Консультация юриста по трудовым спорам в Красноярске. Юрист в красноярске по трудовым спорам
Юридические консультации в Красноярске: помощь в трудовых спорах
Апелляционное определение. Восстановить на работе в занимаемой должности.
Осенью 2016 года обратились ко мне медицинские работники, с жалобами на тирана руководителя, который то временно на другую должность переводит, не только без согласия, но и без предупреждения работника (да еще и к дисциплинарной ответственности привлекает, если не приступить вовремя к исполнению обязанностей по другой должности). То издаёт приказ об исполнении обязанностей по другой должности в другом отделении не более трёх часов за смену.
Клиенты объясняли что у них аккредитация, что сертификаты они получали только по своей должности, что к исполнению обязанностей по другой должности они без обучения не имеют права приступить.
Однако их руководитель, борцов за справедливость не любит, после обращения работников с жалобами в компетентные органы и в суд, решил от них «избавиться».
Первым делом он изменил им режим рабочего времени, убрав ночные смены, за которые работники, получали приличную доплату, к тому же режим рабочего времени работодатель изменил сразу после предупреждения об этом не дожидаясь 2 месяца, как это предусмотрено ст. 74 ТК РФ.
В суде представитель ответчика утверждал, что никаких нарушений не было, так как предупредили работников об изменении режима работы в декабре 2016 года, а изменения в правила внутреннего трудового распорядка будут внесены только с 1 марта 2017 года, соответственно «на бумаге» нарушений нет, а то что фактически раньше изменили режим рабочего времени, так это необходимость такая была!
Но пока судились по одним основаниям, работодатель вручил работникам уведомления о сокращении их должностей. Работники надеялись, что увольнение не состоится т.к. уже получали подобные уведомления ранее, когда руководитель на них «сердился». Но в этот раз увольнение состоялось.
Как-то всё было странно в этом сокращении, зачем-то вывели весь штат медицинских сестёр палатных родильного отделения. Возложив обязанности медицинских сестёр данного направления на акушеров, которые не имеют сертификатов по данному направлению, да и времени у них нет, чтоб ухаживать за новорожденными.
Но никто из компетентных органов нарушений в данном увольнении не усмотрел, не смотря на то, что работникам в нарушение норм ТК РФ, не были предложены имеющиеся вакантные должности. Так отправив запрос в ЦЗН, нам удалось выяснить, что на протяжении двух лет в учреждении вакантна должность медицинского статистика, были и другие должности, которые как позже выяснялось были заняты работниками, находившимися в отпуске по уходу за ребёнком.
Наличие должности медицинского статистика ответчик отрицал, утверждал, что ЦЗН просит их заявлять данные вакансии, так как это выгодно ЦЗН, а они идут им на встречу!
В связи с чем пришлось вызывать в суд в качестве свидетеля руководителя ЦЗН, при котором ответчик стал утверждать, что наличие данной вакансии он вовсе не отрицал, она действительно имеется, однако ни одна из медицинских сестёр не могла её занять, поскольку согласно должностной инструкции на указанную должность назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование, прошедшее специальную подготовку по медицинской статистике, тогда как истицы указанным требованиям не соответствуют, в связи с чем работодатель не обязан был предлагать им указанную должность.
Не смотря на то, что увольнение по основанию предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. А согласно п. 3 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иным НПА РФ, в том числена профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя или иных средств предусмотренных на эти цели законодательством РФ, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации.
Прокурор дал заключение, что при увольнении работников ответчиком были соблюдены требования трудового законодательства в связи, с чем просил суд оставить исковое заявление в этой части без удовлетворения. Суд соответственно отказал в удовлетворении заявленных исковых требований.
На просьбу председательствующего судьи прокомментировать статью 72 ФЗ № 323-ФЗ, ответчик пояснил что «не смотря на то, что законом установлено право сокращаемых медицинских работников на профессиональную переподготовку, действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности переобучить медицинских работников, должности которых сокращаются».
Затем стал утверждать, что их (медицинских сестёр) невозможно обучить на данную специальность (образование не позволяет), в связи, с чем мы были вынуждены ехать с запросом в училище повышения квалификации медицинских работников.
Подтвердив то, что работники всё же переобучаемы, ответчик принес трудовые договоры, убеждая суд, что должность медицинского статистика занята другими работниками, по совмещению должностей.
Суд апелляционной инстанции удовлетворил наши жалобы, работники были восстановлены в должностях. Ниже можно ознакомиться с апелляционным определением Красноярского краевого суда, по делу одной из работниц медицинского учреждения.
lawyerme.ru
Консультация по трудовым отношениям в Красноярске
После регистрации бизнеса приходит время нанимать сотрудников. Важно сделать это правильно, чтобы в дальнейшем не возникло вопросов со стороны трудовой инспекции и других надзорных органов. В случае с малым бизнесом используют классические трудовые договоры. Когда в компании много сотрудников, применяют коллективные. Подготовка и заключение и тех и других — сложный процесс, который требует детального изучения, если заниматься им самостоятельно.
Чтобы избежать возможных проблем в отношениях с сотрудниками, лучше обратиться за юридической помощью. Специалисты помогут правильно оформить сотрудников и исключат претензии со стороны надзорных органов. Привлечение юриста на стадии формирования бизнеса — залог того, что в будущем собственник избежит различных трудовых споров, которые вполне вероятны, если заниматься составлением документов самостоятельно.
