Северные надбавки в 2022 году

Актуально на
23 декабря 2021

Отмены северных надбавок в 2022 году не будет. Однако небольшие изменения нас все же ждут. Поможем новичкам разобраться в северных доплатах, а опытным бухгалтерам расскажем о нововведениях.

Что такое северная надбавка

Людям, трудящимся в городах с морозным климатом — районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, положена повышенная зарплата. Поскольку эти работники трудятся в тяжелых условиях и наиболее подвержены заболеваниям, то работодатель делает им специальные надбавки — районный коэффициент (ст. 316 ТК РФ) и процентную надбавку (ст. 317 ТК РФ).

Не путайте эти понятия, это совершенно разные надбавки и не зависят одна от другой.

Районный коэффициент — надбавка работникам не только Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, но и других городов России с плохим климатом. В каждом городе он свой — от 1,1 до 2. Чем хуже климат, тем выше коэффициент. Он не зависит от стажа и начисляется с первого дня работы.

Процентная надбавка (северная надбавка, «полярка») — надбавка работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей за стаж работы. За каждые полгода работы к зарплате прибавляют 10-20%. Процент увеличивается до тех пор, пока надбавка не вырастет до регионального предела. Для молодых специалистов до 30 лет процент северной надбавки больше. Однако чтобы получать повышенную ставку, работник должен прожить на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах не менее года.

Оплачивает все эти надбавки каждый работодатель из своих средств, в т. ч. ИП, если их работники трудятся в городах с плохим климатом, независимо от того, где расположен головной офис компании.

Как начисляется северная надбавка

На размер процента надбавки влияет возраст работника, его стаж работы на северных территориях и длительность проживания человека на севере, исчисляемый в календарных днях.

Для северной надбавки не имеет значения вся история трудовой деятельности человека. В расчет идут только те периоды, в которые он работал именно на севере или приравненных к нему местностях, подтвержденные зписями в трудовой книжке.

А чтобы понять, где конкретно работал человек, нужно попросить у него справки от бывших работодателей или хотя бы трудовые договоры с ними. У вахтовиков в стаж идет не только фактическое время пребывания на севере (в календарных днях), но фактические дни в пути по направлению туда и обратно. В отличие от районного коэффициента процент северной надбавки рассчитывается под каждого человека индивидуально.

Начисляется процент на фактическую сумму выплат за труд — зарплата + премия, но до применения районного коэффициента. На средний заработок начислять ее нельзя, потому что в нем уже содержатся северные надбавки за прошлые периоды (Письмо Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718). В связи с этим северная надбавка не начисляется на отпускные, командировочные и иные выплаты, размер которых определяется на основе среднего заработка. Кроме того, надбавка не начисляется на выплаченную материальную помощь (Письмо Минтруда от 22. 07.1999 № 716-7), а также на разовые премиальные выплаты типа денежного подарка по случаю выхода на пенсию.

У северной надбавки есть максимальное значение, т. е. предел который можно начислять работникам. Так, в районах Крайнего Севера нельзя начислить надбавку в размере более 80 или 100% заработка, а в приравненных к ним местностях — более 50%.

Северная надбавка — изменения с 2022 года

С 1 января 2022 года вступит в действие новый единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к них местностей, утв. Постановлением Правительства от 16.11.2021 № 1946. Что касается географии, то перечень не изменился, но его структурировали и привели в соответствие современному муниципальному делению.

В размере северных надбавок никаких изменений не произошло, а значит об их отмене речь не идет.

