Резюме в отрасли Реклама / Маркетинг / PR — Интервьюер / Опросы в Красноярске

наверх

1. Работа в Красноярске
2. Подбор персонала
3. Резюме соискателей
4. Реклама / Маркетинг / PR
5. Интервьюер / Опросы

Показать все профессии

Сортировать:

по дате изменения по зарплате

8 000 руб

Дарья Евгеньевна

Город

Красноярск

Возраст

22 года ( 5 марта 2000)

Опыт работы:

Без опыта

Диана Вадимовна

Город

Красноярск

Возраст

23 года ( 6 декабря 1998)

Опыт работы:

Без опыта

Дарья Юрьевна

Город

Красноярск

Возраст

26 лет (14 августа 1996)

Опыт работы:

Без опыта

Наталья

Город

Красноярск local_shipping

Возраст

28 лет ( 2 сентября 1994)

Опыт работы:

Без опыта

5 000 руб

Дарина Васильевна

Город

Красноярск

Возраст

34 года (17 июля 1988)

Опыт работы:

7 лет и 8 месяцев

Последнее место работы:

Аудитор , Plan B
02. 2015 — по текущее время

10 000 руб

Ирина

Город

Красноярск local_shipping

Возраст

32 года (20 сентября 1990)

Опыт работы:

2 года и 10 месяцев

Последнее место работы:

Клиентский менеджер, ОАО «Сбербанк России»
08.2013 — 07.2015

Евгений

Город

Красноярск

Возраст

42 года (10 января 1980)

Опыт работы:

Без опыта

10 000 руб

Елена

Город

Красноярск

Возраст

44 года ( 3 декабря 1977)

Опыт работы:

2 года и 9 месяцев

Последнее место работы:

Дизайнер освещения, Планета электрика
03.2006 — 12.2008

Дарья

Город

Красноярск local_shipping

Возраст

24 года (20 декабря 1997)

Опыт работы:

Без опыта

Резюме соискателей в Красноярске

Интервьюер, 🏠 Удалённая работа — СКБ Контур

🏠 Удалённая работа

Гибкий график

Зарплата от 27 000 ₽

Без опыта

Отправить резюме

Контур уже 32 года творит добро: спасает мир от мрака бюрократии и засилья бумаг.

Как? Мы делаем веб-сервисы, которые помогают компаниям вести документооборот и отчетность через интернет. Проще говоря, это как облачные диски, где мы храним фотографии, только для бухгалтеров и руководителей компаний.

Чтобы наши сервисы были самыми-самыми, а клиенты оставались счастливыми, мы постоянно обновляем информацию о том, что им нужно и важно, а еще делаем для них мероприятия.

В этой работе нам помогает команда интервьюеров из отдела маркетинга. Это ребята, которые общаются с нашими клиентами по телефону, задают вопросы про то, как им с нами работается, и приглашают на мероприятия.

Клиентов стало больше, информации тоже, поэтому мы расширяем команду интервьюеров. Если ты любишь и умеешь общаться с людьми — приходи на собеседование!

Что делать

Звонить клиентам по готовой базе.

Задавать вопросы по анкете.

Записывать информацию в базу.

Что нужно для успеха

Любить и уметь общаться с людьми.

Грамотно говорить и писать.

Внимательно относиться к деталям и выполнять задачи вовремя.

Для удаленной работы необходим ПК, гарнитура и стабильный, высокоскоростной интернет.

Условия работы

Все по закону ++

100% белая зарплата и всё по трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена.

Забота о здоровье

Доступ к качественной медицине через дополнительное страхование.

Приятные бонусы

Частичная оплата питания в кафе, кухни в офисах с кофе-чаем и плюшками. Праздники для детей и половинок.

Мы предлагаем

• Удобный график: мы ценим баланс работы и личной жизни, поэтому график гибкий.Есть два нюанса: работаем не меньше трех смен в неделю по четыре часа. Субботу, воскресенье и все государственные праздники отдыхаем!:)
• Формат: удаленная работа. Обязательно наличие ПК, гарнитуры и стабильного высокоскоростного интернета.
• Зарплату: оплата труда почасовая, от 130 р в час, оплата зависит от сложности проекта.
• Обучение: в Контуре культ образования. Команда обучаторов поможет быстро освоить информацию и применять ее в работе. А еще ты научишься задавать вопросы круче, чем рекрутер и выпускник журфака.
• Стабильность: мы федеральная компания, у нас больше 2 млн клиентов, среди которых РЖД, Росатом, «Магнит», «Связной» и др. 

