Администрация Емельяновского района. Красноярский край.

Телефоны горячих линий

Телефоны аварийно-диспетчерских служб

Анонсы, объявления

Жители Емельяновского района приглашаются к участию в публичных слушаниях по проекту решения Емельяновского районного Совета депутатов «Об утверждении отчета об исполнении районного бюджета за 2022 год»

Публичные слушания состоятся 29 мая 2023 года в 16 часов 00 минут по адресу: Емельяновский район, пгт Емельяново, ул. Московская, 155, конференц-зал.

Письменные предложения по проекту, письменные заявления на участие в публичных слушаниях принимаются по адресу: 663020, Емельяновский район, пгт Емельяново, ул. Московская, 157, МКУ «Финансовое управление» в рабочие дни с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 в срок до 24 мая 2023 включительно.

Дополнительная информация здесь

Жителей Емельяновского района и п. Кедровый приглашают принять участие в «Дне открытых дверей» учреждений социальной защиты

3 июня 2023 года с 10.00 до 15.00 состоится день открытых дверей отрасли Социальная защита населения.

Специалисты территориального отделения расскажут всем заинтересованным о реализуемых в крае мерах социальной поддержки, а также о порядке и условиях их предоставления.

В рамках мероприятия вы сможете получить консультацию у представителей центров занятости населения, службы судебных приставов, агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, Отделения социального фонда Российской Федерации.

По всем интересующим вопросам обращаться в территориальное отделение краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения» по Емельяновскому району и п. Кедровый, расположенном по адресу:  пгт. Емельяново, ул. Московская, д. 157.

Набор в общественные инспекторы по охране окружающей среды

В рамках обеспечения готовности к пожароопасному сезону 2023 года министерство лесного хозяйства Красноярского края проводит набор в общественные инспекторы по охране окружающей среды.

В соответствии с пунктом 3 Порядка организации деятельности общественных инспекторов по охране окружающей среды, утвержденного приказом Минприроды России от 12.07.2017 № 403 гражданин, изъявивший желание оказать органам государственного надзора содействие в природоохранной деятельности, подает в орган государственного надзора заявление о присвоении статуса общественного инспектора по охране окружающей среды.

Общественные инспекторы оказывают посильную помощь и содействие должностным лицам министерства лесного хозяйства Красноярского края и подведомственных ему учреждений в охране лесов на территории Красноярского края, выполняют поручения должностных лиц  министерства лесного хозяйства Красноярского края и подведомственных ему учреждений, связанные с их деятельностью.

Призываем всех неравнодушных к решению экологических проблем вступить в ряды общественных инспекторов по охране окружающей среды!

Подать заявление можно в администрацию Емельяновского района по адресу: пгт Емельяново, ул. Московская 155, кабинет №2.

При себе иметь копию документа, удостоверяющий личность; две фотографии 3×4 см; копию документа об образовании и (или) квалификации.

О созыве тридцать четвертой внеочередной сессии Емельяновского районного Совета депутатов (шестого созыва)

31 мая 2023 года  в 10.00 часов  по адресу: пгт Емельяново, ул. Московская, д.155, конференц-зал состоится пленарное заседание  тридцать четвертой внеочередной  сессии Емельяновского районного Совета депутатов.

Предварительная повестка заседания:

1. О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Емельяновском районе Красноярского края, утвержденное решением Емельяновского районного Совета депутатов №24-178Р от 28.06.2022

2. О внесении изменений  в решение  Емельяновского районного Совета депутатов  от 20.07.2022 № 25-184Р «Об установлении  доплаты Клименко А.А. за исполнение  полномочий Главы Емельяновского района»

3. О подготовке общеобразовательных учреждений к 2023/2024 г.г. учебному году

4. Об итогах отопительного периода 2022/2023 года, о плане мероприятий по подготовке объектов коммунальной инфраструктуры к отопительному периоду 2023/2024 г.г.