Размеры процентных надбавок:

Регион	Порядок расчета процентной надбавки	Основание
Чукотский АО, Северо-Эвенский район (Магаданская область) Камчатский край (Корякский АО, Алеутский район) острова Северного Ледовитого океана и его моей, кроме островов Белого моря	Начисляется 10% заработка после полугода работы с увеличением на 10% за каждые последующие полгода до достижения 100%	подп. «а» п. 16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2
Остальные районы Крайнего Севера	Начисляется 10% заработка после полугода работы с увеличением на 10% за каждые последующие полгода. По достижении 60% — по 10% за каждый отработанный год до достижения 80%	подп.«б» п. 16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера	Начисляется 10% заработка после первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год до достижения 50%	подп.«в» п. 16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2

Размеры процентных надбавок для работников в возрасте 30 лет:

Регион	Порядок расчета процентной надбавки	Основание
Чукотский АО, Северо-Эвенский район (Магаданская область) Камчатский край (Корякский АО, Алеутский район) острова Северного Ледовитого океана и его моей, кроме островов Белого моря	Начисляется 20% заработка после полугода работы с увеличением на 20% за каждые последующие полгода. По достижении 60% — по 20% за каждый отработанный год до достижения 100%	подп.«г» п. 16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2
Остальные районы Крайнего Севера	Начисляется 20% заработка после полугода работы с увеличением на 20% за каждые последующие полгода. По достижении 60% — по 10% за каждый отработанный год до достижения 80%
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера	Начисляется 10% за каждые полгода работы до достижения 50%

Отвечаем на основные вопросы

Северная надбавка и районный коэффициент — одно и то же?

Нет, это разные надбавки. Обе начисляются на зарплату работника независимо друг от друга.

Как молодой специалист может получить повышенный процент?

Для начисления 20%-й надбавки работник должен быть в возрасте до 30 лет и прожить в северной местности не менее года.

Как определить северный стаж работника?

В стаж берите только те периоды, в которые он работал именно на Крайнем Севере или приравненных к нему районах. Для вахтовиков путь к месту работы и обратно тоже учитывается в стаже. Факт труда на северных территориях у бывших работодателей должен быть зафиксирован в трудовой книжке.

Какие изменения будут в 2022 году по северным надбавкам?

Правительство утвердило новый перечень регионов, относящихся к Крайнему Северу и приравненным местностям. Список привели в соответствие с актуальным муниципальным делением, он стал более структурированным и понятным. Размеры самих надбавок и условия их применения не изменились.

что это такое, кому положена, как начисляется, размер выплат по регионам

Читатель Виктор спрашивает: «Я ИП-разработчик. Нанял удаленного работника из Якутска. Подскажите, нужно ли начислять удаленному сотруднику северную надбавку и сколько нужно доплачивать?»

Что такое северная надбавка

Это процентная надбавка к зарплате людей, которые работают на Крайнем Севере. Зарплата умножается на северную надбавку и районный коэффициент. При расчете учитывается стаж работника, а коэффициент всегда одинаковый.

Северную надбавку нужно платить даже сотрудникам на удаленке

Чтобы получать северную надбавку, работник должен находиться на территории, где она действует, даже если его компания в другом городе. Например, московский ИП должен начислять надбавку своему удаленному сотруднику из Якутска.

Перечень районов Крайнего Севера

А временно откомандированным на Север работникам и сотрудникам на ГПХ надбавка не положена.

Что увеличивает северная надбавка

Надбавка увеличивает оклад и премии работника до вычета НДФЛ и не влияет напрямую на отпускные, декретные и больничные выплаты. Их рассчитывают на основании среднего заработка за предыдущие месяцы, в который уже заложена надбавка.

Минтруд о том, что увеличивает надбавка

Если в трудовом договоре предусмотрены годовые или квартальные премии, то северную надбавку к ним считают по месяцам. То есть часть премии, которая соответствует одному месяцу, умножается на текущую надбавку.

Трудовой договор: что нужно знать работодателю

В трудовом договоре Николая прописаны квартальные премии — 30 000 ₽, его надбавка — 20%.

Каждая часть квартальной премии, которая соответствует одному месяцу работы, — 10 000 ₽ — увеличится на 20%. Он получит: (10 000 ₽ + 20%) × 3 месяца = 36 000 ₽.