До встречи в Контуре!:)

Привет, меня зовут Найданова Ирина.
Я менеджер по персоналу и могу ответить на вопросы по этой вакансии.
Звоните 8 919 700-29-35

или

пишите.

Может у тебя есть друг,
который подошел бы нам, тогда рекомендуй друга и получи деньги!

Расскажите о себе

Телефон

Эл. почта

Резюме

Выбрать файл…

 или укажите ссылку

Другие файлы

Выбрать файл. ..

Сообщение

Присылать новые вакансии из рубрики «Маркетинг‚ реклама и РR»

Город:

Любой городАбаканАпатитыАрхангельскАстраханьБарнаулБелгородБрянскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжскийВологдаВоронежЕкатеринбургЗлатоустИвановоИжевскКазаньКалининградКамышинКировКоломнаКраснодарКрасноярскКурганЛипецкМагнитогорскМахачкалаМоскваМурманскНабережные ЧелныНальчикНижний НовгородНижний ТагилНовосибирскОмскОренбургПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПсковРостов-на-ДонуСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСимферопольСтавропольСтерлитамакТверьТольяттиТомскТюменьУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскЧебоксарыЧелябинскЭлистаЮжно-СахалинскЯрославль

Рубрики: *

Все вакансии компании

Топ‑менеджмент

Управление проектами

Разработка

Тестирование

Дизайн и проектирование интерфейсов

Аналитика

Внедрение

Эксплуатация, DevOps

Техническая поддержка

Информационная безопасность

Продажи и работа с клиентами

Маркетинг‚ реклама и РR

Управление персоналом

Бухгалтерия, финансы

Юриспруденция

Делопроизводство, секретариат

Другие вакансии

Соглашаюсь на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой.

Отправить

Вопросы и ответы

Резюме

Собеседование

Другие вопросы

Отправка резюме — важный этап, на котором мы предварительно знакомимся с вами. Он необходим, чтобы лучше понимать, как подготовиться к очной встрече или созвону и провести их максимально продуктивно. Отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты — профессиональные или академические, технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи: почту, телефон.

Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. Если вакансия подразумевает портфолио, добавьте ссылку на материалы. Другой вариант — прислать ссылку, если у вас есть готовое резюме на работном сайте (hh.ru, rabota.ru или другом).

Мы ответим вам в течение 3 рабочих дней. Ждите от нас письма, там будет указана информация о сроках рассмотрения резюме, вариантах обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за 3 рабочих дня вы не получили ответного письма, проверьте папку «Спам» в почтовом ящике. Если письмо найти не удалось, напишите на [email protected] с указанием вакансии, на которую вы откликались, или свяжитесь по телефону с вашим hr-менеджером по телефону 8 800 500-15-85.

Узнать, кто ваш hr-менеджер можно на странице вакансии, там есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон.

Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме.

Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении в течение 3 рабочих дней, обычно это происходит быстрее.

Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

Если мы не вышли на связь по истечении времени, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте, вступайте в нашу группу ВК, подписывайтесь на блог в Дзене.

Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали.

1. Знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на ваши вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе).
2. Тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом.
3. При успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

Это общая схема, еще бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь решить задачу и даже не одну.

На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте дополнительную информацию о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную информацию о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.

Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем, мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. После встречи у вас будут личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период станет известен точный ответ. Или позвоните по телефону 8 800 500-15-85.

Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование.

Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт уже во время учебы или сразу после выпуска. Для ИТ-студентов мы предлагаем много вариантов для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку или консультирование в онлайне.

Если у вас серьезные планы по доходам, смотрите вакансии в направлении продаж. Там почти всегда есть варианты для новичков без опыта с минимальными требованиями к кандидатам на старте.

Также мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику с перспективой трудоустройства. Полная информация об этом найдется на странице сайта, там же есть форма для подачи заявки.

На странице каждой вакансии есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон. Если рекрутер, который общается с вами по вакансии, уйдет в отпуск, он обязательно предупредит вас и даст контакты коллеги, к которому можно обращаться в случае необходимости.

Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому взвешенно подходим к созданию распределенных команд. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии.

Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и большим опытом. Обсудить возможность участия в программе переездов вы можете с рекрутером, который занимается вакансией. Таким кандидатам мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Решение принимается индивидуально в каждом случае. Подробнее читайте на странице Программы переездов.

Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт.

У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и четыре центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника, мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем, пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.

«Надо работать, а не плакать». Интервью заслуженного деятеля науки РФ Сергея Овчинникова

Заслуженный деятель науки РФ руководитель научного направления «магнетизм» Института физики им. Л. В. Киренского КНЦ СО РАН, доктор физико-математических наук Сергей Овчинников рассказал о науке в России, как стать выдающимся ученым, о коронавирусе положение и объединение двух крупнейших научных фондов.

