www.kdelo.ru

сколько дней по закону 2018

Актуально на: 10 января 2018 г.

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2018: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Начальная Windows Commander Far WinNavigator Frigate Norton Commander WinNC Dos Navigator Servant Salamander Turbo Browser Winamp, Skins, Plugins Необходимые Утилиты Текстовые редакторы Юмор		File managers and best utilites Главная » Красноярский край » Количество дней отпуска в красноярском крае Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не ... (с изменениями на 24 августа 2010 года). Количество дней отпуска в красноярском крае Департамент Общего аудита по вопросу предоставления дополнительного отпуска сотруднику, работающему в г. Красноярске Ответ Нормы ТК РФ устанавливают применение районных коэффициентов при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 315 ТК РФ). Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[1] осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статьи 316 и 317 ТК РФ). Аналогичная норма установлена статьями 10 и 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 № 4520-1 (далее – Закон № 4520-1). Повышенная оплата труда за работу в особых климатических условиях установлена статьей 148 ТК РФ. Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.93 № 4521-1 установлено, что вышеуказанные нормы о государственных гарантиях и компенсациях, предусмотренные Законом № 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Кроме того, районные коэффициенты могут быть также установлены для иных местностей с особыми климатическими условиями, а процентные надбавки могут быть установлены также в тех районах Севера, которые не отнесены к районам крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.60 и от 26.09.67 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029, действует в настоящее время в ред. Постановления Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12. Поскольку г. Красноярск не поименован в приведенном перечне, считаем, что он не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. При этом необходимо отметить, что ТК РФ не содержит запрета на установление (применение) иных районных коэффициентов к заработной плате, кроме коэффициентов, устанавливаемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со статьей 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 3 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Следовательно, изданные до введения Трудового кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. В настоящее время федеральный закон об установлении районных коэффициентов не принят. Следовательно, до настоящего момента действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.69 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения», которым для Красноярского края установлен районный коэффициент 1,2. При этом до настоящего времени пунктом 13 Постановления Совмина РСФСР «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» от 04.02.91 № 76 (далее – Постановление № 76) было предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов. В соответствии с Постановлением № 76 Администрации Красноярского края было принято Постановление «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» от 21.08.92 № 311-П. Данным Постановлением с 01.09.92 установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Согласно Приложению коэффициент 1,3 применяется на территории г. Красноярска. Обращаем Ваше внимание, что с 27.06.11 Постановление № 76 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 14.06.11 № 466. При этом Постановление Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-П до настоящего времени не отменено и не оспорено. В связи с изложенным, считаем, что, формально, нормы данного Постановления продолжают действовать. Поэтому, в случае, если Организация на территории г. Красноярска будет применять коэффициент 1,2, исключить риск претензий со стороны сотрудников, а также трудовой инспекции, в связи с применение заниженного коэффициента, мы не можем. В отношении процентных надбавок отметим следующее. В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Как и в ситуации с районными коэффициентами Правительством РФ не были установлены соответствующие документы, в связи с этим, применяются нормативно-правовые акты, принятые в СССР. Так, на г. Красноярск распространяются положения Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3, в соответствии с которой на предприятиях, расположенных в этом городе, выплачиваются процентные надбавки за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (пункт 6). В отношении дополнительных отпусков отметим следующее. В силу статьи 14 Закона № 4520-1 кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: - в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; - в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. В пункте 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом № 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Из буквального прочтения указанной нормы, можно сделать вывод, что дополнительный отпуск в остальных районах Севера предоставляется только в том случае, если в данных районах установлены и районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. В случае, если установлен только районный коэффициент, то дополнительный отпуск не предоставляется. Так как для г. Красноярска установлен и районный коэффициент и процентная надбавка, то сотрудникам, работающим в данном городе, предоставляется дополнительный отпуск – 8 календарных дней. Коллегия Налоговых Консультантов, 27 ноября 2015 [1] Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.60 и от 26.09.67 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029, действует в настоящее