Взгляд сверху. Крановщица КрАЗа – о преимуществах «неженской» профессии | ОБЩЕСТВО

Ангелина Хафизова вот уже более 13 лет работает в литейном отделении № 3 Красноярского алюминиевого завода компании РУСАЛ. Глядя на эту миниатюрную хрупкую девушку, сложно представить, что она с лёгкостью управляет всеми типами мостовых кранов. Улыбчивая, скромная, но при этом очень упорная и целеустремлённая.

Первые шаги

Думала ли когда-то Ангелина, что эта непростая, требующая серьёзной выдержки работа станет её призванием? Скорее, нет. Даже несмотря на то что её мама более 20 лет отработала машинистом крана на КрАЗе.

Выбирая профессию, девушка решила стать специалистом по связям с общественностью и несколько лет изучала тонкости PR. Но судьба распорядилась по-своему и всё-таки привела Ангелину в горячий участок литейного цеха.

В 2007-м девушка прошла обучение на курсах для крановщиков в Красноярском индустриально-металлургическом техникуме и в 2008-м пришла на КрАЗ.

В течение месяца Ангелина стажировалась под руководством инструктора производственного обучения. Изучала и сдавала теорию специфики работы, должностных обязанностей, техники безопасности и даже правил передвижения по территории цеха. Первые минуты в кабине крана помнит до сих пор: от высоты и масштабов производства просто дух захватывало.

«Сначала я смотрела, как работает крановщик. Потом начала выполнять небольшие задания под его присмотром. День за днём работала на кране всё дольше и дольше. Влиться в динамичный темп было непросто. Горячий металл не терпит простоя, и, если ты не вписываешься в график, тебя просто могут заменить более опытным крановщиком. Поначалу я волновалась, изучая технику работы мостом и подъёмом. Особенно когда начинала делать ошибки из-за усталости. В первое время с непривычки сильно напрягаются глаза, руки. И в какие-то моменты ты начинаешь сомневаться в своих силах. Но мыслей вроде «у меня не получится» не было. В конце концов, я должна была справиться со всеми сложностями», – с улыбкой вспоминает девушка.

Из новичка в эксперта

Наша героиня  умеет одинаково хорошо перемещать по цеху расплавленный металл в больших ковшах, заливать его в огромные печи – миксеры, доставать из них внушительных размеров слитки, складировать и отгружать их в вагоны, которые повезут продукцию потребителю.

За смену Ангелина может два или три раза достать из каждого миксера слитки длиной 11 метров и весом 30 тонн.

Ангелина уверенно управляет всеми кранами литейного отделения №3. Фото из архива: пресс-служба АО «РУСАЛ Красноярск»

Девушка уверенно управляет мостовыми кранами литейного отделения № 3. Интенсивность работы на каждом из них разная, и чтобы не утратить навыки работы на том или ином оборудовании, необходимо с определённой периодичностью пересаживаться с одного крана на другой.

Качка и вибрации, которые усложняли работу в первые месяцы, теперь совершенно не выбивают из колеи: Ангелина научилась их «ловить».

«Не переживай: 20 лет – и будешь работать, как по часам», – подбадривали девушку в её первые дни на заводе опытные сотрудники. Но уже через восемь лет, заняв второе место в конкурсе КрАЗа «Лучший по профессии», Ангелина доказала, что, работая с удовольствием и интересом, можно быстро освоиться даже в таком сложном деле. А вскоре, в 2019-м и 2020-м, девушка дважды покорила пьедестал конкурса, блестяще сдав теоретические и практические задания и снискав звание лучшего машиниста крана.

«Нельзя сказать, что всё было просто, – рассказывает девушка. – Конкурсы проходили в электролизном отделении. Краны там отличаются от наших: иной стиль работы из-за особого расположения оборудования. Расстояние между двумя огромными миксерами меньше, чем в литейном цехе. Но это был очень интересный опыт!»

В достойной компании

Свою профессию Ангелина любит и «неженской» её не считает. Взгляд объективный, учитывая, что подавляющее большинство машинистов кранов в литейном отделении № 3 – представительницы прекрасного пола. Девушка отмечает: работа машиниста крана отлично дисциплинирует и развивает ответственность, что положительно сказывается и на жизни в целом.  

