Хед хантер в красноярске: Работа в Красноярске, поиск персонала и публикация вакансий

Содержание

Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году – Гуманитарный портал


Специалисты Службы исследований портала Career.Ru (подразделение компании HeadHunter) провели исследование рынка труда для молодых специалистов в 16 городах России. Основной вопрос исследования посвящён тому, насколько сегодня тяжело молодому специалисту найти работу в 2014 году.

Основные выводы и тенденции

  1. Рынок труда для молодых специалистов — это от 3,5% вакансий в Красноярске до 9,4% в Москве от общего рынка труда в этих регионах.

  2. Москва — это 41% совокупного спроса на молодых специалистов в России (в 2011–2012-х годах — 55%).

  3. Все города-миллионники — это 66% в структуре спроса на молодых специалистов (для сравнения, в 2011 году — 84%, в 2012 году — 80%).

  4. Последние два года количество вакансий для молодых специалистов растёт быстрее, чем совокупный спрос на рынке во всех городах-миллионниках.

  5. Самый быстро растущий регион — Омск (количество вакансий для молодых специалистов за последний год выросло в два раза).

  6. Самый медленно растущий регион — Красноярск (количество вакансий для молодых специалистов за последний год выросло на 34%).

  7. Самая популярная специализация для размещения вакансий для молодых специалистов — «Продажи» (кроме Воронежа, где лидером стала IT-сфера).

  8. Большинство вакансий для молодых специалистов — это вакансии с полной занятостью (от 67% в Воронеже до 88% в Москве) и полным рабочим днём (от 46% в Воронеже до 68% в Москве).

  9. Конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы выше, чем обще рыночная в среднем в 2–3 раза.

  10. Сложнее всего молодому специалисту найти работу в Волгограде (конкурс — 9 человек на место), а легче всего — в Екатеринбурге (конкурс — 3 человека на место).

  11. Самые популярные у работодателей позиции для молодых специалистов почти во всех регионах — продавец-консультант, стажер и менеджер по продажам.

  12. Самые высокие зарплатные предложения для молодых специалистов — в Москве и Санкт-Петербурге, далее — Екатеринбург и Новосибирск. Самые низкие зарплаты — в Волгограде, Уфе, и частично, в Воронеже, Красноярске, Казани.

  13. Знание английского, а также в меньшей степени, немецкого и французского языков у молодого специалиста являются основным требованием среди иностранных языков для работодателя.

  14. Основные личные качества, которые ожидает увидеть работодатель у молодого специалиста — стрессоустойчивость, нацеленность на результат и активная жизненная позиция.

Динамика вакансий для молодых специалистов

Больше всего вакансий для молодых специалистов в России по итогам 2013 года было размещено в Москве — чуть более 41%. На втором месте — Санкт-Петербург — около 9% совокупного спроса на молодых специалистов. На третьем месте — Нижний Новгород — 2,5%.

Если рассматривать долю вакансий для молодых специалистов в каждом регионе, то в Москве в в минувшем году на вакансии для молодых специалистов пришлось чуть больше 9% от общего спроса в регионе, или каждая 11-я вакансия на рынке труда в Москве. В Санкт-Петербурге каждая 14-я вакансия была ориентирована на молодого специалиста, в Нижнем Новгороде — каждая 15-я, в Воронеже — каждая 16-я, в Казани — каждая 17-я, в Ростове-на-Дону и Самаре — каждая 18-я, в Екатеринбурге и Омске — каждая 19-я, в Челябинске и Уфе — каждая 21-я, в Новосибирске и Перми — каждая 22-я, в Волгограде — каждая 23-я и в Красноярске — каждая 28-я вакансия.

В целом, вакансии для молодых специалистов в последнее время постепенно наращивают свою рыночную долю. Так, по сравнению с 2011 годом она выросла:

  • в Москве — с 5% до 9%;

  • в Санкт-Петербурге — с 4% до 7%;

  • в Новосибирске, Екатеринбурге, Омске, Челябинске и Перми — с 2% до 5%;

  • в Нижнем Новгороде и Воронеже — с 4% до 6%;

  • в Казани и Ростове-на-Дону — с 3% до 6%;

  • в Самаре и Уфе — с 3% до 5%;

  • в Волгограде — с 2% до 4%;

  • в Красноярске — с 3% до 4%.

Интересно, что во всех регионах, кроме Красноярска, рынок труда для молодых специалистов развивался более динамично, чем общий. Динамика прироста количества вакансий за год для молодых специалистов опережала обще рыночную в среднем в 2–3 раза. За последний год количество вакансий для молодых специалистов больше всего выросло в Омске и Перми — в два раза, а также в Воронеже и Челябинске — на 87–88%. Самый низкий прирост зафиксирован в Красноярске — на 34% за год и в Москве — на 40% за год.


Структура на рынке труда по типу занятости и графику работы

Большинство российских вакансий для молодых специалистов за минувший год предполагали полную занятость. Самый высокий показатель отмечен в Москве — 88%, а самый низкий — в Воронеже — 67%. Вакансий, предлагающих частичную занятость для молодых специалистов, больше всего было опубликовано в Челябинске — 23%. Стажировки чаще всего встречались в Воронеже — 19% от общего количества вакансий, размещённых в сфере «Начало карьеры / Студенты».