Если надбавка растет, то премия за следующий месяц внутри периода, за который платят премию, будет увеличиваться на более высокую надбавку.

С февраля северная надбавка Николая не 20, а 30%. Поэтому январь нужно считать со старой надбавкой, оставшиеся две трети квартальной премии увеличатся уже на 30%.

Общая сумма начислений Николая: (10 000 ₽ + 20%) + (10 000 ₽ + 30%) × 2 месяца = 38 000 ₽.

Если у работодателя возникает простой по внешней причине, сотруднику полагается две трети оклада. Эта величина умножается на надбавку. Если в простое виноват работодатель, работнику полагается две трети среднего заработка, в котором уже заложена надбавка, поэтому дополнительной не будет.

Как оплачивать простой

Как рассчитать северную надбавку

Размер надбавки зависит от четырех параметров:

• стажа работы на Севере;
• длительности проживания человека на Севере;
• возраста работника;
• территории, на которой работает человек, — региона или его части.

Районы с особенно суровым климатом. К ним относятся Чукотский АО, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский округ и Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей, кроме островов Белого моря.

Надбавка рассчитывается так. Если сотрудник только устроился, ему платят оклад и премии без надбавок. С седьмого месяца зарплата увеличивается на 10%.

Как платить НДФЛ за сотрудников

Марина из Чукотского АО устроилась на дистанционку 1 декабря 2021 года. Первые шесть месяцев ее оклад был 40 000 ₽ в месяц. С июня 2022 года к окладу начинают платить надбавку 10%, и общая сумма выплаты вырастает до 44 000 ₽.

Через каждые полгода работы в местности с особо суровым климатом надбавка увеличивается еще на 10%. То есть с 13-го месяца работы надбавка — 20%, с 19-го — 30% и так далее до 100%.

Марина проработала на Чукотке год. С декабря 2022 года ее надбавка к окладу в 40 000 ₽ — 20%, общая сумма начислений — 48 000 ₽. После пяти лет работы надбавка Марины будет 100%, а зарплата — 80 000 ₽. Больше надбавка начисляться не будет.

Районы Крайнего Севера. Это все остальные районы из списка правительства. Поначалу здесь схема такая же: первые полгода работы надбавки нет. С седьмого месяца к окладу положена надбавка 10%, которая увеличивается на 10 процентных пунктов раз в полгода, пока не достигнет 60%.

Перечень районов Крайнего Севера

Руслан работает барменом в Ханты-Мансийске с 1 августа 2021 года с окладом 40 000 ₽. С февраля 2022 года его надбавка к окладу — 10%, а общая сумма начислений — 44 000 ₽. Через три года — к 1 августа 2024 года его надбавка будет 60%, а зарплата — 64 000 ₽.

После трех лет стажа надбавка увеличивается на 10 процентных пунктов в год — до максимальных 80%.

Еще через полгода, в феврале 2025 года надбавка Руслана больше не изменится — она достигла лимита в 60%. Зато с 1 августа 2025 года она увеличится на 10%, потому что прошло три года стажа, — зарплата будет уже 68 000 ₽. Еще через год, 1 августа 2027 года надбавка станет максимальной — 80%, а зарплата — 72 000 ₽.

У работников до 30 лет, если они живут в районе более года, надбавка растет в два раза быстрее. У молодежи во всех районах Крайнего Севера с седьмого месяца надбавка 20%, с 13-го — 40%, а с 19-го — 60%. Затем надбавка растет на 20 процентных пунктов в год, но не выше максимального уровня в районе.

Районы, которые приравнены к Крайнему Северу. Сюда входят даже территории с тяжелым климатом на юге страны, на границе с Монголией. Надбавка растет на 10% с 13-го месяца работы. Через каждые 12 месяцев работы она увеличивается на 10 процентных пунктов, пока не достигнет 50%.

