Роддом №5 г. Красноярск

Роддом №5 города Красноярска.

Почтовый адрес: 660100 г. Красноярск, Октябрьский район, Свободный проспект, 73 (район городского Дома культуры).

Телефоны: (391) 244-06-80 (главная медсестра), (391) 244-05-30 (главный врач), (391)244-98-89, (391) 244-05-94 (приемный покой).

Родильный дом № 5 – это самый прогрессивный и современный родильный дом Красноярска. С недавнего времени это медицинское учреждение имеет звание «Больница, доброжелательная к ребёнку», за активную работу персонала по пропаганде естественного вскармливания, обустройства послеродового стационара таким образом, чтобы малыш всегда находился с мамой, и женщина всегда могла его накормить. Родильный дом № 5 оказывает бесплатную акушерскую помощь по полисам ОМС, а также платные услуги всем желающим по ДМС. К числу платных услуг относится возможность полного медицинского обследования женщины в период планирования беременности, а также перед родами, ведение беременности и родов персональным акушером-гинекологом. Сотрудники родильного дома по желанию родителей соберут кровь из пуповины для того, чтобы впоследствии выделить из неё гемопоэтические стволовые клетки.

В отделении патологии беременности палаты предназначены для размещения четырёх пациенток. Душ, туалет – на этаже.

В родильном доме №5 нет общего родильного зала – только индивидуальные боксы, на одну роженицу. При заключении контракта на роды муж получает право присутствовать на родах жены. Он может даже снимать процесс на видео или делать фотографии, если сама роженица будет не против. В каждом родовом зале есть необходимая аппаратура, помогающая оказывать экстренную помощь роженице и малышу в тяжёлых случаях. В первом периоде родов женщина может снимать боль в душевой кабине, сидеть на гимнастическом мяче, свободно двигаться, ходить. Медикаментозное обезболивание родов врачи родильного дома применяют только в крайних случаях, предпочитая им упражнения на гимнастических мячах, водные процедуры в душе. Роды принимаются в традиционном положении роженицы – горизонтальном, или полусидя на акушерском кресле. Малыша сразу же после рождения выкладывают на живот маме, а затем дают ему грудь.

В послеродовых палатах общего типа располагаются три роженицы вместе с малышами. Душ и туалет — на этаже. В отделении есть также палаты повышенной комфортности, на одну родильницу с новорожденным, где можно принимать посетителей. Кормить малыша лучше всего «по первому требованию». Если у мамы нет молока, всегда можно докармливать ребёнка молочными смесями. Специалисты родильного дома помогут маме советами, как восстановить лактацию после кесарева сечения.

Текст Родильный дом № 5 находится в Октябрьском районе Красноярска. является собственностью проекта НоворожденныйРу. Принадлежит разделу
Роддома Красноярска
Вы можете высказаться о проблемах описанных в Роддом №5 г. Красноярск,оставив комментарий.

64 отзыва о Роддоме г.Красноярск №1 (Красноярский край)

Страницы:

1

234

16 июня 2020 г.

★★★★★ оценка: 5 за Июль 2019

[плановое кесарево сечение]

Екатерина → [платное пребывание]
Есть с чем сравнить но 1 роддом понравился очень нет не одного человека который бы грубо разговаривал .
Врач шестакова г.ф замечательный врач ! Огромное ей спасибо за все .ну и конечно отдельное спасибо Наталье которая за мной ухаживала !…

[отзыв полностью]

подписаться на отзывы

24 марта 2020 г.

★★★★★ оценка: 5 за Декабрь 2018

Диана →
Роды были естественные, без симуляций. Разрешают писать кто не лёжа, а в удобном положении. Пробыла все схватки в душе. Не запрещали пить, пила прям в потугах. Пуповине жали отпульсировать. Ребёнка положили сразу на живот и приложили к груди, два часа сын был со мной.
Безумно благодарна доктору Ефимову Е.В. и акушерку Петросян А.А. Профессионалы своего дела! Внимательные, аккуратные. Врач с опытом и очень адекватным отношением. Спокойный и внушает это спокойствие роженице. Акушерка помогла избежать эпизиотамии, хотя сын был крупный и с большой головкой. Большая благодарность и низкий поклон! Это мои вторые роды, есть с чем сравнивать! Прекрасный родильный дом и врачи в нем! За отношение к роженицам огромное спасибо!
Все доктора, медсестры и санитарки внимательные и аккуратные…

[отзыв полностью]

09 августа 2018 г.