Чаще всего в минувшем году году работодатель в вакансиях для молодых специалистов предлагал полный рабочий день. Эта доля колебалась от 46% в Воронеже до 68% в Москве. Сменный график чаще всего встречался в Омске (28% от общего количества вакансий для молодых специалистов) и в Москве и Санкт-Петербурге (каждая четвёртая вакансия). Гибкий график предпочитали работодатели из Воронежа — каждая третья вакансия. Удаленная работа чаще всего допускалась в Волгоград, где 6% вакансий предполагали такой график работы.

Структура вакансий по специализациям

Из общих тенденций: во всех городах-миллионниках (кроме Воронежа) больше всего вакансий для молодых специалистов по итогам 2013 года было размещено в категории «Продажи» (В Воронеже лидером стала специализация «IT, Интернет, Мультимедиа»). Также в топ популярных специализаций вошли категории «Административный персонал», «Консультирование», «IT, Интернет, Мультимедиа» и банковская сфера. Меньше всего вакансий было размещено в таких специализациях, как «Добыча сырья», «Юристы», «Медицина, фармацевтика» и «Наука, образование».

Дефицитность специалистов

В минувшем году конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы была выше, чем в целом по рынку труда. Причём самые существенные различия отмечены в Волгограде: конкурс на одно вакантное место среди молодых специалистов составлял 9 человек на одно место, а в целом по рынку — в три раза меньше. Также высока конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы в Казани и Уфе — 7 человек на одно место. Самый низкий показатель индекса дефицитности специалистов отмечен в Екатеринбурге — 2,7. Высокий показатель индекса говорит о том, что работодателю легче найти себе сотрудника, так как у него есть широкий выбор, а вот соискателю сложнее трудоустроиться, так как конкуренция при поиске работы высокая. Низкий показатель индекса, напротив, невыгоден работодателю, так как соискателей мало и выбор среди них ограничен. Соискатели же наоборот, могут диктовать свои условия при трудоустройстве, так как они являются дефицитными специалистами на рынке.

Требуемый уровень/тип образования

В большинстве вакансий, в которых упоминалось об образовании как таковом, речь шла о высшем образовании. Так, в в минувшем году наибольший показатель этой доли наблюдался в Казани — 82%. На втором месте — Ростов-на-Дону (76%), на третьем — Нижний Новгород (75%). Меньше всего вакансий, в которых упоминалось о высшем образовании, было размещено в Перми — 53% и в Волгограде — 58%. Под уровнем образования здесь понимается разбивка на среднее/высшее/неполное высшее/средне-специальное

В целом, почти во всех регионах (кроме Ростова-на-Дону, Перми и Воронежа) самое популярное образование, которое хотел бы видеть работодатель у молодого специалиста в в минувшем году — это техническое образование. На втором месте — экономическое образование. Третье место, в зависимости от региона, занимает или гуманитарное, или юридическое образование. Под типом образования здесь понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например, экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и прочее. Так как нет единой классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель.

Требуемое знание иностранного языка

Практически в каждой вакансии (вне зависимости от региона, поэтому данные приведены в целом по России), в которой говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого специалиста знание английского языка (порядка 95–96% вакансий). На втором месте — немецкий язык, далее расположились французский и испанский языки. В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский, итальянский, японский или арабский.

Практически в каждой второй вакансии (вне зависимости от региона, поэтому данные приведены в целом по России), в которой требуется знание английского языка у молодого специалиста, работодатель указывает его знание на уровне intermediate. На втором месте — уровень advanced (21%), на третьем — upper intermediate (16%). Знание английского языка на уровне elementary встречается только в 5% вакансий.

Основные позиции для молодых специалистов

Вне зависимости от региона, самыми популярными позициями для молодых специалистов в в минувшем году стали продавцы-консультанты, стажеры различных отделов и менеджеры по продажам. Вторым эшелоном шли администраторы магазинов, залов и так далее, курьеры, секретари, кассиры и менеджеры по работе с клиентами. При этом порядок расположения ТОП–20 позиций в регионах отличался.

Зарплатные предложения в среднем по сфер

Ниже приведён основной рыночный диапазон зарплатных предложений для молодых специалистов. Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах). Значение первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодому специалисту вообще без опыта работы, то есть с такого зарплатного предложения стартует большинство молодых специалистов. Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка одного-трех лет.

Говоря о средних предлагаемых зарплатах, следует отметить, что уровень заработной платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня образования, навыков и так далее), опыта работы и специализации кандидата, сферы деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и других. Поэтому на рынке всегда находятся вакансии на одну и ту же позицию с широким разбросом предлагаемых заработных плат.

Ключевые навыки и личные качества

Данные по ключевым навыкам и личные качествам приведены в целом по России, так как различия по регионам не существенные.

Иннополис – официальный сайт города



Иннополис – официальный сайт города

Мы используем cookie-файлы, чтобы анализировать трафик и обеспечивать Вас лучшим контентом. Продолжая пользоваться нашим сайтом, Вы соглашаетесь с использованием технологии cookie-файлов.