5. Отчет руководителя МКУ «Управление земельно-имущественных отношений и архитектуры администрации Емельяновского района» о результатах деятельности учреждения

6. О   внесении  дополнений  в  решение Емельяновского районного Совета депутатов от 28.10.2020 № 2-14Р «Об утверждении состава   постоянных  комиссий  Емельяновского районного  Совета депутатов»

27 мая 2023 года в Емельяново пройдет весенняя ярмарка

Ярмарка начнет работать 27 мая с 10:00 на площади перед администрацией Емельяновского района. Посетителям ярмарки будет предложена сельскохозяйственная продукция, саженцы плодовых деревьев и декоративных кустарников, семенной картофель, товары для сада и огорода и многое другое.

Предпринимателям и ремесленникам, желающим принять участие в ярмарочной торговле, необходимо обращаться в администрацию Емельяновского района по адресу: п. г.т. Емельяново, ул. Московская, 157, каб. 2-08 или по телефонам: 278-89-83, 8 (39133) 2-44-31, 8 (39133)2-43-61, 226-32-36.

Госавтоинспекция информирует граждан о старте 2 этапа «Декады дорожной безопасности детей»

Приближается летняя пора, на улицах наблюдается большое количество ребятишек, которые спешат провести свободное время на детских площадках, общественных пространствах, в парках.

Но прежде чем попасть на излюбленную площадку, юным пешеходам необходимо пройти дороги общего пользования, где интенсивно на скорости двигаются различные транспортные средства.

 Чтобы уберечь своего ребенка от беды родителям необходимо ежедневно проговаривать ребёнку правила перехода проезжей части, правила пользования современными средствами мобильности, проговаривать дорожные ловушки, которые могут встретиться им по пути, а главное —  научить смотреть по сторонам.

 Водителям стоит понимать, что дети в силу своего возраста могут быть рассеяны и невнимательны, и даже если ребёнок наизусть знает правила дорожного движения, он рискует стать жертвой ДТП из-за спешки или неосторожности.

 Госавтоинспекторы в рамках декады проведут рейдовые мероприятия по профилактике нарушений ПДД со стороны несовершеннолетних, правил перевозки детей в автомобиле, а также нарушений на пешеходных переходах. Маршруты патрулирования автоинспекторов будут максимально приближены к образовательным учреждениям и местам массового пребывания детей.

Безопасность детей — общая забота.

19.05.2023 в 14.00 состоится совещание по вопросам специальной оценки условий труда и результатам осуществления государственной экспертизы условий труда

Уважаемые руководители предприятий и учреждений всех форм собственности!

Агентством труда и занятости населения Красноярского края 19.05.2023 в 14.00 по адресу: г. Красноярск, ул. Красной Армии, д. 10, Точка кипения-Красноярск (конференц-зал «Дети Реки») совместно с Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» проводится совещание по вопросам специальной оценки условий труда и результатам осуществления государственной экспертизы условий труда.

Мероприятие пройдет в очно-заочном формате.

Для участия в мероприятии необходимо пройти регистрацию по ссылке: https://leader-id.ru/events/418103, заполнить анкету и указать форму участия (очно, заочно).

Количество участников мероприятия ограничено (очно — до 150 участников, заочно — 200 точек подключения).

Трансляция мероприятия будет доступна по ссылке: https://vks.azn24.ru/#login_by_id , ID мероприятия для подключения: 894-787-062.

Кроме того, онлайн-трансляция мероприятия будет организована на площадках краевых государственных учреждений службы занятости населения.

Интересующие вопросы, требующие разъяснений (комментарий), темы обсуждения и (или) выступления  можно направлять до 10.05.2023 по электронному адресу: [email protected].

АГЕНТСТВО труда и занятости населения Красноярского края

До 31 мая 2023 года идет прием документов на конкурсный отбор проектов развития сельского туризма на предоставление грантов «Агротуризм» — 2024

Подробная информация здесь

В Управление строительства, ЖКХ и экологии администрации Емельяновского района» требуется эколог (на период декретного отпуска).

Обязанности: обеспечение соблюдения экологического законодательства; подготовка и оформление документов о выполнении мероприятий по охране окружающей среды, работа с обращениями граждан и т.п.

Образование: высшее профессиональное образование.