Владимир работает в Сыктывкаре с 1 марта 2022 года с окладом 40 000 ₽. С марта 2023 года ему будут начислять надбавку 10% — зарплата увеличится до 44 000 ₽. Начиная с шестого года работы — с марта 2027 года — надбавка Владимира достигнет лимита в 50%, а зарплата — 60 000 ₽.

В приравненных к Крайнему Северу местностях у работников до 30 лет надбавка растет быстрее. Чтобы правило работало, нужно прожить в местности больше года. Надбавка в 10% назначается после полугода стажа и увеличивается на 10% каждые шесть месяцев, пока не достигнет 50%.

26-летний Сергей работает поваром в Архангельске с 1 июня 2021 года, в городе он живет уже год. Его оклад 40 000 ₽.

Через год, 1 июня 2022 года Сергей получил 20% надбавки, и его зарплата увеличилась до 48 000 ₽. Через два с половиной года с начала работы — с декабря 2023 года — надбавка достигнет 50%, а зарплата — 60 000 ₽.

Отпуска и время болезни входят в трудовой стаж для начисления северной надбавки. Это же касается курсов повышения квалификации сроком до шести месяцев, даже если занятия проходят в местности, где нет надбавки. Стаж растет и у студентов, которые проходят оплачиваемую практику в компаниях.

Как считать стаж для северной надбавки при переезде работника

А время работы индивидуальным предпринимателем в стаж для надбавки не входит.

Что такое районный коэффициент и как его учитывать

Районный коэффициент действует по всей России, увеличивает те же самые выплаты, что и северная надбавка, и призван помочь жителям в регионах с непростым климатом. Например, в Барнауле, Екатеринбурге и Челябинске коэффициент 1,15. Коэффициент варьируется от 1,1 до 2.

Районные коэффициенты в регионах

Самые высокие коэффициенты там же, где и высокая северная надбавка: в Якутии, на Камчатке, Чукотке и Сахалине.

Районный коэффициент действует с начала работы и не меняется, пока человек не трудоустроится в другой местности, где коэффициент выше, ниже или его нет вовсе.

Районный коэффициент умножают на оклад или премию до вычета НДФЛ. Северная надбавка в расчете не участвует.

В Салехарде Ольга два года и три месяца работает в цветочной лавке. Это обычный район Крайнего Севера. Ее оклад до НДФЛ 40 000 ₽. Во всем Ямало-Ненецком автономном округе районный коэффициент 1,5. Северная надбавка за два года — 40%.

Оклад с районным коэффициентом: 40 000 ₽ × 1,5 = 60 000 ₽.

Северная надбавка: 40 000 ₽ × 40% = 16 000 ₽.

Общая сумма начислений: 60 000 ₽ + 16 000 ₽ = 76 000 ₽.

Это не сумма к выплате на руки — из нее удержат 13% НДФЛ.

Зарплата до надбавки или коэффициента ниже МРОТ

Минимальный оклад в районах Крайнего Севера без надбавки и районного коэффициента не может быть меньше федерального или регионального минимального размера оплаты труда — МРОТ. Такое решение в 2017 году вынес Конституционный суд.

Конституционный суд о начислении надбавки

До решения Конституционного суда многие суды решали иначе — зарплата должна была быть выше МРОТ уже после применения надбавки и коэффициента. С 2017 года так считать нельзя: Конституционный суд указал, что это несправедливо.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту [email protected].

1217 — Северная надбавка | Мой ЧСС

Введите ключевые слова

Содержание

• Введение
• Приложение
• Руководство
• Процедуры
• Авторитеты и ссылки

Введение

1. Правительство выплачивает северное пособие, чтобы компенсировать разницу в стоимости жизни и проезда.

top

Заявление

2. Эти правила и процедуры распространяются на всех сотрудников, кроме сотрудников Энергетической корпорации Северо-Западных территорий (СЗТ).