×

 — Hello, world!

История

Антон Скударнов

Студент, который всё успевает

27 Окт

В рамках проекта по созданию ЦОД «Иннополис» в городе было посажено 466 деревьев

21 Июн

25 июня в Иннополисе пройдет Иннополумарафон

Карта города
Университет
Экскурсии
Работа
История города
Новости
ИТ-курсы
События
Задать вопрос

16 Авг

В День Республики в Иннополисе пройдут лекции о креативности и концерт Тоси Чайкиной

История

Дарья Протосовицкая

Консьерж-сервис знает всё!

16 Май

«На работу на велосипеде» в Иннополисе

Жилье
Медицина
Спорт
Банкоматы
Безопасность
Telegram
Развлечения

История

Знакомьтесь, «Аисейлз»

18 Окт

В ОЭЗ «Иннополис» появились 10 новых компаний.

История

Знакомьтесь, EORA Data Lab

История

Знакомьтесь, ICL Системные технологии

Особая экономическая зона «Иннополис»
Резиденты ОЭЗ
Стать резидентом

Приемная мэра

Фамилия, имя, отчество

Электронная почта

Телефон

Ваше сообщение

Нажимая на кнопку «Отправить заявку» Вы даете согласие на обработку своих
персональных данных в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля
2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»

Заявка успешно отправлена

Цель Иннополиса — стать ИТ-столицей России, таким новым городом, где разрабатываются
и коммерциализируются лучшие инновационные решения.

Станьте резидентом

Фамилия, имя, отчество

Название организации

Должность

Электронная почта

Контактный телефон

Ваше сообщение

Нажимая на кнопку «Отправить заявку» Вы даете согласие на обработку своих
персональных данных в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля
2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»

Заявка успешно отправлена

Цель Иннополиса — стать ИТ-столицей России, таким новым городом, где разрабатываются
и коммерциализируются лучшие инновационные решения.

Откройте городской бизнес

Фамилия, имя, отчество

Название организации

Должность

Электронная почта

Контактный телефон

Ваше сообщение

Нажимая на кнопку «Отправить заявку» Вы даете согласие на обработку своих
персональных данных в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля
2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»

Заявка успешно отправлена

Цель Иннополиса — стать ИТ-столицей России, таким новым городом, где разрабатываются
и коммерциализируются лучшие инновационные решения.

Контакты консьерж-сервис

8 800 222-22-87

Квалифицированные сотрудники Консьерж-сервиса ответят на все ваши вопросы, помогут лучше узнать город и расскажут как стать его жителем.

Задать вопрос

Фамилия, имя, отчество

Электронная почта

Телефон

Ваше сообщение

Нажимая на кнопку «Отправить заявку» Вы даете согласие на обработку своих
персональных данных в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля
2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»

Заявка успешно отправлена

Цель Иннополиса — стать ИТ-столицей России, таким новым городом, где разрабатываются
и коммерциализируются лучшие инновационные решения.

Багтрекер

ФИО

Ссылка

Устройство или браузер

Комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» Вы даете согласие на обработку своих
персональных данных в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля
2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»

Баг успешно отправлен

Протестировать новую технологию в Иннополисе

Фамилия, имя, отчество

Электронная почта

Телефон

Ваше сообщение

Нажимая на кнопку «Отправить заявку» Вы даете согласие на обработку своих
персональных данных в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля
2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»

Заявка успешно отправлена

Цель Иннополиса — стать ИТ-столицей России, таким новым городом, где разрабатываются
и коммерциализируются лучшие инновационные решения.

Средняя зарплата менеджера по обучению и развитию в Красноярске, Россия на 2022 год

В этой статье мы рассмотрим среднюю зарплату менеджера по обучению и развитию на 2022 год в Красноярске и ее сравнение с другими странами и профессиями. Мы также рассмотрим интересные данные о заработной плате, такие как медианная заработная плата, заработная плата 25-го и 75-го процентилей, суммы заработной платы в зависимости от опыта, диапазоны бонусов и многое другое!

Данные в этой статье были собраны с использованием официальных государственных данных о заработной плате, обследований заработной платы и других источников, таких как объявления о вакансиях, которые содержат информацию о заработной плате.

Вся информация о заработной плате указана в местной валюте, т. е. российских рублей . Для простоты мы используем код валюты RUB вместо символа валюты ₽ .

Сколько получает менеджер по обучению и развитию в Красноярске?

Менеджер по обучению и развитию, работающий в Красноярске, обычно зарабатывает около 1 583 700 рублей в год , и эта сумма может варьироваться от самой низкой средней зарплаты около 778 200 руб. до высшей средней заработной платы 2 471 700 руб. .

Среднегодовой зарплата

1 583 700 Втирание

Средняя месячная заработная плата

131 975 Руб

Самая низкая годовая заработная плата

778,200 Руб

Самая низкая месячная заработная плата

64,850203920303.2030. Заработная плата

205 975

руб.

Это средняя заработная плата менеджера по обучению и развитию в Красноярске и включает в себя такие льготы, как жилье и транспорт. Менеджер по обучению и развитию также может зарабатывать больше или меньше средней заработной платы, указанной выше.

