Администрация города Красноярска проводит ежегодный смотр-конкурс среди работодателей в области социального партнерства и охраны труда

Домашняя страница

Пресс-центр

Объявления

19.01.23

Целью «Смотр-конкурса на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда» является формирование трудовых отношений и развитие социального партнерства на всех уровнях управления, а также обеспечение социально-экономической стабильности на территории краевого центра.

К участию приглашаются организации независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и численности работников, осуществляющие свою деятельность на территории города.

Участникам необходимо до 31 марта 2023 года направить заявку в департамент экономической политики и инвестиционного развития администрации города Красноярска на e-mail: [email protected] с последующим письменным подтверждением на бумажном носителе (ул. Карла Маркса, 93, кабинет 7).

Условия конкурса на официальном сайте администрации города Красноярска. 

Дополнительную информацию можно получить в отделе развития социального партнерства и трудовых отношений департамента экономической политики и инвестиционного развития: Ильиных Любовь Викторовна, (391) 226-10-98.

Вернуться назад

Последние объявления

• 12 июля в отделе занятости населения по Свердловскому району пройдет ярмарка вакансий

  04.07.23

• Приглашаем граждан и работодателей присоединиться к официальному сообществу центра занятости населения ВКонтакте

  26.04.23

• Совет кадровиков

  30.06.23

• Ярмарка для граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей

  30.06.23

• Ярмарка вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста

  30.06.23

• Ярмарка вакансий для женщин

  30.06.23

• Отраслевая ярмарка вакансий — торговля

  30. 06.23

• Ярмарка вакансий для женщин

  30.06.23

• Ярмарка вакансий для граждан, подлежащих увольнению (уволенных) в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации

  30.06.23

• Занятие по социальной адаптации. Тема: «Новый старт. Управление деловой карьерой»

  29.06.23

• Занятие по социальной адаптации. Тема: «Резюме — визитная карточка соискателя»

  29.06.23

• Занятие по социальной адаптации. Тема: «Новый старт. Управление деловой карьерой»

  29.06.23

Отдел занятости населения по Кировскому району

660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2

Посмотреть на карте Красноярска

Фотографии компании

Найти проезд до Отдел занятости населения по Кировскому району

Виджет карты использует JavaScript. Включите его в настройках вашего браузера.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ вакансии, официальный сайт, телефон отдела кадров, отзывы

Фото:

График работы

Вакансии

Требования
Обязанности
Зарплата

Каталог товаров и услуг

Описание

Как добраться до АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

✔ запомнить адрес 660009, г. Красноярск, пр. Мира, 110;

✔ позвонить по телефону и уточнить условия для посещения;

✔ посмотреть на карте города Красноярск, как удобнее доехать на машине или общественным транспортом.