время в ред. Постановления Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12 (с изм. и доп.). Назад в раздел www.mosnalogi.ru количество дней отдыха для жителей РКС и приравненных районов, продолжительность в Красноярске, Иркутске В 2018 году право на отпуск и его регулирование на Крайнем Севере и приравненных районах остается неизменным. Кроме основного срока отдыха, всем жителям этих районов полагается еще и дополнительный. Однако точное количество положенных дней уже зависит от конкретного района и уровня благоприятности климата. Количество дней в районах РКС Ежегодно жители северных регионов получают следующие типы оплачиваемого отпуска: основной, длительность которого составляет не менее 28 дней; дополнительный, полагающийся за работу в суровых условиях северного климата, продолжительностью от 8 дней; другое бонусное время отдыха по другим основаниям, к примеру, когда работа осуществляется ненормированный рабочий день, сотруднику предоставляют добавочные 3 дня, за вредные условия труда — от 7 оплачиваемых дней. Длительность дополнительного отпуска для северян напрямую зависит от суровости климата, который присутствует на конкретной территории Крайнего Севера либо приравненных районов. Это регулируется ст. 14 закона №4520-1, которая устанавливает разделение этих регионов на 3 разных категории. Исходя из сложности климатических условий, повышается количество дополнительных дней отдыха: Крайний Север (РКС) – 24 оплачиваемых дня. Приравненные местности – бонусные 16 дней. Районы, где существует региональный коэффициент– 8 дней. Встречаются ситуации, когда сотрудник работает в разных территориях в течение одного календарного года, относящихся к различным северным районам. Чтобы высчитать точно размер дополнительного отдыха, который ему положен, требуется провести пропорциональный расчет. В нем нужно учитывать количество времени, которое работник трудился в конкретной местности. Продолжительность в Красноярске По действующему законодательству по ст. 116 Трудового Кодекса всем людям, работающим на Крайнем Севере либо же в местности, приравненной к нему, предоставляют дополнительный отпуск. Исходя из того, что территория Красноярского края охватывает одновременно все 3 зоны назначается добавочный оплачиваемых отдых продолжительностью: 21 день – на территории Таймырского, а также Эвенкийского автономного округа, города Норильска, Туруханского и Северо-Енисейского района; 14 дней – в городе Енисейске и Лесосибирске (включая подчиненные ему местности), а также в Богучанском, Енисейском, Кежемскоми Мотыгинском районах; 8 дней – на остальной части Красноярского края, где установлен северный коэффициент (для этого региона составляет 1,3), включая город Красноярск. Основание для требования указанного количества дней жителям Красноярска и Красноярского края — ст.14 Закона 4520-1. Важно! Все указанные дополнительные дни отпуска суммируются к уже существующему основному времени отдыха. Работник имеет право воспользоваться им единовременно вместе либо по отдельности. К тому же время отдыха рассчитывают в календарных, а не рабочих днях, поэтому выходные дни (субботы и воскресенье), считаются как часть оплачиваемого отдыха. Исключения составляют общенациональные праздники, которые не засчитываются как часть отпуска. Рекомендуем прочитать статьи: Длительность в Иркутске Аналогично с Красноярским краем, в Иркутской области рабочим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый перерыв в работе длительностью 28 дней, а также дополнительный отпускной срок, продолжительность которого зависит от района. В зависимости от территории, продолжительность дополнительного северного отдыха в Иркутской области составляет: 21 день – в Катангскиом районе; 14 дней – на территории следующих районов: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кустский; 8 дней – в остальной части Иркутской области, где установлен северный коэффициент (в данном регионе равняется 1,3), включая город Иркутск. Важно! Если сотрудник устроен на предприятии, работающем по полулегальной «серой» схеме, то обычно официально ему проводят 36 дней отпуска с учетом северных дней, а на деле разрешают отдыхать только 28. Как предоставляется? Использовать положенный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера сотрудник имеет право, только если он проработал 6 и более месяцев на этой территории, что регламентировано ст. 322 Трудового Кодекса РФ. Продолжительность общего трудового стажа работника при этом не важна, в отличие от начисления северных надбавок к зарплате. Когда сотрудник проработал в Крайнем Северном районе за последние полгода только 1 месяц, предоставление пропорционального отдыха находится в личной прерогативе работодателя. Право получения отпуска до 6-месячного срока работы в компании, находящейся в северных территориях, имеют: беременные женщины, вышедшие из декрета; несовершеннолетние дети; лица, которые усыновили детей младше 3 месяцев. При заключении срочного трудового договора, оплачиваемый отдых предоставляется: спустя полгода, когда продолжительность контракта больше этого срока; по завершении действия соглашения, если длительность договора меньше 6 месяцев. Расчет отпуска проводится пропорционально продолжительности заключенного трудового договора, а также календарного года. При этом людям, работающим в районах, относящимся либо приравненным к Крайнему Северу, могут суммировать основной отдых с дополнительным или использовать его отдельно. Однако длительность одного отпуска не может составлять меньше 14 дней. Иная ситуация у сотрудников образовательных учреждений, у которых время отдыха – это лето. Поэтому обычно они используют все отпуска одновременно. Можно ли северные выходные