Заработная плата менеджера по обучению и развитию

будет сильно различаться в зависимости от вашего опыта, местоположения, навыков и пола. Продолжайте читать ниже, чтобы изучить больше данных по каждой из этих областей.

Распределение заработной платы менеджеров по обучению и развитию в Красноярске

Итак, мы рассмотрели среднюю зарплату менеджера по обучению и развитию в Красноярске. Следующим интересным пунктом данных является распределение заработной платы.

Диапазоны заработной платы

Мы уже знаем, что Менеджер по обучению и развитию может заработать от 778 200 руб. и 2 471 700 руб. в среднем по Красноярску. Это известно как диапазон в статистике.

Разница между максимальным и минимальным значениями является хорошим индикатором изменчивости заработной платы и может быть использована работодателями, чтобы выяснить, на какую сумму они могут рассчитывать платить, а работникам узнать, сколько они могут заработать.

Средняя заработная плата

Средняя заработная плата менеджера по обучению и развитию в Красноярске 1 621 400 руб. . Это среднее значение в распределении заработной платы.

Это означает, что примерно 50% населения зарабатывают менее 1 621 400 руб., а 50 % населения зарабатывают более 1 621 400 руб.

Если вы зарабатываете больше средней зарплаты, это хороший показатель того, что вам хорошо платят.

Если ваш заработок не превышает медианную зарплату, ваша цель должна состоять в том, чтобы увеличить ваш заработок до уровня, по крайней мере, равного медианной зарплате (что вы можете сделать, попросив о повышении заработной платы, ища более высокооплачиваемую работу, так далее).

Процентили

Процентили аналогичны медианной зарплате, но вместо того, чтобы смотреть на среднее значение, они смотрят на значения в верхней и нижней половине распределения.

Для средней зарплаты менеджера по обучению и развитию в Красноярске 25% населения зарабатывают менее 1 078 200 9000 руб. 8, а 75% населения зарабатывают более 1 078 200 9000 руб.8 .

75% населения зарабатывают менее 2 086 500 руб. г., а 25% населения зарабатывают более 2 086 500 руб. .

Как и медианная заработная плата, заработная плата 25-го и 75-го процентиля может использоваться для определения того, к какому квартилю вы относитесь, чтобы вы знали, достаточно ли вам платят по сравнению с другими людьми в вашей профессии и месте жительства.

Разница между медианой и средней зарплатой

Медиана и средняя зарплата — это индикаторы, которые вы можете использовать, чтобы увидеть, справедливо ли вам платят на основе общей численности населения.

  • Если ваша зарплата выше средней и средней зарплаты, вы хорошо зарабатываете по сравнению с другими.
  • Если ваша зарплата ниже средней и медианной зарплаты, это может указывать на то, что вам платят недостаточно хорошо.
  • Если вы находитесь где-то посередине, то сложно определить, достаточно ли вам платят, и вам может потребоваться более тщательное исследование.

Зарплата менеджера по обучению и развитию по уровню опыта в Красноярске

Самым важным фактором при определении вашей зарплаты после конкретной профессии является количество лет вашего опыта. Само собой разумеется, что чем больше лет опыта, тем выше заработная плата.

Мы изучили среднюю зарплату менеджера по обучению и развитию на основе многолетнего опыта, чтобы дать вам представление о том, как меняется средняя зарплата после того, как вы проработали определенное время.

  • 0–2 года опыта. Менеджер по обучению и развитию в Красноярске с опытом работы менее двух лет может рассчитывать на заработок в районе 918 600 руб.
  • 2-5 лет опыта. При наличии опыта работы от двух до пяти лет средняя заработная плата менеджера по обучению и развитию увеличится до 1 182 400 руб.
  • 5-10 лет опыта. От пяти до десяти лет опыта работы менеджером по обучению и развитию средняя заработная плата составит 1 632 100 руб.
  • 10-15 лет опыта. Если у вас есть более чем десятилетний опыт работы, средняя заработная плата достигает около 2 026 800 руб.
  • 15-20 лет опыта. Менеджер по обучению и развитию с опытом работы от 15 до 20 лет может заработать в среднем 2 173 000 руб.
  • 20+ лет опыта. Для Менеджера по обучению и развитию со стажем работы более 20 лет ожидаемая средняя заработная плата увеличивается до 2 314 800 руб.

Средняя заработная плата по опыту Таблица

0-2 года

918 600 руб.

2-5 лет +29%

1 182 400 руб. 90 003

5-10 лет +38%

1 632 100 руб. 90 003

10-15 лет +24%

2 026 800 руб. 90 003

15-20 лет +7%

2 173 000 руб. 90 003

20+ лет +7%

2 314 800 руб. 90 003

Зарплата менеджера по обучению и развитию по уровню образования в Красноярске

Как и опыт работы, ваше образование играет большую роль в том, сколько вы можете заработать. Многие высокооплачиваемые должности требуют высокого уровня образования, но насколько степень может увеличить вашу зарплату?

В нашем исследовании мы сравнили заработную плату сотрудников с одинаковым уровнем работы и карьеры с разным уровнем образования, чтобы увидеть, насколько больше вы можете зарабатывать на каждом уровне образования.