★★★★★ оценка: 5 за Июль 2018

Анастасия →
Врач Ефимов Е. и медсестра Петросян А. очень четко мне объяснили, что я должна делать и как себя вести, чтобы все прошло успешно. Ещё на родах присутствовала зав. отделением патологии Умаралак( не помню фамилию, извините). Благодаря всем им,роды прошли успешно.
Врачи, медсестра в отделении патологии, в родовом отделении, в послеродовом отделении прекрасные люди, знающие свое дело, любящие свою работу, относящиеся с уважением к каждой роженице. Просто некоторые девушки, требующие повышенного внимания, не понимают, что помимо них в роддоме ещё много других рожениц. Нужно относится с пониманием. Детские врачи и медсестры также хороши в своем деле: все покажут и расскажут. Я в восторге от отношения персонала к женщинам. В самих палатах, коридорах чисто, комфортно. Кормят хорошо и…

[отзыв полностью]

07 мая 2018 г.

☆★★★★ оценка: 4 за Февраль 2017

[экстренное кесарево сечение]

Анастасия →
Все было четко и быстро
Личные впечатления следующие: все было сделано в интересах ребёнка, после стимуляции, достаточного раскрытия так и произошло, а сердцебиение ребёнка было выше нормы, в связи с чем, мне было озвучено, что можно ждать, но последствия могут худшими! Конечно я дала согласие на кесарево сечение. Оперировала меня заведующая обсервационного отделения Петрова Элина Рудольфовна, за что ей огромное спасибо, все прошло хорошо, и шов просто маленький не заметный, она профессионал своего дела! Единственное ребёнка приложили к груди уже после омытая и пеленания.
Спасибо большое Петровой Элине Рудольфовне! Врач отличный, строгая и конкретная женщина, но все по существу. После родов наблюдала меня лично, отправила на УЗИ после этого, домой не отпустила, пока все не было…

[отзыв полностью]

26 июля 2015 г.

★★★★★ оценка: 5 за Июль 2015

Ирина →
Немного бала расстроена в последующем, тем что врачи этого отделения не верно приняли решение по поводу моих родов. Кесарить или рожать самой. Они не поверили узи, что плод 4100 и голова крупная у ребенка. Наверное нужно было еще раз проверить если вы не уверенны. За них все пришлось исправлять врачам родильного отделения!
Это самые чудовищные 15 часов моей жизни
Считаю что мне и моей девочке очень повезло с врачами которые принимали роды. Как я уже писала выше им пришлось решать проблему, которой могло бы не быть, если бы было принято решение о родах путем кесорево. Не буду описывать процесс родов, скажу лишь одно это было больше 15 часов, крупный плод 4100, крупная голова, двойное тугое обвитие пуповиной, ребенок не мог продвинуться так как его держала пуповиной, и. ..

[отзыв полностью]

07 июля 2015 г.

☆★★★★ оценка: 4 за Июнь 2015

Виктория →
Персонал в дородовом отделении просто супер, по другому не сказать. Все очень внимательные, доброжелательные, готовы выслушать и помочь. Наблюдалась у Ермошкиной Евгении Викторовны- отличный врач, обход каждый день проводила. В общем, я в восторге от этого отделения.
Процесс родов был ооооочень долгий, если считать от первой схватки, то рожала я 31 час, врачи как могли боролись за естественное родоразрешение. Стимулировали сперва руками( не раскрывалась самостоятельно шейка матки), была капельница с ношпой. Когда совсем была без сил, попросила анестезию, через часа три сделали эридуралку(поспала пару часов, чтобы набраться сил-раскрытие было уже 4 пальца и на этом обезболивание закончилось. Врач пояснила, что нельзя рожать так и препарат, как я поняла, вывели из организма, так как…

[отзыв полностью]

30 июня 2015 г.

★★★★★ оценка: 5 за Ноябрь 2014

Татьяна →
Не ожидала, что рожу так быстро.
Личное впечатление — ВПЕЧАТЛЯЕТ только СЛОВАМИ БЛАГОДАРНОСТИ доктору Шардаковой Наталье Евдакимовне не реальный от Бога доктор, без спорно человек на своем месте. Я ввосторге от отношения, я ввосторге от профессионализма, я восторге как быстро она меня смогла собрать в «кучу» когда я кричала прокесарите меня!!!! Какая энергетика исходит от нее и до родов и во время родов. Все четко, все ясно понятно. Где надо голос построже сделает, где надо обнимет и за руку подержит. Бесконечная благодарность. Женщина которая принимала роды ночью 19.11.14 к сожалению не запомнила её имени хотя читала на бирке хотела не забыть- все четко профессионально с Натальей Евдокимовной с полу взгляда друг друга понимали, никакого кипишь не суеты, также выражаю ей свою…

[отзыв полностью]

15 февраля 2015 г.

