Вакансии фонда занятости красноярска: Свежие вакансии в Красноярске от Центра занятости

Содержание

Инвалидность — не препятствие для работы. Какие есть вакансии? | Карьера и бизнес | Деньги

25.10.2022 09:00

Инна Алейникова

Примерное время чтения: 8 минут

354

Алексей Куденко / РИА Новости

С начала 2021 года при поддержке службы занятости работу нашли 3 тыс. горожан с инвалидностью. Рассказываем, каким образом устроена эта система.

Право на труд

«Инвалидам требуется особенная забота при поиске работы, — уверена руководитель Отдела трудоустройства инвалидов центра “Моя работа” Светлана Москвина. — Многие из них обладают сильнейшей мотивацией. Нам важно устранить все возможные преграды на пути, создать подходящие условия, чтобы они могли полностью реализовать свой потенциал». Сотрудники отдела, который возглавляет С. Москвина, находят адресный подход к каждому соискателю и составляют для него индивидуальный карьерный трек с учетом пожеланий и возможностей здоровья. «Вакансии подбирают точечно, из агрегированной базы, — подчеркивает заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. — Сегодня в базе почти 26 тыс. актуальных предложений, доступных соискателям с инвалидностью». Специалисты не только помогают кандидатам трудоустроиться на квотированные рабочие места, но и сопровождают их в первые месяцы на новом месте.

Все услуги Центр занятости населения оказывает бесплатно.

Как обратиться в центр занятости?

Подать заявку можно на сайте czn.mos.ru, официальном сайте мэра Москвы или на портале госуслуг. В анкете необходимо указать, что вы обращаетесь именно в Отдел трудоустройства инвалидов. Если решили посетить один из флагманских центров «Моя работа» или районных отделов трудоустройства без записи, обязательно сообщите администратору на входе, что вы — человек с инвалидностью (большинство районных отделов расположено в центрах госуслуг «Мои документы»). Обратиться за услугой имеет право любой желающий — без ограничений по прописке и гражданству. А право получить официальный статус безработного предоставляется только тем, кто зарегистрирован в столице.

Какие документы потребуются?

Помимо паспорта или временного удостоверения личности, трудовой книжки (при наличии) и документов об образовании нужна индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРА), содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Чтобы ее получить, обратитесь к участковому врачу и пройдите медико-социальную экспертизу. Программа разрабатывается на разный период в зависимости от медицинских показаний: 1 год, 2 года или бессрочно. При необходимости она может быть скорректирована. Для этого нужно пройти экспертизу повторно.

Есть ли ограничения на работу?

Конституция РФ всем гарантирует право на труд. Ни одна группа инвалидности не является препятствием для трудовой деятельности. Даже человек, признанный судом недееспособным, может быть стороной трудового договора. Трудоустраиваться предлагают и жителям специализированных учреждений (например, социальных домов).

Как людям с инвалидностью помогают выйти на рынок труда?

На первой встрече специалист отдела знакомится с кандидатом, оценивает его опыт, компетенции и возможности здоровья (для людей с нарушениями слуха в центре занятости «Моя работа» есть возможность сурдоперевода). На следующем этапе соискателю помогают составить конкурентоспособное портфолио для презентации работодателю. В него входит структурированное резюме и профессиональная деловая фотосессия, которую проводят прямо в центре занятости. Затем сотрудник адресно подбирает вакансии на квотированные рабочие места. При этом учитываются условия труда, транспортная доступность рабочего места и т. д. Так, людям с нарушениями опорно-двигательного аппарата важны лифты и пандусы.

Кандидатам с инвалидностью доступны все сервисы службы занятости без исключения. Это тестирование на уровень навыков и компетенций, тренинги, семинары, индивидуальные консультации от карьерных экспертов, психологическая поддержка. Безработных горожан, мам с детьми до семи лет и людей старше 50 лет бесплатно обучат востребованной профессии или помогут повысить квалификацию.

Инвалидность не является препятствием и для тех, кто хочет открыть собственное дело. Таких соискателей ждут в специализированном центре «Моя работа» на ул. Шаболовка, д. 48.

На трудоустройстве поддержка специалистов центра «Моя работа» не заканчивается. Они сопровождают кандидатов в период адаптации на новой работе, отслеживают, соблюдает ли работодатель законодательство о квотировании в полной мере, правильно ли организовано рабочее место для сотрудника.