Для участия в собеседовании необходимо представить документы: резюме, копии: трудовой книжки, документа об образовании по адресу: пгт Емельяново, ул. Московская, 157, каб. 2-18 (т. 288-40-51)

В отдел сельского хозяйства администрации Емельяновского района требуется специалист на период декретного отпуска

Условия приема на работу

Фотогалерея

Please enable the javascript

ещё фото…

Видео о Емельяновском районе

перейти в ВидеоГалерею

Главная » Социальная сфера » Служба занятости » Вакансии

Вакансии

АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» ведет набор сотрудников

АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» ведет набор сотрудников по специальностям электро, тепло и гидротехнического профиля: машинист обходчик по котельному оборудованию, электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики, распределитель работ, лаборант химического анализа, начальник смены электростанции, инженер-конструктор,  специалист по охране труда, наполнитель баллонов, машинист насосных установок, грузчик, начальник смены, столяр строительный, кладовщик, токарь, слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования, слесарь-сантехник, электромонтер оперативно-выездной бригады, диспетчер, мастер участка, маляр, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, оператор котельной, лаборант-металлограф, сторож участка по обслуживанию турбазы и др.

В настоящее время в структурных подразделениях Компании проходит большая модернизация оборудования.

Основные направления деятельности Компании – производство, передача и распределение тепловой и электрической энергии; забор, очистка, передача и распределение технической и питьевой воды.

Сотрудникам гарантируется стабильная заработная плата, полный социальный пакет (санаторно-курортное лечение, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование и т.д.), ежегодная оплата дороги в отпуск, возможность бесплатного обучения по профессии, карьерный рост.

Кандидатам, прибывшим по приглашению Компании из других регионов, оплачивается проезд, подъемные, найм жилья в течение 3 лет.

Кандидаты желающие трудоустроиться, могут направлять резюме по адресу: e-mail: [email protected]; телефоны: 8(3919)25-93-15, 8(3919)26-92-96, 8(3919)26-77-91, 8(3919)26-79-48.

КГКУ ЦЗН «Емельяновского района»

Вакансии по состоянию на 15.

05.2023

ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ ГОРОДА НОРИЛЬСКА

• Версия для слабовидящих

Погода и сообщения ГОиЧС

11062023

Вопрос Главе города
Профилактика терроризма и экстремизма
Профилактика правонарушений
Профилактика мошенничества
Муниципальные услуги
Электронная запись к врачу
Налоги
Привлечение персонала
Инвестиционная политика
Социально-экономическое развитие
Открытый бюджет
Повышение финансовой грамотности населения
Общественные советы
Конкурсы и инновации
Противодействие коррупции
Вниманию работников и работодателей Норильска

• Главная
• Привлечение персонала
• Приглашение специалистов, обладающих дефицитными специальностями

Для получения дополнительной информации, направления
пакета документов, а также для консультаций по вопросам трудоустройства, можно
обращаться к руководителю учреждения или по нижеуказанным
контактам:

Территориальный отдел в городе Норильске министерства
здравоохранения Красноярского края

• адрес: г. Норильск, ул. Богдана Хмельницкого, д. 18,
• телефон: 8 (3919) 34-13-46, 34-21-15,
• электронная
  почта: [email protected].

Управление общего и дошкольного образования Администрации города
Норильска

• адрес: г. Норильск, ул. Кирова, д. 34 А,
• телефон: 8 (3919) 43-72-00 (доб. 3270, 3272),
• электронная
  почта: [email protected].

Управление по делам культуры и искусства Администрации города
Норильска

• адрес: г. Норильск, ул. Пушкина, д. 12,
• телефон: 8 (3919) 43-72-45 (доб. 2810, 2811, 2813),
• электронная
  почта: [email protected].

Управление по спорту Администрации города Норильска

• адрес: г. Норильск, ул. Комсомольская, д. 4,
• телефон: 8 (3919) 43-72-35 (доб. 3018, 3019),
• электронная
  почта: [email protected].

ФГБОУ ВО «Заполярный государственный университет им. Н.М.
Федоровского»

• адрес: г. Норильск, ул. 50 лет Октября, д. 7,
• телефон: 8 (3919) 47-39-10, 47-39-58,
• электронная
  почта: [email protected].