заменить компенсацией? Основной отпуск людей, трудящихся на Крайнем Севере (до 28 дней), нельзя заменить выплатой денежной компенсации, о чем сказано в ст. 126 Трудового Кодекса РФ. Это же касается приравненных к нему северных районов или имеющих региональный коэффициент. Дополнительное время отдыха, которое предоставляется в качестве «северной надбавки», разрешается компенсировать в финансовых выплатах. Для этого работником пишется заявления о замене отпускных дней деньгами, а работодатель издает приказ. Исключения составляют случаи, если трудовой договор составлен с беременной женщиной. В случае увольнения сотрудника, все не использованные им отпуска должны быть компенсированы, согласно ст. 127 ТК РФ. Подробнее о замене отпуска компенсацией читайте в этой статье. Полезное видео Какое количество дней отпуска положено северянам, смотрите в видео: Выводы Граждане, проживающие в северных районах, вправе рассчитывать на более продолжительный отдых, что связано с более сложными условиями жизни. Холодный, засушливый климат, высокогорные условия жизни, а также другие неблагоприятные факторы негативно сказываются на здоровье людей. Потому им дается возможность отдыхать дольше, позволяя уехать на время в более благоприятные условия. Количество предоставляемых оплачиваемых дней зависит от местности, где проживает гражданин. В более суровых районах продолжительность максимальная — 24 дня, там, где условия жизни легче — количество дней снижается до 16 или 8. Всю продолжительность добавочного северного отпуска можно заменить компенсацией, закон этого не запрещает. azbukaprav.com Владивосток, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Кемерово, Красноярск, Новосибирск, Омск, Пермь, Су
Наименование города	Районный коэффициент	Надбавка	Дополнительный отпуск	Примечание
Владивосток	1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 (с изм. от 25.02.1994))	Надбавка начисляется в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года, но не свыше 30 % (Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53)	8 кал. дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1)
Свердловская область: Екатеринбург	1,15 (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155) "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"	–	–
Иркутск	1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26) "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения"	Надбавка начисляется в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3)	8 кал. дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1)
Кемерово	1,30 (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601) "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты"	–	–
Красноярск	1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26) "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения"	Надбавка начисляется в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3)	8 кал. дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1)
Новосибирск	1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.08.1966 N 473/П-21) "О районных коэффициентах к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, обслуживающих предприятия и организации лесной промышленности в южных районах Дальнего Востока, Сибири и Европейского Севера"	–	–
Омск	1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24)	–	–
Пермь	1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155) "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"	–	–
Сургут	1,3; 1,5 и 1,7 В зависимости от вида деятельности организации и природно-климатических условий (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.64 № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.04.67 № 174/10 «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в районах освоения нефтяных и газовых месторождений в северных районах Тюменской области»; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.64 № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области»)	50% Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029"	16 календарных дней	Местность, приравненная к районам Крайнего Севера
Тюмень	1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.08.1966 N 473/П-21)	–	–
Территория Республики Башкортостан, в том числе города : Белебей, Нефтекамск, Салават, Стерлитамак Уфа,	1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155) "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"	–	–
Хабаровск	1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.08.1966 N 473/П-21)	30% (Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53) "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области"	8 кал. дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1)
Челябинская область, в том числе: Челябинск, Кыштым, Миасс, Магнитогорск	1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155) "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"	–	–
Архангельск	1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28)	Надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка) (подпункт «в» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2)	16 календарных дней (ст. 116, 321 ТК РФ)	Местность, приравненная к районам Крайнего Севера
Мурманск	Мурманская область г. Мурманск-140 -1,80 Постановление Правительства РФ от 12.11.1992 N 868 "О районном коэффициенте для города Мурманска-140" пос. Туманный -1,70 остальная территория области, в т.ч. г. Мурманск -1,40 (Письмо Роспотребнадзора от 29.08.2008 N 01/9440-8-32 "О некоторых вопросах применения трудового законодательства в связи с введением новой системы оплаты труда")	80%	24 кал. дня (ст. 116, 321 ТК РФ)	Район Крайнего Севера
Удмуртская республика, в том числе г. Ижевск	1,15 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"	-	-	-