Какие специальные сервисы есть для трудоустройства инвалидов?

Кандидаты с инвалидностью наравне с другими соискателями участвуют в открытых отборах с работодателями и обращаются в рекрутинговые центры компаний. Там можно пройти собеседования непосредственно с представителями работодателей. Для трудоустройства на квотированные рабочие места проводятся специальные мероприятия в рамках клуба «Хочу работать». Тематические встречи клуба и ярмарки вакансий регулярно проходят во флагманском центре «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. Вакансии предоставляют такие крупные компании, как МТС, «Кредит Европа Банк», «Почта России», производитель органической косметики Natura Siberica, оператор розничных сетей «Ашан», сеть предприятий быстрого обслуживания «Вкусно — и точка», сеть магазинов «Пятерочка» и др.

Вход свободный

В Отдел трудоустройства инвалидов обратилась Фариза Бычкова. До этого она искала работу в интернете и через знакомых, но процесс затянулся. По образованию Фариза юрист, долгие годы работала в кадровых службах. Сначала занималась подбором персонала, а в последние семь лет полностью погрузилась в кадровое делопроизводство. Поиск работы усложнился тем, что здоровье не позволяет выйти на полный день и выдерживать большую нагрузку. Москвичка искала варианты с гибким графиком и возможностью удаленной работы. «В центре “Моя работа” одним из предложений оказалась позиция в банке “Уралсиб”, — рассказывает Фариза. — Собеседование прошло в удобном онлайн-формате. Компания предложила гибридный график, снабдила ноутбуком. Очень нравится корпоративная культура: работаю с августа и уже успела принять участие в деловых играх и тренингах. Еще за мной закрепили наставника, который постепенно вводит меня в курс дела. Я многому учусь, так как вышла на новую для себя позицию — специалиста по внешнему обучению сотрудников».

Фариза Бычкова. Фото: пресс-служба ДТСЗН

Служба занятости активно помогает найти работу участникам и победителям национальных и региональных чемпионатов профессионального мастерства «Абилимпикс». Несколько лет назад преподаватели столичного Политехнического колледжа № 39 предложили принять участие в «Абилимпиксе» Маргарите Красавиной. Она соревновалась в конкурсных компетенциях «ландшафтный дизайн» и «обработка текста». «Людям с нарушениями слуха бывает очень непросто адаптироваться в профессиональной среде, — отмечает горожанка. — Чемпионат “Абилимпикс” дал возможностью сделать так, чтобы меня заметили. Я не заняла призовых мест, но участие многое дало — укрепило уверенность в себе, научило преодолевать трудности в работе, пробудило желание соревноваться и побеждать». Маргарита искала свою первую работу при поддержке Центра занятости населения. Вместе со специалистом Отдела трудоустройства инвалидов она садились за компьютер, просматривала вакансии, отправляла отклики, готовилась к встрече с работодателем. «Мне удалось трудоустроиться администратором столовой в крупном сетевом отеле», — добавляет М. Красавина.

Маргарита Красавина. Фото: пресс-служба ДТСЗН

Кстати, с 28 по 31 октября служба занятости представит свой стенд, посвященный эффективному трудоустройству, на финале Национального чемпионата «Абилимпикс» в Гостином дворе. Вход свободный. Для посещения стенда быть участником «Абилимпикса» необязательно.

вакансиилюди с ограниченными возможностями

Следующий материал

Новости СМИ2

Новые возможности для соискателей — МК

14.10.2022 в 15:24

Национальные проекты России

66104

Поиск работы уже никогда не будет прежним. Сегодня об этом можно говорить с известной степенью уверенности благодаря программе модернизации служб занятости, которая проходит при поддержке национального проекта «Демография». Переоценить значение такой реформы поистине сложно. Соискатель больше не одинок. На помощь человеку, потерявшему работу или стремящемуся к рывку карьерном пути, приходят специалисты и возможности совершенно нового формата. Как меняются центры занятости по всей стране, кто может воспользоваться их услугами и почему теперь поход в центр занятости вовсе не синоним фиаско – в материале «МК».

