Свежие вакансии операторов оборудования в Красноярске за 3 дня

от

50 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

90 000 – 100 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

55 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

45 000 – 45 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

50 000 – 55 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

от

43 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнуться

45 000 – 45 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

45 000 – 45 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

от

150 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

от

60 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

50 000 – 65 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

50 000 – 70 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

от

40 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

40 000 – 90 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

40 000 – 60 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

40 000 – 65 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

от

60 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

40 000 – 40 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

26 000 – 40 000

₽

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

26 000 – 40 000

₽

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

26 000 – 40 000

₽

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

26 000 – 40 000

₽

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

60 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнуться

45 000 – 65 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

50 000 – 100 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнуться

40 000 – 50 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

от

80 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

от

45 000

₽

Без опыта

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

50 000 – 50 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

40 000 – 40 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

от

50 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнуться

50 000 – 50 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

180 000 – 180 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнуться

35 000 – 38 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

до

100 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

от

30 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

40 000 – 48 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

от

45 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

50 000 – 60 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

35 000 – 40 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

от

40 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Опыт от 3 до 6 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

45 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнуться

80 000 – 90 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

26 000 – 30 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

от

60 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнуться

до

25 400

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Информация о транспортно-логистической компании ВЭЙ-ГРУПП

• 22

  года устойчивого развития и присутствия на рынке

• 19

  филиалов в России и международные представительства в Армении, Казахстане, Турции и Китае

• 350

  специалистов в компании, которые ежедневно работают над качеством наших услуг

• >1 800

  действующих клиентов

путь way group.
история компании

• Первое официальное название ООО «СИБКОНТ».

  
  

  Основное направление деятельности, с которым компания вышла на рынок, — контейнерные перевозки по России.

  
  

  Штат организации на момент основания составлял 4 человека.

  
  

  Компания направляет усилия на развитие региональных представительств в восточном направлении. В этот период открываются офисы в Красноярске, Иркутске, Братске;

  
  

  Заключены контракты с крупнейшими контейнерными линиями и судоходными компаниями Dongnama Shipping Co, FESCO, МКЛ.

  
  

  Старт работы в экспортном направлении через порт «Восточный» в Находке. «СИБКОНТ» расширяет пакет услуг и запускает перевозку грузов в крытых вагонах, полувагонах и на платформах, а также мультимодальные и международные контейнерные перевозки. Компания становится лидером среди экспедиторов Красноярска по международным контейнерным перевозкам.

• 2008 год стал знаковым. В рамках реструктуризации, создаётся отдельная Управляющая компания для развития коммерческой и финансовой деятельности на местах и централизации управления.

  Следующим шагом в развитии становится ребрендинг — на рынке транспортной логистики появляется WAY GROUP. Название и логотип компании отражают её миссию как эффективное выстраивание логистических путей и маршрутов (от англ. «Way» – путь). Обновлённый бренд ВЭЙ ГРУПП сочетает в себе такие ценности, как внимание к клиентам, гарантированное качество услуг, надёжность, скорость, широту выбора маршрутов и активное развитие.

  Открываются филиалы в Москве и Новокузнецке. Головной офис переезжает в столицу для решения стратегических вопросов развития.

• Компания продолжает экспансию на восток: открываются филиалы в Чите, Улан-Удэ, Благовещенске. Появляется новый офис в Находке, в порту «Восточный». Открывается представительство в Шанхае.

  Расширяется пакет услуг: WAY GROUP запускает направление автомобильных перевозок и доставку сборных грузов в международном сообщении. Появляются услуги по поиску поставщиков в Китае и Европе и ввозу товаров под контракт компании.

• WAY GROUP наращивает присутствие в регионах: открываются офисы во Владивостоке, Якутске, Новосибирске и Екатеринбурге.

  Запуск нового регулярного сервиса: отправка контейнерных поездов в Китай из Новосибирска и Екатеринбурга.

• WAY GROUP вводит новые услуги: RO-RO перевозки из Китая и доставку спецтехники собственными судами.

  
  

  Открывается филиал в Новороссийске, а затем и в Хабаровске. Вместе с этим запускается новое направление балкерных перевозок и доставка грузов по реке Амур до Хабаровска и морским путём до Владивостока. Появляется новый регулярный сервис: еженедельный контейнерный поезд по направлению Москва – Красноярск.

  
  

  Запускается второй этап ребрендинга. Компания обновляет фирменный стиль, философию и ценности.

• Компания презентовала долгосрочную стратегию, предусматривающую выход на европейские рынки и развитие направлений параллельного импорта и экспорта.

  Возобновил работу филиал в Новороссийске.

  Открылись представительства в Ереване (Армения), Стамбуле (Турция), Шанхае (Китай) и Астане (Казахстан).