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале. 

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

• в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

glavkniga.ru

Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не ... (с изменениями на 24 августа 2010 года), Постановление Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 года №121-п

Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям ...

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2009 года N 121-п

Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы,финансируемых за счет средств краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем  

(с изменениями на 24 августа 2010 года)

_________________________________Документ с изменениями, внесенными:постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п("Наш Красноярский край" № 61, 27.08.2010)_________________________________

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, пунктом 2 статьи 1 Закона Красноярского края от 02.10.2008 №7-2119 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем»постановляю:1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем (прилагается).2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».3. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Первый заместительГубернатора края -председательПравительства краяЭ. Ш. Акбулатов

     Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дняруководителям краевых государственных учреждений, а также иным отдельным работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - работники краевых государственных учреждений), если эти работники по решению руководителя краевого государственного учреждения при необходимости, обусловленной интересами организации, эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).1.1. Руководителям краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке подведомственными ему краевыми государственными учреждениями (пункт дополнительно введен с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п).

2. Перечень должностей работников краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем, устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка краевых государственных учреждений (абзац в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).Абзац исключен с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п. - См. предыдущую редакцию.При установлении перечня должностей работников краевого государственного учреждения с ненормированным рабочим днем и определении продолжительности дополнительного отпуска следует учитывать объем работы, степень напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия (абзац в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).Руководитель краевого государственного учреждения организует ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником краевого государственного учреждения в условиях ненормированного рабочего времени (абзац в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).Ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, руководитель краевого государственного учреждения представляет сведения о количестве работников краевого государственного учреждения, которым предоставлен дополнительный отпуск, количестве использованных работниками краевого государственного учреждения дней дополнительного отпуска и размере средств фонда оплаты труда краевого государственного учреждения, направленных на указанные цели, в орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий управление в установленном порядке подведомственным ему краевым государственным учреждением (абзац в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого руководителям краевых государственных учреждений и работникам краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).4. Право на дополнительный отпуск возникает у руководителя краевого государственного учреждения и работника краевого государственного учреждения независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).5. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).7. Ненормированный рабочий день не может быть установлен для руководителей краевых государственных учреждений и работников краевых государственных учреждений, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Дополнительный отпуск не предоставляется руководителям краевых государственных учреждений и работникам краевых государственных учреждений, которым установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).8. Работнику краевого государственного учреждения не может быть установлен дополнительный отпуск, если его должность не включена в перечень должностей работников краевого государственного учреждения с ненормированным рабочим днем, определенный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка краевого государственного учреждения (пункт в редакции, введенной в действие с 07 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п, - см. предыдущую редакцию).9. Пункт утратил силу с 07 сентября 2010 года - постановление Правительства Красноярского края от 24 августа 2010 года N 455-п. - См. предыдущую редакцию.

docs.cntd.ru

Отпускные для северян: особый расчет

Статьи по теме

Работникам, которые живут и трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовое законодательство предоставляет определенные преимущества по сравнению с теми, кто работает в обычных климатических условиях. Это касается не только трудовой деятельности, но и времени отдыха. В частности, северянам положен дополнительный отпуск за работу в суровых природных условиях, а также другие специальные отпуска. Как их рассчитывать? Давайте посмотрим.