Фото: Антон Кузнецов. ТАСС

Ищем работу по-новому

Поиск работы – дело непростое и для вчерашнего студента, и для человека с большим профессиональным опытом. Рынок труда из-за мирового экономического кризиса ожидаемо начал проседать то в одной сфере, то в другой. Как найти почву под ногами и с уверенностью приступить к поиску новой работы?

Вариантов у соискателей традиционно два: искать работу самостоятельно или обратиться за помощью в центр занятости. Первый вариант – самый популярный. Но есть нюанс: редкому безработному улыбнется удача в виде вакансии мечты в первую же неделю поиска. Официальные цифры Росстата говорят о том, что мужчины в России в среднем на самостоятельный поиск работы тратят 6,3 месяца, женщины – 6,5 месяца. Более того, по данным самих HR-специалистов, пик активности соискателей приходится на первые два-три месяца поиска работы. Следом наступает стадия апатии и ощущение ненужности себя как специалиста.

Второй вариант – обратиться в центр занятости. До недавнего времени поход на биржу труда был скорее формальностью, необходимой для оформления пособия по безработице. Ожидания соискателей в плане реального содействия специалистов центра занятости были минимальными.

Однако сейчас ситуация в сфере помощи соискателям и подбора персонала начала кардинально меняться. Благодаря национальному проекту «Демография» в 2022 году 73 региона России подключились к процессу модернизации центров занятости. После цифровизации системы и переобучения сотрудников привычные биржи труда становятся принципиально новыми кадровыми центрами. В них не просто подбирают вакансии, а помогают каждому соискателю индивидуально, исходя из его жизненной ситуации.

Попадая в обновленные центры занятости, клиенты оказываются под кураторством личных помощников: для соискателей – это карьерные консультанты, для работодателей – кадровые. Карьерные консультанты помогают гражданам на всех этапах трудоустройства – начиная от составления резюме, обучения методике собеседований и включая проведение профориентации и помощь при адаптации на новом рабочем месте.
Фото: Антон Кузнецов. ТАСС

Помимо изменений в стандартах работы, меняются и пространства помещений новых кадровых центров. Здесь появляются коворкинги для проведения встреч с работодателями, отдельные зоны для проведения мероприятий и учебных занятий, комната психологической разгрузки, детские уголки. Также создаются комфортные условия и для маломобильных групп населения, в частности для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Уже сегодня центр занятости из унылой инстанции превратился в место встречи бизнеса и потенциального работника. Здесь граждане могут пройти первичное тестирование, чтобы с помощью специалиста-консультанта оценить свои профессиональные навыки и уровень подготовки. Также в центре занятости можно получить помощь психолога, который поможет «прокачать» навыки самопрезентации и поднять планку уверенности в себе. Наконец, центр занятости стал площадкой, с помощью которой соискатель может принять решение о кардинальной смене профессии и пройти переобучение именно на ту специальность, которая действительно востребована на рынке труда.

Программа переобучения – кому подойдет

Как поясняет Минтруд, основным ресурсом для поиска работы и подбора персонала стала единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России». На этой площадке можно не только подобрать себе подходящую вакансию и отправить резюме. Можно круто поменять свою жизнь и выйти на новый карьерный трек, пройдя переобучение.

Подать заявку можно самостоятельно через портал «Работа России».

Главный вопрос – кто может воспользоваться этой возможностью?

Программа переобучения доступна как для молодежи благодаря национальному проекту «Демография», так и для людей более старшего возраста.

Итак, подать заявку могут:

– молодые соискатели до 35 лет:

студенты последних курсов вузов и колледжей, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
если после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не удалось найти работу;
если нет профессионального или высшего образования;

– безработные женщины с детьми дошкольного возраста;

– женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

– граждане 50 лет и старше;

– люди предпенсионного возраста;

– граждане, которые находятся под риском увольнения или потеряли работу;

– граждане Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лица без гражданства, постоянно проживающие на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

Главный нюанс: образовательные программы, с помощью которых соискатель может овладеть новой профессией, динамичны. Они подбираются под реальные запросы рынка труда и не стоят на месте. То есть соискатель может быть уверен, что предложенная ему программа действительно поможет после обучения получить именно ту работу, которая станет точкой опоры для карьерного роста и финансовой стабильности. Обучающих программ на сегодняшний день – тысячи. Вот буквально некоторые из них: аналитик данных и big data, специалист по управлению персоналом, графический дизайнер, основы 3D-моделирования.