Сибирский федеральный университет, Красноярск, Россия

Организации РУС РУС ЖУРНАЛЫ ЛЮДИ ОРГАНИЗАЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ СЕМИНАРЫ ВИДЕО БИБЛИОТЕКА ПАКЕТ AMSBIB   В вашем браузере отключен JavaScript. Включите его, чтобы включить полную функциональность веб-сайта Сибирский федеральный университет, Красноярск, Россия Адрес: Россия, 660041, г. Красноярск, ул. Свободный, 79 Телефон: +7 (3912) 44 82 13 Факс: +7 (3912) 44 86 25 Электронная почта: электронная почта Веб-сайт: http://www.sfu-kras.ru Количество человек: 798 Количество авторов: 787 Количество публикаций: 1544 Персонал: А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ч Ш полный список Сибирский федеральный университет создан решением Правительства Российской Федерации от 4 ноября 2006 года. Вуз объединил четыре крупных вуза (Красноярский государственный университет, Красноярская государственная архитектурно-строительная академия, Красноярский государственный технический университет, Государственный университет цветных металлов и золота) в один вуз с контингентом 43 000 студентов. Слияние принесет пользу от инвестиций в размере 17 миллиардов рублей (более 650 миллионов долларов США), включая финансирование со стороны правительства Российской Федерации, местных органов власти и бизнеса. Захватывающие возможности Сибирский федеральный университет будет обладать достаточными размерами и опытом, чтобы зарекомендовать себя как конкурентоспособный университет мирового класса, который будет проводить исследования и преподавать на международном уровне на благо Сибири. Ожидается, что захватывающие возможности, открывающиеся в результате слияния, создадут многие тысячи квалифицированных рабочих, которые предоставят высококвалифицированную рабочую силу для целого ряда отраслей промышленности и государственных услуг. Слияние позволит ведущим отраслям промышленности России и Сибири конкурировать на международном уровне и усилит вклад России в экономическое развитие Азиатско-Тихоокеанского региона. Новаторские университетские исследования будут способствовать развитию местной промышленности, что принесет огромную пользу многим заинтересованным сторонам университета. В дополнение к этим экономическим выгодам и более широкому признанию и возможностям Сибирского федерального округа и Красноярска на международной арене, слияние также принесет преимущества в области обучения и обучения и укрепит государственные услуги в Сибири за счет развития профессиональных навыков. Давняя традиция исследований Имея более 43 000 студентов и 3329 преподавателей (в том числе 8 академиков и членов-корреспондентов Российской академии наук, а также 2087 сотрудников со степенью доктора и кандидата наук), университет предлагает 170 программ на различных университетских уровнях. Научное развитие и продвижение знаний в Сибирском федеральном университете являются частью давней традиции исследований, ранее начатой ​​в четырех университетах. В настоящее время ученые университета участвуют в ряде проектов, проводимых совместно с Европейским космическим агентством, НАСА, Европейским советом, Национальным институтом экологических исследований (Япония) и др. Дополнительное финансирование пойдет на пользу как развитию науки, так и региональным ученым, которым лучшие возможности для карьерного роста благодаря международной конкурентоспособности и повышению национального и международного авторитета нового более крупного университета. Ключевые области развития: Участие в реализации крупных народнохозяйственных проектов (в Восточной Сибири, на Дальнем Востоке России), а также в развитии экономики Азиатско-Тихоокеанского региона; создание квалифицированной рабочей силы; Повышение международного авторитета университета с точки зрения преподавания и исследований; Интеграция университетских исследований в развитие экономики России, создание новых высокотехнологичных производств в регионе; Совместная работа с предприятиями и местными органами власти для подготовки гибкой рабочей силы, способной адаптироваться к меняющимся рынкам труда; Инвестиции для расширения карьерных возможностей сотрудников и улучшения учебных зданий, библиотек, оборудования и ИТ-инфраструктуры. Ключевые направления исследований: Биоинженерия; спутниковые технологии; спутниковый мониторинг, навигация, связь; ЭТО; распределенные вычислительные системы; Производство энергии, транспорт, распределение, накопление; Переработка угля, нефти, газа; Транспорт, Логистика; нанотехнологии; Новые материалы и материаловедение; цветная металлургия; Машиностроение; геология; Управление окружением; Устойчивое развитие; Архитектура и строительство; Гуманитарные и социальные науки; Менеджмент и экономика. Подразделения: Институт искусств и наук, Сибирский федеральный университет Институт фундаментальной биологии и биотехнологии, Сибирский федеральный университет Институт базовой подготовки, Сибирский федеральный университет Институт экономики и природопользования, Сибирский федеральный университет Институт экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета Институт образования, психологии и социологии Сибирского федерального университета Институт инженерной физики и радиоэлектроники Сибирского федерального университета Гуманитарный институт Сибирского федерального университета Институт математики и компьютерных наук Сибирского федерального университета Институт цветных металлов и материаловедения Сибирского федерального университета Институт космических и информационных технологий СФУ Институт градостроительства, управления и региональной экономики СФУ Хакасский технический институт Военно-инженерный институт СФУ Политехнический институт СФУ Другие названия учреждений: Сибирский федеральный университет Свяжитесь с нами: электронная почта Условия эксплуатации Регистрация на сайте Логотипы © Стеклова РАН, 2023

Средняя заработная плата корпоративного директора по персоналу в Красноярске, Россия за 2023 год

В этой статье мы рассмотрим среднюю зарплату корпоративного директора по персоналу в 2023 году в Красноярске и ее сравнение с другими странами и профессиями. Мы также рассмотрим интересные данные о заработной плате, такие как медианная заработная плата, заработная плата 25-го и 75-го процентилей, суммы заработной платы в зависимости от опыта, диапазоны бонусов и многое другое!