Работникам, которые живут и трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовое законодательство предоставляет определенные преимущества по сравнению с теми, кто работает в обычных климатических условиях труда. Это касается не только трудовой деятельности, но и времени отдыха. В частности, северянам положен дополнительный отпуск за работу в суровых природных условиях, а также другие специальные отпуска. Как их рассчитывать? Давайте посмотрим.

Законодательная база

Льготы и компенсации работникам-северянам предусмотрены главой 50 Трудового кодекса. Рассматривая правила предоставления отпусков, мы также будем обращаться и к Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»*. Перечень таких районов приведен в постановлении** Совета Министров СССР, датированном 1967 годом, и с момента утверждения неоднократно изменялся и дополнялся. Другие нормативные акты, посвященные отпускным гарантиям для северян, приведены в таблице.

Актуальный перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

Гарантии работникам-северянам: список полезных документов

Сколько положено дней дополнительного отпуска

Северянам кроме основного и других отпусков ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах. Его продолжительность зависит от местности, где трудится гражданин. Если работа проходит на Крайнем Севере, дополнительный отпуск составит 24 календарных дня. У сотрудников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). А работникам других северных территорий, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока), положен дополнительный отпуск – 8 календарных дней (ст. 14 Закона № 4520-1). По правилам статей 120 и 322 Трудового кодекса ежегодные дополнительные отпуска у работников суммируются с основным отпуском – так определяется общая продолжительность оплачиваемого отпуска.

Пример

ООО «Ника» расположено в городе Северодвинске Архангельской области. Поскольку это район Крайнего Севера, сотрудникам организации, работающим по месту ее нахождения, кроме основного отпуска полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Полностью ежегодный отпуск составит 52 календарных дня (28 + 24 = 52).

ЗАО «Пегас» находится в городе Архангельске. В отличие от Северодвинска, Архангельск относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Поэтому сотрудникам ЗАО «Пегас» предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, вместе с основным отпуском период отдыха составит 44 календарных дня (28 + 16 = 44).

ООО «Альфа» расположено в городе Красноярске (южный район Восточной Сибири), где к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,30, установленный постановлением администрации Красноярского края в 1992 году. Работникам этой организации предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, ежегодный отпуск сотрудников составит 36 календарных дней (28 + 8 = 36).

Как предоставлять?

Как мы знаем, оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам каждый год (ст. 124 ТК РФ). Однако для северян закон предусматривает исключение. Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по желанию могут взять объединенный отпуск (но не более чем за два года). Допускается соединять как основные, так и дополнительные отпуска, полностью или частично. Продолжительность такого отдыха не должна в общей сложности превышать шести месяцев (ст. 322 ТК РФ). В этот период включается и время отпуска без сохранения зарплаты, который северяне часто берут для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Если при соединении отпусков время отдыха получается больше шести месяцев, остаток присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ).

Пример

В.Н. Михайлов работает инженером в городе Енисейске Красноярского края (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). В декабре 2009 года он написал работодателю заявление с просьбой предоставить ему объединенный отпуск за 2010 и 2011 годы с 16 августа 2010 года. В этот период у работника войдут два ежегодных оплачиваемых отпуска по 28 календарных дней и два дополнительных оплачиваемых отпуска за работу в приравненных местностях по 16 календарных дней.

Сначала посчитаем общую продолжительность отпуска:

28 x 2 + 16 x 2 = 88 дней. Это меньше шести месяцев, значит, работодатель может предоставить объединенный отпуск, если не возражает против использования отпуска таким образом. Теперь определим, когда Михайлов В.Н. должен выйти на работу. Отсчет 88 дней будем вести с первого дня отпуска – 16 августа. Первый рабочий день сотрудника выпадает на 12 ноября. Но на работу он выйдет 13 ноября (рабочая суббота) с учетом праздничного дня 4 ноября и перенесения его на другой день.

Чтобы вам было удобнее работать с объединенными отпусками, закрепите правила их предоставления в локальном нормативном акте организации (скажем, в положении об отпусках). Например, можно предусмотреть обязанность сотрудника, желающего соединить отпуска, сообщить об этом в отдел кадров заранее, до составления графика отпусков на соответствующий год. Кроме того, учитывайте, что работники в возрасте до 18 лет и сотрудники с опасными или вредными условиями труда обязательно должны отдыхать ежегодно (ст. 124 ТК РФ). Поэтому просьбу таких северян о соединении отпусков удовлетворять нельзя.