— Недавно журнал PLOS Biology опубликовал информацию о наиболее влиятельных ученых, основанную на системе учета научных публикаций Scopus. В него вошли почти 160 000 исследователей со всего мира. Авторами алгоритма расчета и базы данных являются известный американский статистик Джон Иоаннидис и его коллеги. 709 и 751 человек из России вошли в список рекордно-цитируемых ученых за весь период индексации статей в Scopus и самых цитируемых ученых в публикациях 2019 г., соответственно. Вы оба из этих списков.

— Конечно, мне было приятно узнать, что я вхожу в эту базу, но не более того. Я считаю неправильным ранжировать людей по списку и использовать его, например, в случае распределения грантов или заявлений о приеме на работу. Кроме морального удовлетворения, я не вижу в этом никакого смысла.

— Как стать выдающимся ученым?

Чтобы публиковаться в успешных журналах и быть выдающимся ученым, нужно работать над соответствующей темой. В то же время есть модные темы исследования, но не особо актуальные. Их нужно различать. Модные резко вспыхивают, год-два горят, ученые спешат их исследовать, а те, видать, остыли. А есть актуальные темы исследований, содержащие сложные проблемы, которые долгое время не решались. Я, например, всю жизнь занимаюсь теорией сильных электронных корреляций. Он известен уже почти сто лет, но особого развития в этой области долгое время не было. Поэтому немногие ученые интересовались этой темой. Но когда в 19 в. были экспериментально открыты высокотемпературные сверхпроводники87 оказалось, что они относятся к классу материалов с сильными электронными корреляциями. И тогда тема стала и актуальной, и модной. Кстати, самая цитируемая моя работа относится именно к материалам с сильной электронной корреляцией. А недавно в составе международной команды мы определили, как оксиды металлов обмениваются электронами и меняют свое магнитное состояние под действием оптического излучения. Ученые не могли решить эту загадку десятилетиями. Поэтому вместо модных лучше подбирать актуальные темы.

Важен не только выбор темы, но и комплексный подход к ней. Необходимо совершенствовать приборную базу и экспериментальную базу, проводить теоретические работы. Может быть, то, что меня включили в список влиятельных ученых, как раз связано с тем, что я давно проповедую комплексный подход в Красноярске.

— Вы работали во многих зарубежных университетах. Там и в России наука как-то отличается?

Свой первый зарубежный опыт я получил в 1990 году в Бангалоре, Индия. Это, наверное, самый известный научный центр в Индии. Принцип у них тот же, что и у нас – комплексный подход. Имеются экспериментальная и теоретическая лаборатории. Важно отметить, что это научно-исследовательский институт, по сути, такой же, как и наши академические. В западных университетах, в Европе или Америке, как правило, принцип организации несколько иной. Есть группы, в которых профессора определяют научные направления. Например, известный экспериментатор был приглашен в качестве профессора, и вокруг него развивается экспериментальное направление. Такое развитие редко бывает сложным.

— Идеологически чем-то похож на подход в рамках российских мегагрантов.

— Но гранты должны быть в большем объеме, чтобы можно было купить приличное оборудование. Возьмем, к примеру, мегагрант, который мы получили в прошлом году. Мы смогли купить только минимально необходимое оборудование. На зарплату работникам в первый год не осталось ничего. Наши мегагранты очень малы для серьезных экспериментальных и технологических разработок. Приходится дополнительно привлекать другие источники финансирования.

— Можно ли сказать, что условия для науки в России тяжелые?

— Нам всегда было трудно. Когда есть проблема государственной важности, как это было с атомной или космической отраслью, то, конечно, государство выделяет большие деньги. Поэтому у нас есть прорывные достижения в атомной и космической сферах. В атомной отрасли, я бы сказал, мы еще впереди. В то же время, например, направления, которыми я занимаюсь, не получают такого внимания со стороны государства, хотя ВТСП поддерживалась в рамках первой федеральной целевой программы в Советском Союзе. Хорошие деньги по тем временам были вложены. Но в целом финансирования всегда не хватает.

— Есть ли выход из ситуации?

— В принципе, существующая в России система грантов позволяет активным людям делать первые шаги. Однако сейчас объявлено о слиянии РНФ и РФФИ, ​​и это очень печальная ситуация. РФФИ стал первым независимым фондом, поддержавшим небольшие коллективы ученых. RSF больше ориентирован на крупные проекты. Но кроме мощных команд или тем есть и более мелкие, более инициативные. Исключение возможности их финансирования было бы большой ошибкой.