Данные в этой статье были собраны с использованием официальных государственных данных о заработной плате, обследований заработной платы и других источников, таких как объявления о вакансиях, которые содержат информацию о заработной плате.

Вся информация о заработной плате указана в местной валюте, которая составляет российских рублей . Для простоты мы используем код валюты RUB вместо символа валюты ₽ .

Сколько получает корпоративный директор по персоналу в Красноярске?

Корпоративный директор по персоналу, работающий в Красноярске, обычно зарабатывает около 2 065 400 рублей в год , и эта сумма может варьироваться от самой низкой средней зарплаты примерно 1 097 500 90 220 рублей до самой высокой средней зарплаты 90 219 3 144 700 90 220 рублей.

Среднегодовая заработная плата

2 065 400 руб.

Среднемесячная заработная плата

172 116 руб.

Минимальная годовая заработная плата

1 097 500 руб. 6

Самая низкая месячная зарплата

91 458 руб.

Максимальная годовая заработная плата

3 144 700 руб.

Максимальная месячная заработная плата

262 058 руб.

Это средняя заработная плата Корпоративного директора по персоналу в Красноярске и включает в себя такие льготы, как жилье и транспорт. Корпоративный директор по персоналу также может зарабатывать больше или меньше средней заработной платы, указанной выше.

Заработная плата корпоративного директора по персоналу будет сильно различаться в зависимости от вашего опыта, местоположения, навыков и пола. Продолжайте читать ниже, чтобы изучить больше данных по каждой из этих областей.

Распределение заработной платы корпоративного директора по персоналу в Красноярске

Итак, мы рассмотрели среднюю зарплату корпоративного директора по персоналу в Красноярске. Следующим интересным пунктом данных является распределение заработной платы.

Диапазоны заработной платы

Мы уже знаем, что Корпоративный директор по персоналу может зарабатывать от 1 097 500 руб. 90 220 до 90 219 3 144 700 руб. 90 220 руб. в среднем в Красноярске. Это известно как диапазон в статистике.

Разница между максимальным и минимальным значениями является хорошим индикатором изменчивости заработной платы и может быть использована работодателями, чтобы выяснить, на какую сумму они могут рассчитывать платить, а работникам узнать, сколько они могут заработать.

Средняя заработная плата

Средняя заработная плата Корпоративного директора по персоналу в Красноярске составляет 1 942 700 руб. Это среднее значение в распределении заработной платы.

Это означает, что примерно 50% населения зарабатывают менее 1,942 700 руб., а 50% населения зарабатывают более 1 942 700 руб.

Если вы зарабатываете больше средней зарплаты, это хороший показатель того, что вам хорошо платят.

Если ваш заработок не превышает медианную зарплату, ваша цель должна состоять в том, чтобы увеличить свой заработок до уровня, по крайней мере, равного медианной зарплате (что вы можете сделать, попросив о повышении заработной платы, ища более высокооплачиваемую работу, и т. д).

Процентили

Процентили аналогичны медианной зарплате, но вместо того, чтобы смотреть на среднее значение, они смотрят на значения в верхней и нижней половине распределения.

Для средней зарплаты корпоративного директора по персоналу в Красноярске 25% населения зарабатывают менее 1 369 700 руб., а 75% населения зарабатывают более 1 369 700 руб.

75 % населения зарабатывают менее 90 219 2 389 200 90 220 руб., а 25 % населения зарабатывают более 90 219 2 389 200 90 220 руб.

Как и медианная заработная плата, заработная плата 25-го и 75-го процентилей может использоваться для определения того, к какому квартилю вы относитесь, чтобы вы знали, достаточно ли вам платят по сравнению с другими людьми в вашей профессии и месте работы.

Разница между медианой и средней зарплатой

Медиана и средняя зарплата — это индикаторы, которые вы можете использовать, чтобы увидеть, справедливо ли вам платят на основе общей численности населения.

• Если ваша зарплата выше средней и средней зарплаты, вы хорошо зарабатываете по сравнению с другими.
• Если ваша зарплата ниже средней и медианной зарплаты, это может указывать на то, что вам платят недостаточно хорошо.
• Если вы находитесь где-то посередине, то сложно определить, достаточно ли вам платят, и вам может потребоваться более тщательное исследование.

