Родовое отделение

Заведующая отделением: Глызина Юлия Николаевна — врач акушер-гинеколог  высшей квалификационной категории.     

Телефон: 8(391) 222-02-74

В родовом отделении Перинатального центра оказывается весь спектр высококвалифицированной специализированной акушерской помощи, сочетающей в себе традиции современного акушерства с современными перинатальными технологиями. Медицинская помощь оказывается круглосуточно бригадой высококвалифицированных врачей, куда входят акушеры-гинекологи, анестезиологи-реаниматологи, неонатологи, владеющие всеми методами оказания экстренной помощи.

Роды ведутся в индивидуальных родильных боксах, где роженица находится под непрерывным контролем врача и акушерки. Родильные залы рассчитаны на одну роженицу. Каждый бокс оснащен современной аппаратурой для непрерывного мониторного наблюдения за состоянием матери и плода, сократительной деятельностью матки, а также ультразвуковым аппаратом, инфузоматами, системой подачи медицинских газов и централизованной системой климат-контроля, позволяющей поддерживать оптимальную температуру и влажность воздуха в родильном зале. В родовых палатах имеется централизованная очистка воздуха.

Для каждой женщины используются индивидуальные наборы медицинских инструментов и одноразовые стерильные комплекты белья. В каждой индивидуальной родовой имеется своя индивидуальная туалетная комната, в которой находятся душ, биде и унитаз.

Во время родов применяются различные виды обезболивания с учетом состояния роженицы и плода. С целью обезболивания родов широко используются регионарные методы аналгезии, которые обладают высоким обезболивающим эффектом, не оказывают угнетающего влияния на родовую деятельность, состояние матери и плода. Эпидуральную и спинальную аналгезию проводят высококвалифицированные врачи анестезиологи-реаниматологи в совершенстве владеющие этой методикой.

В родах приветствуется активное поведение рожениц. Для этого имеются мячи, родовые столы- трансформеры. Сразу после родов, при отсутствии противопоказаний, новорожденный выкладывается на живот матери, производится прикладывание к груди.

Перинатальный центр ориентирован на ведение преждевременных родов с 22 недель беременности и оказание высококвалифицированной помощи недоношенным новорожденным и новорожденным с экстремально низкой массой тела.

В родовом отделении ведут роды через естественные родовые пути у женщин с рубцом на матке после операции кесарева сечения. После комплексной оценки, включающей данные анамнеза, показаний к предыдущей операции, ультразвуковое исследование состояния рубца и т.д. определяется возможность проведения родов через естественные родовые пути. Данные роды ведутся только опытными врачами акушерами-гинекологами.

 Список необходимых вещей при госпитализации в акушерское родовое отделение перинатального центра: 

По желанию женщины производится забор пуповинной крови на стволовые клетки, которые хранятся в Гемабанке при институте стволовых клеток г. Москва.

Роддом №1 г. Красноярск

Роддом №1 г. Красноярск.

Почтовый адрес: г. Красноярск, бульвар Солнечный, 2.

Телефоны: 225-82-14 (приемный покой), 225-80-26 (родовое отделение), 225-07-16 (главный врач).

Родильный дом № 1– единственный комплексный роддом, который успешно обслуживает женское население Солнечного, Северного и Советского районов города Красноярска. Роддом оказывает бесплатную акушерскую помощь всем экстренно нуждающимся роженицам, и жительницам города, согласно ОМС. Для всех желающих получить здесь медицинскую помощь и высокий сервис обслуживания, медицинское учреждение предоставляет платные услуги на основании ДМС. Под крышей этого медицинского учреждения сосредоточен сам акушерский комплекс на 80 пациентов, гинекологическое отделение на 60 мест, а также женскую консультацию. Специалисты родильного дома работают по программе «Роды без боли», помогая каждой пациентке преодолеть неприятные ощущения, связанные со схватками и потугами. К обезболиванию и анестезии родов акушеры-гинекологи подходят очень серьёзно, выбирая метод индивидуально для каждой роженицы. При заключении контракта на акушерские услуги во время родов будущая мама заранее – с 32-36 недели беременности — знакомится со своим персональным врачом, обследуется и наблюдается у него до родов.

В отделении патологии беременности есть палаты на две или три пациентки, душ и туалет находятся на этаже.