Положительным моментом является участие России в международных проектах. Очень помогает, что Россия включена, например, в проект мегасайенс по синхротронному центру в Гренобле. В настоящее время в Гамбурге построен мощный ускорительный центр и лазер на свободных электронах. Поскольку Россия платила туда взносы, мы имеем право подать заявку на эксперимент. Он рассматривается на конкурсной основе экспертным сообществом. При поддержке вам платят за проезд, проживание и эксперимент. Мы уже давно пользуемся такими возможностями. В Гамбурге мы уже запланировали наш первый эксперимент. Участие России в крупных международных проектах очень помогает развитию относительно небольших научных коллективов, как у меня.

— А если говорить о фундаментальной науке в России?

— Рассмотрим ситуацию с коронавирусом сейчас. Почему Россия одной из первых разработала вакцину? Потому что эта наука давно развивается и поддерживается государством. Новосибирский «Вектор» или Национальный исследовательский центр им. Н. Ф. Гамалеи появились не вчера.

Возвращаясь к физике, скажу, что, конечно, недостаточно внимания со стороны государства к финансированию науки. Однако есть еще один аспект. Нужно не только иметь деньги, но и грамотно ими распоряжаться. Почему у нас такая проблема? Когда человек занимается физикой, химией или математикой, он специалист в своей узкой области, нас не учили грамотно распоряжаться деньгами. Возможно, поэтому у нас есть определенный разрыв между фундаментальными исследованиями и их применением на практике. Есть много интересных результатов, но активные и предприимчивые люди лишены возможности сделать что-то самостоятельно. Например, на Западе профессор с аспирантами придумали какую-то идею. Мгновенно регистрируется малый бизнес, бывший аспирант становится менеджером и начинает производство. В нашей стране это практически невозможно. Успешных наукоемких предприятий, внедряющих результаты фундаментальной науки, немного. Наша социальная система не только не готова, но даже инициативы подчинены государственной бюрократии.

— Значит ли это, что наука в России находится в упадке?

— Смотря с чем сравнивать. Во времена СССР, когда Академия наук была привилегированной организацией, можно было сказать, что наука сильно поддерживается государством. Например, на официальных мероприятиях Президент Академии наук всегда сидел за одним столом с высшими должностными лицами государства. Теперь это и церковные лидеры, и крупные бизнесмены. Науку тоже приглашают, но где-то там. Это свидетельствует о внимании государства к проблемам науки. Но это не значит, что сама наука стала хуже. Изменились интересы государства.

— Вы кратко упомянули коронавирус как пример области, где наука успешно работает над решением проблемы. Как пандемия повлияла на науку? Многие, например, критикуют онлайн-формат научных мероприятий.

— Думаю, это положительная сторона нашей научной жизни. Звучит неожиданно, но в условиях коронавируса, когда мы все дома, мы стали больше общаться. Сейчас я один из соорганизаторов российских коллоквиумов по актуальным проблемам физики конденсированного состояния. Мы начали проводить их осенью и сейчас они у нас проходят два раза в месяц. Для участия в мероприятии мы приглашаем спикеров со всего мира, в основном русскоязычных. Среди них на нашем коллоквиуме уже был нобелевский лауреат. Каждый раз около 500 участников, лекцию Константина Новосёлова посещало 700 человек. Сложно собрать такое количество ученых на очной конференции. Это стало возможным только благодаря новому формату из-за коронавируса. Но совсем другое дело читать студентам лекции в таком формате. При обучении студентов очень важно личное общение; невозможно полностью заменить живое обучение дистанционным. Я считаю, что для научных дискуссий по-прежнему будут использоваться онлайн-форматы. Но, опять же, живых конференций они не заменят, ведь очное общение тоже позитивно и важно.

— Если не коронавирус, то что может помешать ученому развиваться?

— Буквально вчера разговаривал со своим другом и бывшим однокашником, который тоже заведует лабораторией в нашем Физическом институте, он талантливый экспериментатор. Молодые люди покидают его лабораторию. Им мешает отсутствие денег. Кто-то уезжает на Запад, потому что там условия лучше. Я думаю, что кому-то может мешать неорганизованность, а кому-то отсутствие денег.

Важно понимать: если хочешь работать, всегда можно найти условия. И если вы хотите пожаловаться, вы всегда можете найти для этого причины. Это зависит от человека. У меня есть аспирант. Он несколько раз ездил в Гренобль для экспериментов, потом его пригласили туда поработать на пару лет. Сейчас он вернулся в Красноярск. Недавно он опубликовал замечательную статью в журнале Science. Это пример того, как можно реализовать себя в науке. Надо работать, а не плакать.