★★★★★ оценка: 5 за Февраль 2015

Ольга → [платное пребывание]
Больно конечно, но пережить можно)
Выражаю благодарность врачу акушеру-гинекологу Гиммадеевой Назире Захитовне за хорошее отношение, помощь при родах, профессионализм и преданность своему делу. Спасибо огромное за сына!
Впечатления очень позитивные. Спасибо огромное всему персоналу послеродового отделения за теплоту, профессионализм, отзывчивость…

[отзыв полностью]

04 января 2015 г.

☆★★★★ оценка: 4 за Ноябрь 2014

[экстренное кесарево сечение]

надежда →
Отличное отношение как со стороны докторов,так и младшего персонала!
Все прошло быстро и практически безболезненно,анестезия отличная
Очень довольна всем!чудесные доктора попались мне-Ганджалиева У.А. и Зверева Ю.С.,спасибо им за то,что вовремя и так удачно прооперировали и вообще за теплое и внимательное отношение!Акушерки все в отделении без исключения приятные и вежливые,никакого пренебрежения или грубости,и даже женщины на раздаче в столовой очень приятные и приветливые.Что касается еды-тут умолчу.Без подкорма со стороны родственников беременной женщине на такой диете никак нельзя.
Доктор опять таки у меня был отличный-Голубева И. Н.,в этом мне повезло,очень внимательная,приятная в общении.Но организованности этому отделению не хватает.Никто не следит за приемом препаратов…

[отзыв полностью]

23 декабря 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Июль 2014

[естественные роды с мужем]

Эля →
Доброжелательные врачи. осталось только хорошее впечатление.
внимательный мед. персонал. Попросила фитбол, его сразу же принесли (хотя он мне и не понадобился в процессе)
Выражаю огромную благодарность врачу Шардаковой Наталье Евдокимовне и акушерке Марычевой Ирине Яковлевне! Они  профессионалы своего дела! очень внимательные, действительно участвуют в процессе родов, помогают, советуют. Спасибо вам большое!!!
Я родила летом, когда роддом был переполнен. Мед. персонала на всех не хватало. я не раз обращалась за советом и помощью к сотрудникам детского отделения, но так и не получила ее….

[отзыв полностью]

16 декабря 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Январь 2014

[плановое кесарево сечение]

Мария →
Считаю весь персонал очень квалифицированный, потому как была в перинатальном центре и осталась грубо говоря в шоке, с высоким риском как у меня, обычно отправляют рожать туда, но меня из консультации не направили, но это уже другая история. ..
Операция длилась 30 минут, быстро, профессионально, ребенок был извлечен на 4 минуте, сами посудите, как это виртуозно и быстро… Операцию проводили врачи Назира и Екатерина, слов нет —  люди с Большой буквы!!!!
Девочки, с врачами надо дружить, а не осуждать их, слушать внимательно, и лучше сразу с ними поговорить, договориться можно хоть о чем, они же не глухие, всегда помогут!!! А если начинать с того, что вас не гладят, не жалеют, то , видимо, вы еще не поняли, что уже рожаете… Роды — не курорт, а заведомо спланированное, очень…

[отзыв полностью]

11 декабря 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Июль 2014

[плановое кесарево сечение]

любовь →
поверьте мне есть с чем сравнить девчонки умоляю вас в 5 роддом не ходите рожать там коновалы я 12 лет мучилась от диких болей после кесарево это было ни лечь ни встать ни сидеть дикая боль от шва аж в глазах темнела и что я только ни делала и ток и мази и грязи всё без толку про 2 ребёнка я и не собиралась и все из-за отношения и впечатления от врачей но как то раз я попала на приём к дранишникову сергею и он сказал что этот 1 роддом очень хороший и я решила рискнуть поверила врачу потому что он очень умный и хороший врач он меня успокоил и как то вдохновил и я с мужем поговорила о втором ребенке он был сильно рад что я решилась на этот шаг в женской консультации меня дотянули до 40 недель дали напровления куда я попросила в1 роддом спасибо главному врачу она меня взяла хотя многим. ..