В родовом блоке нет общего родильного зала – есть индивидуальные родовые палаты, в которых женщина находится весь период родов. Во время схваток будущая мама должна двигаться и ходить, выполнять упражнения на гимнастическом мяче, принимать водные процедуры в душе. Для платных родов есть особые родовые комнаты, в которых есть гимнастический мяч, коврики, удобное кресло-трансформер, музыкальный центр для прослушивания музыки. На родах может присутствовать будущий папа. Роды проходят в традиционном положении роженицы – горизонтальном. Малыша сразу после рождения кладут на живот мамы, затем дают ему материнскую грудь. Если в процессе родов возникли осложнения, или малыш родился слабым, ему и маме могут оказать экстренную помощь в отделениях реанимации родильного дома, где есть вся необходимая аппаратура.

Послеродовые палаты рассчитаны на 2-3 места, душ и туалет – на этаже. Здесь же есть палаты повышенной комфортности, на 1-2 места, в которых есть холодильник, кондиционер, телевизор, туалет и душ. В платных палатах мама может располагаться вместе с ребёнком, здесь разрешены посещения родственников и друзей. Кормить малыша можно по требованию, а при недостатке молока у матери ребёнка можно докармливать молочными смесями.

Текст Родильный дом № 1 находится на бульваре Солнечном. является собственностью проекта НоворожденныйРу. Принадлежит разделу
Роддома Красноярска
Вы можете высказаться о проблемах описанных в Роддом №1 г. Красноярск,оставив комментарий.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

• Планирование рождения нового ребенка
• Отпуск по беременности и родам
• Отпуск по уходу за ребенком
• Как запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и отчетное время
• Беременность и дородовой уход
• Использование отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, когда событие происходит во время отсутствия на работе
• Другие варианты отгулов для новых родителей
• Дополнительные ресурсы

Планирование нового ребенка

Мичиганский университет стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть несколько вариантов оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней, когда планируют приветствовать нового ребенка в связи с рождением, усыновлением, приемной семьей или законной опекой. Просмотрите сводную диаграмму вариантов отгулов для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать все заранее. При планировании отпуска обязательно ознакомьтесь с контрольным списком отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание, что в вашем подразделении или отделе могут быть установлены правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, изложенным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов с полным рабочим днем) для восстановления после родов. Отпуск по беременности и родам должен быть взят сразу после родов. Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

• Штатные преподаватели
• Штатные сотрудники университетских городков и медицинских школ с назначением не менее 20%
• Штатный медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, по крайней мере, с 50-процентной записью на прием
• Постдокторские научные сотрудники

Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны ознакомиться со своим договором относительно права на получение отпускных.

Отпуск FMLA может совпадать с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда кесарево сечение или осложненные с медицинской точки зрения роды требуют периода восстановления более шести недель, преподаватель или сотрудник может дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (такими как продленное время болезни, краткосрочное время болезни или PTO). ).

Приемлемые преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, также могут запросить до шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов с полной занятостью) для связи с новорожденным, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку. Следующие группы имеют право на отпуск по уходу за ребенком:

• Обычные факультеты
• Неучебный факультет с назначением не менее 20% (только для отпуска по уходу за ребенком; нет требований к минимальным усилиям для отпуска по беременности и родам)
• Штатные сотрудники университетских городков и медицинских школ с назначением не менее 20%
• Штатный медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов с назначением не менее 50%
• Постдокторские научные сотрудники

Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны свериться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.

Преподаватели, отвечающие требованиям, могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение или передача на усыновление, приемную семью или законную опеку должны произойти после шести месяцев работы преподавателя или сотрудника. График отпуска по уходу за ребенком должен быть утвержден департаментом, хотя по запросу подразделения должны предоставлять единый блок времени. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам при каждом рождении или передаче на усыновление, а также один раз в 12 месяцев при приемных семьях и законной опеке.

Отпуск по FMLA может проводиться одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и отчетное время

Персонал кампуса Анн-Арбора

Заявки на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для имеющих на это право сотрудников кампуса Анн-Арбора обрабатываются Центром общих служб с использованием Отдела материнства (родов) и родительского контроля Оставьте электронную форму запроса. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком могут быть запрошены в одной и той же форме.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком, подайте форму как можно скорее после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Обратите внимание, что подача электронной формы необходима для того, чтобы вы могли сообщить об отпуске по беременности и родам в своем табеле учета рабочего времени. Это не означает одобрения вашего запроса на график отпуска по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, персонал медицинской школы и исследовательский факультет медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам для медицинского персонала штата Мичиган, включая персонал медицинской школы, следует направлять, позвонив в Центр решений по кадрам медицины штата Мичиган по телефону (734) 647-5538.

