественностью не менее двух лет. Опыт работы с клиентами, предыдущая работа в качестве преподавателя и / или предыдущий опыт работы в музее или связанной с ним организации считаются активами.
• Желание узнать о разнообразии, справедливости, доступности и инклюзивности музея (DEAI) через периодические платные тренинги и семинары; желание сделать музей более гостеприимным и инклюзивным для посетителей всех возрастов и профессий.

Условия работы:

• Кандидаты должны уметь стоять и ходить 4 или более часов в день, стоять/сидеть 1-3 часа и поднимать/переносить 15+ фунтов.
• Чтобы выполнять функции переводчика, службы безопасности и обслуживания посетителей, кандидаты также должны иметь возможность работать в многоуровневых исторических структурах и путешествовать по нескольким объектам, разбросанным по большому кампусу Шелбурна, и между ними.

Требования к расписанию:

• Гиды для посетителей должны работать не менее 3 дней в неделю. (В 2023 году музей открыт с 10:00 до 17:00, ежедневно с 12 мая по 22 октября. В первую пятницу каждого месяца с июня по сентябрь музей работает до 19:30)
• Крайне желателен гибкий график. Гиды для посетителей должны рассчитывать на работу в некоторые выходные и праздничные дни.

Ожидается, что

• Новые Гиды Посетителей пройдут 3 дня платного обучения в начале мая и периодические платные обучения, проводимые в течение сезона открытых дверей (точные даты уточняются).

Рабочая среда:

• Впечатляющая рабочая среда и преданные своему делу, дружелюбные сотрудники.

Компенсация:

• 13,50 долл. США/час.
• Скидка в магазине и кафе при музее, абонементы в музей, которыми можно поделиться с друзьями и семьей, а также взаимные выгоды в региональных музеях и достопримечательностях.

Типы работы: неполный рабочий день, временная

Passport to Learning Program — Сезонные преподаватели

Паспорт программы обучения – Сезонные преподаватели

Преподаватели музея, работающие неполный рабочий день

Паспорт преподавателя обучения

Даты программы: 15 мая – 9 июня 2023 г. темы и темы по искусству, словесности, математике, общественным наукам и естественным наукам для учащихся классов K-8, которые посещают музей во время школьных экскурсий. Обязанности включают активное обсуждение, демонстрации и содействие практическим занятиям для школьников, а также предоставление информации об обслуживании клиентов для обычных посетителей музея, когда это необходимо. Учителя Passport to Learning должны участвовать в платном обучении персонала до начала каждого периода семинара.

Квалификация:

Предыдущий опыт работы с детьми и/или обучения детей обязателен. Недавним выпускникам со степенью в области образования K-12 настоятельно рекомендуется подать заявку. Приветствуется знание теории развития ребенка и теории обучения. Учителя должны быть в состоянии стоять 5-7 часов в день; поднимать/нести 15+ фунтов; работать на многоуровневых площадках и подниматься по лестнице; и путешествовать по территории музея, чтобы обеспечить безопасность и необходимые обязанности переводчика.

Компенсации и льготы:

17,00 – 18,00 долларов в час; впечатляющая рабочая среда; целеустремленные, дружелюбные коллеги; скидка в музейном магазине и кафе; проходит в музей, чтобы поделиться с друзьями и семьей; и взаимные выгоды в региональных музеях и достопримечательностях.

Для подачи заявки:

Посетите наш веб-сайт www.shelburnemuseum.org, чтобы загрузить заявку. Направьте заполненную заявку вместе с сопроводительным письмом и резюме в отдел кадров Шелбурнского музея, Почтовый индекс.
Коробка 10, Шелберн, VT 05482.

Заявки рассматриваются по мере поступления до заполнения вакансий или до 21 апреля, в зависимости от того, что наступит раньше.