Корпоративный директор по персоналу Заработная плата по уровню опыта в Красноярске

Самым важным фактором при определении вашей зарплаты после конкретной профессии является количество лет вашего опыта. Само собой разумеется, что чем больше лет опыта, тем выше заработная плата.

Мы изучили среднюю зарплату корпоративного директора по персоналу на основе многолетнего опыта, чтобы дать вам представление о том, как меняется средняя зарплата после того, как вы проработали определенное время.

• 0–2 года опыта. Корпоративный директор по персоналу в Красноярске с опытом работы менее двух лет может рассчитывать на заработок в районе 1 259 300 руб.
• 2-5 лет опыта. При наличии опыта работы от двух до пяти лет средняя заработная плата корпоративного директора по персоналу увеличится до 1 547 500 руб.
• 5-10 лет опыта. От пяти до десяти лет опыта работы корпоративным директором по персоналу средняя заработная плата составит 2 197 700 руб.
• 10-15 лет опыта. При стаже более десяти лет средняя заработная плата достигает 2 557 100 руб.
• 15-20 лет опыта. Корпоративный директор по персоналу со стажем работы от 15 до 20 лет может заработать в среднем 2 819 600 руб.
• 20+ лет опыта. Для корпоративного директора по персоналу со стажем работы более 20 лет ожидаемая средняя заработная плата увеличивается до 2 976 900 руб.

Средняя заработная плата по опыту Таблица

Корпоративный директор по персоналу Заработная плата по уровню образования в г. Красноярске

Наряду с опытом работы, ваше образование играет большую роль в том, сколько вы можете заработать. Многие высокооплачиваемые должности требуют высокого уровня образования, но насколько степень может увеличить вашу зарплату?

В нашем исследовании мы сравнили заработную плату сотрудников с одинаковым уровнем работы и карьеры с разным уровнем образования, чтобы увидеть, насколько больше вы можете зарабатывать на каждом уровне образования.

Зарплата, которую вы можете получать в зависимости от вашего образования, сильно зависит как от вашего местоположения, так и от выбранной вами карьеры.

В нашем исследовании мы рассмотрели среднюю заработную плату Корпоративного директора по персоналу в Красноярске в зависимости от уровня образования сотрудников, чтобы выяснить, увеличит ли более высокий уровень образования вашу заработную плату.

• Степень бакалавра . Корпоративный директор по персоналу в Красноярске с образованием бакалавр может получать среднюю заработную плату 1 428 800 руб.

• Степень магистра . Корпоративный директор по персоналу в Красноярске с магистерским образованием может получать среднюю заработную плату в размере 2 748 900 руб.

Таблица средней заработной платы по образованию

Сколько стоит программа магистра или MBA?

Ориентировочная стоимость магистерской или последипломной программы, такой как MBA в России, составляет от 519 000 до 1 560 000 90 220 рублей и занимает два года.

Как вы можете видеть выше, есть финансовые выгоды от получения степени магистра, но не ожидайте значительного увеличения заработной платы, пока вы не получите степень.

Обычно люди получают степень магистра делового администрирования или другие программы последипломного образования, чтобы переключиться на более высокооплачиваемую работу. В среднем вы можете рассчитывать заработать примерно на 10% больше при переходе в новую компанию.

Решение о получении степени магистра зависит от многих факторов. Если вы можете себе это позволить, цифры показывают, что окупаемость инвестиций того стоит, и вы можете возместить затраты через несколько лет за счет увеличения заработной платы, которую вы получите.

Зарплата корпоративного директора по персоналу в сравнении с полом

В современную эпоху мы знаем, что никогда не должно быть разрыва в оплате труда мужчин и женщин. К сожалению, во многих профессиях до сих пор существует значительная разница между заработной платой мужчин и женщин на той же работе.

В Красноярске корпоративный директор по персоналу-мужчина зарабатывает в среднем 1 955 300 руб., а женщина-директор по персоналу — около 1 858 200 руб.

Это означает, что корпоративный директор по персоналу-мужчина зарабатывает примерно на 5% больше, чем корпоративный директор по персоналу-женщина за выполнение той же работы.

Таблица средней заработной платы по полу в Красноярске

Корпоративный директор по персоналу Повышение средней заработной платы в г.

Красноярске

Во многих странах сотрудники часто получают ежегодную прибавку к заработной плате, чтобы вознаградить их работу повышением заработной платы.