[отзыв полностью]

28 сентября 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Ноябрь 2014

Мария →
Врачи доюрые и отзывчивые, медсестрички очень доброжелательные.
Не скажу что приятно, но тем не менее куда деваться)) А вообще все прошло хорошо, без последствий(разрывы, разрезы), медсестра, Маша(тезка моя))))), очень заботливая и отзывчивая, врач(к моему стыду как зовут не помню) тоже очень хорошая женщина, все делали для того чтобы все прошло идеально. В общем я очень довольна)
Врачи замечательные))))))
Очень благодарна Наталье Леонидовне, педиатру, очень добрая, отзывчивая, заботливая женщина, все обьяснила, рассказала как ухаживать, как что обрабатывать, про прививки и прочее. До сих пор ей звоню по вопросам касающимся ребенка. Гинеколог в послеродовом тоже очень хорошая женщина(не помню имени к сожалению), все рассказала, как и что делать, что к чему и почему….

[отзыв полностью]

09 сентября 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Июль 2014

[экстренное кесарево сечение]

наталья →
Поступила в роддом, когда отошли воды самопроизвольно дома. Так как роды произошли путем экстренного  КС напугаться не успела, думала только о ребеночке. Все прошло хорошо благодаря опытным врачам и мед.сестрам. Спасибо огромное!
Огромная благодарность Ли Антону Владимировичу! Замечательный врач, настоящий профессионал!!! Очень рада что именно этот хирург помог моей доченьки появиться на свет! Всегда буду добрым словом вспоминать и благодарить. Благодаря ему быстро встала «на ноги», отличный шов (косметический), никаких осложнений, и самое главное здоровенькая доченька!!! Всему мед. персоналу огромная благодарность (девочкам медсестрам в реанимации спасибо за проф. помощь и юмор, в такие сложные дни)!, о всех вспоминаю с благодарностью, действительно люди отдают себя…

[отзыв полностью]

22 июля 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Май 2014

[экстренное кесарево сечение]

Сахарок → [платное пребывание: Палата повышенной комфортности]
Врачи все очень хорошии. Не запомнила к сожалению имен( и в родовом , и в реанимации , и в после родовом отделение везде понравилось отношение))) спасибо вам огромное  за сыночка)) как только можно будет — обязательно к вам вернусь за вторым ребенком
Впечатления от роддома у меня остались положительными . Но не думаю, что они были бы таковыми, если бы я находилась не в договорной палате. А так все супер ) и еще : мне безумно понравилось как там кормят…

[отзыв полностью]

24 мая 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Апрель 2014

[кесарево сечение с мужем]

анна →
Огромная благодарность врачу Шардаковой Наталье Евдокимовне!!!!!! спасибо за доченьку!!!! Специалист с БОЛЬШОЙ буквы, все конкретно, и понятно объясняет, волнующие вопросы без внимания не оставит, ласковым словом успокоит , и обнимет, и за руку подержит, когда схватки, но если надо привести в порядок разум, когда уже невмоготу и раскиснуть готов вот -вот -то и строго дает установку, что все будет хорошо!!!!!! :)))) Рожали вместе с мужем — 24.04.14. — — в родовом отделении была с ним, и мне было достаточно его помощи в схватках . Родоразрешение в итоге осуществили путем кесарево — по показаниям (клинически узкий таз) ,но это и к лучшему, был риск больше получить родовых травм через естественнные роды!!!! спасибо бригаде,что работала в ту смену — анастезиолог — (была спинальная анатсезия. ..

[отзыв полностью]

21 апреля 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Апрель 2014

Татьяна →
Хочу сказать огромное спасибо врачу Щердаковой Натальи Евдокимовне и акушерке Васильевой Марии за профессиональный подход и отношение, как во время родов, так до и после. От родов с такими квалифицированными специалистами остались только самые светлые воспоминания. С удовольствие через некоторое время приду рожать к таким светлым людям.  С Огромным Уважением, Стеблина Татьяна…

[отзыв полностью]

27 февраля 2014 г.

☆☆☆☆★ оценка: 1 за Февраль 2014

[кесарево сечение]

Анна →
норма
анестезия хорошая,боль не чувствовала.
профессиональная работа на данном этапе.
общем пока не родила обращаются по типу Сюсю-Мусю,только родила сразу попадаеш в страшную реальность! Ходят как рыбы страшно что то спросить,боюсь загрызут! Уж не знаю какую они кому давали клятву,но о гиппократе и враче не может быть и речи! Честь имею. ..