КГБПОУ «Норильский техникум промышленных технологий и
сервиса»

• адрес: г. Норильск, ул. Павлова, д. 13
• телефон: (3919) 34-47-70,
• электронная
  почта: [email protected].

Информация о
требуемых специалистах в учреждения здравоохранения

Информация о
требуемых специалистах в муниципальные образовательные учреждения,
подведомственные Управлению общего и дошкольного образования

Информация о
требуемых специалистах в муниципальные бюджетные учреждения, подведомственные
Управлению по делам культуры и искусства

Информация о
требуемых специалистах в муниципальные бюджетные учреждения, подведомственные
Управлению по спорту

Информация о требуемых
специалистах в ФГБОУ ВО «Заполярный государственный университет им. Н.М.
Федоровского»

Информация о требуемых
специалистах в КГБПОУ «Норильский техникум промышленных технологий и
сервиса»

2008-2022 (с)

Официальный сайт города Норильска.

Все права защищены.

Адрес: 663300, Красноярский край, г. Норильск, Ленинский проспект, 24а. Тел.
+7 (3919) 43-71-20. Факс: +7 (3919) 43-71-21

Если вы нашли ошибку или неточность на сайте, сообщите об этом на
электронный адрес:

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна

Дефицит айтишников миф или реальность? — Реальное время.com

09:00, 05.06.2023

В России катастрофически не хватает айтишников, но только опытных сотрудников. Джуниоров слишком много, а работодатели не готовы им хорошо платить

Татарстан входит в тройку регионов России с наибольшим количеством ИТ-компаний. Уступает только Москве и Санкт-Петербургу. Программист, разработчик, аналитик и системный администратор — самые востребованные IT-специальности в республике. Однако в регионе мало работы для специалистов по данным и геймдизайнеров. Спектр зарплат IT-специалиста в республике от 15 до 300 000 рублей. В Москве айтишники могут рассчитывать на 600–800 000 рублей в месяц — все зависит от специальности и опыта работы. О том, насколько серьезен дефицит кадров на ИТ-рынке, как на ситуацию повлияла миграция населения в 2022 году, сколько не хватает ИТ-специалистов в Татарстане и как джуниору найти место под солнце.

Аналитики «Реального времени» изучили российский ИТ-рынок и выделили топ-20 регионов по количеству зарегистрированных в них ИТ-компаний. В анализе использовались компании, разрабатывающие компьютерное программное обеспечение и занимающиеся ИТ-деятельностью.

Больше всего таких компаний зарегистрировано в Москве (50 800), на втором месте Санкт-Петербург (14 400), на третьем — Республика Татарстан (7 800).

В топ-20 регионов с наибольшим количеством ИТ-компаний вошли Московская область (около 6000 ИТ-компаний), Свердловская область (3,900), Новосибирская область (3600), Нижегородская область (2500), Челябинская область (2200), Башкортостан и Пермский край (почти 2000), Красноярский край (1800), Воронежская область (1400), Иркутская область (1300), Тюмень и Омской (1200), Удмуртской, Томской и Ярославской областях (1100).

Наименьшее количество ИТ-компаний зарегистрировано в Байконуре (6), Чукотском АО (7), Ненецком АО (28), Еврейском АО (45), Республике Тыва (50), Магаданской области (61), Республика Алтай (67), Ингушетия (72), Карачаево-Черкесия (85) и Адыгея (89).).

Татарстан

По данным hh.ru, программист, разработчик — самый востребованный айтишник в Татарстане (592 вакансии). Работодатели готовы платить им от 15 до 300 000 рублей в зависимости от опыта и квалификации. Аналитик (202 вакансии) с зарплатой от 20 до 180 000 рублей — вторая по востребованности профессия. На третьем месте системное администрирование (127 вакансий) с зарплатой от 25 до 180 000 рублей. Также в топе популярных вакансий — специалист по ИТ-безопасности (109 вакансий с зарплатой от 25 до 150 000 рублей) и системный инженер (47 вакансий с зарплатой от 30 до 160 000 рублей).

Специалиста по анализу данных (4 вакансии), продуктового аналитика (2 вакансии) и геймдизайнера (нет вакансий) в Татарстане редко ищут через hh. ru.