Зарплата, которую вы можете получать в зависимости от вашего образования, сильно зависит как от вашего местоположения, так и от выбранной вами карьеры.

В нашем исследовании мы рассмотрели среднюю заработную плату менеджера по обучению и развитию в Красноярске в зависимости от уровня образования сотрудников, чтобы выяснить, повысит ли ваш уровень образования вашу заработную плату.

  • Степень бакалавра . Менеджер по обучению и развитию в Красноярске с дипломом бакалавра может получать среднюю зарплату 1 148 200 руб.

  • Степень магистра . Менеджер по обучению и развитию в Красноярске с магистерским образованием может получать среднюю зарплату 1 846 200 руб.

Таблица средней заработной платы по образованию

Степень бакалавра

1 148 200 руб.

Степень магистра +60%

1 846 200 руб. 90 003

Сколько стоит программа магистра или MBA?

Ориентировочная стоимость магистерской или последипломной программы, такой как MBA в России, составляет от 519 000 до 1 560 000

рублей8 и занимает два года.

Как вы можете видеть выше, есть финансовые выгоды от получения степени магистра, но не ожидайте значительного увеличения заработной платы, пока вы не получите степень.

Обычно люди выбирают программу MBA или другую программу последипломного образования, чтобы переключиться на более высокооплачиваемую работу. В среднем вы можете рассчитывать заработать примерно на 10% больше при переходе в новую компанию.

Решение о получении степени магистра зависит от многих факторов. Если вы можете себе это позволить, цифры показывают, что окупаемость инвестиций того стоит, и вы можете возместить затраты через несколько лет за счет увеличения заработной платы, которую вы получите.

Зарплата менеджера по обучению и развитию в разбивке по полу

В современную эпоху мы знаем, что никогда не должно быть разрыва в оплате труда мужчин и женщин. К сожалению, во многих профессиях до сих пор существует значительная разница между заработной платой мужчин и женщин на той же работе.

В Красноярске мужчина-менеджер по обучению и развитию получает в среднем 1 594 500 9000 рублей8 , а женщина-менеджер по обучению и развитию — около 1 487 200 9000 рублей8 .

Это означает, что мужчина-менеджер по обучению и развитию зарабатывает примерно на 7% больше, чем женщина-менеджер по обучению и развитию за выполнение той же работы.

Таблица средней заработной платы по полу в Красноярске

Мужской

1 594 500 руб.

Женский -7%

1 487 200 руб.

Менеджер по обучению и развитию Повышение средней заработной платы в г. Красноярске

Во многих странах сотрудники часто получают ежегодную прибавку к заработной плате, чтобы вознаградить их работу повышением заработной платы.

Из нашего исследования мы видим, что средняя прибавка к зарплате менеджера по обучению и развитию в Красноярске составляет примерно на 11% каждые 18 месяцев .

Среднероссийское повышение заработной платы по всем профессиям и отраслям в России составляет около 8% каждые 17 месяцев .

В этом случае мы видим, что количество месяцев между средним повышением заработной платы больше, чем обычные 12 месяцев.

Чтобы сделать данные более информативными, мы можем рассчитать, каким будет приблизительное ежегодное повышение заработной платы, используя простую формулу:

 Годовой прирост = (Коэффициент прироста ÷ Месяцы) × 12

Таким образом, для этого примера это будет:

 Годовой прирост = (11 ÷ 18) × 12 = 7%

Это означает, что менеджер по обучению и развитию в Красноярске может рассчитывать на повышение заработной платы в среднем примерно на 7% каждые 12 месяцев.

Ежегодная прибавка к заработной плате по отраслям в Красноярске на 2022 год

На приведенной ниже диаграмме вы можете увидеть среднегодовой процент повышения заработной платы для каждой из основных отраслей промышленности в России.

Вы увидите, что компании в более крупных и прибыльных отраслях, как правило, получают более высокие ежегодные прибавки к заработной плате.

Банковское дело

8%

Энергия

7%

Информационные технологии

6%

Здравоохранение

5%

Поездки

4%

Строительство

3%

Образование

2%

Премиальные и поощрительные ставки менеджера по обучению и развитию в Красноярске

Еще одна часть вашего общего вознаграждения за работу — это размер премии, которую вы получаете. Некоторые должности с большей вероятностью будут платить бонус, чем другие, а также с большей вероятностью будут иметь более высокие ставки бонусов.

Вообще говоря, рабочие места, которые в большей степени связаны с непосредственным получением дохода, будут получать более высокие бонусы в зависимости от эффективности достижения целей дохода.

Менеджер по обучению и развитию — это работа, основанная на умеренных премиях , при этом 57% сотрудников сообщают о по крайней мере одной премии за последние 12 месяцев.

43% сообщили , что они не получали бонусов за предыдущие 12 месяцев.

Для сотрудников, получивших премию за предыдущие 12 месяцев, заявленные премии варьировались от 3% до 6% .

Получен бонус

57%

Без бонуса

43%

Какие существуют типы бонусов?