Источник: Троицкий Вариант-Наука

Интервью с мэром Красноярска Сергеем Ереминым — ОГМВ «Евразия»

XXIX Зимняя универсиада 2019 пройдет в Красноярске, самом восточном городе России с населением более миллиона человек. Опыт подготовки и проведения такого масштабного мероприятия может быть полезен всем членам ОГМВ-Евразия. О подготовке города к тому, чтобы стать столицей студенческого спорта, мы спросили у мэра Красноярска Сергея Еремина.

— Господин Еремин, вернемся на несколько лет назад. В ноябре 2013 года было объявлено, что XXIX Всемирная зимняя универсиада пройдет в Красноярске. Как восприняли эту новость горожане и вы лично?

— Когда комиссия FISU принимала окончательное решение, я был в составе российской делегации в Брюсселе. Мы все были невероятно рады узнать, что Красноярск примет Универсиаду-2019. Я родился в Красноярске, это мой родной и любимый город, поэтому, конечно же, я им очень гордился, как и все горожане. Уверен, в тот момент горожане и весь регион поняли, что вместе мы можем многое. Мы сделали все возможное, чтобы получить эту почетную возможность, впереди предстояло сделать еще больше. В то время я был министром транспорта Красноярского края и четко понимал, что предстоит проделать огромную работу для проведения такого грандиозного события – первой Зимней универсиады в России. Речь шла не только о превращении Красноярска в уникальное спортивное место, но и об изменении в лучшую сторону многих сфер городской жизни. Именно поэтому мы рассматриваем это масштабное событие как возможность в короткие сроки развить инфраструктуру города. Кроме того, я уверен, что популярность города на Енисее значительно повысит его инвестиционный потенциал. Это особенно важно незадолго до эпохальной даты – четырехвекового юбилея нашего города, который состоится через 10 лет.

— С какими трудностями сталкивается мэр города при подготовке к столь важному международному событию?

— Я бы не назвал это трудностями, скорее большая ответственность за результат. Сейчас Красноярск активно готовится к международному событию, как говорится, по всем фронтам. «Засучив рукава» кипит работа в дорожных хозяйствах, дворах и общественных местах. Для выполнения поставленных задач у Красноярска есть самое главное – поддержка федерального центра и региональных властей. Значимые проекты реализуются при поддержке бизнеса. Преобразование города к Универсиаде станет его главным достоянием, которое долгие годы будет служить людям. Более 30 вновь построенных и реконструированных современных объектов: инфраструктурных, спортивных, медицинских и др.

— Стал ли Красноярск более привлекательным для инвесторов после решения о проведении в городе Универсиады?

— Определенно да. Ключевыми направлениями инвестиций являются развитие спортивной инфраструктуры и, конечно же, гостинично-ресторанного бизнеса. О том, как выросла инвестиционная привлекательность города, можно узнать по итогам Красноярского экономического форума, на котором было подписано рекордное количество соглашений с деловыми партнерами. Основные направления сотрудничества — благоустройство Красноярска, создание архитектурной городской среды и социально-экономическое развитие города. Общая инвестиционная сумма заключенных договоров составит 4,6 млрд рублей.

— В рамках Зимней универсиады представлено более 10 видов зимних видов спорта. Какой для вас самый интересный?

— Если есть возможность, я люблю играть в хоккей. Для красноярцев это особый вид спорта, который можно назвать частичкой сибирской души. Не случайно хоккей с мячом вошел в дополнительную программу Универсиады-2019. Уверен, хоккей станет одним из самых ярких впечатлений участников и гостей Всемирной Универсиады. Хотя у нас есть чем удивить иностранцев – хоккей в валенках, традиционная сибирская игра.

— В завершение интервью хочу отметить, что каждая Универсиада не похожа на предыдущую. В чем особенность Универсиады в Красноярске?

  — Ключевой лозунг Универсиады в Красноярске – «Настоящая зима». Несмотря на то, что Универсиада пройдет в марте, в первый весенний месяц, зима в Сибири не отступит. Для нас это возможность показать иностранцам одно из красноярских чудес – фестиваль скульптур из снега и льда «Волшебный лед Сибири». Уверен, это будет незабываемо.

Ну а главное наше сокровище – удивительный природный ландшафт. Заповедник «Столбы», наши острова, которых в городе 10, самый большой остров Татышев — 650 га дикой природы в центре города. Он больше знаменитого Центрального парка в Нью-Йорке. Наш водный «король» Енисей — самая полноводная река страны.