Москва

Если в Татарстане для IT-специалистов предлагается 1321 вакансия, то в Москве это число в 17 раз больше — 22 515. Разработчики (8 537 вакансий) входят в топ самых популярных профессий как в Москве, так и в Татарстане. Самая высокая зарплата программиста в Казани и Москве одинакова — 300 000 рублей. Аналитикам (350 000 руб.) и системным администраторам (300 000 руб.) в Москве предлагают существенно меньше. Также много вакансий для специалистов по данным, технических писателей, продуктовых аналитиков, BI-аналитиков, аналитиков данных и геймдизайнеров.

Петербург

Найдено более 6000 вакансий для IT-специалистов в Санкт-Петербурге. Программисты и разработчики тоже в топе, но их самая высокая зарплата оказалась выше Казани и Москвы — 560 000 рублей. Здесь работодатели также готовы платить больше аналитикам (до 323 000 рублей) и системным администраторам (242 000 рублей). Также в городе значительно больше вакансий специалистов по данным (35 вакансий), продуктовых аналитиков (33 вакансии) и геймдизайнеров (36 вакансий), чем в Татарстане.

Татарстан ищет 5000 ИТ-специалистов

В первом квартале 2023 года, по данным HeadHunter, SuperJob и Work in Russia, больше всего в Татарстане востребованы разработчики и программы, специалисты техподдержки, менеджеры по продажам и системные администраторы, говорит Министерство цифрового развития республики.

По данным министерства, дефицит кадров на ИТ-рынке Татарстана составляет более 5000 человек. Нехватку ощущают не только технологические компании, но и многие другие бизнесы, где запускаются и развиваются цифровые решения, отметили в пресс-службе министерства.

Проблема дефицита ИТ-кадров в Татарстане решается комплексно, сообщили в пресс-службе. Большое внимание уделяется вовлечению детей в IT-сферу с 6 лет — проводятся мастер-классы, образовательные занятия в IT Park (Детский IT-парк), IT-Cube и детских лагерях. Филиалы открываются в районах при поддержке лидеров. Кроме того, Digit Class ежемесячно проводится в школах 45 муниципалитетов. В прошлом году в республике было отдано около 600 Цифровых классов для школьников. Также все 45 муниципальных образований республики прошли федеральные цифровые классы.

В 2022 году разработана стратегия развития Казанского колледжа информационных технологий и связи «по увеличению количества обучающихся в связи с очень высоким спросом». Сегодня 11 университетов и 27 колледжей готовят около 4500 ИТ-специалистов в год. Также в этом году принята программа популяризации IT-специалистов в республике, прокомментировали в пресс-службе министерства.

Дефицита айтишников нет

«Тот, кого сегодня называют айтишником. Есть ряд специальностей, которые Минцифры считает ИТ. Но надо понимать, что это и системный администратор, и разработка прикладного ПО. Это очень большое количество людей», — говорит ведущий аналитик MRG Эльдар Муртазин. «Если говорить о ситуации весной 2022 года с преобладанием панических настроений, то и там было названо, что страну покинули и 100 тысяч, и 300 тысяч человек. Это пришло из воздуха. Эти цифры ни на чем не основаны. На данный момент у нас нет дефицита кадров».

«Всегда был традиционный дефицит высококвалифицированных разработчиков. Это средние и высшие позиции. Здесь нет никаких изменений. Отъезд не повлиял на это. Массового бегства специалистов не было, следовательно, говорить о том, что все пропало, конечно, нельзя. Ничего не потеряно. Все хорошо», — убежден Муртазин. «Наоборот, появились новые вакансии и предложения. Многие не пошли, но компании, в которых они работали, пошли. Словом, рынок их переварил».

Также, по его словам, вузы в России работают достаточно хорошо, готовят достаточное количество подготовленных студентов: «Российские компании тоже работают с вузами. Это стажировки, методология. Это «Лаборатория Касперского», «Открытая мобильная платформа» и некоторые другие», — продолжает эксперт. «Все позиции заняты. Рынок развивается, живет».