top

Руководство

3. Северное пособие выплачивается каждому работнику в зависимости от района, в котором он работает. Работникам не нужно подавать заявление на получение этого пособия.
4. Северное пособие выплачивается раз в две недели.
5. Надбавка не выплачивается за сверхурочную работу или отпуск без содержания.
6. Ставки северных надбавок устанавливаются на ежегодной основе в соответствии с методологией, согласованной профсоюзами и работодателем. Методология обновляется информацией, доступной на определенные даты каждого года, и может привести к изменениям ставок от года к году следующим образом:
   1. Методология Союза северных рабочих (UNW) обновлена ​​информацией, доступной на 1 февраля, для северных надбавок, действующих с 1 апреля; и
   2. Методология Ассоциации учителей Северо-Западных территорий (NWTTA) обновлена ​​информацией, доступной на 1 июня, для северных надбавок, действующих с 1 сентября.
7. Информация, которая обновляет методологию для северного пособия, включает:
   1. согласованные увеличения базовой суммы в ходе коллективных переговоров;
   2. стоимость авиабилета в оба конца в Эдмонтон от соответствующего сообщества;
   3. Километровые нормы GNWT для служебных поездок
   4. пробег/доступность дороги;
   5. обследование расходов домашних хозяйств (товарная корзина). В корзину товаров входят продукты питания, приобретаемые в магазинах, бытовая эксплуатация, бытовая меблировка/техника, эксплуатация легковых/грузовых автомобилей, одежда/обувь, средства личной гигиены и отдыха; и
   6. разницы в стоимости жизни.

UNW, исключенные и старшие руководители

8. UNW, исключенные и старшее руководство Северные надбавки действуют с 1 апреля по 31 марта.
9. Надбавка временным, вспомогательным, частично занятым и сезонным работникам будет пропорциональна почасовой ставке путем деления годовой ставки на стандартные годовые часы (1950 или 2080).

СЗТТА

10. Северные надбавки СЗТТА действуют с 1 сентября по 31 августа.
11. Северное пособие рассчитывается из расчета 195 дней работы учителя за десятимесячный период.
12. Северное пособие учителям, работающим неполный рабочий день, замещающим учителям и учителям, которые не работают полный учебный год, будет распределяться пропорционально количеству сессионных дней, отработанных работниками за полный год, равный 195 дням.

top

Процедуры

13. Когда сотрудник принимается на работу, Департамент кадров вводит соответствующее северное пособие в Информационную систему управления персоналом.

top

Полномочия и ссылки

Основное коллективное соглашение с UNW
Статья 41, Северное пособие

Коллективное соглашение NWTTA
Статья B1 luded Справочник сотрудника
Северное пособие

top

• ‹ 1215a — Полная помощь при демонтаже
• до
• 1400 — Планирование и разработка ›

Премиум платная директива | Alberta.ca

Обзор

Эта директива распространяется на северное пособие, оплату в режиме ожидания, надбавку за смену, оплату обратного вызова, пособие для персонала лагеря и командировочные, сверхурочную работу, Институциональное предотвращение пожаров и борьбу с ними, а также надбавку к заработной плате исправительного учреждения.

Северное пособие

Сотрудники отдела переговоров имеют право на получение северного пособия в соответствии с Коллективным договором.

Действует с 1 октября 2009 г., сотрудник подразделения, не участвующий в переговорах, место работы которого находится к северу от 57-й параллели северной широты, будет получать надбавку за север в размере 241,38 доллара США за каждый отработанный двухнедельный период оплаты. Это пособие не выплачивается работникам, временно работающим на севере и находящимся в командировке или получающим суточные.

Северное пособие сохраняется, пока работники находятся в оплачиваемом отпуске.