Существует несколько различных типов бонусов, которые вы можете получить за работу. В том числе:

  • Индивидуальная премия за эффективность — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику за общую эффективность работы. Это самый распространенный вид бонуса.
  • Премия за эффективность компании — это премия, которая присуждается сотрудникам компании за то, что они делятся прибылью с персоналом.
  • Премия на основе цели — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику (или команде) за достижение определенных целей, задач или этапов.
  • Праздничная премия . Этот тип премии обычно выплачивается в праздничные дни, часто в конце года, и является знаком признательности за тяжелую работу в течение года.

Заработная плата в государственном и частном секторе

Другой часто задаваемый вопрос заключается в том, получаете ли вы более высокую заработную плату, работая в общественном (государственном) секторе или в частном секторе.

Работники государственного сектора в России зарабатывают примерно на 6% больше, чем работники частного сектора на той же должности .

Государственный сектор

1 283 600 руб.

Частный сектор -6%

1 212 800 руб. 90 003

Заработная плата за работу, аналогичную должности менеджера по обучению и развитию

В приведенной ниже таблице у нас есть информация о заработной плате для вакансий, аналогичных должности Менеджер по обучению и развитию в Красноярске.

Должность Категория Зарплата
Администратор преимуществ Отдел кадров 741 500 руб.
Аналитик по льготам Отдел кадров 960 900 руб. 90 159
Менеджер по льготам Отдел кадров 1 583 700 руб. 90 159
Специалист по льготам Отдел кадров 948 300 руб. 90 159
Начальник отдела кадров Отдел кадров 1 908 800 руб. 90 159
Директор по персоналу Отдел кадров 1 921 500 руб. 90 159
Специалист по компенсациям Отдел кадров 922 900 руб. 90 159
Менеджер по компенсациям и льготам Отдел кадров 1 510 400 руб. 90 159
Специалист по компенсациям и льготам Отдел кадров 648 200 руб. 90 159
Специалист по компенсациям и льготам Отдел кадров 948 300 руб. 90 159
Менеджер по компенсации Отдел кадров 1 524 300 руб. 90 159
Корпоративный директор по персоналу Отдел кадров 1 908 800 руб. 90 159
Корпоративный рекрутер Отдел кадров 1 273 300 руб.
Корпоративный тренер Отдел кадров 985 700 руб.
Директор по привлечению талантов Отдел кадров 1 825 000 руб. 90 159
Администратор вознаграждений работникам Отдел кадров 1 078 200 руб. 90 159
Консультант по вознаграждениям сотрудников Отдел кадров 1 417 600 руб. 90 159
Координатор по вознаграждениям сотрудников Отдел кадров 602 700 руб. 90 159
Менеджер по связям с сотрудниками Отдел кадров 1 391 600 руб. 90 159
Специалист по развитию сотрудников Отдел кадров 1 306 100 руб. 90 159
Специалист по вовлечению сотрудников Отдел кадров 1 273 300 руб. 90 159
Администратор по охране здоровья и благополучию сотрудников Отдел кадров 1 212 800 руб. 90 159
Специалист по эффективности сотрудников Отдел кадров 953 200 руб. 90 159
Аналитик по работе с персоналом Отдел кадров 1 259 300 руб. 90 159
Менеджер по работе с персоналом Отдел кадров 1 306 100 руб. 90 159
Специалист по работе с персоналом Отдел кадров 1 345 400 руб. 90 159
Представитель по работе с персоналом Отдел кадров 946 800 руб. 90 159
Специалист по работе с персоналом Отдел кадров 1 235 600 руб. 90 159
Менеджер по обслуживанию сотрудников Отдел кадров 1 417 600 руб. 90 159
Специалист по обслуживанию сотрудников Отдел кадров 1 345 400 руб. 90 159
Сотрудник по здоровому образу жизни Отдел кадров 993 600 руб. 90 159
Консультант по трудоустройству Отдел кадров 632 400 руб. 90 159
Интервьюер по трудоустройству Отдел кадров 894 500 руб. 90 159
Специалист по трудовым отношениям Отдел кадров 614 600 руб. 90 159
Специалист службы занятости Отдел кадров 719 100 руб. 90 159
Координатор службы занятости Отдел кадров 893 500 руб.
Консультант по зачислению Отдел кадров 1 212 800 руб. 90 159
Представитель по вопросам равных возможностей Отдел кадров 915 100 руб. 90 159
Руководство по управлению человеческим капиталом Отдел кадров 1 896 700 руб. 90 159
Исполнительный рекрутер Отдел кадров 1 357 900 руб. 90 159
Менеджер по административным вопросам за границей Отдел кадров 1 296 900 руб. 90 159
Инспектор по делам экспатриантов Отдел кадров 864 700 руб.
Глобальный менеджер по мобильности Отдел кадров 1 560 800 руб. 90 159
Начальник отдела кадров Отдел кадров 1 870 400 руб.
Охотник за головами Отдел кадров 1 391 600 руб. 90 159