В соответствии с указом президента от 1 мая 2022 года в государственных органах и госкорпорациях созданы отделы информационной безопасности, напомнил он: «Это дополнительно около 40 тысяч должностей, которые уже заполнены. А это показывает, что даже при такой неожиданной потребности в 40 000 человек рабочие в стране удовлетворяются».

По его словам, как обычно ощущается нехватка опытных специалистов, тех, кто может ускорить развитие или работу компании. За них идет конкурентная борьба. Яндекс, Сбер, Касперский переманивают таких специалистов, повышая зарплату.

Волна увольнений и оптимизации в мире

«С моей точки зрения, дефицит айтишников — это миф. Резюме теперь стали отправлять по заявкам на разработку игр на нашем сайте», — соглашается генеральный директор GD Forge и Fair Games Ян Шевченко. «Жаль, что заказы не новые».

«Возможно, действительно, ведущих разработчиков стало меньше, они ушли вслед за своими компаниями или перешли туда, если работали на западные компании. Но зато очень много специалистов среднего звена и начинающих. Если в компании есть сильный институт развития и наставничества, вопрос превращения специалиста среднего звена в ведущего не является большой проблемой. Возможно, стоит пересмотреть кадровую стратегию».

По его словам, весной и особенно осенью 2022 года был большой импульс выезда. «Сейчас все спокойно. Кто-то уходит, кто-то возвращается, но массового стабильного ухода мы не чувствуем», — сказал Ян Шевченко.

По его мнению, есть еще одна глобальная проблема: даже специалистов, которые остались, увольняют, а новых не нанимают. «И я бы даже не сказал, что это только в России. В мире началась волна увольнений и оптимизаций, как в магнатах, так и в небольших компаниях», — отметил Ян. «Компании, штат и капитализация которых были завышены, часто переходят на модель, ориентированную на получение прибыли, а не на венчурное предприятие, требующее совершенно другого подхода».

Соучредитель «Технократоса» Булат Ганиев согласен с тем, что на рынке дефицит именно опытных специалистов — эмигрировать могли те, кто хорошо зарабатывал и имел подушку безопасности, как правило, это опытные специалисты.

«Именно этот класс может найти работу за границей, потому что они подходят иностранным компаниям своими навыками. При этом отток кадров не был катастрофическим: люди растут, набираются опыта и заменяют ушедших».

«Теперь работодатели смотрят на джуниоров полузакрытыми глазами»

«Довольно большое количество специалистов, работавших на иностранные компании, уехавших из России, в 2022 году стали бесплатными. Сейчас в целом ничего не изменилось. Работа идет нормально, увольнение нормально. На самом деле никто не страдает», — отметил сооснователь Sputnik, экс-руководитель проекта бизнес-инкубатора IT Park в Казани и Челнах Василь Закиев. «Есть некоторые изменения в компаниях и определенных судьбах сотрудников, но рынок намного больше, и он не замечает эти изменения всерьез».

«По нашему опыту, технических специалистов найти легче, чем специальности с управленческими компетенциями. Аналитика можно найти, разработчика можно найти, но найти продуктового аналитика, менеджера по продукту очень сложно», — говорит он. «Это влияет на заработную плату. Стоимость хорошего товарного аналитика от 300 000 руб. Мобильные разработчики по-прежнему зарабатывают больше, чем в среднем по рынку».

Ситуация с юниорами на рынке никак не связана со спецоперацией, отмечает Василь Закиев: «Огромное количество людей прошли курсы и пытаются найти работу. И если раньше компании брали на работу любого человека, который хотел работать и был готов потратить время и деньги, чтобы попробовать пройти обучение, а затем принять решение об уходе или увольнении работника, то теперь работодатели смотрят на джуниоров полузакрытыми глазами. Их достаточно много», — говорит он. «Теперь юниор должен показать какой-то результат с самого начала. Они в конкурентной среде, есть выбор. Трудоустройство джуниора стало приближаться к трудоустройству обычного человека на другие, не IT-специальности».

Поиск старшего разработчика может занять до полугода

«В информационных технологиях есть разные функциональные области — разработка, использование, тестирование, аналитика. Есть разные специальности и разряды. Чем популярнее сфера, тем более опытный работодатель нужен, тем сложнее нанять специалиста. Например, поиск старшего разработчика для проекта мобильного приложения для многих компаний — нетривиальная задача, поиск может занять до полугода», — говорит ИТ-директор «Финама» Сергей Загарский.