Следующий шаг после подачи заявки – профориентация. Она проводится в центре занятости населения. Бояться процедуры не стоит: это удобное тестирование, которое не займет много времени. По итогам прохождения теста специалист центра оценит уровень кандидата и выдаст ему подтверждение участия в программе профпереподготовки. Если же консультант увидит, что соискатель ошибся с выбором, он предложит ему сменить программу обучения. В процессе учебы консультанты центра занятости подбирают соискателю будущего работодателя.

Юридически процедура переобучения тоже не представляет сложности. Перед стартом учебы гражданин заключает трехсторонний или двусторонний договор. Трехсторонний формат нужен в том случае, если человек в будущем планирует работать по найму. Такой контракт подписывает сам соискатель, образовательная организация и будущий работодатель. Двусторонний договор заключается, если гражданин планирует после переобучения открыть собственное дело.

Дорогу молодым

В 2022 году Агентство развития навыков и профессий запустило два проекта для помощи молодым соискателям в трудоустройстве. Кроме того, появились возможности и для развития предпринимательских инициатив при поддержке персональных наставников.

Участниками программы по карьерному сопровождению могут стать молодые люди:

– без образования или опыта работы,

– не нашедшие работу спустя 6 месяцев с момента окончания учебного заведения,

– воспитывающие трех и более детей и другие категории.

Куратор подберет профориентационные и обучающие мероприятия, а также будет сопровождать «зеленого» новичка после обучения на пути к будущей карьере. Причем вариантов тут тоже два: можно пройти путь от профессиональной ориентации до наемного работника, а можно и попробовать себя в бизнесе.

Для этого есть еще один проект – «Страна мастеров». Он направлен на индивидуальное сопровождение молодых людей, мечтающих о собственном бизнесе.
Фото: Антон Кузнецов. ТАСС

К участникам программы предъявляются несколько требований: соискатель не должен быть учредителем юридического лица, также у него должен отсутствовать статус самозанятого и индивидуального предпринимателя в текущем году.

Возрастные ограничения такие же, как и для проекта карьерного сопровождения молодежи: до 35 лет включительно.

Также проект «Страна мастеров» подойдет тем, кто предпочитает так называемую платформенную занятость. Этот формат предполагает, что гражданин не является наемным работником и не заключает трудовой договор с одним конкретным работодателем, а может трудиться как самозанятый или индивидуальный предприниматель, оказывая услуги сразу для нескольких компаний по своему личному выбору.

По планам Минтруда в проектах «Страна мастеров» и «Карьерное сопровождение молодежи» только по итогам 2022 года примут участие более 36 тысяч человек.

Авторы:

Татьяна Антонова

Россия
Украина
Донецкая народная республика
Луганская народная республика

Что еще почитать

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

Мобилизация в Петербурге: хронология событий и рекомендации
Фото
57844
Санкт-Петербург
Лаврентий Белый
Зерновая сделка приостанавливается из-за теракта в Севастополе
38700
Крым
Фото: Pixabay. com
Ещё трое арестованы в Москве по делу о подрыве Крымского моста
35081
Крым
Фото пресс-службы Главы Республики Крым
В Ярославле элитный комплекс остался без воды и отопления
11836
Ярославль
Сказка про белого бычка: Какова судьба Северного обхода Пскова
Фото
11016
Псков
Екатерина Мазепина
Минобоpоны РФ: Севастополь атаковали 9 летательных и 7 морских дронов
10760
Крым
фото: crimea. mk.ru

В регионах:Ещё материалы

Официальный сайт Федерального правительства по трудоустройству

Ниже приведен обзор федерального процесса найма. Этот процесс введен для того, чтобы все заявители получали справедливые и равные возможности.