Положен ли дополнительный отпуск совместителям?

Трудовое законодательство не дает однозначного ответа на вопрос о том, нужно ли предоставлять дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам-совместителям. Многие кадровики и юристы считают, что не нужно, опираясь в своей позиции на статью 287 Трудового кодекса. В ней сказано, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Однако отпуска, в том числе и дополнительные, имеют отдельное правовое регулирование и их нельзя в полной мере отнести к гарантиям и компенсациям. В частности, в статье 321 Трудового кодекса предусмотрено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам-северянам, работающим по совместительству, устанавливается на общих основаниях. Это значит, что совместителям, как и основным работникам, назначаются дополнительные отпуска в зависимости от характера работы, опасности, тяжести или вредности труда, особого распорядка рабочего дня, особых климатических условий (ст. 116 ТК РФ). Поэтому совместителям нужно предоставлять дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к нему местностях и других северных регионах независимо от того, что такие отпуска положены им и по основному месту работы*.

* В подтверждение данной позиции смотрите, например, письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 12 ноября 2008 г. № 4475-12/06.

Стаж для отпуска

Стаж для основного оплачиваемого отпуска северянам рассчитывается по общим правилам, установленным статьей 121 Трудового кодекса. Что касается дополнительного отпуска за работу в северных регионах, он предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ).

Пример

12 апреля 2010 года Н.Т. Китаева поступила на должность секретаря в ООО «М…», расположенное в городе Северодвинске Архангельской области (район Крайнего Севера). Право на использование основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней наступит у нее по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, то есть 12 октября 2010 года (ст. 121 ТК РФ). В этот же момент наступит и право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (ст. 322 ТК РФ). Таким образом, отпуск за первый год работы в суммарном выражении 52 дня (28 + 24 = 52) Н.Т. Китаева может взять, начиная с 12 октября 2010 года.

Если организация сама не находится на территории Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, но направляет в эти регионы работников-вахтовиков***, она должна предоставлять таким сотрудникам дополнительные «северные» отпуска по тем же правилам, что и работникам, которые постоянно трудятся в данных регионах. Это означает, что отпуск вахтовикам положен в полном размере – 24 дня за работу в районах Крайнего Севера, 16 дней за работу в приравненных к нему местностях и 8 дней за работу в районах, где установлен коэффициент и надбавка к зарплате (ст. 302 ТК РФ).

Работники бюджетных организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей один раз в два года имеют право на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно за счет средств работодателя (ст. 325 ТК РФ).

Из-за противоречий в формулировках трудового законодательства многие работодатели полагают, что дополнительный отпуск вахтовикам, работающим в северных регионах, нужно рассчитывать пропорционально дням, отработанным на вахте. Например, если работнику, который постоянно трудится в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня дополнительного отпуска, то вахтовику, находящемуся в таких местностях половину рабочего года, – только 12 календарных дней. За основание для такого вывода ошибочно берется часть шестая статьи 302 Трудового кодекса. В ней сказано, что в стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в северных регионах и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Но эта позиция неверна, поскольку в части пятой статьи 302 Кодекса количество дней отпуска вахтовикам предусмотрено то же, что и для постоянно работающих. А правила расчета стажа применяются в других целях, например при расчете стажа для северных надбавок.

Комментарий чиновника

Сергей ГОРБАРЕЦ, начальник Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России:

– Для оплаты отпуска работнику нужно рассчитать его среднюю заработную плату. А при определении этого показателя учитываются все выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и применяемые у работодателя (ч. вторая ст. 139 ТК РФ). Поэтому северянам отпускные, как и зарплата, начисляются с учетом специальных видов выплат. Это районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 316 и 317 ТК РФ).

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*.

Например, сотрудник работает в Воркуте (район Крайнего Севера). Зарплата работника состоит из оклада, надбавки, рассчитанной с учетом районного коэффициента, и северной надбавки. Для этой местности установлен районный коэффициент 1,60**. Стаж работы для северной надбавки у работника составляет один год. Значит, в настоящий момент он имеет право на надбавку в размере 20 процентов от заработка***. Все это нужно учитывать при расчете среднего заработка для выплаты отпускных.

* Утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

** Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 г. № 670-9, ПФР от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995.

*** Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утверждена приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2)

Отпуска целевого назначения

Мы уже упоминали об отпуске без сохранения зарплаты, который предоставляется северянам для проезда к месту отдыха и обратно. Указание на такой отпуск есть в статье 322 Трудового кодекса, где сказано, что он учитывается в случае соединения нескольких отпусков. Работникам отдаленных северных регионов он удобен тем, что позволяет не тратить на дорогу время, предназначенное для отдыха. Но должен ли работодатель его предоставлять, получив от сотрудника соответствующее заявление? Полагаем, что да, поскольку такой отпуск предусмотрен Трудовым кодексом, хотя и без прямой регламентации. И если работодатель откажется, сотрудник может обратиться в Гострудинспекцию за защитой своих прав.

В общей норме об отпусках без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) содержится перечень случаев, при которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без содержания. Упомянутый случай не входит в список, но сам список – открытый (есть формулировка «и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом»). Мы имеем дело как раз с такой ситуацией. Продолжительность отпуска в днях не установлена – он предоставляется на время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно, и определяется по тому виду транспорта, которым воспользовался работник****.

Подробнее о правилах оформления отпускных для работников-северян читайте в № 4, 2009.

Еще одно необычное отпускное правило установлено для северян, у которых есть дети-абитуриенты. Один из родителей, опекунов или попечителей имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в училище, техникум или вуз, расположенные в другой местности. Иными словами, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск – минимум 14 календарных дней (ст. 322 ТК РФ) для этой цели (в счет очередного оплачиваемого отпуска) во время вступительных испытаний в учебных заведениях. Основанием для предоставления такого отпуска служит заявление работника и документ образовательного учреждения, подтверждающий, что ребенок сотрудника допущен к вступительным экзаменам, например справка приемной комиссии. Если у работника несколько детей, отпуск положен один раз для каждого ребенка.

* Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (далее – Закон № 4520-1).

** Постановление Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

*** Подробнее о вахтовом методе работы читайте в № 7, 2007.

**** Пункт 38 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утверждена приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Статьи по теме отпусков: «Как рассчитать отпуск с последующим увольнением?» «Отпуск на испытательном сроке: сложные вопросы и нестандартные ситуации»

www.kdelo.ru

Положен ли дополнительный отпуск работникам в Иркутске? | Вопросы подписчиков

Ответ на вопрос:

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, г. Иркутск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

При этом, согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

• в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
• в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В Иркутске есть и надбавка и РК, значит, сотрудникам, работающим в Иркутске, полагается и доп. отпуск:

Что касается вопроса № 4 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013), то здесь речь идет не о доп. отпуске, а о праве на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013) (Извлечение)

<...>

Вопрос 4. Распространяется ли Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в части предоставления права на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации один раз в два года на работников и государственных служащих, проживающих и работающих в г. Иркутске?

Ответ. В соответствии со ст. 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Аналогичная норма содержится в ч. 1 ст. 325 ТК РФ.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, г. Иркутск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Совет Министров Союза ССР постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвердил к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, районный коэффициент 1,20.

Между тем установление указанного коэффициента не свидетельствует об отнесении г. Иркутска к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера.

В связи с изложенным на работников и государственных служащих, проживающих и работающих в г. Иркутске, не распространяются положения ст. 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в части предоставления права на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации один раз в два года.

<...>

28.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

www.kdelo.ru

Смотрите также

• 
  Граница кемеровской области и красноярского края
• 
  Первенство красноярского края по дзюдо 2017
• 
  Погода петропавловка курагинский район красноярский край
• 
  Петропавловка красноярский край балахтинский район погода
• 
  Погода петропавловка красноярский край балахтинский район
• 
  Прогноз погоды в заозерном красноярского края
• 
  Отдел по вопросам миграции красноярского края
• 
  Какая зима будет в красноярском крае
• 
  Какая будет зима в красноярском крае
• 
  Знакомства с девушками в красноярском крае
• 
  Погода на неделю красноярский край курагино