  Компания продолжает совершенствовать регулярные сервисы: запустили контейнерные поезда по направлению Москва – Новосибирск, Москва – Иркутск, Казахстан – Китай. Ввели сервис авиаперевозок. Первыми в России отправили контейнерный поезд с углём из Иркутска в Китай, а также стали отправлять регулярные экспортные составы из столицы в города Поднебесной.

  Приобрели в собственность 2500 20-ти футовых и 2500 40-ка футовых контейнеров.

  WAY GROUP вступил в Уральскую логистическую ассоциацию.

  В компании проходит реорганизация в Акционерное общество.

  Презентовали обновлённую версию сайта компании после масштабного ребрендинга.

  Приняли участие в 27-ой международной выставке транспортно-логистических услуг TransRussia 2023 в качестве экспонента.  

Стиль каллиграфии стел в Северной и Южной династиях – Китайская каллиграфия и культура 中國書法與文化

В этой главе рассказывается об уникальности стиля письма на стелах, которые должны были быть начертаны в таких разных местах, как каменные колонны, скалы и таблички. Также есть дополнительная информация об обычном скрипте.

Северная и Южная Династии (南北朝/nán běi cháo) (420-589) следуют Вэй и Цзинь периода. Именно в эту эпоху северяне начали принимать обычный шрифт, поскольку он развился из канцелярского письма. Наиболее примечательно то, что этот тип письма начал появляться в виде гравюр на стелах, вертикальных каменных колоннах или плитах. (Между тем стиль бега Ван Сичжи оставался популярным на юге).

Помимо колонн и плит, гравюры наносились на таблички, памятники на скалах и эпитафии. Написанные во время Вэй года, эти гравюры, как говорят, отражают то, что сейчас известно как  9 0003 Вэй Стиль стел (魏碑体/魏碑體/wèi bēi tĭ). Как переходный стиль, этот стиль каллиграфии заимствует как канцелярские, так и обычные характеристики. Символы умеренно плоские и широкие (меньше, чем в канцелярском стиле), но кажутся высокими (аналогично обычному стилю). Еще одна особенность — серия угловатых штрихов (方笔/方筆/fāng bĭ). На рис. 1 показаны несколько известных. Для получения информации посетите сайт Read China  读中国.

Рисунок 1: Каллиграфические натирки Wei Stelae

*

1 Техника кисти: 提笔/提筆 и 顿笔/頓筆

提笔/提筆/tí bĭ и 顿笔/頓筆/dùn bĭ обычно используются для окончания хода и поворота. В отличие от 提 в главе 3, 提笔/提筆 — это быстрое движение кистью; также 顿笔/頓筆 – это быстрое нажимающее движение, чтобы сделать часть гребка. (Примечание: 点/點/diăn показано на втором рисунке на рис. 2. После 顿笔/頓筆 должна следовать пауза, чтобы можно было быстро изменить направление письма.)

Рисунок 2. Движения 提笔/提筆 и 顿笔/頓筆

2 мазка письма

Как описано в главе 5, крюки (钩/鈎) могут быть направлены как вправо, так и влево. На рисунке 3 перечислены четыре типа правых хуков. Технически последний штрих на рисунке 3 не является крюком. Скорее это восходящий удар. Но штрих и штрих, предшествующий по порядку штрихов, часто пишутся как один штрих. Например, между этими двумя штрихами нет перерыва, поэтому он входит в категорию крючков.

Как и левые хуки, правые хуки выполняются внезапным изменением направления кисти, за которым следует быстрый заостренный конец. Опять же, правильный способ написания крючков в целом состоит в том, чтобы следовать следующим шагам: во-первых, сделать паузу в поворотной точке; изменить направление письма; а затем сделайте треугольный конец крючка.

Рис. 3: Правые крюки

3 символа

3.1 Ход Заказ

Arch Chinese перечисляет 12 правил порядка написания китайских иероглифов. Ниже приведены Правила 10 и 11:

Правило 10: Снаружи перед внутренним (например, 凡)

Правило 11: точки внутри или в правом верхнем углу последними (凡 и 成)

Для получения подробной информации посетите веб-сайт Arch Chinese. Онлайн-словарь Yellowbridge также может предоставить дополнительную информацию.

3.2 Символы

化/huà: менять;心/xīn: сердце;成/chéng: добиться успеха;凡/fán, все;切/qiē, резать/qie, встревоженный

3.

3 Примеры символов

3.4 Запись

• Подготовка инструментов и материалов.
• Начните писать следующие инструкции.
• Помните о правильных правилах осанки и очередности ударов.

4 Домашнее задание

4.1 Символы для практики:

光 guāng: легкий/усталый;必 би: сердце;戒 jiè: отказаться;气 ци, воздух;衣 yī, одежда

4.2 Поищите в Интернете, почему Wei Stelae Style до сих пор популярен в Китае.