Специалист по обслуживанию музеев и эксплуатации зданий

Младший специалист по музейным службам и эксплуатации зданий

Тип должности: круглогодичная, полная занятость, штатная должность

Отдел: охрана и ландшафт

Подотчетен: менеджеру музейных служб

Статус FLSA: не освобожденная позиция

Краткое описание работы

Музейная служба отвечает за содержание всех общественных и неограниченных пространств в кампусе музея и зданиях для персонала. Перемещение оборудования, мебели и других предметов по музею, организация и снос специальных мероприятий. Помогает музейным плотникам и художникам в реализации специальных проектов.

Основные должностные обязанности:

• Ежедневная уборка общественных мест и офисных зданий
• Помогает в организации и организации мероприятий, программ и лекций
• Помогает в обслуживании тележки для гольфа
• Помогает менеджеру с заказом чистящих средств при соблюдении бюджета
• Работает со всеми отделами по улучшению состояния Музея
• Помогает менеджеру в обучении сезонного персонала
• Работает над специальными проектами для других инициатив по сохранению и ландшафту при назначении
• Прочие обязанности по назначению

Образование и опыт:

• Диплом средней школы или эквивалент
• 2-5 лет опыта работы в сфере домашнего хозяйства или в аналогичной сфере
• Опыт руководящей работы

Квалификация:

• Внимание к деталям
• Надежный и целеустремленный
• Компьютерная грамотность
• Навыки эффективного общения
• Способность работать в режиме многозадачности, устранять неполадки и определять приоритеты
• Способность поднимать до 40 фунтов
• Способность стоять и выполнять тяжелую работу в течение длительного периода времени
• Действующее водительское удостоверение и чистый водительский стаж
•  

Проверка биографических данных

 Прием на работу зависит от результатов всестороннего изучения биографических данных об образовании/опыте и проверки судимости.

Условия труда и физическая нагрузка

Физическая способность выполнять обязанности в условиях технического обслуживания, подвижность для безопасного управления автомобилем; выносливость, чтобы стоять в течение длительных периодов времени; способность поднимать и перемещать материалы весом до 50 фунтов; зрение для чтения печатных материалов; и слух и речь, чтобы общаться лично или по телефону. Приспособление может быть сделано для некоторых из этих физических требований для других квалифицированных лиц, которые требуют и запрашивают такое приспособление. Работы подлежат выполнению в неблагоприятных условиях внешней среды, с воздействием потенциально опасных химических веществ, растворителей, паров.

Это описание работы предназначено для описания общего характера и уровня работы, ожидаемой от этой должности. Это описание не предназначено для истолкования как исчерпывающий перечень или описание всех обязанностей, обязанностей и навыков, требуемых от занимающих должность.

Специалист по развитию – Гранты и пожертвования

Сотрудник отдела развития, грантов и пожертвований отвечает за написание предложений как по неограниченным операционным доходам, так и по ограниченным проектам, и с помощью сотрудников, ответственных за проект, представляет своевременные и точные отчеты по всем существующим проектам, финансируемым за счет грантов.

Основные должностные обязанности:

• Отвечает за проведение всего спектра мероприятий, необходимых для подготовки, подачи и управления заявками на гранты в фонды и корпоративные источники
• Проведение перспективных исследований фондов и корпораций для оценки перспектив корпоративных и фондовых грантов
• Работа в нескольких отделах для сбора информации, необходимой для отчетности перед корпоративными/фондовыми спонсорами по текущим программам грантов
• Соблюдение всей отчетности по грантам в соответствии с требованиями фонда/корпоративных доноров
• Обеспечить руководство текущими донорами, в том числе работать с директором по продвижению для предоставления регулярных письменных обновлений корпоративным и фондовым донорам
• Понимание институциональной истории и программ
• Ведение текущих записей в базе данных Raiser’s Edge, включая отслеживание грантов и отчетность
• Отслеживание статистики, относящейся к развитию, и обеспечение отдела письменными материалами, необходимыми для управления донорами (количество и разнообразие посетителей, посещаемость образовательных программ и т.