«Также ощущается нехватка специалистов по устаревшим технологиям, которые накапливаются в основном на крупных предприятиях с 20-летним прикладным ландшафтом», — отмечает он. «По понятным причинам молодежь не заинтересована в изучении этого прошлого, а специалистов с такими знаниями на рынке немного. В конце концов, компаниям приходится платить рынку вознаграждение за привлечение ценного персонала, тем самым подталкивая и без того перегретый рынок ИТ-персонала».

По его словам, не каждая компания может конкурировать с растущими фондами заработной платы — по крайней мере, пока на рынке есть тот, кто готов повышать зарплату. Рынок ИТ по-прежнему очень конкурентен для работодателей. Исключением можно считать ситуацию с юниорами.

«Рост популярности IT-специальностей в последние годы привел на рынок много первокурсников: это и недавние студенты, и те, кто решил сменить профессию, выпускники онлайн-школ. Джуниор – это новичок, как правило, с базовыми знаниями, но небольшим опытом. Чтобы раскрыть свой потенциал, специалисты должны заниматься их обучением — это своего рода инвестиции с отсроченным эффектом, но требующие дополнительных усилий и ресурсов. Поэтому необходимо сохранить соотношение старших, средних и младших работников в коллективе», — прокомментировал Сергей Загарский.

Также возрос спрос на результат: необходимо быстро реагировать на изменения рынка, модифицировать существующие технологические процессы и выводить на рынок новые продукты. Осталось меньше времени, чтобы начать. Отсюда естественное ограничение приема, которое привело к избытку юниоров на рынке.

Сегодня IT-новичок должен быть готов бороться за предложение, продолжать учиться, пока ищет работу, заниматься домашними проектами, набираться опыта — это, безусловно, может стать преимуществом при получении первой работы в IT.

В целом кандидаты стали осторожнее при смене места работы: «Появились новые критерии, влияющие на выбор. При прочих равных предпочтение отдается компаниям, которым по закону предоставлена ​​возможность освобождения от армии для сотрудников. Это сертифицированные ИТ-компании, Военно-оборонительный комплекс, финансовый сектор и некоторые важнейшие отрасли экономики страны», — сказал Сергей Загарский. «Возможность удаленной работы, сохраненная работодателем, стала важным фактором, повлиявшим на выбор».

Определяющими для рынка стали два разных фактора: отъезд части представителей ИТ-сектора за границу и волна импортозамещающих задач — бегство рабочей силы и стихийный рост спроса стимулируют и без того горячий рынок. В конце концов, это все-таки рынок кандидатов, где соискатель выбирает среди предложений лучшего работодателя, убежден ИТ-директор «Финама».

Юлия Гараева, Сюмбель Губайдуллина

Татарстан

STF не завершает судебное решение и снова разочаровывает коренные народы

Во второй половине дня 7 июня 2023 г. Федеральный верховный суд (STF) возобновил вынесение решения RE 1,017,365, имеющее общие последствия, которое касается тезиса временные рамки и первоначальные права коренных народов.

Парализованный почти на год процесс был возобновлен по случаю представления голосования, которое видел министр Александр де Мораес. Однако после его прочтения поступил новый запрос о взглядах, на этот раз от судьи Андре Мендонсы, который снова прервал судебный процесс.

Более чем за два года этот процесс трижды приостанавливался. Один, сразу после манифестаций адвокатов сторон и Генерального адвоката Союза, Федеральной прокуратуры и Amicus Curiae – друзей суда. Второй состоялся после представления голосов докладчиком процесса министром Луисом Эдсоном Фашином и министром Нуньесом Маркесом.

Судебный процесс был перенесен на апрель 2022 года, но между правительством Болсонару и STF возникли серьезные трения. Тогда министр Луис Фукс из-за напряженности снял этот процесс с повестки дня.

На этом третьем этапе судебного решения министр Александр де Мораес проголосовал за примирение интересов экономического и политического секторов — вопреки демаркации земель — и прав коренных народов.