Первичный исследовательский факультет Медицинской школы должен заполнить электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам (роды) и по уходу за ребенком, а не связываться с Центром кадровых решений.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Персонал Флинта и Дирборна

Персонал кампуса Флинта должен связаться с отделом кадров Флинта по телефону (810) 762-3150. Сотрудникам кампуса Дирборна следует обращаться в отдел кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Преподаватели и научные сотрудники с докторской степенью

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам для преподавателей и научных сотрудников с докторской степенью в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие неучебные преподаватели, которые должны сообщать о времени исключения, в том числе первичный исследовательский факультет Медицинской школы, будут следовать процессу электронной формы через Центр общих служб, чтобы получить доступ к банкам отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом:

• Приемлемые преподаватели и сотрудники могут использовать продленное время болезни и/или доступное краткосрочное время болезни. (Обратите внимание, что медицинский персонал Мичигана должен использовать одну неделю отгула до начала продолжительного периода болезни. )
• Сотрудники кампусов и медицинских школ, которые не имеют права на продление больничного, могут использовать краткосрочное больничное или отпуск.
• Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, который не имеет права на продленное время болезни, может использовать отгулы.

Продленное время болезни доступно после того, как соответствующий преподаватель или сотрудник завершает один год службы (ранее два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников Медицинской школы).

Узнайте больше об этих вариантах отгулов:

• Справочник персонала – Отсутствие на работе
• SPG 201.11-0 Пособие по болезни
• SPG 201.11-1 План отпуска по болезни — академические встречи.
• Льготы для постдокторантов

Медицинскому персоналу штата Мичиган следует ознакомиться с политикой PTO штата Мичиган Медицина.

Использование отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком при рождении или устройстве на работу во время отсутствия на работе (только для сотрудников)

отпуск по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не работаете, и типа отпуска, который вы используете. Следующие сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенное время болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на продленное время болезни, должны использовать доступное краткосрочное время болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для выздоровления, если времени болезни нет. Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отгула для дополнительного восстановления, если нет продленного периода болезни.

Примечание. «Событие» может относиться к рождению ребенка или передаче его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Независимо от статуса отпуска, сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму, чтобы запросить отпуск по беременности и родам и/или уходу за ребенком, как только произойдет рождение или помещение ребенка. Все сотрудники Мичиганской медицины должны связаться с Центром решений для персонала по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые воспользуются отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику активный статус оплаты до подачи электронной формы. Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующему остатку отпусков для отчетности по времени.

Другие варианты отгулов для новоиспеченных родителей

Новые родители, которые не имеют права на продолжительный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отгулов, связанные с беременностью, рождением ребенка, усыновлением, помещением в приемную семью или законной опекой.

• Имеющееся краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы могут быть использованы для покрытия оплачиваемого отсутствия.
• Преподаватели или сотрудники, у которых нет оплачиваемого отпуска в количестве, достаточном для покрытия периода времени, когда она не может работать по состоянию здоровья из-за беременности или родов, и которые желают не работать, чтобы ухаживать за своим ребенком, как только она сможет вернуться по состоянию здоровья на работу может запросить отпуск по болезни/по уходу за ребенком.
• Преподаватель или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен на срок до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

• Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком
• Контрольный перечень отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
• Электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам (роды) и по уходу за ребенком
• Комплект материалов по беременности и родам (родам) и отпуску по уходу за ребенком
• Справочник персонала – Отсутствие на работе
• Изменение ваших пособий: жизненные события — рождение или усыновление
• Изменение ваших пособий: жизненные события — юридическое опекунство
• U-M Ресурсы для лактации
• Ресурсы по уходу за детьми UM
• Рабочие соединения
• Управление исследований и спонсируемых проектов – Продление больничного и отпуск
• Инструментарий FMLA для руководителей
• Образец формы подтверждающей документации об усыновлении или приемной семье
• Управление исследований и спонсируемых проектов — Продленные отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Связанные политики

