Работа в жкх в Красноярске, свежие вакансии в жкх от прямых работодателей и агентств

«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно

Обновить браузер

Ваш город Красноярск?

+7 495 790 72 77

Вход

Регистрация

Найдено 9 вакансий

Сортировать:

Мы показываем вам вакансии по вашему запросу с удаленной работой по всему миру.Если вы не хотите их видеть мы можем их скрыть

27 марта

Программист 1С

По договорённости

Добавить в избранное

УК ГСР ЭНЕРГО

Санкт-Петербург

Удаленная работа

Обеспечение бесперебойной работы программного комплекса. Администрирование Баз Данных 1С. Администрирование СУБД: Microsoft…
Опыт разработки 1С от двух лет. Базовые знания РСБУ и МСФО

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

27 марта

Программист 1С

По договорённости

Добавить в избранное

УК ГСР ЭНЕРГО

Колпино

Удаленная работа

Обеспечение бесперебойной работы программного комплекса. Администрирование Баз Данных 1С. Администрирование СУБД: Microsoft…
Опыт разработки 1С от двух лет. Базовые знания РСБУ и МСФО

Скрыть

27 марта

Врач-эндокринолог

от 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГБУЗ НСО «Краснозерская ЦРБ»

Будьте первым

Удаленная работа

Своевременно направлять больных с хроническими формами заболеваний на КЭК и МСЭК по вопросу определения трудоспособности и перевода на другую работу
Наличие гражданства России. Наличие необходимых документов об образовании

В компании есть ещё 5 похожих вакансий

Смотрят

1

человек

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

23 марта

Врач общей практики

от 70 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Рузская областная больница

Опыт не нужен

Удаленная работа

Проводить амбулаторный прием больных в соответствии с графиком, утвержденным администрацией поликлиники, регулируя поток…
Высшее профессиональное (медицинское) образование. Действующий сертификат…

Скрыть

27 марта

Врач-эндокринолог

от 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГБУЗ НСО «Краснозерская ЦРБ»

Барнаул

Будьте первым

Удаленная работа

Своевременно направлять больных с хроническими формами заболеваний на КЭК и МСЭК по вопросу определения трудоспособности и перевода на другую работу
Наличие гражданства России. Наличие необходимых документов об образовании

Скрыть

27 марта

Врач-эндокринолог

от 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГБУЗ НСО «Краснозерская ЦРБ»

Новосибирск

Будьте первым

Удаленная работа

Своевременно направлять больных с хроническими формами заболеваний на КЭК и МСЭК по вопросу определения трудоспособности и перевода на другую работу
Наличие гражданства России. Наличие необходимых документов об образовании

Скрыть

27 марта

Врач-эндокринолог

от 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГБУЗ НСО «Краснозерская ЦРБ»

Будьте первым

Удаленная работа

Своевременно направлять больных с хроническими формами заболеваний на КЭК и МСЭК по вопросу определения трудоспособности и перевода на другую работу
Наличие гражданства России. Наличие необходимых документов об образовании

Скрыть

27 марта

Врач-эндокринолог

от 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГБУЗ НСО «Краснозерская ЦРБ»

Иркутск

Удаленная работа

Своевременно направлять больных с хроническими формами заболеваний на КЭК и МСЭК по вопросу определения трудоспособности и перевода на другую работу
Наличие гражданства России. Наличие необходимых документов об образовании

Смотрят

1

человек

Скрыть

27 марта

Врач-эндокринолог

от 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГБУЗ НСО «Краснозерская ЦРБ»

Удаленная работа

Своевременно направлять больных с хроническими формами заболеваний на КЭК и МСЭК по вопросу определения трудоспособности и перевода на другую работу
Наличие гражданства России. Наличие необходимых документов об образовании

Скрыть

Расширение региона поиска

Поиск в Красноярске дал только 9 вакансий. Попробуйте поискать вакансии в регионе:

Забайкальский край

Ленинградская область

Алтайский край

Иркутская область

Московская область

Омская область

Новосибирская область

Попробуйте выполнить похожие запросы

Хаус мастер

Фильтры

Красноярск

Выбрать несколько

Соискателям

• Создать резюме
• Поиск работы
• Работа для студентов
• Советы
• Каталог профессий
• Конструктор резюме
• Cписок компаний по индустриям
• Зарплаты по профессиям
• Курсы
• Каталог кадровых агентств

Работодателям

• Разместить вакансию
• Поиск сотрудников
• Стажировки
• Тарифы
• Советы для работодателей
• Каталог резюме

Партнерам

• Реклама на сайте
• Реклама вакансий
• Интеграционные сервисы
• Логотип SuperJob

SuperJob

• О компании
• Новости сервиса
• Работа в Superjob
• Исследования
• Зарплатомер
• Профориентация
• Калькуляторы
• Карта сайта

Документы

• База данных SuperJob
• Услуги
• База данных Поиск услуг
• Рекламный кабинет
• Агрегатор образовательных курсов
• Иные документы

Поиск
работыПоиск
сотрудниковПроизводственный
календарь

© 2000–2023 SuperJob

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.  Подробнее

Кого ждут на работу на предприятиях СГК в Красноярском крае

Алло, мы ищем таланты

Почти 200 вакансий открыто для квалифицированных рабочих — больше всего нужны люди для обслуживания и ремонта оборудования в электрических, котельных и турбинных цехах электростанций. Начальник отдела подбора и обучения персонала Красноярского филиала СГК Олеся Дыркова назвала самые востребованные рабочие специальности: на предприятиях ждут слесарей по ремонту парогазотурбинного оборудования 3 и 4 разрядов, электромонтеров по обслуживанию электрооборудования 5 разряда, сварщиков и машинистов котлов.  
Скачать

В офис же постоянно требуются специалисты по связи и телефонии, информационным технологиям, а также сотрудники в службу поддержки рабочих мест. Для работы в управлении по работе на розничном рынке электроэнергии ищут человека со знанием объектно-ориентированного программирования на должность главного эксперта. Открыты вакансии руководителя группы и специалиста по закупкам работ и услуг, специалиста по охране труда, инженеров различной специализации.

Все вакансии СГК опубликованы на корпоративном сайте по ссылке. Нужно выбрать интересующий город, предприятие и специализацию, чтобы узнать, какую работу предлагает компания. 

Больше всего работников требуется в красноярских теплосетях, на Красноярской ТЭЦ-1 и Назаровской ГРЭС. Будущих энергетиков специалисты по подбору ищут также на специализированных сайтах (hh.ru, rosrabota.ru, trudvsem.ru), плотно работают с центрами карьеры вузов, привлекают студентов последних курсов.

Многие вырастают в должности внутри компании — на руководящие посты в первую очередь рассматривают внутренних кандидатов. Так, в августе 2022 года 34 сотрудника пошли на повышение, и 64 было принято извне.

Олеся Дыркова

Начальник отдела подбора и обучения персонала Красноярского филиала СГК

«В среднем, на подбор сотрудника рабочей специальности у нас уходит 30 дней. Заявки на инженеров и руководителей обычно закрываем дольше, с учетом увольнения и трудоустройства — до 60-80 дней. Но бывают и очень сложные вакансии, сроки подбора по которым может достигать полугода. Например — разработчики приложений, специалисты по биллингу, тарифам, системные аналитики».

Что вам стоит ЦТП настроить?

Ремонтные бригады красноярского теплосетевого подразделения СГК перед началом отопительного сезона полностью укомплектованы — на прошлой неделе закрыли последнюю вакансию. Значит, зимой будет, кому оперативно реагировать на возможные внештатные ситуации и выполнить срочный ремонт задвижек и трубопроводов. Но есть и другие вакансии, на которые могут претендовать специалисты с профильным образованием.

