Администрация Емельяновского района. Красноярский край.

Телефоны горячих линий

Телефоны аварийно-диспетчерских служб

Анонсы, объявления

Вакцинация против гриппа

Поликлиника Емельяновской районной больницы приглашает всех желающих пройти вакцинацию против гриппа. Прививка формирует высокий специфический иммунитет против сезонного гриппа.

Подробнее:

Каждый житель края может оценить работу муниципальной власти и предприятий, оказывающих услуги населению

Жителям Емельяновского района старше 18 лет предлагается принять участие в интернет-опросе и оценить деятельность руководителей органов местного самоуправления и предприятий в сферах организации транспортного обслуживания, содержания автомобильных дорог, оказания жилищно-коммунальных услуг.

Опрос проводится с 1 января по 31 декабря 2022 года с целью повышения результативности работы руководителей в соответствии с указами Президента Российской Федерации и Губернатора Красноярского края.

Принять участие в интернет-опросе «Оценка деятельности руководителей» можно на официальном сайте администрации Емельяновского района (http://krasemel.ru), на едином краевом портале (www.krskstate.ru) и на стартовой странице информационно-справочных терминалов электронного правительства (инфоматов).

Ваше мнение важно для принятия решений!

Итоги опроса будут подведены до 1 февраля 2023 года на едином краевом портале «Красноярский край» http://www.krskstate.ru/realization/opros/itogi. 

Не позднее 1 декабря 2022 года физическим лицам необходимо уплатить имущественные налоги

После 1 декабря истекает срок уплаты транспортного и земельного налогов, а также налога на имущество физических лиц за минувший 2021 год.

Подробнее:

УФНС России по Красноярскому краю приглашает на вебинар

21 октября в 11.00 часов Управление проведет вебинар на тему «Вопросы выдачи электронной подписи удостоверяющим центром ФНС России».

Подробнее:

Аукцион на право приватизации муниципального имущества

Муниципальное казенное учреждение «Управление земельно-имущественных отношений и архитектуры администрации Емельяновского района» информирует об осуществлении приватизации муниципального имущества в форме аукциона в электронной форме:

Прием заявок и оплата задатка осуществляется до 13:00 часов 24 октября.

Подробнее:

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела закупок

18 октября 2022 года в 14.00 состоится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела закупок

Подробнее:

В МКУ «Управление строительства, ЖКХ и экологии администрации Емельяновского района» требуются специалисты

Подробнее:

Государственная поддержка субъектов агропромышленного комплекса Красноярского края

Подробнее:

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Подробнее:

О новых возможностях привлечения финансирования для субъектов малого и среднего предпринимательства

В целях развития импортозамещения, а также развития регионов, с середины 2022 г.  для субъектов МСП, осуществляющих деятельность в муниципальных образованиях Красноярского края (кроме г. Красноярска) действует специальный льготный продукт «Микрозайм – Развитие»

Подробнее:

Фотогалерея

Please enable the javascript

ещё фото…

Видео о Емельяновском районе

перейти в ВидеоГалерею

Главная » Социальная сфера » Служба занятости » Вакансии

Вакансии

АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» ведет набор сотрудников

АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» ведет набор сотрудников по специальностям электро, тепло и гидротехнического профиля: машинист обходчик по котельному оборудованию, электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики, распределитель работ, лаборант химического анализа, начальник смены электростанции, инженер-конструктор,  специалист по охране труда, наполнитель баллонов, машинист насосных установок, грузчик, начальник смены, столяр строительный, кладовщик, токарь, слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования, слесарь-сантехник, электромонтер оперативно-выездной бригады, диспетчер, мастер участка, маляр, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, оператор котельной, лаборант-металлограф, сторож участка по обслуживанию турбазы и др.

В настоящее время в структурных подразделениях Компании проходит большая модернизация оборудования.

Основные направления деятельности Компании – производство, передача и распределение тепловой и электрической энергии; забор, очистка, передача и распределение технической и питьевой воды.