[отзыв полностью]

20 февраля 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Декабрь 2013

Светлана →
Приехала я в роддом чтобы меня посмотрели, так как был день ПДР, оказалось что я готова и должна вот вот родить! В 15.00 мне провели все гигиенически процедуры! В родовое отделение я прибыла 15.30, там мне сказали отдыхать, схватки уже по явились (не сильные), в 18.30 мне пришлось проколоть пузырь и естественно схватки усилились, да больно, но все терпимо, за мной постоянно наблюдали,  с приашивали как я, брошина не была! И вотот в 20.05 появилась моя принцесса! В общей сложности мы справились за 4 часа, пришлось прибегнуть к эпизио, т.к. ребенок прижал руку к головке!
Спасибо огромное надо сказать врачу — Гимадеевой Назире Захитовне, акушерке — Горик Наталье Сергеевне, все четко, слажено и на мой взгляд (хоть я и не спициалист) грамотно, всегда были рядом либо врач, либо акушерка…

[отзыв полностью]

24 октября 2013 г.

★★★★★ оценка: 5 за Март 2013

Наталья →
Роды проходили хорошо. В 14 часов подняли в родильное отделение, с небольшими схватками, в 19.35 уже родилась моя доченька. Врач Панченко Е.А., акушер Ханкевич (инициалы к сожалению не помню). В последней стадии родов врачи разрешали тужиться вертикально (стоя на коленях). Так кстати женщины рожали в старые времена, и вполне успешно. Это облегчает и наверное укорачивает период потуг, соответственно ребенок быстрей появляется на свет. Таким образом, после того, как я уже перешла на родовой стол, ребенок родился на третьей схватке. Акушерка Ханкевич держалась строго, но опять же по делу. Рожениц нельзя расслаблять, есть задача, и ее нужно всем вместе выполнить. :)Панченко Екатерина Андреевна — низкий поклон. Ни разу не заставила меня волноваться, постоянно контролировала как я себя…

[отзыв полностью]

следующая страница

Страницы:

1

234

подписаться на отзывы

Вам может быть интересно:

Что взять в роддом?

См. также:

• Роддома Красноярского края
• Добавить курсы подготовки к родам
• Добавить клинику/ЖК для ведения беременности
• Специализированные роддома России

#ЕР после кесарева
#роды с мужем бесплатно
#ПКС
#роды с миомой
#роды с рубцом на матке
#третье кесарево

Полезные отзывы месяца

Роддом в Коммунарке (Москва)

☆☆☆☆★ оценка: 1

Людмила →
21.09.2022 ровно на 40 недели в 9 утра у меня начали подтекать воды, ехать в род.дом было рановато, но ближе к 12-00 стали уже более обильные подтекания , а т.к. это 3 роды, все могло быть стремительно, поэтому и было принято с мужем решение ехать в род.дом , через 20 минут я уже была в приемно…

[отзыв полностью]

Роддом ГКБ №15 им.О.М.Филатова (Москва)

☆☆★★★ оценка: 3

Иволгина Ольга →
О, нет, я там рожала и если бы ещё раз была беременность, туда бы точно не поехала. И не посоветовала бы другим рожать там по полису ОМС.
Это были мои вторые роды. Я приехала туда без направления, но с болями в животе. Срок был 41я неделя, ПДР уже миновала. Вечером, часов в шесть, сильно заб…

[отзыв полностью]

закрыть

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за младенцем.