Следить за оборудованием насосных станций — одна из обязанностей электрослесаря
Скачать

Например, в тепловых сетях очень ждут электрослесарей, которые будут заниматься обслуживанием контрольно-измерительных приборов (КИП) и автоматизированных систем управления повысительных насосных станций и центральных тепловых пунктов.  Электрослесари проводят плановые проверки приборов на их точность измерения, ремонтируют оборудование КИП и автоматики, а также обеспечивают работу автоматизированных систем управления на объектах теплосети.

Наталья Ариненко

Начальник отдела по работе с персоналом Красноярского теплосетевого подразделения СГК

«Условия работы у наших электрослесарей хорошие, работа частично выездная, частично в офисе. Что предстоит делать — проехать по объектам, проверить параметры, может, где-то заменить манометр, настроить насос, аккуратно вести учет и своевременно заполнять отчетность. Здесь достаточно среднеспециального образования, но обязательно по профилю. Мы уже планируем проехать по учебным заведениям, поискать перспективных ребят среди будущих выпускников и рассказать о возможностях для молодых специалистов в плане развития в профессии на нашем предприятии».

Резюме на должность электрослесаря красноярских тепловых сетей можно отправлять по электронной почте ArinenkoNA@sibgenco. ru.

Как устроиться рабочим на ТЭЦ и вырасти до руководителя

В основных цехах тепловых электростанций — турбинном, котельном, электрическом — высшее образование требуется даже на рабочих специальностях. Машинист котла или турбины должен хорошо знать свое «железо», своевременно и четко реагировать на малейшие отклонения в его работе и принимать взвешенные решения. Самый большой дефицит на ТЭЦ и ГРЭС — высококвалифицированные рабочие, слесари и электромонтеры 5-6 разряда.

Наталья Жук

Начальник отдела по работе с персоналом Красноярской ТЭЦ-1

«Чтобы стать инженером или руководителем, нужно начать с рабочей должности — такой путь проходят все, даже директора предприятий. К нам приходят специалисты 3-4 разряда, за каждым закрепляется наставник. Первое время новый сотрудник выполняет дублирующую функцию — знакомится с оборудованием, регламентами. Если успешно справляется — проходит обучение и сдает внутренний экзамен на повышение разряда. В среднем для повышения на один разряд требуется от 7 месяцев до года. Экзамен на 5-6 разряд сдают перед станционной комиссией. С этого уровня сотрудники часто уходят на повышение в инженеры — как в наши подразделения, так и в подрядные организации. Поэтому высококвалифицированные рабочие у нас всегда в дефиците».

Каждый рабочий при трудоустройстве в цеха, где эксплуатируется основное оборудование, проходит специальное тестирование на компьютере. Программа оценивает отношение кандидата к безопасности на производстве, скорость и правильность его реакций, а также интеллектуальные способности. Инженерный и офисный персонал тоже проходит испытания — и здесь набор инструментов оценки будет индивидуальным, в зависимости от должностных обязанностей.

Высококвалифицированные рабочие всегда востребованы и на ТЭЦ, и в тепловых сетях
Скачать

Какие личные качества и навыки нужны энергетику, чтобы добиться успеха в профессии?

• 
  способность управлять технологическими рисками, находить безопасные способы решения производственных задач даже в критических ситуациях;

• 
  аналитический склад ума;

• 
  способность трезво, без эмоций оценивать ситуацию и принимать взвешенное решение;

• 
  осознанное отношение к требованиям охраны труда безопасности на рабочем месте;

• 
  готовность к изменениям, ориентация на профессиональное развитие.

Чтобы кандидата рассмотрели на вакантную должность, нужно направить резюме с указанием желаемой должности по адресу HR-специалиста предприятия. Контакты сотрудников, ответственных за подбор персонала, можно найти по ссылке. Либо можно прийти и заполнить анкету прямо на предприятии.