Сотрудникам гарантируется стабильная заработная плата, полный социальный пакет (санаторно-курортное лечение, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование и т.д.), ежегодная оплата дороги в отпуск, возможность бесплатного обучения по профессии, карьерный рост.

Кандидатам, прибывшим по приглашению Компании из других регионов, оплачивается проезд, подъемные, найм жилья в течение 3 лет.

Кандидаты желающие трудоустроиться, могут направлять резюме по адресу: e-mail: [email protected]; телефоны: 8(3919)25-93-15, 8(3919)26-92-96, 8(3919)26-77-91, 8(3919)26-79-48.

КГКУ ЦЗН «Емельяновского района»

Все вакансии ДФ АДМИНИСТРАЦИИ Г.

КРАСНОЯРСКА на официальном сайте, телефон отдела кадров

Поиск вакансий онлайн

Контакты

Эл.почта: [email protected]

Адрес: Красноярский край, г. Красноярск, Карла Маркса улица, дом: 93;

ДФ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КРАСНОЯРСКА вакансии

Онлайн каталог вакансий содержит актуальный список свежих предложений трудоустройства для соискателей.

Официальный сайт

Официальный сайт онлайн обновил информацию о трудоустройстве 04 ноября 2022 г в режиме реального времени,
информация получена от отдела кадров организации.
Оформить бесплатную рассылку свежих вакансий от ДФ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КРАСНОЯРСКА можно через специальную форму.

ДФ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КРАСНОЯРСКА телефон отдела кадров

Новые вакансии предоставлены отделом кадров работодателя ДФ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КРАСНОЯРСКА и актуальны на 04 ноября 2022 г.
Уточнить вопросы связанные с работой и трудоустройством можно по телефону отдела кадров.

Вакансии, контакты отдела кадров

Для полного просмотра, предоставляемого места работы, перейдите по ссылке нужной вакансии.

ДФ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КРАСНОЯРСКА

Вакансии в ДФ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КРАСНОЯРСКА

Для просмотра информации о конкретной вакансии, перейдите по ссылке в её описании.
Обновление: 04 ноября 2022 г

Работа в ДФ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КРАСНОЯРСКА

Подпишитесь на прямую рассылку!

Самые свежие вакансии ДФ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КРАСНОЯРСКА сразу поступят к вам на почту!

В любой момент можете отписаться от рассылки

Отправить резюме

Он-лайн способ отправки резюме на электронный адрес [email protected] или по факсу

Вакансии | контакты отдела кадров

Адрес: Красноярский край, г. Красноярск, Карла Маркса улица, дом: 93;

ИНН: 2451000857
ОГРН: 1022402658508

Консультант

от 67428

Полный рабочий день

Красноярский край, г. Красноярск, Карла Маркса улица, дом: 93;

Дата изменения 2022-07-05

Подробнее

Кладовщик

до 24447

Неполный рабочий день

Красноярский край, г. Красноярск, Карла Маркса улица, дом: 93;

Дата изменения 2022-06-06

Подробнее

Экономический вклад — Вклад в устойчивое развитие регионов присутствия — Социальный отчет Норильский никель 2013

«Норильский никель» занимает центральное место в развитии основных направлений своей деятельности благодаря статусу своих предприятий как основных местных работодателей. Компания вносит значительный вклад в местное социально-экономическое развитие прежде всего как крупный работодатель и налогоплательщик. Активно участвует в решении приоритетных задач социального развития как самостоятельно, так и в партнерстве с местной общественностью и органами власти в городах Норильск, Дудинка и Мончегорск, городских поселениях Заполярный и Никель, Таймырском Долгано-Ненецком и Печенгском муниципальных районах.

Экономический вклад

Налоговые отчисления Норильского никеля в бюджет Красноярского края в 2013 году составили 28,8 млрд рублей, что на 10% меньше, чем годом ранее. Из этих денег муниципалитет Норильска получил 3,7 миллиарда рублей. Налоговые платежи были сокращены в соответствии с сокращением прибыли от продажи металла, поскольку мировые цены упали.