• SPG 201. 30-6 Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
• SPG 201.11-0 Пособие по болезни
• SPG 201.11-1 План отпуска по болезни — академические назначения
• SPG 201.30 Отпуск
• SPG 201.30-1 Отпуск без сохранения заработной платы (учебный)
• SPG 201.92 Испытательный срок пребывания в должности: влияние на срок пребывания в должности обязанностей по деторождению и уходу за иждивенцами
• SPG 201.93 Измененные обязанности для новых родителей (факультет)

Если вам нужна помощь

• Для получения дополнительной информации о правилах отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, включая конфиденциальную помощь, обращайтесь по адресу [email protected]
• Центр общих услуг (734) 615-2000
• Центр кадровых решений Michigan Medicine (734) 647-5538
• Отдел кадров UM-Flint (810) 762-3150
• UM-Dearborn Human Resources (313) 593-5190

Карта сайта

Карта сайта

Кременчуггумотехника П. П. (Украина) — завод резинометаллических технических изделий, специализирующийся на производстве уплотнений (сальников) вращающихся валов из специальных эластомеров: FKM, ACM, NBR, EPDM, CR, HNBR, MVQ, FMVQ и др.

• Главная
  • Карта сайта
• Фабрика
  • Коротко о компании
  • Производство
  • Инструментальное производство
  • Инвестиции
  • Новости
    • Новый гальванический цех 2016
    • Альтернатива природному газу
    • Саморазвитие
• Продукция
  • Техническая информация
  • Материалы
  • Простой перечень товаров
  • Ценовая политика
• Каталог
  • Стартовая страница
    • Правила покупки и возврата, компенсации
    • Платная доставка
    • История заказов
  • Автокомпоненты/запасные части и РТИ по использованию
    • Сапоги ШРУСа
    • Для легковых и грузовых автомобилей
      • ВАЗ ЛАДА
        • LADA 2101-2107
        • LADA 2108-2109
        • LADA 2121-2123 (4×4)
        • LADA 2110-2112
        • LADA LA РГУС
      • АЗЛК
        • Москвич-408
        • Москвич-2140
        • Москвич-2141
      • УАЗ
      • ГАЗ легковые и среднетоннажные автомобили
        • ГАЗ-24 «Волга»
        • ГАЗ-3302 «Газель», «Соболь»
        • ГАЗ-3307, -3309, -3310 «Валдай»
      • ЗАЗ
        • ЗАЗ-1102 «Таврия», ЗАЗ-1103 «Славута», ЗАЗ-1105 Фургон
          • Датчик фаз двигателей
        • ЗАЗ Сенс/Шанс/Ланос с двигателем 1,3-1,4 (МеМЗ)
          • Датчики фаз двигателя (1,4 и др. )
        • Daewoo Lanos/ZAZ Chance Т-100, Т-150 с двигателем 1,5-1,6 (Румыния, Корея)
          • 1,5 SOHC
          • 1,6 DOHC
        • ЗАЗ Форза
        • ЗАЗ-968М
      • Дэу
        • Матиз, Тико
        • Ланос Т-100, Т-150
          • 1.5 SOHC
          • 1.6 DOHC
        • Evanda
        • Espero
        • Nexia
        • Nubira
        • Tacum
      • GM Шевроле
        • Aveo
        • Lacetti
        • Epica
      • GM Opel
      • Chery
      • Ford
      • Renault & Dacia

      9 0005 Группа Фольксваген (Ауди, Фольксваген, Сеат, Шкода)

      • BMW
      • Другие иномарки по взаимозаменяемости
        ( Citroen, Peugeot)
      • Hyundai
      • Kia
      • Mercedes
      • Saab
      • Mitsubishi
  • Для грузовиков и военной техники
    • КрАЗ (Кременчугский автомобильный завод) — большегрузные и военные автомобили
    • МАЗ (Минский автомобильный завод) — грузовые и военные автомобили
      • МоАЗ
      • МЗКТ (Минский завод колесных тягачей)
    • ЯМЗ (Ярославский моторный завод) — двигатели для грузовых и военных автомобилей
    • ММЗ (Минский моторный завод) — двигатели для грузовых автомобилей
    • УРАЛ (Уральский автомобильный завод) — автомобили и спецтехника на шасси
    • ЗИЛ (Завод им.