WinNavigator

Frigate

Norton Commander

WinNC

Dos Navigator

Servant Salamander

Turbo Browser

Winamp, Skins, Plugins

Необходимые Утилиты

Текстовые редакторы

Юмор

File managers and best utilites

3.1 Состояние рынка труда в Красноярском крае. Рынок труда красноярского края

Рынок труда Красноярского края: добиваясь стабильности - Красноярск: статьи

Востребованность профессий и перспективы рынка труда Красноярского края

1 ноября 2017 в 00:31, просмотров: 2751

Служба занятости помогает населению в реализации права на труд. Она также решает и другую задачу – управления рынком труда, активно сотрудничая с работодателями. Главным остаётся повышение качества и доступности госуслуг, для чего в крае используется системный подход.

О ситуации в сфере занятости региона «МК» в Красноярске» рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.

– Виктор Васильевич, в современной России важным вопросом остаётся занятость населения. Какие программы в этой связи реализует агентство?

– Государственные услуги в области содействия занятости населения оказываются в рамках краевой госпрограммы «Содействие занятости населения». Речь идёт о помощи в трудоустройстве, организации предпринимательской деятельности, профессиональном обучении, оплачиваемых общественных работах и другом. Эти услуги не только доступны, но и предоставляются абсолютно бесплатно.

С 2015 года край стал одним из 16 субъектов России, включённых в перечень регионов приоритетного привлечения трудовых ресурсов. За три года в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в край приехали 185 квалифицированных специалистов для трудоустройства на такие инвестпроекты, как строительство Богучанского алюминиевого завода, строительство перинатального центра в Ачинске, реконструкция энергоблока Красноярской ГРЭС-2, в сфере деревообработки (Новоенисейский ЛХК), и другие.

Также у нас реализуется программа «Улучшение условий и охраны труда в Красноярском крае». Разработан её проект на 2018-2020 годы, который включает мероприятия, направленные на повышение безопасности рабочих мест.

Кроме того, в крае разработана программа по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве. Она носит межведомственный характер, сроки её реализации – 2018-2020 годы. Участниками являются не только наше агентство, но и министерство образования, и агентство науки и инновационного развития региона. Идея не случайна: молодёжь, включая выпускников, наиболее мотивирована к труду.

– Сколько вакансий для жителей края, и какие профессии сегодня наиболее востребованы?

– Ежедневно в краевом банке вакансий представлено свыше 55 тысяч предложений работы. С начала года в службу занятости населения региона предоставили сведения о 205 тысячах вакансий около 13 тысяч работодателей. С прошлого года количество предложений для соискателей выросло на 12%.

Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, на них приходится почти 70% регионального банка вакансий. Это связано с активным развитием краевой экономики: строительством новых объектов, реализацией инвестпроектов в промышленности и сельском хозяйстве.

Также востребованы медицинские работники – более 3 тысяч вакансий. Чуть меньше предложений (2,9 тысячи) для специалистов в области науки и техники: инженеры, механики, мастера производственного обучения, по ремонту оборудования, на лесозаготовках, строительных и монтажных работах.

В образовании – около 2,5 тысячи вакансий. Есть предложения для агентов, менеджеров, администраторов и другого среднего персонала – более 2 тысяч вакансий. А для специалистов в области права и гуманитарных наук – свыше тысячи вакансий.

– Как выстраивается работа по трудоустройству молодёжи, профориентации?

– Более 1300 молодых специалистов в этом году были трудоустроены с помощью службы занятости. Выпускникам не только подобрали вакансии, но и провели консультации по составлению резюме, самопрезентации, ведению переговоров с работодателем. Для молодёжи организовали специальные ярмарки вакансий, гарантированные собеседования, экскурсии на предприятия.

Наша задача, чтобы ещё до выхода из учебного заведения молодые люди имели договорённости о приёме на работу.

Наше агентство приступило к работе по организации стажировок для студентов и выпускников. Специальная база предложений размещена на федеральном портале «Работа в России». Вариантами стажировки могут быть временные рабочие места, трудоустройство на неполный рабочий день или неделю, с возможностью совмещения с учёбой. Такая занятость позволяет приобрести опыт работы. А для молодых людей, которые зарекомендуют себя, она станет началом карьеры.

В части профориентации у нас выстроена системная работа в рамках специальной стратегии. Мы приобщили к ней работодателей, образовательные организации, органы местного самоуправления. Развиваем профориентационное добровольческое движение «Твои горизонты». В нём 1400 школьников и студентов, которые помогают младшим товарищам с выбором профессии.