Какие у нас есть плюшки

Одних в профессии энергетика привлекает польза, которую можно принести людям, других — стабильность отрасли, ведь тепло и свет нужны в любые, даже самые сложные времена. Но есть дополнительные плюсы, которые помогают соискателям выбрать работу в Сибирской генерирующей компании.

Например, в компании заботятся о здоровье персонала, поэтому каждый сотрудник может получить врачебную помощь по договору добровольного медицинского страхования (ДМС). Кроме того, сотрудники, должностные обязанности которых связаны с воздействием вредных факторов, например, высокой температуры или шума, проходят регулярные медицинские осмотры.
Молодым специалистом считается сотрудник до 30 лет, проработавший в компании менее трех лет и имеющий профильное образование
Скачать
Средний возраст сотрудников в Красноярском филиале СГК — 44 года. Особую поддержку компания оказывает молодым специалистам — такой статус устанавливается работнику до 30 лет, с высшим или средним полным профильным профессиональным образованием и действует в течение трех лет с момента заключения трудового договора. При соблюдении ряда условий молодой специалист может участвовать в корпоративной жилищной программе и получить от компании денежную компенсацию за аренду жилья.

Вопрос о предоставлении компенсации молодому специалисту, нуждающемуся в жилье, рассматривается в следующих случаях:

1. Если сотрудник переехал для трудоустройства на предприятия СГК из другой местности.

2. Является студентом специализированной группы СГК (получает высшее или среднее профильное образование) и временно трудоустроен для прохождения практики, производственного обучения в рамках получения рабочей специальности.

3. 
   Не имеет жилья в собственности в данной местности.

4. 
   Проживает в жилом помещении, размер площади которого на одного проживающего ниже социальной нормы.

5. 
   Имеет на иждивении членов семьи, нуждающихся в особых жилищных условиях в связи с имеющимися тяжелыми формами хронических заболеваний.

6. 
   Утратил жилье в результате не зависящих от работника причин (стихийное бедствие, пожар и др.), до момента предоставления соответствующего жилого помещения органами власти, согласно действующему жилищному законодательству.

7. 
   Живет в помещении, признанном в установленном порядке непригодным для проживания, или многоквартирном доме, признанном аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, если при этом работник в установленном законом порядке не был отселен из указанного жилого помещения.

Занятия в учебном центре
Скачать

Для сотрудников, которые хотят расти профессионально или продвигаться по карьерной лестнице, в компании действуют образовательные программы. Перспективный сотрудник может повысить свою квалификацию в учебном центре «Энергоцентр», пройти индивидуальный курс обучения по согласованию со своим руководителем, или улучшить свои управленческие навыки по программе «Золотой кадровый резерв». По итогам обучения из резервистов формируются список кандидатов на продвижение по службе внутри компании.

Карьера | Mercy Housing

Внесите свой вклад…

Mercy Housing  – это некоммерческая организация 501(c)(3), целью которой является увеличение предложения доступного жилья для нуждающихся и создание прочной основы для жизни, позволяя людям и сообществам полностью реализовать свой потенциал. Мы работаем каждый день, чтобы найти новые и уникальные решения для улучшения наших сообществ, зная, что люди — талантливые люди, увлеченные своей работой и вносящие изменения — являются ключом к нашему успеху. Наша способность достигать поставленных целей зависит от привлечения, развития и удержания разнообразной команды профессионалов, стремящихся оказывать положительное влияние на сообщества, которым мы служим.

Текущие возможности карьерного роста

Если вы считаете, что подходите для программы Mercy Housing и хотите поддержать нашу миссию, мы приглашаем вас ознакомиться с нашими текущими вакансиями и подать онлайн-заявление. В наши рабочие группы входят девелоперы, бухгалтеры, управляющие недвижимостью, помощники по административным вопросам, обслуживающий персонал, финансовые аналитики, управляющие активами, застройщики и многие другие вакансии, которые могут вас заинтересовать.