Из нашего исследования мы видим, что среднее повышение заработной платы корпоративного директора по персоналу в Красноярске составляет около 12% каждые 19 месяцев .

Среднероссийское повышение заработной платы по всем профессиям и отраслям в России составляет около 8% каждые 17 месяцев .

В этом случае мы видим, что количество месяцев между средним повышением заработной платы больше, чем обычные 12 месяцев.

Чтобы сделать данные более содержательными, мы можем рассчитать, каким будет приблизительное ежегодное повышение заработной платы, используя простую формулу:

 Годовой прирост = (Коэффициент прироста ÷ Месяцы) × 12 

Таким образом, для этого примера это будет:

 Годовой прирост = (12 ÷ 19) × 12 = 8% 

Это означает, что корпоративный директор по персоналу в Красноярске может рассчитывать на повышение заработной платы в среднем примерно на 8% каждые 12 месяцев.

Ежегодное повышение заработной платы по отраслям в Красноярске на 2023 год

На приведенной ниже диаграмме вы можете увидеть среднегодовой процент повышения заработной платы для каждой из основных отраслей промышленности в России.

Вы увидите, что компании в более крупных и прибыльных отраслях, как правило, получают более высокие ежегодные прибавки к заработной плате.

Корпоративный директор отдела премирования и стимулирования персонала в Красноярске

Еще одна часть вашего общего вознаграждения за работу — это размер бонуса, который вы получаете. Некоторые должности с большей вероятностью будут платить бонус, чем другие, а также с большей вероятностью будут иметь более высокие ставки бонусов.

Вообще говоря, рабочие места, которые в большей степени связаны с непосредственным получением дохода, будут получать более высокие бонусы в зависимости от эффективности достижения целей дохода.

Корпоративный директор по персоналу — это высокооплачиваемая работа, основанная на , при этом 82% сотрудников сообщают о по крайней мере одной премии за последние 12 месяцев.

18% сообщили , что они не получали бонусов за предыдущие 12 месяцев.

Для сотрудников, которые получали бонусы за предыдущие 12 месяцев, заявленные бонусы составляли от 5% до 8% .

Какие существуют типы бонусов?

Существует несколько различных типов бонусов, которые вы можете получить за работу. В том числе:

• Индивидуальная премия за эффективность — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику за общую эффективность работы. Это самый распространенный вид бонуса.
• Премия за эффективность компании — это премия, которая присуждается сотрудникам компании за то, что они делятся прибылью с персоналом.
• Премия на основе цели — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику (или команде) за достижение определенных целей, задач или этапов.
• Праздничная премия . Этот тип премии обычно выплачивается во время праздников, часто в конце года, и является знаком признательности за тяжелую работу в течение года.

Заработная плата в государственном и частном секторе

Другой часто задаваемый вопрос заключается в том, получаете ли вы более высокую заработную плату, работая в общественном (государственном) секторе или в частном секторе.

Работники госсектора в России зарабатывают примерно на 6% больше, чем работники частного сектора на той же должности .

Заработная плата за работу, аналогичную корпоративному директору по персоналу

В приведенной ниже таблице у нас есть информация о заработной плате для должностей, аналогичных корпоративному директору по персоналу в Красноярске.

руб.

руб.

руб.

руб.