Расчет включает все налоги, кроме НДС, налогов на дивиденды, страховых сборов и таможенных пошлин.

Содействие занятости молодежи и профориентация

Отсутствие безработицы среди молодежи является общей целью как Компании, так и органов власти в регионах ее деятельности. По мере того, как молодые люди мечтают о карьере за пределами постоянного места жительства, профориентация школьников все больше выходит на первый план приоритетов Компании.

В 2013 году Компания продолжила сотрудничество с государственными организациями, регулярно продлевая контракты, а также запустила собственные проекты по профориентации и дополнительным вакансиям для молодежи и подростков.

Клуб навигаторов по профессии

Проект «Навигатор профессий» является звеном в цепи ориентированного на будущее подбора кадров для Компании. Он предлагает профориентацию школьников и безработной молодежи, популяризирует рабочие профессии, ориентирует выпускников муниципальных школ на профессию в «Норильский никель». Клуб «Навигатор профессий» имеет собственную информационную площадку — корпоративный сайт www.nicelcka.ru. Проект реализуется в партнерстве со всеми учебными заведениями Норильска и Дудинки. В 2013 году клуб организовал 52 экскурсии для 1153 школьников на российские предприятия Группы. Концертная группа клуба выступила в 25 школах города перед общей аудиторией 3500 человек. Его интерактивные программы для разных школьных возрастных групп популяризировали профориентацию.

В клубных мероприятиях в 2013 году приняли участие 27 200 юношей, в том числе 25 500 на Заполярном филиале и 1600 на Кольской ГМК.

Итого, затраченных Компанией работ и ремонтных работ на сумму

1,6 млрд. руб.

Конкурс «Хочу в цех» для учащихся норильского профессионального образования – школы № 105, лицея № 17 и политехнического колледжа при Норильском индустриальном институте. В нем принимают участие молодые специалисты предприятий «Норильского никеля». Подростки совершали экскурсии на предприятия Компании, посещали профориентационные занятия, соревновались в спортивных и интеллектуальных конкурсах. В финале разгадывались творческие и технические задачи для команд разного возраста, объединенных интересом к конкретному занятию. Всего в конкурсе приняли участие более 1000 юношей и девушек.

Ежегодный корпоративный детский творческий конкурс «Дорога в завтра» прививает детям интерес к профессиям, наиболее востребованным Компанией, помогает лучше узнать родной город и край. Конкурс 2013 года был приурочен к Году охраны окружающей среды в России.

Школьные рабочие бригады набрали 180 подростков (в возрасте 14-18 лет) в Мончегорске и Печенгском районе и 813 в Норильском промышленном районе в период летних каникул 2013 года. Предприятия группы нанимали их в качестве неквалифицированной рабочей силы (мелкий ремонт, уборка улиц и озеленение города и производственных помещений). Они принимали участие в художественных и спортивных конкурсах, посещали культурные и спортивные мероприятия. Кольская ГМК провела для членов коллектива коммуникационный семинар по трудоустройству и адаптации к новым коллегам.

Заполярный филиал, Норильский индустриальный институт и городской отдел общего и дошкольного образования совместно организовали профориентационный конкурс под девизом «Мечтаем о будущей карьере». В нем приняли участие учащиеся 10-х и 11-х классов, а также студенты второго курса Норильского индустриального института, стремящиеся пройти обучение по приоритетным направлениям деятельности Компании. Организаторы конкурса и специалисты Корпоративного университета «Норильский никель» организовали для участников экскурсии. Они посетили Комсомольский рудник, Талнахскую обогатительную фабрику и Медный завод, чтобы увидеть весь производственный цикл.

В профориентационном забеге «Норильский никель» участвуют учащиеся 8-11 классов общеобразовательных школ, расположенных в районах присутствия Кольской ГМК и других предприятий Группы. Ежегодное мероприятие посвящено определенному аспекту работы Компании. Он был посвящен энергетике в 2012-2013 учебном году и комплексу транспортно-логистической компании в 2013-2014. Конкурс включает в себя как командные, так и индивидуальные соревнования. Школы, команды которых проявляют наибольшую активность, получают помощь в улучшении своего материального положения и инфраструктуры, а учащиеся получают стипендии на год или ценные подарки. В мероприятии 2012–2013 годов приняли участие 4 700 человек, что на 2 000 больше, чем в предыдущем году.