(a)
Работники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных работников, как это определено работодателем на рабочем месте или в месте нахождения, могут отсутствовать на таких трудоустройство на период, не превышающий четырех (4) месяцев, в связи с усыновлением, беременностью, родами и уходом за младенцем, в соответствующих случаях именуемых «отпуском» в данном разделе. Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Работники, которые заранее уведомляют своего работодателя не менее чем за три (3) месяца о предполагаемой дате своего ухода в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться на полную временное трудоустройство после отпуска, должны быть восстановлены на прежней или аналогичной должности с тем же статусом, оплатой, стажем работы и трудовым стажем, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которые не могут уведомить об этом заранее за три (3) месяца из-за неотложной медицинской помощи, требующей начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не лишаются своих прав и льгот в соответствии с настоящим разделом только из-за того, что они не предварительное уведомление за три (3) месяца.
(3) Работники, которые не могут уведомить об усыновлении за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца, не должны лишаться своих прав и льгот в соответствии с настоящим разделом исключительно из-за их неуведомление за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право работников на получение отпуска, отпуска по болезни, премий, продвижения по службе, выслуги лет, кредита за выслугу лет, льгот, планов или программ, на которые работники имели право на дату отпуска, и любых других льгот. или права их занятости в связи с занимаемой должностью работников; при условии, что работодатель не должен покрывать стоимость каких-либо льгот, планов или программ в течение периода такого отпуска, если только такой работодатель не обеспечивает это для всех работников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность работника настолько уникальна, что работодатель не может, предприняв разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящей статьей за невосстановление работника на работе по окончании отпуска. период.
(3) Целью этого раздела является предоставление отпуска работникам в связи с усыновлением, беременностью, родами и уходом за младенцем, где это применимо; поэтому, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный рабочий день или полный рабочий день на другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с настоящей статьей за невосстановление работника на работе по окончании отпуска.
(4) Всякий раз, когда работодатель решает, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность работника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска работы или для работы на другого работодателя об этом работодатель уведомляет работника.
 

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не может быть истолковано как:
(1) Влияющее на любое торговое соглашение или политику компании, которая предусматривает большие или дополнительные преимущества, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подайте заявление любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников на рабочем месте или в другом месте; или
(3) Ограничение или ограничение прав учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или на восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел должен быть включен в следующий справочник работника, опубликованный работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : Акты 1987, гл. 373, § 1; TCA, §§ 50-1-501 — 50-1-505; Деяния 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

• Планирование рождения нового ребенка
• Отпуск по беременности и родам
• Отпуск по уходу за ребенком
• Как запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и отчетное время
• Беременность и дородовой уход
• Использование отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, когда событие происходит во время отсутствия на работе
• Другие варианты отгулов для новых родителей
• Дополнительные ресурсы

Планирование нового ребенка

Мичиганский университет стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть несколько вариантов оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней, когда планируют приветствовать нового ребенка в связи с рождением, усыновлением, приемной семьей или законной опекой. Просмотрите сводную диаграмму вариантов отгулов для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать все заранее. При планировании отпуска обязательно ознакомьтесь с контрольным списком отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание, что в вашем подразделении или отделе могут быть установлены правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, изложенным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести недель (240 часов с полным рабочим днем) для восстановления после родов. Отпуск по беременности и родам должен быть взят сразу после родов. Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

• Штатные преподаватели
• Штатные сотрудники студенческих городков и медицинских школ с назначением не менее 20%
• Штатный медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, по крайней мере, с 50-процентной записью на прием
• Постдокторские научные сотрудники

Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны ознакомиться со своим договором относительно права на получение отпускных.

Отпуск FMLA может совпадать с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда кесарево сечение или осложненные с медицинской точки зрения роды требуют периода восстановления более шести недель, преподаватель или сотрудник может дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (такими как продленное время болезни, краткосрочное время болезни или PTO). ).

Приемлемые преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, также могут запросить до шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов с полной занятостью) для связи с новорожденным, что в общей сложности составляет 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку. Следующие группы имеют право на отпуск по уходу за ребенком:

• Обычные факультеты
• Неучебный факультет с не менее чем 20-процентной занятостью (только для отпуска по уходу за ребенком; никаких минимальных усилий для отпуска по беременности и родам не требуется)
• Штатные сотрудники студенческих городков и медицинских школ с назначением не менее 20%
• Штатный медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, по крайней мере, с 50% назначением
• Постдокторские научные сотрудники

Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны свериться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.

Имеющие право преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение или передача на усыновление, приемную семью или законную опеку должны произойти после шести месяцев работы преподавателя или сотрудника. График отпуска по уходу за ребенком должен быть утвержден департаментом, хотя по запросу подразделения должны предоставлять единый блок времени. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам при каждом рождении или передаче на усыновление, а также один раз в 12 месяцев при приемных семьях и законной опеке.