Северное пособие за неполный двухнедельный период работы рассчитывается следующим образом:

• Двухнедельное северное пособие, ÷ на 10 (Количество рабочих дней в двухнедельном периоде),
  X Количество отработанных дней в период оплаты по прямым ставкам

Премия за привлечение сотрудников, расположенных в Форт-Мак-Мюррей и к северу от 57-й параллели

Действует с 1 июля 2006 г. до даты прекращения или пересмотра, лица, нанятые на постоянные или временные оплачиваемые должности в правительстве Альберты для работы в одном из следующие места, имеют право на получение бонуса за привлечение. Сотрудники, нанятые на оплачиваемые должности, в том числе 2850, не имеют права на получение бонуса за привлечение, однако, если наемный работник переходит на временную оплачиваемую или постоянную должность, он будет иметь право на получение бонуса за привлечение в этот момент времени.

Все новые сотрудники правительства Альберты со стороны, нанятые на должности в любом из указанных мест, имеют право на получение бонуса. Все служащие правительства Альберты, которые в настоящее время работают и проживают за пределами этих обозначенных районов и переезжают в любое из этих мест, имеют право на получение бонуса за привлечение. Обозначенные адреса:

Привлекательный бонус — это единовременный платеж, который эквивалентен 25% базовой заработной платы (выплата за две недели X 26,1 X 25%) при начале работы, за вычетом всех законных отчислений. Премия за привлечение выплачивается ежеквартально в течение первого года работы.

Все лица, получающие бонус за привлечение, должны будут подписать 2-летнее соглашение об обслуживании. Бонус за привлечение будет пропорционально распределяться для лиц, которые прикомандированы или наняты на временные должности с окладом (соглашение о возвращении должно быть изменено, если временная должность с окладом длится менее 2 лет) или должности с частичной занятостью в этих местах. Формула пропорционального соотношения для использования выглядит следующим образом:

• 25% от базовой заработной платы X количество рабочих дней для продолжительности должности ÷ на 522 = пропорциональный бонус за привлечение
  (522 = 261 рабочий день за 2 года)

Если временные должности продлеваются или должности с неполным рабочим днем ​​заменяются на полный рабочий день, заместитель руководителя может по своему усмотрению скорректировать оставшиеся ежеквартальные платежи, чтобы отразить новый срок должности или новый оклад на полную ставку. В Соглашение об оказании услуг по возврату должны быть внесены соответствующие изменения.

Бонус за аттракцион выплачивается в дополнение к Северному пособию или Пособию Форт-Мак-Мюррей. Бонус не является пенсионным.

Работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске в течение первого года работы, по-прежнему имеют право на получение четырех ежеквартальных выплат премии за привлекательность. Соглашение об оказании услуг по возврату должно быть расширено, чтобы включить любой дополнительный неоплачиваемый отпуск, взятый в течение первоначального периода предоставления услуг по возврату.

Бонус за привлечение недоступен для сотрудников, которые в настоящее время уже работают и проживают в одном из указанных мест. Если действующий сотрудник, который уже проживает в указанном месте, нанят на другую должность в одном из указанных мест, бонус за привлечение будет , а не оплачивается.

Например:

• Внешний заявитель, который в настоящее время проживает в Форт-Мак-Мюррей и успешно занял должность на рабочем месте в Форт-Мак-Мюррей , имеет право на получение бонуса за привлечение.
• Внутренний заявитель, который в настоящее время работает и проживает в Форт-Мак-Мюррей и успешно занял должность на рабочем месте к северу от 57-й параллели , не имеет права на получение бонуса за привлечение.
• Заявитель (внутренний или внешний), который проживает за пределами обозначенных районов и успешно занял должность в Форт-Мак-Мюррей или в месте к северу от 57-й параллели имеет право на получение бонуса за привлечение.

Бонус за привлечение сотрудник получает только один раз в течение срока действия бонусной программы за привлечение.