Конкурс «Город Металла» освещал и продвигал передовые школьные методики внешкольной профориентации. Он собрал 30 учителей из 19 муниципальных школ и завершился в апреле 2013 года.

Проект «Конкурсы между прошлым и будущим», посвященный 80-летию Норильского комбината, стартовал на конференции открытых дверей профориентаторов норильских школ в сентябре 2013 г.

Ниже приведены некоторые статистические данные о работах, выполненных в рамках договора о сотрудничестве между ОАО «ГМК «Норильский никель» и Норильского территориального бюро занятости населения за 2013 год:

• 6075 школьников приняли участие в профориентационных мероприятиях;

В Заполярный филиал трудоустроено

• 626 человек, из них 58 после обучения по программам «Стажер» и «Трудовой резерв»;
• 355 несовершеннолетних юношей и девушек трудоустроены на время летнего отдыха в качестве разнорабочих Заполярного филиала.

Развитие контактов для сотрудничества

В 2013 году Компанией было организовано 538 тендеров, из которых 359 (66,7%) выиграли предприятия Красноярского края. Всего Группа потратила более 11,7 млрд рублей на закупку продукции и услуг у промышленных предприятий и организаций Красноярского края. Из них потрачено:

• 2,5 млрд руб. на материальные ресурсы;
• 531,3 млн рублей на продукты питания;
• 8,7 млрд рублей на платные услуги.

Развитие социальной инфраструктуры и решение социальных проблем в регионах присутствия

Компания активно участвует в строительстве и реконструкции объектов социальной инфраструктуры в районах своей деятельности, чтобы создать благоприятную и легкодоступную среду для труда и проживания.

Красноярский край

ГМК «Норильский никель» активно содействует социальному развитию г. Норильска и Таймырского муниципального района в соответствии с четырехсторонним соглашением о партнерстве и сотрудничестве, подписанным 31 августа 2010 г. между федеральным Министерством регионального развития и администрацией Красноярского края. , Администрация города Норильска и Компания. Он предусматривает обновление и модернизацию объектов социальной инфраструктуры и реализацию собственных социально ориентированных бизнес-проектов.

В 2013 году завершен начальный этап строительства спортивно-развлекательного центра «Арена Норильск» с открытием его общественных и торговых зон, которые заняли две трети общей площади. Строительство обошлось в 887 миллионов рублей из 3,2 миллиарда, которые «Норильский никель» выделил на строительство из собственного бюджета.

Долгосрочной целевой программой предусмотрено переселение

11 265 домохозяйств

Компания намерена израсходовать

8,6 млрд рублей

В Норильске в сентябре открылись два новых детских сада на 300 мест каждый. На их строительство Компания потратила 1,2 млрд рублей. Из них 512,5 млн было потрачено в 2013 году. Новые проекты положили конец очереди в детские сады для детей в возрасте 3-7 лет.

Компания приняла участие в строительстве крытого катка с искусственным льдом на 250 мест в г. Дудинка. Спонсор потратил все 135 миллионов рублей, выделенные на проект. Расходы на 2013 год составили 30 млн. Компания также профинансировала капитальный ремонт магистральной канализации на 63,3 млн рублей и реконструкцию двух автодорожных мостов в Норильске на 5,3 млн рублей. Также на инженерные изыскания и проектирование и рабочую документацию реконструкции моста потрачено 3,4 млн рублей.

Всего за 2013 год Компания профинансировала работы и содержание объекта на общую сумму 1,6 млрд рублей.

Компания объединила усилия с территориальными властями для участия на благотворительной основе в масштабном проекте по переселению жителей Норильска и Дудинки в г. районы с более благоприятным климатом. Долгосрочная целевая программа предусматривает переселение 11 265 дворов в год с 2011 по 2020 годы (1 126 дворов в год). Льготники имеют право переселяться по госпрограммам и зарегистрированы в городских советах. Компания намерена потратить на программу 8,6 млрд рублей.