*

1. Каллиграфия в период Шести династий : https://depts.washington.edu/chinaciv/callig/7calsixd.htm

.

Период Северной и Южной династий (386–581) | Эссе | The Metropolitan Museum of Art

Период между 386 и 581 годами нашей эры в истории Китая условно называют Северной и Южной династиями, когда Северный Китай — под контролем клана Туоба племени сяньбэй (протомонгольский народ) — был политически отделены от китайских династий, основанных в Цзянькане (Нанкин), но культурно связаны с ними. Правители Северной Вэй были горячими сторонниками буддизма, иностранной религии, используемой в качестве теократической силы для идеологического и социального контроля над преимущественно китайским населением. Тем временем на юге интеллектуалы-конфуцианцы участвовали в неодаосских дебатах на метафизические темы, а ученые монахи изучали и распространяли буддийские идеи, которые в некотором роде были совместимы с даосской философией.

Высеченные в скалах буддийские пещеры на месте Юнган, построенные при поддержке императора Северной Вэй недалеко от Датуна в современной провинции Шаньси, были украшены скульптурными изображениями, выполненными по индийским образцам. Более ранний архаичный стиль начал меняться в результате увеличения дипломатических контактов между Северным и Южным Китаем, особенно после серии реформ, проведенных императором Сяовэнем (годы правления 471–99). Реформа Северной Вэй, отмеченная принятием китайского языка, костюма и политических институтов, в значительной степени способствовала художественному и культурному слиянию в Китае шестого века, что также проявилось в живописи, каллиграфии, погребальном и декоративно-прикладном искусстве и стиле. пещерных храмов Лунмэнь в провинции Хэнань.

Конец Северной и Южной династий также ознаменовался началом большого притока иностранных иммигрантов, большинство из которых были торговцами или буддийскими миссионерами из Средней Азии. Некоторые поселились в Китае и заняли официальные посты; они приняли китайский образ жизни, но сохранили свои социальные обычаи и исповедовали местные религии. К тому времени, когда Китай снова объединился при Суй (581–618), страна уже пережила десятилетия относительной политической стабильности и социальной мобильности, а ее постоянная восприимчивость к внешним влияниям подготовила почву для наступления самой славной и процветающей эпохи. в ее истории — династия Тан (618–619 гг.07).

Цитата

Отдел азиатского искусства. «Период Северной и Южной династий (386–581)». В Хайльбрунн Хронология истории искусств . Нью-Йорк: Метрополитен-музей, 2000–. http://www.metmuseum.org/toah/hd/nsdy/hd_nsdy.htm (октябрь 2002 г. )

Дополнительные эссе Департамента азиатского искусства

• Отдел азиатского искусства. «Империя Маурьев (ок. 323–185 до н. э.)». (октябрь 2000 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Дзен-буддизм». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Китайский перегородчатый». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Китайские сады и коллекционные камни». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Пейзажная живопись в китайском искусстве». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Природа в китайской культуре». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Династия Хань (206 г. до н.э. – 220 г. н.э.)». (октябрь 2000 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Кушанская империя (приблизительно второй век до нашей эры – третий век нашей эры)». (октябрь 2000 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Династия Цинь (221–206 до н. э.)». (октябрь 2000 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Стиль живописи Ринпа». (октябрь 2003 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Культура Дзёмон (ок. 10 500–ок. 300 г. до н. э.)». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Школа живописи Кано». (октябрь 2003 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Ксилография в Укиё-э Стиль. (октябрь 2003 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Традиционная китайская живопись в двадцатом веке». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Династия Мин (1368–1644)». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Династия Северная Сун (960–1127)». (октябрь 2001 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Южная династия Сун (1127–1279)». (октябрь 2001 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Династия Тан (618–619 гг.07)». (октябрь 2001 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Культура Яёй (ок. 300 г. до н.э. – 300 г. н.э.)». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Династия Юань (1271–1368)». (октябрь 2001 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Искусство кварталов удовольствий и стиль укиё-э». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Ученые-чиновники Китая». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Период Кофун (ок. 300–710)». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Династия Шунга (ок. Второй – первый век до н.э.)». (октябрь 2000 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Лаковая посуда Восточной Азии». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Форматы живописи в искусстве Восточной Азии». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Периоды Асука и Нара (538–794)». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Период Хэйан (794–1185)». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Периоды Камакура и Нанбокутё (1185–139 гг.)2)». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Период Момояма (1573–1615)». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Неолитический период в Китае». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Период Муромати (1392–1573)». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Самурай». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Синто». (октябрь 2002 г.)

• Отдел азиатского искусства. «Сезонные образы в японском искусстве». (октябрь 2004 г.)

• Отдел азиатского искусства.