Если сотрудник не выполняет 2-летнее Соглашение о возврате услуг, для определения суммы погашения можно использовать следующую формулу:

• Общая сумма бонуса за привлечение ÷ на 522 X количество рабочих дней, оставшихся в периоде обслуживания = Сумма погашения
  (522 = 261 рабочий день за 2 года)

Пособие на удержание с 55-й по 57-ю параллели

Действует с 1 октября 2007 г. до даты прекращения или пересмотра, правомочные работники (зарплата, временная заработная плата, трудовой договор), которые работают и проживают в местах между 55-й и 57-й параллелями (за исключением тех, имеет право на пособие Fort McMurray) будет выплачиваться ежегодный бонус удержания в размере 6000,00 долларов США за вычетом всех законных вычетов. Наемные работники не имеют права на получение удержания, за исключением сотрудников с окладом 2850, которые имеют право на получение удержания с 1 июля 2011 г. Работники в течение первых 24 месяцев с даты вступления в силу с начала получения долгосрочной нетрудоспособности (LTD) льготы имеют право на Retention Allowance.

Работники должны продолжать работать и проживать между 55-й и 57-й параллелями на дату выплаты. Выплата будет производиться двумя частями в год по чекам за двухнедельные периоды оплаты, которые включают 31 марта и 30 сентября. Если работник приступает к работе 15-го числа месяца или ранее и работает до конца месяца, этот месяц считается полным календарным месяцем.

Оплата также должна быть пропорциональной для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Выплаты НЕ будут распределяться пропорционально, если работники больше не работают и проживают в пределах установленных границ до даты выплаты, за исключением следующих ситуаций, вступающих в силу с премией за сентябрь 2009 г.:

• Выплаты будут пропорционально распределяться, только если работник, на основании инициированного работодателем перевода на другую рабочую площадку правительства Альберты, должен переехать за установленные границы до даты оплаты; и
• Работники, находящиеся в отпуске без содержания, не имеют права на выплату Retention Allowance в период их неоплачиваемого отпуска. Пособие будет распределяться пропорционально периоду его работы и выплачиваться работнику по возвращении на работу в указанном месте между 55-й и 57-й параллелями; и
• Работники не имеют права на пособие во время отпуска по беременности и родам, за исключением периода времени, когда они получают выплаты по плану SUB.

Пособие по удержанию является не зачитываемой для пенсии компенсацией.

Допустимые местоположения

А также любое другое место между 55-й и 57-й параллелями, за исключением тех, которые имеют право на пособие Fort McMurray.

Резервная заработная плата

Работники отдела переговоров будут получать резервную заработную плату в соответствии с Коллективным договором.

В течение периода, в течение которого системные аналитики не должны выполнять нормальную работу, но должны быть готовы немедленно вернуться к работе, они будут получать регулярную оплату или отгулы в размере получаса за каждые четыре часа или любую часть четырех- часовой период, когда они должны быть доступны. Если системные аналитики должны быть доступны в оплачиваемый отпуск, они будут получать регулярную оплату или отгул в один час за каждые четыре часа или любую часть четырехчасового периода, в течение которого они должны быть доступны. Если системные аналитики не могут вернуться к работе по запросу, они не получат резервную оплату.

Надбавка за смену

Сотрудники отдела переговоров получат надбавку за смену в соответствии с Коллективным договором.

Плата за ответный звонок

Работники отдела переговоров получают оплату за ответный звонок в соответствии с Коллективным договором.

Отключенные и исключенные сотрудники, которые имеют право на оплату сверхурочной работы, будут получать оплату не менее чем за 2 часа по применимой ставке за сверхурочную работу, когда их вызывают на работу в нерабочее время, включая время в пути до места работы и обратно.

Персонал лагеря и командировочные

Сотрудникам (включая наемных работников), которые должны сопровождать или нести ответственность за лиц, находящихся под надзором отдела, в разрешенной поездке на отдых или в лагерь, будет выплачиваться пособие. С 1 апреля 1998 г. надбавка будет составлять 22 доллара в день, если поездка или лагерь превышают обычные рабочие часы работника, или 30 долларов в день, если поездка или лагерь с ночевкой.