Свою профессию Ангелина любит и «неженской» её не считает. Фото: пресс-служба АО «РУСАЛ Красноярск»

Ангелина – образцовый специалист. Опытная, внимательная, исполнительная, она всегда выполняет работу качественно. В заложенные производственным планом сроки девушка входит идеально благодаря рациональному использованию рабочего времени, а оборудование всегда содержит в исправном состоянии.

Что способствует высоким результатам Ангелины? Сама она считает, что дело в искренней заинтересованности в процессе, терпении, усидчивости и отсутствии страха перед сложными кропотливыми задачами. Принцип «бери и делай» помогает всегда.

Материальное поощрение тоже мотивирует. Зарплата у крановщиков достойная, а за призовые места в конкурсах «Лучший по профессии» дают хорошую премию.

Приятно стимулирует и всесторонняя забота РУСАЛа о сотрудниках. Служебный транспорт. Оклад, который выплачивается регулярно – независимо от обстановки в стране и мире, санкций, кризисов и экономической турбулентности. Возможность раз в год съездить в отпуск, оплатив только дорогу и 10% стоимости путёвки. Программа рефинансирования ипотеки (когда половину платежей в банк за сотрудника вносит предприятие). Всё это дарит чувство стабильности и защищённости. Не нужно искать подработку, можно спокойно сосредоточиться на своей основной деятельности.

Благодаря модернизации производства, работать становится удобнее с каждым годом. Совершенствуется всё – от средств индивидуальной защиты (тех же респираторов) до массивного цехового оборудования. В целях улучшения рабочих мест произведены замена кабин, кранов, проведены капитальные ремонты оборудования. В кабинах новых кранов теперь стоят одинаковые контроллеры, и при переходе с крана на кран не нужно подстраиваться под особенности оборудования, как раньше. Сами кабины теперь лучше защищены от шума, оснащены кондиционерами и сплит-системами.  

Забота о сотрудниках, повышение уровня безопасности труда и его автоматизации – приоритеты социальной политики РУСАЛа, основные принципы которой определил в своё время основатель компании Олег Дерипаска.

«Компания ремонтирует душевые, столовые, буфеты. За качеством питания тщательно следит и даже проводит опросы среди работников, устраивает ли их работа столовой. Мы чувствуем, что о нас заботятся», – говорит Ангелина.

И дружба, и любовь

На вопрос, не слишком ли много одиночества в работе на высоте, девушка отвечает, что общения ей хватает: и в перерывах – с коллегами, и во время работы – с новичками, которые приходят практиковаться к крановщикам в литейное отделение.

Отношения в коллективе дружеские. Сотрудники с удовольствием общаются и вне работы, организуют совместные корпоративные праздники и выезды на природу.

На КрАЗе много мероприятий, которые позволяют переключиться и отдохнуть. Ангелина с удовольствием в них участвует.

«В течение года у нас проходят спортивные состязания по разным дисциплинам. Участвуют специалисты всех подразделений: кранового, электролизного, литейного и других. Каждая команда стремится набрать как можно больше баллов – их дают за призовые места. В конце года подводятся итоги, и коллектив-лидер по числу баллов побеждает. Я участвовала в забеге на коньках, в соревнованиях по бегу, в лыжных состязаниях. А ещё у нас очень разнообразный корпоративный досуг: выезжаем и в пейнтбол поиграть, и на концерты ходим», – делится впечатлениями девушка.

Фото: АиФ/ Гульнара Казакова

11 лет назад Ангелина встретила на КрАЗе своего будущего мужа – литейщика. По сей день они трудятся в одном цехе. Совместная работа делает отношения крепче – в этом девушка убедилась ещё на примере семьи своих родителей, до пенсии работавших вместе на заводе. Общие задачи на работе, совместный отдых, крепкий быт и общие планы на будущее – это и есть простое счастье молодой кразовской семьи.

Тенденции найма ТрансКонтейнер — GlobalData

Назад к компаниям

Тенденция найма – последние 6 месяцев​

Прием на работу по местонахождению – последние 6 месяцев​

Последние объявления о вакансиях

Дата публикации	Заголовок	Город	Страна
12 января 2021 г.	Машинист козлового крана ПАО «ТрансКонтейнер»	Воронеж	Россия
29 дек 2020	Специалист по продажам и обслуживанию клиентов (продажа транспортных услуг) ПАО «ТрансКонтейнер»	Красноярск	Россия
29 дек 2020	Специалист по расчетным операциям с клиентами ПАО «ТрансКонтейнер»	Москва	Россия
21 декабря 2020 г.	Машинист крана (крановщик) ПАО «ТрансКонтейнер»	Екатеринбург	Россия
21 декабря 2020 г.	Руководитель программ ИТ-проектов по направлению "Продажи и обслуживание клиентов" ПАО «ТрансКонтейнер»	Москва	Россия
06 апр. 2021	Lorem ipsum dolor sit amet	Возбуждение	Эйусмод
06 апр 2021	Lorem ipsum dolor sit amet	Возбуждение	Эйусмод
06 апр 2021	Lorem ipsum dolor sit amet	Возбуждение	Эйусмод