Александр де Мораес, излагая свой тезис, привел три политических и юридических аргумента. Сначала он подчеркнул, что проблема коренных народов и поиск решения — правового и социального мира — сложны. По его словам, нигде в мире не было адекватного отношения к этим требованиям.

Затем он выдвинул второй аргумент, основываясь на том, что он назвал юриспруденцией временных рамок, которая имела место после решения по делу Рапоза-Серра-ду-Сол — PET 3338 от 2010 года — которое, по его словам, имело решающее значение для AGU to (Advocacia Geral da União) отредактировал Мнение 001 от 2017 года, которое связывает в федеральном государственном управлении ограничения дела Raposa Serra do Sol и тезис о сроках.

Александр де Мораес указал, что диссертация представляет собой своего рода рентген или фотокопию ситуации коренных народов 5 октября 1988, по случаю обнародования Федеральной конституции. По его мнению, эта дата стала ориентиром для разграничения земель.

После этого он сделал третье аргументационное движение, подчеркнув, что на самом деле временных рамок и упрямого лишения собственности недостаточно, чтобы преодолеть серьезное насилие, совершавшееся на протяжении всей истории против коренных народов. Он поддержал свой аргумент, сославшись на исследования антрополога Сильвио Коэлью душ Сантуша, который много лет исследовал историю и траекторию народа ксоленг, против которого были совершены самые жуткие агрессии и массовые убийства. Поэтому, по его словам, невозможно отрицать изначальное право тех, кто был вынужден покинуть свои земли, чтобы не быть уничтоженными.

С этого момента Александр де Мораес присоединился к голосованию докладчика министра Эдсона Фашина, заявив и он о неконституционности временных рамок. Однако он указал – в защиту своего тезиса – на два расхождения с позицией докладчика, а именно: а) Возможность выплаты компенсации за землю – голая земля – а не только улучшения и переселения правообладателей – добросовестно – затронуты по разграничениям. Министр оговаривается, что компенсация будет возможна при условии, что будет доказана добросовестность облигаций; б) Министр также предвидит в своем тезисе, что с согласия коренного населения возможен обмен землями. Это будет происходить в определенных ситуациях, когда возникают трудности в содействии выселению некоренных жителей, затронутых демаркацией. В этом случае правительство должно купить другую территорию, чтобы поселить там общины или народы.

Что министр намерен с открытием этих двух юридических окон? По его словам, для умиротворения и обеспечения правовой безопасности на селе. Это требование на практике не должно иметь успеха, поскольку отношения коренных народов и quilombolas с обществом регулируются не исключительно экономическими компенсациями. Кроме того, укореняются расизм, нетерпимость и самые разнообразные формы дискриминации и предрассудков.

Министр Луис Фукс в кратком комментарии после представления голосования министром Александром де Мораесом отметил, что необходимо будет установить некоторые модуляции для выполнения возможных условий, которые будут предложены в решении.

Поэтому, во-первых, должен быть определен тезис об общем резонансе, а затем аргументировано и организованно указать условия, дополняющие этот тезис – ограничения, – которые должны соблюдаться публичными властями в административном или правовом сферы.

Министр Александр де Мораес – в разоблачении разногласий – со стремлением угодить аграрному и сельскохозяйственному секторам – в отличие от коренных народов – сразу нападает на первоначальное право, предлагая обмен земли – глава статьи 231/CF – как а также оскорбление параграфа 6 этой же статьи, когда он предлагает плату за землю владельцам прав собственности на территории Союза — земли коренных народов составляют список активов Союза, статья 20, XI, CF.

Обмен, в этом случае, отдалит коренные народы от их мест происхождения, их предков, их космовидения, их священных мест и их традиционных мест обитания.

Кроме того, плата за голую землю в качестве компенсации аннулирует права Союза, вынуждая его платить за свою собственную землю, поскольку пункт 6 статьи 231 определяет, что титулы, применимые к землям коренных народов, являются недействительными. производят юридические последствия.

Когда судебное решение возобновится — и ожидается, что это произойдет до выхода на пенсию министра Розы Вебер — министрам придется устранить несоответствия предложенных тезисов, исправив их, тем самым не дав STF взять на себя роль, которую она не выполняет.