Координатор медицинских услуг Отдел кадров 810 200 руб. 90 159
Аналитик HRIS Отдел кадров 675 200 руб. 90 159
Диспетчер HRIS Отдел кадров 1 192 400 руб. 90 159
Сотрудник HRIS Отдел кадров 563 300 руб.
Супервайзер HRIS Отдел кадров 672 600 руб. 90 159
Специалист по управлению персоналом Отдел кадров 780 600 руб. 90 159
Административный помощник отдела кадров Отдел кадров 551 200 руб. 90 159
Административный координатор отдела кадров Отдел кадров 805 900 руб. 90 159
Администратор отдела кадров Отдел кадров 786 600 руб. 90 159
Советник по персоналу Отдел кадров 1 259 300 руб. 90 159
Аналитик отдела кадров Отдел кадров 1 085 600 руб. 90 159
Специалист по оценке кадров Отдел кадров 709 600 руб. 90 159
Ассистент отдела кадров Отдел кадров 514 300 руб.
Помощник менеджера по персоналу Отдел кадров 1 440 700 руб. 90 159
Специалист отдела кадров Отдел кадров 516 100 руб. 90 159
Консультант по персоналу Отдел кадров 1 570 900 руб. 90 159
Координатор отдела кадров Отдел кадров 572 200 руб. 90 159
Менеджер по анализу данных отдела кадров Отдел кадров 1 065 400 руб. 90 159
Заместитель начальника отдела кадров Отдел кадров 1 487 200 руб. 90 159
Менеджер по развитию персонала Отдел кадров 1 716 600 руб. 90 159
Директор по персоналу Отдел кадров 1 942 700 руб. 90 159
Руководитель отдела кадров Отдел кадров 1 333 900 руб. 90 159
Специалист отдела кадров Отдел кадров 993 600 руб. 90 159
Менеджер по персоналу Отдел кадров 1 765 300 руб. 90 159
Сотрудник отдела кадров Отдел кадров 718 000 руб. 90 159
Рекрутер отдела кадров Отдел кадров 1 283 600 руб. 90 159
Представитель отдела кадров Отдел кадров 721 600 руб. 90 159
Начальник отдела кадров Отдел кадров 1 273 300 руб. 90 159
Менеджер по работе с персоналом Отдел кадров 1 645 600 руб. 90 159
Специалист по кадрам Отдел кадров 945 400 руб. 90 159
Начальник отдела кадров Отдел кадров 709,600 руб.
Менеджер по обучению персонала Отдел кадров 1 320 500 руб. 90 159
Вице-президент по персоналу Отдел кадров 1 846 200 руб. 90 159
Промышленный организационный психолог Отдел кадров 1 678 300 руб. 90 159
Специалист по оценке работы Отдел кадров 1 306 100 руб. 90 159
Директор по трудовым отношениям Отдел кадров 1 440 700 руб. 90 159
Менеджер по трудовым отношениям Отдел кадров 1 560 800 руб. 90 159
Специалист по трудовым отношениям Отдел кадров 687 100 руб. 90 159
Специалист по охране труда и технике безопасности Отдел кадров 680 100 руб. 90 159
Консультант по организационному развитию Отдел кадров 1 487 200 руб. 90 159
Менеджер по организационному развитию Отдел кадров 1 606 100 руб. 90 159
Специалист по организационному развитию Отдел кадров 814 100 руб.
Помощник по расчету заработной платы Отдел кадров 623 700 руб.
Инспектор по расчету заработной платы Отдел кадров 735 200 руб.
Специалист по развитию персонала Отдел кадров 976 300 руб. 90 159
Офицер кадров Отдел кадров 551 200 руб. 90 159
Рекрутер Отдел кадров 1 345 400 руб. 90 159
Делопроизводитель Отдел кадров 464 400 руб. 90 159
Менеджер по записи Отдел кадров 816 000 руб.
Рекрутер Отдел кадров 1 345 400 руб. 90 159
Координатор по подбору персонала Отдел кадров 704 300 руб.
Менеджер по подбору персонала Отдел кадров 1 788 300 руб. 90 159
Консультант по подбору персонала Отдел кадров 1 333 900 руб. 90 159
Сотрудник по набору персонала Отдел кадров 744 700 90 159 руб.
Супервайзер по подбору персонала Отдел кадров 1 099 800 руб. 90 159
Научный сотрудник Отдел кадров 614 600 руб. 90 159
Диспетчер ресурсов SAP Отдел кадров 1 380 400 руб. 90 159
Менеджер по привлечению талантов Отдел кадров 1 788 300 руб. 90 159
Специалист по подбору персонала Отдел кадров 1 087 500 руб. 90 159
Сотрудник по управлению талантами Отдел кадров 836 800 руб. 90 159
Технический рекрутер Отдел кадров 816 900 руб. 90 159
Администратор обучения Отдел кадров 707 700 руб.
Менеджер по обучению и развитию Отдел кадров 1 678 300 руб. 90 159
Начальник отдела обучения и развития Отдел кадров 1 296 900 руб. 90 159
Менеджер по обучению Отдел кадров 1 450 700 руб. 90 159
Менеджер по обучению Отдел кадров 1 583 700 руб. 90 159
Специалист по обучению Отдел кадров 670 600 руб.
Специалист по обучению Отдел кадров 1 021 800 руб. 90 159

Сравнение зарплат по городам

Если вы хотите сравнить зарплаты в разных городах России, вы можете воспользоваться приведенными ниже ссылками, чтобы изучить данные по каждому конкретному городу, который мы исследовали.