Функция

Отслеживайте ежедневные объявления о вакансиях для компаний по всему миру. Намерение найма — это отличный показатель для выявления тенденций и ключевых сигналов на макроуровне, уровне сектора, темы и компании.

Данные дают ключевое представление о стратегических намерениях компаний и могут использоваться для анализа тенденций, сравнительной аналитики, отраслевых исследований и состояния занятости на макроуровне.

Преимущество

Прогнозируйте стратегические действия ваших конкурентов, чтобы вы могли действовать соответствующим образом, чтобы оставаться впереди своих конкурентов.

Значение

Понять:

• Какие роли/функции нанимает компания для
• К каким рискам готовятся
• Какая стратегическая направленность в отношении тем
• Какие регионы они расширяют в
• Новые инвестиции

Изучите тенденции найма в компанию ТрансКонтейнер при оформлении подписки.

Изучите тенденции найма в компанию ТрансКонтейнер при оформлении подписки.

Учить больше

Все еще ищете?

Вы нашли то, что искали? От стартапов до лидеров рынка — узнайте, что они делают и как они это делают.

Поиск компаний

Продолжить на странице

Верх страницы

© ГлобалДата, 2022 | Юридический адрес: Дом Джона Карпентера, улица Джона Карпентера, Лондон, EC4Y 0AN, Великобритания | Зарегистрировано в Англии № 03925319.

Подготовка квалифицированных кадров для инвестиционных проектов в Арктике – Информационно-аналитическая система Росконгресс

Итоговая сессия «Кадры для инвестиционных проектов в Арктике» в рамках Arctic Talent Acquisition Conference, которая прошла 15-16 ноября 2021 года в Архангельске.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

Потребность в кадрах должна быть установлена ​​на этапе подготовки инвестиционного проекта, чтобы специалисты могли быть обучены в установленные сроки

«Мы работаем напрямую с вакансиями резидентов, которые нужны здесь и сейчас. Но более перспективно работать с кадровой потребностью и строить рынок образовательных услуг таким образом, чтобы на рынок труда выходили востребованные специалисты», — сказал Хасан Гасанбалаев, директор Департамента трудового обеспечения Дальнего Востока и Арктики. Корпорация развития.

«Мы руководствуемся тем, что в период строительства объекта необходимо думать о потребностях, чтобы формировать потребность в кадрах. Часто наши потребности формируются исходя из текущей ситуации, а не долгосрочной перспективы. Это не позволяет ни системе занятости, ни системе профессионального образования адекватно реагировать на потребности работодателя», — отметил заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин.

«Нам нужно знать кадровые потребности. <...> Таким образом, мы можем дать того выпускника, который нужен именно на ближайшее время», — отметила Оксана Бугаенко, исполняющая обязанности проректора по цифровизации, директор проекта «Цифровая Арктика» Северного (Арктического) федерального университета имени М.В. Ломоносова.

Ранняя профориентация и популяризация рабочих профессий могут восстановить систему подготовки кадров для инвестиционных проектов в Арктической зоне

«Необходимо развивать систему профориентации. <...> Для расширения интереса школьников к рабочим профессиям нужны совместные программы с предприятиями, экскурсии на производства, нужна информационная открытость бизнеса. И очень важно, чтобы потенциальных сотрудников можно было найти не только среди подрастающего поколения, но и среди взрослых», — отметил Сергей Смирнов, директор Ассоциации поставщиков нефти и газа «Созвездие».

«Популяризация рабочих профессий. Это не просто агитация, агитационные материалы, это чемпионаты среди рабочих <...> очень сильно растет производительность труда, <...> второй эффект — очень высок престиж профессии, больше интереса у потенциальных студенты», — сказал Виктор Иконников, заместитель Председателя Правительства Архангельской области.