Сверхурочная работа

Начальник, ответственный за разрешение на сверхурочную работу, может потребовать от сотрудников работать сверх обычного рабочего времени.

Работники отдела переговоров будут получать оплату за сверхурочную работу в соответствии с Коллективным договором. Отключенные и исключенные сотрудники будут получать оплату за сверхурочную работу в соответствии с директивой о сверхурочной работе.

Институциональная пожарная охрана и борьба с ней

Не торгующиеся сотрудники подразделения, назначенные работодателем для оказания услуг совместно с Институциональной пожарной охраной и контролем, должны получать вознаграждение в соответствии со следующей таблицей вознаграждения:

(1) Пожарный должен быть оплачено:

(a) 35,00 долларов США за каждое дежурство пожарной охраны; и

(b) 20,00 долларов США за каждое посещение двух (2) обязательных учебных пожарных учений каждый месяц в нерабочее время.

(2) Водителю выплачивается:

(a) 50,00 долларов США за каждую поездку по пожарной охране; и

(b) 20,00 долларов США за каждое посещение двух (2) обязательных учебных пожарных учений каждый месяц в нерабочее время.

(3) Начальнику бригады выплачивается:

(a) 65,00 долларов США за каждую дежурную службу пожарной охраны; и

(b) 20 долларов США за каждое посещение двух (2) обязательных противопожарных учений каждый месяц вне установленного рабочего времени.

(4) Капитану пожарной охраны или его заместителю, назначенному на должность начальника пожарной охраны в его отсутствие в связи с праздниками или другими обстоятельствами, выплачивается вознаграждение в размере 20 долларов США за каждый полный день дежурства.

(5) Пожарный, водитель или начальник бригады не получает дополнительной оплаты за посещение более двух (2) обязательных противопожарных тренировок в течение месяца.

(6) Офицер пожарной безопасности должен получать вознаграждение в размере 43,68 долларов США за каждый полный двухнедельный период оплаты, отработанный в областях, где это необходимо. В случае отсутствия в связи с отпуском, болезнью или другими обстоятельствами двухнедельная ставка рассчитывается соответствующим образом.

(7) Исполнительный директор, медицинский суперинтендант или бизнес-менеджер соответствующей больницы и физический директор предприятия должны разрешить всему возможному персоналу противопожарной службы, выполняющему обычные рабочие обязанности, реагировать на пожарную тревогу без потери заработной платы, чтобы обеспечить доступный экипаж для тушения пожара в те часы, когда нет запланированного дежурного экипажа.

(8) Центр Миченера, Ред-Дир; если пожарные возвращаются в учреждение и размещаются в пожарном зале или в другом предоставленном правительством помещении вдали от их постоянного места жительства, каждому пожарному выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 40,00 долларов США за каждую поездку с дежурством пожарной охраны.

Надбавка к заработной плате исправительного учреждения

(1) Уволенный и исключенный сотрудник, работающий в исправительном учреждении или учреждении для молодых правонарушителей, находящемся в ведении Департамента генерального солиситора, и выполняющий функции, отличные от должности сотрудника исправительного учреждения или Работник исправительных служб должен иметь право на получение надбавки к заработной плате исправительного учреждения при условии, что по причине выполняемых им обязанностей на исключенного и исключенного работника возложена ответственность за опеку и надзор за заключенными или несовершеннолетними правонарушителями, или он вступает в контакт с заключенными или несовершеннолетними правонарушителями. правонарушителей, что приводит к непосредственной опасности телесных повреждений в результате нападения и других неприятных условий.

(2) Суточные, на которые может иметь право исключенный и исключенный работник, будут определяться в соответствии со следующим графиком, в зависимости от частоты и характера контактов исключенного и исключенного работника с заключенными или несовершеннолетними правонарушителями, а также характер исправительной среды, как указано в 58.2(3).

Исправительная среда и суточные

(3) Для целей данного раздела применяются следующие определения: правонарушителей более половины рабочего дня.