руб.

Город Средняя заработная плата
Челябинск 1 765 300 руб. 90 159
Ижевск 1 428 800 руб. 90 159
Казань 1 777 700 руб. 90 159
Краснодар 1 606 100 руб. 90 159
Москва 1 908 800 руб. 90 159
Нижний Новгород 1 882 700 руб. 90 159
Омск 1 678 300 руб. 90 159
Ростов-на-Дону 1 716 600 руб. 90 159
Санкт-Петербург 1 896 700 руб. 90 159
Самара 1,594 500
Саратов 1 510 400 руб. 90 159
Волгоград 1 510 400 руб. 90 159
Екатеринбург 1 765 300 руб. 90 159

Ссылка или ссылка на эту страницу

Мы тратим много времени на сбор, очистку, объединение и форматирование данных, отображаемых на сайте, чтобы они были максимально полезными для вас.

Если вы нашли данные или информацию на этой странице полезными для своего исследования, используйте приведенный ниже инструмент, чтобы правильно указать или указать World Salaries в качестве источника. Мы ценим вашу поддержку!

  • Средняя зарплата менеджера по обучению и развитию в Красноярске, Россия, в 2022 году

  • «Средняя заработная плата менеджера по обучению и развитию в Красноярске, Россия на 2022 год». Мировые Зарплаты. По состоянию на 30 октября 2022 г. https://worldsalaries.com/average-learning-and-development-manager-salary-in-krasnoyarsk/russia/.

  • «Средняя заработная плата менеджера по обучению и развитию в Красноярске, Россия на 2022 год». Мировые зарплаты, https://worldsalaries.com/average-learning-and-development-manager-salary-in-krasnoyarsk/russia/. По состоянию на 30 октября 2022 г.

  • Средняя зарплата менеджера по обучению и развитию в Красноярске, Россия на 2022 год. Мировые зарплаты. Получено с https://worldsalaries.com/average-learning-and-development-manager-salary-in-krasnoyarsk/russia/.

Рейтинги и награды

Налоги – уровень 1

Департамент «Пепеляев Групп» возглавляет управляющий партнер Сергей Пепеляев, который имеет большой опыт в вопросах корпоративного и личного налогообложения и часто ведет спорные вопросы в судебных и арбитражных разбирательствах. Рустем Ахметшин и Иван Хаменушко также являются ключевыми фигурами, консультируя по всему спектру налоговых вопросов, включая начисление НДС, аудиторские процедуры и составление бюджета.

Руководители

Рустэм Ахметшин — Пепеляев Групп

Сергей Пепеляев — Пепеляев Групп

 

Конкуренция – Уровень 2

Команда «Пепеляев Групп» демонстрирует «отличное соотношение цены и качества и ориентированность на результат». Руководитель практики Владимир Соков «отлично умеет управлять ожиданиями клиентов и выявлять актуальные юридические вопросы», а Елена Соколовская часто консультирует по вопросам антимонопольного и рекламного законодательства, а также проводит комплексную проверку. В число клиентов входят Аэрофлот, GlaxoSmithKline Trading и Лукойл.

 

Трудоустройство – Уровень 2

Юлия Бороздна возглавляет команду «Пепеляев Групп», которая обладает «глубоким знанием трудового законодательства» и предоставляет «очень ценные и профессиональные консультации». Среди давних клиентов Adtran, Firelek и Head Hunter. BMW и Citibank являются одними из недавних клиентов практики.

 

Интеллектуальная собственность – уровень 3

Практику в «Пепеляев Групп» возглавляют Валентина Орлова и Юрий Яхин, которые вели судебные процессы в палате по патентным спорам и в суде в отношении корпорации «ДИО», оспаривая патент, который патент офис оформлен на российскую компанию. Другими клиентами являются Astellas Pharma Europe, BIND и Brunswick Rail Group.

 

Недвижимость и строительство – Tier 3

«Пепеляев Групп» представляла интересы «Фольксваген Груп Рус» в крупномасштабном девелоперском проекте, консультируя по вопросам строительства и приобретения складского комплекса в Московской области. Корпоративный юрист Владимир Соков рекомендован вместе с «крутым переговорщиком» Натальей Стениной, которая является одним из руководителей практики недвижимости.

 

TMT – Tier 3

Команда «Пепеляев Групп» использует «бизнес-ориентированный подход и детально изучает вопросы, что обеспечивает высокое качество работы и оптимальные результаты». Налоговый юрист Рустэм Ахметшин возглавляет группу вместе с Натальей Иващенко, обладающей большим опытом в области регулирования.

 

Банковское дело и финансы – Уровень 4

В последнее время «Пепеляев Групп» была вовлечена в ряд финансовых споров, а также получила сильные транзакционные мандаты. Игорь Мармалиди возглавляет практику, а Лидия Горшкова является другим ключевым контактным лицом.

 

Разрешение споров: судебные споры – Уровень 4

Команда «Пепеляев Групп» «высококвалифицированных специалистов» «чрезвычайно компетентна в судебной сфере», оказывая «гладкую, быструю и гибкую помощь по разумной цене».