В программе могут принять участие инвалиды, пенсионеры, работающие и безработные со стажем работы на севере не менее 15 лет, не имеющие жилья на материке и прибывшие на Крайний Север до 1 января 1992 года.

Норильский никель полностью выполнила свои программные обязательства на 2013 год, перечислив в бюджет Красноярского края 830 млн рублей.

Всего Министерством строительства и архитектуры Красноярского края утверждено 1,290 актов на приобретение жилья до 1 января 2014 года, в пределах 2013 года федеральных и региональных ассигнований – 1036 квартир в Норильске и 254 в Дудинке. Приобретение жилья по лимиту 2013 года будет продолжаться до конца июля 2014 года.

Общие расходы на благотворительность, строительство и эксплуатацию объектов социальной инфраструктуры составили 3,5 млрд рублей, включая благотворительность, расходы на поддержку НКО, строительство двух детских садов и крытый каток, а также финансирование программы переселения.

Мурманская область

В 2013 году на средства Компании завершено строительство спортивно-оздоровительного комплекса в г. Мончегорске. В центре есть площадки для тенниса, волейбола и баскетбола, а со временем появится танцплощадка.

Компания содействует реализации федерального проекта современного туристско-информационного центра в заповеднике «Пасвик» в Печенгском районе, а также финансирует установку джунглей в г. Мончегорске и Печенгском районе.

Компания также принимает участие в финансировании реконструкции родильного отделения Печенгской центральной районной больницы. Соответствующие проектные работы начаты в 2013 году.

Развитие образования

Компания оказывает регулярную помощь образовательным учреждениям горнодобывающей и металлургической промышленности оборудованием и учебными пособиями.

В августе 2013 года утверждены целевые программы сотрудничества на 2013-2015 годы со своими давними партнерами – Норильским индустриальным институтом, Норильским техникумом промышленных технологий и услуг, профессиональным училищем № 105.

Компания направила 34,3 млн рублей, что на 47 % больше, чем в 2012 году, на оснащение профессионально-технических училищ общеобразовательного и профессионального обучения, ремонт лабораторий и мастерских, в которых обучаются востребованные в Компании профессии.

В рамках программы стратегического партнерства с Сибирским федеральным университетом Компания финансирует углубленное обучение в средней школе по дисциплинам, необходимым для поступления на горно-металлургические факультеты вузов. Соответствующие учебные программы использовались в 2013 году в пяти 10-х классах и еще в пяти 11-х, выпускных классах — всего с участием 250 учащихся. 67 из 9В Сибирский федеральный университет зачислено 9 абитуриентов, из них 21 на металлургию и 25 на горное дело.

В университете также прошли турнир «Сообразительность» и круглые столы по профориентации, организованные Компанией. В сотрудничестве с университетом Компания отслеживает целевые классы с первого года, чтобы в конечном итоге трудоустроить их студентов. Партнерство также охватывает президентскую программу переподготовки инженеров.

Работа, волонтерские возможности и контракты

Специалист по информационным технологиям (SYSANALYSIS)
Посетите страницу заявления об отказе от ответственности

Эта вакансия находится в Департаменте здравоохранения и социальных служб, Администрации по делам детей и семей, Управлении Head Start. За последние два года OHS провела модернизацию и подключение четырех основных ИТ-систем. Местоположение будет предметом переговоров после выбора в Соединенных Штатах. Диапазон заработной платы, указанный в этом объявлении, будет скорректирован с учетом оплаты за выбранное место работы. Таблицы выплат по месту общего расписания можно найти в разделе «Зарплата и заработная плата».