Отпуск FMLA может проводиться одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и отчетное время

Персонал кампуса Анн-Арбора

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для соответствующих сотрудников кампуса Анн-Арбора обрабатываются Центром общих служб с использованием Отдела материнства (родов) и родительского контроля Оставьте электронную форму запроса. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком могут быть запрошены в одной и той же форме.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком, подайте форму как можно скорее после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Обратите внимание, что подача электронной формы необходима для того, чтобы вы могли сообщить об отпуске по беременности и родам в своем табеле учета рабочего времени. Это не означает одобрения вашего запроса на график отпуска по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, персонал медицинской школы и исследовательский факультет медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам для медицинского персонала штата Мичиган, включая персонал медицинской школы, следует направлять, позвонив в Центр HR-решений штата Мичиган Медицина по телефону (734) 647-5538.

Преподаватели первичной исследовательской школы Медицинской школы должны заполнить электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам (роды) и по уходу за ребенком, а не связываться с Центром кадровых решений.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Сотрудники Flint and Dearborn

Сотрудники кампуса Flint должны связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Сотрудникам кампуса Дирборна следует обращаться в отдел кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Преподаватели и научные сотрудники с докторской степенью

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуска по беременности и родам для преподавателей и научных сотрудников с докторской степенью в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие неучебные преподаватели, которые должны сообщать о времени исключения, в том числе первичный исследовательский факультет Медицинской школы, будут следовать процессу электронной формы через Центр общих служб, чтобы получить доступ к банкам отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом:

• Приемлемые преподаватели и сотрудники могут использовать продленное время болезни и/или доступное краткосрочное время болезни. (Обратите внимание, что медицинский персонал штата Мичиган должен использовать одну неделю отгула до начала продолжительного периода болезни.)
• Сотрудники университетских городков и медицинских школ, которые не имеют права на продление больничного, могут использовать краткосрочное больничное или отпуск.
• Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, который не имеет права на продленное время болезни, может использовать отгулы.

Продленное время болезни доступно после того, как соответствующий преподаватель или сотрудник завершает один год службы (ранее два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников Медицинской школы).

Узнайте больше об этих вариантах отгулов:

• Справочник персонала – Отсутствие на работе
• SPG 201.11-0 Оплата больничного
• SPG 201.11-1 План отпуска по болезни – академические встречи.
• Преимущества для постдокторских научных сотрудников

Медицинскому персоналу штата Мичиган следует ознакомиться с политикой PTO штата Мичиган Медицина.

Использование отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком при рождении или устройстве на работу во время отсутствия на работе (только для сотрудников)

Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, отпуск по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не работаете, и типа отпуска, который вы используете. Следующие сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенное время болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на продленное время болезни, должны использовать доступное краткосрочное время болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для выздоровления, если времени болезни нет. Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отгула для дополнительного восстановления, если нет продленного периода болезни.

Примечание. «Событие» может относиться к рождению ребенка или передаче его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Независимо от статуса отпуска, сотрудники, которые сообщают о времени, могут подать электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и/или уходу за ребенком, как только произойдет рождение или помещение ребенка. Все сотрудники Мичиганской медицины должны связаться с Центром решений для персонала по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые воспользуются отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику активный статус оплаты до подачи электронной формы. Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующему остатку отпусков для отчетности по времени.

Другие варианты отпуска для новоиспеченных родителей

Новые родители, которые не имеют права на продолжительный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, рождением ребенка, усыновлением, помещением в приемную семью или законной опекой.

• Имеющееся краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы могут быть использованы для покрытия оплачиваемого отсутствия.
• Преподаватель или сотрудник, у которого нет оплачиваемого отпуска, достаточного для покрытия периода времени, когда она не может работать по состоянию здоровья из-за беременности или родов, и которая желает остаться без работы, чтобы ухаживать за своим ребенком, как только она сможет вернуться по состоянию здоровья на работу может запросить отпуск по болезни/по уходу за ребенком.
• Преподаватель или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен на срок до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

• Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком
• Контрольный перечень отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
• Электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам (роды) и по уходу за ребенком
• Комплект материалов по беременности и родам (родам) и отпуску по уходу за ребенком
• Справочник персонала – Отсутствие на работе
• Изменение ваших пособий: жизненные события — рождение или усыновление
• Изменение ваших пособий: жизненные события — юридическое опекунство
• U-M Ресурсы для лактации
• Ресурсы по уходу за детьми UM
• Рабочие соединения
• Управление по исследованиям и спонсируемым проектам – Увеличенная оплата больничного и отпуск
• Инструментарий FMLA для руководителей
• Образец формы подтверждающей документации об усыновлении или приемной семье
• Управление исследований и спонсируемых проектов — Продленные отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Соответствующие политики

• SPG 201.