Должность	Категория	Зарплата
Администратор преимуществ	Управление персоналом	741 500 руб.
Аналитик льгот	Управление персоналом	960 900 руб.
Менеджер по льготам	Управление персоналом	1 583 700 руб.
Специалист по льготам	Управление персоналом	948 300 руб.
Начальник отдела кадров	Управление персоналом	1 908 800 руб.
Директор по персоналу	Отдел кадров	1 921 500 руб.
Аналитик по компенсациям	Управление персоналом	922 900 руб.
Менеджер по компенсациям и льготам	Управление персоналом	1 510 400 руб.
Специалист по компенсациям и льготам	Управление персоналом	648 200 руб.
Специалист по компенсациям и льготам	Управление персоналом	948 300 руб.
Менеджер по компенсации	Управление персоналом	1 524 300 руб.
Корпоративный рекрутер	Управление персоналом	1 273 300 руб.
Корпоративный тренер	Управление персоналом	985 700 руб.
Директор по привлечению талантов	Управление персоналом	1 825 000 руб.
Администратор вознаграждений работникам	Отдел кадров	1 078 200 руб.
Консультант по вознаграждениям сотрудников	Управление персоналом	1 417 600 руб.
Координатор по вознаграждениям сотрудников	Управление персоналом	602 700 руб.
Менеджер по связям с общественностью	Управление персоналом	1 391 600 руб.
Специалист по развитию сотрудников	Управление персоналом	1 306 100 руб.
Специалист по вовлечению сотрудников	Управление персоналом	1 273 300 руб.
Администратор по охране здоровья и благополучию сотрудников	Управление персоналом	1 212 800 руб.
Специалист по эффективности сотрудников	Управление персоналом	953 200 руб.
Аналитик по работе с персоналом	Управление персоналом	1 259 300 руб.
Менеджер по работе с персоналом	Управление персоналом	1 306 100 руб.
Специалист по работе с персоналом	Управление персоналом	1 345 400 руб.
Представитель по работе с персоналом	Управление персоналом	946 800 руб.
Специалист по работе с персоналом	Управление персоналом	1 235 600 руб.
Менеджер по обслуживанию сотрудников	Управление персоналом	1 417 600
Специалист по обслуживанию сотрудников	Управление персоналом	1 345 400 руб.
Специалист по охране труда	Управление персоналом	993 600 руб.
Консультант по трудоустройству	Управление персоналом	632 400 руб.
Интервьюер по трудоустройству	Управление персоналом	894 500 руб.
Специалист по трудовым отношениям	Управление персоналом	614 600 руб.
Специалист службы занятости	Управление персоналом	719 100 руб.
Координатор службы занятости	Управление персоналом	893 500 руб.
Консультант по зачислению	Управление персоналом	1 212 800 руб.
Представитель по вопросам равных возможностей	Управление персоналом	915 100 руб.
Руководство по управлению персоналом	Управление персоналом	1 896 700 руб.
Исполнительный рекрутер	Управление персоналом	1 357 900 руб.
Менеджер по административным вопросам за границей	Управление персоналом	1 296 900 руб.
Инспектор по делам иностранцев	Управление персоналом	864 700 руб.
Глобальный менеджер по мобильности	Управление персоналом	1 560 800 руб.
Начальник отдела кадров	Управление персоналом	1 870 400 руб.
Охотник за головами	Управление персоналом	1 391 600 руб.
Координатор медицинских услуг	Управление персоналом	810 200 руб.
Аналитик HRIS	Управление персоналом	675 200 руб.
HRIS-менеджер	Управление персоналом	1 192 400 руб.
Сотрудник HRIS	Управление персоналом	563 300 руб.
Диспетчер HRIS	Управление персоналом	672 600 руб.
Специалист по управлению персоналом	Управление персоналом	780 600 руб.
Административный помощник отдела кадров	Управление персоналом	551 200 руб.
Административный координатор отдела кадров	Управление персоналом	805 900 руб.
Администратор отдела кадров	Управление персоналом	786 600 руб.
Советник по персоналу	Управление персоналом	1 259 300 руб.
Аналитик отдела кадров	Управление персоналом	1 085 600 руб.
Специалист по оценке кадров	Управление персоналом	709 600 руб.
Ассистент отдела кадров	Управление персоналом	514 300 руб.
Помощник менеджера по персоналу	Управление персоналом	1 440 700 руб.
Специалист отдела кадров	Управление персоналом	516 100 руб.
Консультант по персоналу	Управление персоналом	1 570,900
Координатор отдела кадров	Управление персоналом	572 200 руб.
Менеджер по анализу данных отдела кадров	Управление персоналом	1 065 400 руб.
Заместитель начальника отдела кадров	Управление персоналом	1 487 200 руб.