Отдельное направление – родители будущих выпускников школ. С середины октября по ноябрь проводим акцию «Краевое родительское собрание». Взрослые жители региона получат рекомендации специалистов по профориентационной работе. Это поможет им правильно подготовить детей к выбору профессии.

– Насколько нужны ярмарки вакансий в крае?

– Посетители ярмарок вакансий отмечают их удобство. В одном месте можно встретиться сразу с несколькими работодателями, пройти собеседование, получить консультации.

Кадровикам удобно, что приходят заинтересованные в трудоустройстве кандидаты, есть выбор среди соискателей. В итоге – свыше 30% участников ярмарок получают приглашение на работу.

kras.mk.ru

Стратегия управления рынком труда | Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края

Стратегия управления рынком труда

"Стратегия управления рынком труда Красноярского края до 2020 года" утверждена Распоряжением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 992-р.

Стратегия разработана в целях координации мер по совершенствованию управления рынком труда с мерами социально-экономического развития региона, выработки согласованных мер опережающего кадрового обеспечения модернизации и инновационного развития.

Стратегия предусматривает решение следующих задач:

совершенствование системы мониторинга, анализа и прогнозирования рынка труда;
повышение эффективности процессов формирования, привлечения и распределения трудовых ресурсов;
повышение эффективности мер содействия занятости населения;
обеспечение качества рабочих мест;
развитие социального партнерства на рынке труда.

Схема «Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года» План мероприятий по реализации Стратегии (приложение к Стратегии управления рынком труда края) «Система мер по кадровому обеспечению предприятий края» РЕАЛИЗАЦИЯ Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года

В рамках Стратегии управления рынком труда до 2020 года осуществляется работа по кадровому обеспечению: ведётся подбор кадров для отдельных предприятий и инвестиционных проектов (как на этапе строительства, так и на этапе эксплуатации). Организовано привлечение квалифицированных специалистов со всего края в территории реализации инвестиционных проектов.

Кроме заполнения текущих вакансий, в крае ведётся большой блок работы по опережающему кадровому обеспечению. Это комплекс профориентационных мероприятий со школьниками, информирование выпускников системы профобразования о возможностях трудоустройства по полученной профессии, переподготовка взрослого населения по востребованным профессиям.

Разработка Стратегии управления рынком труда Красноярского края (скачать)

Территориальные программы кадрового обеспечения

В рамках Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года во всех муниципальных районах и городских округах края центрами занятости населения совместно с органами местного самоуправления и работодателями в 2014 году разработаны территориальные программы кадрового обеспечения. Основная задача территориальных программ - координация мер опережающего кадрового обеспечения за счет эффективного использования местных трудовых ресурсов на уровне муниципальных образований.

В рамках территориальных программ кадрового обеспечения уточняются данные о составе и распределении местных трудовых ресурсов и формируется прогноз кадровой потребности. По каждому предприятию, где в ближайшие годы требуются квалифицированные кадры, отрабатываются конкретные меры кадрового обеспечения, формируются сетевые графики кадрового обеспечения за счет всех источников трудовых ресурсов – включая подготовку кадров из числа молодёжи, переподготовку и повышение квалификации взрослого населения, развитие трудовой мобильности.

В 2017 году в рамках территориальных программ меры по опережающему кадровому обеспечению реализовались для 512 предприятий, осуществляющих деятельность на территории Красноярского края. По итогам года заполнено 11,3 тыс. рабочих мест за счет всех источников трудовых ресурсов. Общая прогнозируемая потребность предприятий в квалифицированных кадрах до 2020 года составила 34 тыс. человек.

Результаты реализации территориальных программ кадрового обеспечения (4 квартал 2017 г.)

Социологические исследования рынка труда

В соответствии со Стратегией управления рынком труда Красноярского края до 2020 года Красноярским центром профессиональной ориентации и психологической поддержки населения по заказу агентства труда и занятости населения Красноярского края проводятся социологические исследования по вопросам рынка труда. Проводимые исследования направлены на выявление источников кадрового обеспечения, причин экономической неактивности населения, факторов привлекательности рабочих мест, направлений стимулирования профессиональной и территориальной трудовой мобильности.

В 2013-2017 годах проведены следующие исследования:

Опрос незанятого населения о готовности к трудоустройству вахтовым методом на предприятия, реализующие инвестиционные проекты (скачать);

Опрос в целях выявления факторов, влияющих на выбор места работы квалифицированными специалистами (скачать);
Опрос работодателей Красноярского края для выявление способов и факторов их определяющих при привлечении трудовых ресурсов, в том числе из других территорий края и территорий РФ (скачать);
Опрос работодателей Красноярского края по вопросам доступности и качества трудовых ресурсов (скачать).

trud.krskstate.ru