Искать все вакансии

Культура, основанная на ценностях

Наши основные ценности являются основой культуры Mercy Housing. Мы ищем людей, разделяющих общее стремление к честности и совершенству и демонстрирующих наши три основные ценности:

• УВАЖЕНИЕ — базовая точка зрения и поведение, включающее внимательное, внимательное и демонстрирующее особое уважение к присущему человеку достоинству и святости создание;
• СПРАВЕДЛИВОСТЬ — справедливое и беспристрастное отношение к другим; и
• МИЛОСЕРДИЕ — способность видеть нужду и реагировать с состраданием.

Наше стремление поступать правильно гарантирует, что мы действуем таким образом, чтобы это положительно влияло на наших сотрудников, нашу планету и, что наиболее важно, на жителей и сообщества, которым мы служим.

Карьерный рост

Достигайте своих карьерных целей, изменяя мир к лучшему!

Мы стремимся предоставить возможности карьерного роста и продвижения по службе для сотрудников, которые демонстрируют страстную приверженность нашей работе и ценностям и активно применяют свои знания и навыки в своей повседневной работе. В соответствии с потребностями нашего бизнеса, отличные исполнители будут иметь возможность занимать руководящие должности и продвигаться в рамках своей функциональной дисциплины или по целому ряду функций и даже географически в организации. Осуществляя операции от побережья до побережья, у нас есть преимущество в том, что среда малых компаний оказывает влияние на крупные компании. Присоединение к команде Mercy Housing позволит вам воспользоваться преимуществами опыта развития, доступного в рамках растущей и динамично развивающейся организации. Что вы сделаете из этого опыта, зависит от вас — только вы лично делаете это возможным.

Mercy Housing является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится нанимать и назначать наиболее квалифицированный персонал таким образом, чтобы не допускать дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, семейного положения, возраста, национального происхождения, физических или умственных ориентация, статус ветерана/резерва и Национальной гвардии или любой другой статус или характеристика, охраняемые законом.

Работа с Mercy Housing and Help Change Lives

Поиск по всем вакансиям

Награды победителям

В Министерстве спорта Российской Федерации состоялась церемония награждения победителей и призеров X зимней Спартакиады студентов России и VI Всероссийской зимней универсиады 2020.

Кубками и дипломами награждены руководители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта и руководители высших учебных заведений, спортсмены которых стали победителями и призерами соревнования представили Министр спорта Российской Федерации Олег Матыцин, Президент Российского студенческого спортивного союза Сергей Сейранов, выдающиеся спортсмены страны: Ирина Роднина, Любовь Егорова, Елена Вяльбе, Владимир Барнашов.

Напомним, что в финальных стартах VI Всероссийской зимней универсиады приняли участие более 700 студентов из 78 вузов страны. Соревнования прошли по шести видам спорта – биатлону, лыжным гонкам, шорт-треку, спортивному ориентированию, керлингу и конькобежному спорту. Они прошли в Красноярске, Новосибирске и Челябинске.

Южный Урал на этих стартах представляли студенты Уральского государственного университета физической культуры и ЮУрГУ, которые добились этого права, успешно выступив на региональной Универсиаде. В нем приняли участие более 1700 студентов из 17 вузов области, которые разыграли комплекты наград по 20 видам спорта. Наиболее массовыми по количеству участников стали соревнования по легкой атлетике (в помещении), лыжным гонкам, волейболу, гиревому спорту, а также комплексу многоборья «Готов к труду и обороне». Следует отметить, что в связи с введением режима самоизоляции соревнования по шахматам, шашкам, дзюдо, баскетболу, пляжному волейболу и легкой атлетике не проводились.

По итогам Всероссийской зимней универсиады южноуральские школьники заняли итоговое третье место в командном зачете. Наибольших успехов наши соотечественники показали в спортивном ориентировании, конькобежном спорте и шорт-треке. Среди вузов Российской Федерации Уральский государственный университет физической культуры (Уральский государственный университет физической культуры) вошел в тройку лидеров, а студенты ЮУрГУ заняли седьмое место.