Менеджер по развитию персонала	Управление персоналом	1 716 600 руб.
Директор по персоналу	Управление персоналом	1 942 700 руб.
Руководитель отдела кадров	Управление персоналом	1 333 900 руб.
Специалист по персоналу	Управление персоналом	993 600 руб.
Менеджер по персоналу	Управление персоналом	1 765 300 руб.
Сотрудник отдела кадров	Отдел кадров	718 000 руб.
Рекрутер отдела кадров	Управление персоналом	1 283 600 руб.
Представитель отдела кадров	Управление персоналом	721 600 руб.
Начальник отдела кадров	Управление персоналом	1 273 300 руб.
Менеджер по работе с персоналом	Управление персоналом	1 645 600 руб.
Специалист по кадрам	Управление персоналом	945 400 руб.
Начальник отдела кадров	Управление персоналом	709 600 руб.
Менеджер по обучению персонала	Управление персоналом	1 320 500 руб.
Вице-президент по персоналу	Управление персоналом	1 846 200 руб.
Промышленный организационный психолог	Управление персоналом	1 678 300 руб.
Специалист по оценке работы	Управление персоналом	1 306 100 руб.
Директор по трудовым отношениям	Управление персоналом	1 440 700 руб.
Менеджер по трудовым отношениям	Управление персоналом	1 560 800 руб.
Специалист по трудовым отношениям	Управление персоналом	687 100 руб.
Менеджер по обучению и развитию	Управление персоналом	1 547 500 руб.
Специалист по охране труда и технике безопасности	Управление персоналом	680 100 руб.
Консультант по организационному развитию	Управление персоналом	1 487 200 руб.
Менеджер по организационному развитию	Управление персоналом	1 606 100 руб.
Специалист по организационному развитию	Управление персоналом	814 100 руб.
Помощник по расчету заработной платы	Управление персоналом	623 700 руб.
Инспектор по расчету заработной платы	Управление персоналом	735 200 руб.
Специалист по развитию персонала	Управление персоналом	976 300 руб.
Кадровик	Управление персоналом	551 200
Рекрутер	Управление персоналом	1 345 400 руб.
Делопроизводитель	Управление персоналом	464 400 руб.
Менеджер записей	Управление персоналом	816 000 руб.
Рекрутер	Управление персоналом	1 345 400 руб.
Координатор по подбору персонала	Управление персоналом	704 300
Менеджер по подбору персонала	Управление персоналом	1 788 300 руб.
Консультант по подбору персонала	Управление персоналом	1 333 900 руб.
Сотрудник по набору персонала	Управление персоналом	744 700 руб.
Супервайзер по подбору персонала	Управление персоналом	1 099 800 руб.
Научный сотрудник	Отдел кадров	614 600 руб.
Диспетчер ресурсов SAP	Управление персоналом	1 380 400 руб.
Менеджер по привлечению талантов	Управление персоналом	1 788 300 руб.
Специалист по привлечению талантов	Управление персоналом	1 087 500 руб.
Сотрудник по управлению талантами	Управление персоналом	836 800 руб.
Технический рекрутер	Управление персоналом	816 900 руб.
Администратор обучения	Управление персоналом	707 700 руб.
Менеджер по обучению и развитию	Управление персоналом	1 678 300 руб.
Начальник отдела обучения и развития	Управление персоналом	1 296 900 руб.
Учебный руководитель	Управление персоналом	1 450 700 руб.
Менеджер по обучению	Управление персоналом	1 583 700 руб.
Специалист по обучению	Управление персоналом	670 600 руб.
Специалист по обучению	Управление персоналом	1 021 800 руб.

Сравнение зарплат по городам

Если вы хотите сравнить зарплаты в разных городах России, вы можете воспользоваться приведенными ниже ссылками, чтобы изучить данные по каждому конкретному городу, который мы исследовали.

Город	Средняя заработная плата
Челябинск	2 161 200 руб.
Ижевск	1 870 400 руб.
Казань	2 100 900 руб.
Краснодар	1 955 300 руб.
Москва	2 411 500 руб.
Нижний Новгород	2 161 200 руб.
Омск	2 136 200 руб.
Ростов-на-Дону	1 967 000 руб.
Санкт-Петербург	2 254 400 руб.
Самара	1 955 300 руб.
Саратов	1 846 200 руб.
Волгоград	1 846 200 руб.
Екатеринбург	2 304 300 руб.

Ссылка или ссылка на эту страницу

Мы тратим много времени на сбор, очистку, объединение и форматирование данных, отображаемых на сайте, чтобы они были максимально полезными для вас.

Если вы нашли данные или информацию на этой странице полезными для своего исследования, используйте приведенный ниже инструмент, чтобы правильно указать или указать World Salaries в качестве источника.