Местонахождение: Альбукерке, Нью-Мексико

Подать заявку: 03.11.2022

Специалист по информационным технологиям (SYSANALYSIS)
Посетите страницу заявления об отказе от ответственности

Эта вакансия находится в Департаменте здравоохранения и социальных служб, Администрации по делам детей и семей, Управлении Head Start. За последние два года OHS провела модернизацию и подключение четырех основных ИТ-систем. Местоположение будет предметом переговоров после выбора в Соединенных Штатах. Диапазон заработной платы, указанный в этом объявлении, будет скорректирован с учетом оплаты за выбранное место работы. Таблицы выплат по месту общего расписания можно найти в разделе «Зарплата и заработная плата».

Местонахождение: Альбукерке, Нью-Мексико

Подать заявку: 03.11.2022

Специалист по полевым программам
Посетите страницу отказа от ответственности

Эта должность находится в Министерстве здравоохранения и социальных служб, Администрации по делам детей и семей, Управлении по расселению беженцев (ORR), расположенном в Корпус-Кристи, Техас, Эль-Пасо, Техас, Хьюстон, Техас, Лос-Анджелес , Калифорния, Филадельфия, Пенсильвания и Вашингтон, округ Колумбия.

Местонахождение: Лос-Анджелес, Калифорния

Подать заявку: 07.11.2022

Ведущий аналитик по социальным наукам
Посетите страницу заявления об отказе от ответственности

Эта вакансия находится в Департаменте здравоохранения и социальных служб Управления по делам детей и семьи со штаб-квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия. Это объявление ограничено 100 кандидатами. Как только будут достигнуты первые 100 кандидатов, объявление больше не будет доступно для подачи заявок.

Местонахождение: Вашингтон, округ Колумбия

Подать заявку: 03.11.2022

Аудитор
Посетите страницу заявления об отказе от ответственности

Эта вакансия находится в Департаменте здравоохранения и социальных служб Управления по делам детей и семьи со штаб-квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия. Это объявление ограничено 100 кандидатами. Как только будут достигнуты первые 100 кандидатов, объявление больше не будет доступно для подачи заявок.

Местонахождение: Атланта, Джорджия

Подать заявку: 03.11.2022

Специалист по программе Head Start
Посетите страницу заявления об ограничении ответственности

Эта должность находится в Министерстве здравоохранения и социальных служб, Администрации по делам детей и семьи, Управлении Head Start (OHS), расположенном в любой точке США (удаленная работа). **Это объявление будет действовать в течение 10 рабочих дней ИЛИ до тех пор, пока не будут получены первые 150 заявок, в зависимости от того, что произойдет раньше.**

Местонахождение: Остров Уоллопс, Вирджиния

Подать заявку: 17.11.2022

Специалист по программе Head Start
Посетите страницу заявления об ограничении ответственности

Эта должность находится в Министерстве здравоохранения и социальных служб, Администрации по делам детей и семьи, Управлении Head Start (OHS), расположенном в любой точке США (удаленная работа).

Местонахождение: Остров Уоллопс, Вирджиния

Подать заявку: 17.11.2022

Специальный помощник
Посетите страницу заявления об отказе от ответственности

Эта должность находится в Министерстве здравоохранения и социальных служб (DHHS), Управлении по делам детей и семей (ACF), Управлении по расселению беженцев (ORR), расположенном в любой точке США (удаленная работа). **Это объявление будет открыто в течение 10 рабочих дней ИЛИ до тех пор, пока не будут получены первые 200 заявок, в зависимости от того, что произойдет раньше.**

Адрес: Wallops Island, Virginia

Подать заявку: 17.11.2022

Специалист по управлению надзорными грантами
Посетите страницу заявления об отказе от ответственности

Должности расположены в Департаменте здравоохранения и социальных служб, Управлении по делам детей и семьи, Управлении по управлению грантами (OGM) в различных перечисленных местах. Диапазон заработной платы, указанный в этом объявлении, будет скорректирован с учетом оплаты за выбранное место работы. Таблицы выплат по месту общего расписания можно найти в разделе «Зарплата и заработная плата». Это объявление будет открыто в течение 5 рабочих дней ИЛИ до тех пор, пока не будут получены первые 100 заявок.

Местонахождение: Сан-Франциско, Калифорния

Подать заявку: 09.