USAJOBS

1
Создайте профиль USAJOBS

Сначала создайте и заполните свой профиль, чтобы подать заявку на любую вакансию на USAJOBS.
С профилем USAJOBS вы можете сохранять вакансии, автоматизировать поиск вакансий и управлять всем, что вам нужно для заполнения заявки, включая резюме и необходимые документы.
2
Поиск работы

После того, как вы создадите свой профиль, вы сможете искать работу.
Перед поиском лучше всего войти в свой профиль. Почему? Мы можем использовать вашу информацию для улучшения результатов поиска работы.
Вы также можете использовать фильтры, такие как местоположение, зарплата, график работы или агентство, чтобы сузить результаты.
3
Просмотреть объявление о вакансии

Если вы найдете интересующую вас вакансию, прочитайте все объявление, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям и требованиям. Важно прочитать объявление, потому что есть обязательные требования, которым вы должны соответствовать и которые должны быть указаны в вашем заявлении.
4
Подготовьте заявку в USAJOBS

Прочтите раздел Как подать заявку в объявлении о вакансии, прежде чем подавать заявку. Нажмите Подайте заявку , и мы проведем вас через пятиэтапный процесс, во время которого вы прикрепите резюме и все необходимые документы.
В процессе подачи заявки вы можете просматривать, редактировать и удалять свою информацию. Мы будем автоматически сохранять ваш прогресс, чтобы вы не потеряли изменения.
5
Подать заявку в агентство

Когда ваше заявление будет готово, вы будете перенаправлены из USAJOBS в систему агентства по найму для подачи заявления. Перед отправкой вам может потребоваться выполнить другие действия, требуемые агентством, например заполнить анкету или загрузить дополнительные документы.
Время, необходимое для подачи заявки, зависит от вакансии, на которую вы претендуете, и требований агентства по найму.
Вы можете проверить свое заявление, используя ссылку Track This Application в своем профиле USAJOBS, или обратиться в агентство по найму, указанное в объявлении о вакансии.

Переход в агентство

Агентство

6
Приложение рассматривает агентство

Агентство по найму начинает рассматривать заявки, когда закрывается объявление о вакансии. Агентство по найму рассмотрит ваше заявление, чтобы убедиться, что вы имеете право и соответствуете квалификационным требованиям для этой должности.
Агентство по найму будет распределять кандидатов по категориям качества. Лица, получившие высшую категорию, направляются нанимающему лицу.
7
Интервью

Сотрудник по найму рассмотрит заявки с наивысшей квалификацией и отберет кандидатов для собеседования на основе политики агентства. Агентство по найму свяжется с кандидатами напрямую, чтобы назначить собеседования.
Вы можете пройти собеседование в виде группы, личное интервью, видео или телефонное интервью, и может быть более одного раунда интервью. Например, соискатель может пройти собеседование по телефону, а затем личное собеседование.
Назначение собеседования может занять некоторое время, в зависимости от количества претендентов на собеседование.
8
Агентство отбирает кандидатов

После завершения всех собеседований агентство выберет кандидата (кандидатов) и свяжется с ним, чтобы начать процесс предложения работы.
Для тех, кто не выбран, агентство по найму обновит статус вакансии до Hiring Complete .

Узнайте больше о процессе подачи федеральных заявок.

Глобальный фонд для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией

Дом
Карьера

Глобальный фонд стремится к разнообразной, справедливой и инклюзивной рабочей среде. Чтобы помочь нам достичь этого, мы приветствуем заявки от всех квалифицированных кандидатов, которые разделяют это обязательство, независимо от их пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, ВИЧ-статуса, расы, национального происхождения, культурного или этнического происхождения, инвалидности, семейного положения, религии или возраст. Посмотреть все вакансии

За выдающимися достижениями Глобального фонда в борьбе со СПИДом, туберкулезом и малярией стоят наши люди. Сотрудники Глобального фонда работают с правительствами, сообществами и гражданским обществом, техническими агентствами, частным сектором и людьми, пострадавшими от болезней, чтобы приблизить мир к прекращению эпидемий и спасению миллионов жизней. Сотрудники Глобального фонда играют важную роль в объединении усилий по борьбе с этими тремя заболеваниями.

Мы разнообразны и заинтересованы, квалифицированы и опытны, мотивированы и вдохновляемы, креативны и гибки. От прав человека до человеческих ресурсов, от управления грантами до управления объектами, мы работаем каждый день в рамках уникального партнерства, чтобы противостоять глобальным угрозам для здоровья, вооружать страны на передовой, защищать уязвимых людей во всем мире и спасать жизни.

Мы набираем лучших специалистов на открытые вакансии. Узнать больше о:

Работа в Глобальном фонде
Пособия и надбавки
Процесс найма
Вакансии
Консультации