Работодатели и образовательные учреждения готовы совместно инвестировать в подготовку будущих кадров

«В целом руководители наших региональных предприятий уже морально созрели, готовы вкладываться в обучение и подбор кадров. И речь не идет о крупных компаниях. Это средние и малые компании. <...> Существующая в регионе система среднего профессионального образования, созданная еще в советское время, готова к модернизации с учетом современных требований наших работодателей», — сказал Сергей Смирнов, директор Ассоциации нефтегазовой промышленности «Созвездие». Поставщики.

ПРОБЛЕМЫ

Низкий интерес к работе в Арктической зоне среди молодежи и в целом низкая квалификация специалистов усугубляют проблему кадрового голода

«Молодежь неохотно идет на эти профессии. Средний возраст профессионалов неуклонно растет. Проблема в том, что квалифицированных специалистов слишком мало, а выпускники техникумов и колледжей не хотят сейчас работать по специальности. В результате судоремонтные и судостроительные заводы остро нуждаются в электросварщиках, корпусниках судов, слесарях, ремонтниках, слесарях. А строительным компаниям не хватает плотников, бетонщиков, бульдозеров, катков, геодезистов. И портовики тоже сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов. Механических докеров, такелажников, крановщиков нет», — сказал Сергей Смирнов, директор Ассоциации поставщиков нефти и газа «Созвездие».

«Не получив должного инженерного образования, не будучи специалистом в своей предметной области, нам нечего оцифровывать», — заявил Михаил Григорьев, директор консалтинговой компании «Гекон», член Научного совета при Совете безопасности РФ, и член рабочей группы Государственной комиссии по развитию Арктики по Северному морскому пути.

Материально-техническая база образовательных учреждений часто не отвечает высоким требованиям работодателей, заинтересованных в определенных компетенциях выпускников

«Это очень серьезный шаг в подготовке. Такие центры были созданы в Советском Союзе. Мы все хорошо их помним. Они позволят проводить обучение специалистов вблизи действующих производств. Они будут способствовать закреплению специалистов, гармонично сочетая теоретическую и практическую части в образовательной программе», — отметил Сергей Смирнов, директор Ассоциации поставщиков нефти и газа «Созвездие».

Здоровье и адаптация специалистов, работающих в арктической зоне, в том числе вахтовым методом, требуют особого внимания

«Люди, которые работают вахтовым методом на севере, а потом переезжают в другие места, особенно в южные широты, испытывают большие проблемы со здоровьем. Это может стать проблемой в будущем, когда потенциальный пассажир отказывается от работы, понимая, что может серьезно подорвать свое здоровье», — сказал Виктор Иконников, заместитель Председателя Правительства Архангельской области.

РЕШЕНИЯ

Сокращение времени обучения студентов и практика «двойных степеней» помогут решить проблему нехватки человеческих ресурсов

«Среднее профессиональное образование выступает более быстрым плечом. Кроме того, у нас есть новая инициатива Министерства образования: проект «Профессионализм», который сокращает сроки обучения в вузах. С 2022 года он будет запущен в пилотном режиме в регионах по нескольким направлениям подготовки. Срок обучения сократится до двух лет, а из программы будет убрано все лишнее, останется только практика», — сказал Хасан Гасанбалаев, директор Департамента трудового обеспечения Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики.

Новые методы в системе подбора персонала решат проблему нехватки кадров

«В [Красноярском крае] создан специализированный кадровый центр по кадровому обеспечению инвестиционных проектов, тема поддержана губернатором. Выделены штатные должности, <. ..> это специальные люди, которые централизованно занимаются этими вопросами», — рассказал Сергей Селюнин, заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Красноярского края.

«Министром обороны принято решение выполнить поручение Президента по развитию Арктической зоны Российской Федерации, и создана организация «Наша Арктика». Мы ведем конкретную работу по информированию военнослужащих, проходящих службу по призыву в различных регионах Российской Федерации. <...> Если аудитория составляет 100 человек, то где-то 30–40 из них заполняют анкеты с желанием поехать работать в город Норильск», — рассказал Алексей Козлов, директор «Нашей Арктики».

«Сейчас мы создаем свой логический сервис, где все те сервисы, которые есть в регионе, будут выгружаться в личный кабинет инвестора на портале нашей корпорации. Начиная с возможности проведения ярмарки вакансий, заказа организации подбора персонала, размещения вакансий, и заканчивая возможностью обращения в образовательные учреждения», — отметил директор Департамента трудового обеспечения Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Хасан Гасанбалаев.