Опытные бизнесмены знают, какую пользу организации приносят юристы по трудовому праву. Заслуги профессионалов в своем деле сложно переоценить. Они закладывают надежный фундамент для работы и роста компании. Специалисты снимают с работодателя лишние заботы, позволяя ему думать о действительно важных вещах. Если вам нужна консультация по трудовым отношениям, обращайтесь в Speak Law — юридический центр, который специализируется на сопровождении бизнеса. Здесь вам помогут выиграть трудовой спор в Красноярске любой сложности.
Что делают юристы по трудовому праву
На этапе формирования организации юристы по трудовому праву помогают правильно с правовой точки зрения выстроить рабочие процессы. Они составляют локальные нормативные акты, помогают урегулировать трудовой распорядок и другие вопросы. Одна из главных их задач — помощь работодателю во взаимодействии с работниками.
Есть множество примеров, когда работники затевали трудовые споры и отсуживали у работодателя огромные денежные суммы. Конечно, часто это вина самого собственника бизнеса. Но бывает, что суд встает на сторону работников исключительно из-за какой-нибудь ошибки в трудовом или коллективном договоре, которая признает документ недействительным.
Чтобы такое не случалось, нанимают юристов по трудовому праву. В трудовых договорах они детально прорабатывают обязанности работников, условия и место их работы, время отдыха и другие нюансы. Это исключает возникновение трудовых споров и защищает собственника от убытков.
Одна из задач юристов по трудовым отношениям в крупных организациях — составление коллективного трудового договора. Он необходим для того, чтобы работодателю не пришлось взаимодействовать с каждым из сотен сотрудников. Составление такого договора — сложная процедура, которая проходит по особым правилам и жестко регулируется надзорными органами. Поэтому без юриста в этом случае не обойтись.
Трудовые споры в Красноярске
Если у работников и работодателя все же возникает трудовой спор, юристы по трудовым отношениям представляют интересы последнего на всех этапах разбирательства. В случае если специалист работает на компанию с момента ее образования, он легко разберется со всеми претензиями со стороны работника и выиграет спор.
Когда юриста привлекают только для решения трудового спора, ему приходится сложнее, потому что в этом случае необходимо изучить всю нормативную базу компании с момента ее появления. Тем не менее, юристы Speak Law берутся за трудовые споры в Красноярске любой сложности и выигрывают их, уберегая собственника от финансовых потерь. В ходе консультации по трудовым отношениям специалисты объяснят, как будет выстроена защита в споре.
Юридическое сопровождение
Бизнес всегда неразрывно связан с правом. Взаимодействие с государственными органами начинается еще при его регистрации и продолжается все оставшееся время. Крайне сложно в такой ситуации справиться без юриста. Конечно, в малом бизнесе это еще возможно. Но и в этом случае собственник не застрахован от убытков при проверках надзорных органов или трудовых спорах.
Обращайтесь за решением трудовых споров в Красноярске и юридическим сопровождением в Speak Law. Стоимость такого сопровождения несравнимо меньше тех средств, которые специалисты помогут сберечь в ходе своей работы. Они обеспечивают полностью законную и прозрачную работу компании. Телефон для консультаций по трудовым отношениям +7 (391) 285-55-94.
Google+
Источник фото: © depositphotos.com/ racorn
www.speaklaw.ru
Юрист по трудовым спорам Красноярск
Все мы являемся сторонами трудовых отношений. Мы – либо работники, либо работодатели.
Споры между этими двумя классами неизбежны по своей сути. Хорошо, когда достичь согласия удается путем переговоров. Но в последнее время работники все чаще обращаются в суды с требованиями к своим нынешним или бывшим работодателям. И стимулируют этот процесс средства массовой информации, призывая сотрудников активнее отстаивать свои права. Работнику в судебном разбирательстве нужен опытный представитель, поскольку трудовое право Российской Федерации предоставляет каждой стороне в споре массу возможностей. Таким представителем может являться наш юрист по трудовым спорам в Красноярске и других городах.
Несмотря на то, что времена массовой невыплаты заработной платы миновали, тем не менее, к нам иногда обращаются работники с жалобами на то, что работодатель либо не платит вовсе, либо платит, но не полностью или не в срок обещанное вознаграждение за труд. К сожалению, многие боятся портить отношения с работодателями и потребовать того, что причитается. Однако, практика показывает, что отстоять свое право в суде зачастую означает именно сохранить свое лицо и человеческое достоинство. Обращение в суд совсем не означает оскорбление или наказание. Нет! Это всего лишь спор! Спор, в котором спорящие стороны уважают друг друга, и это совсем не мешает отстаивать каждой стороне свои интересы.
В трудовом споре работник предполагается более слабой стороной, поэтому суд всегда обязывает работодателя предоставить необходимые доказательства, справки о заработной плате, различные заключения. С работника не взимается государственная пошлина за обращение в суд. Но это не отменяет требований грамотно выстроить правовую позицию в споре. Работодатель, как правило, отправляет в суд юриста. Простому человеку, участвовать в суде самостоятельно, не имея опыта, бывает очень затруднительно и можно получить совсем иной результат, чем ожидаемый. Иметь представителя в судебном заседании – это означает, во-первых, предъявить законные требования работодателю, во-вторых, доказать свою правоту, и в-третьих, что бывает самое главное, сохранить собственные нервы. Поэтому уважаемые посетители нашего сайта! В штате нашего Юридического центра в Красноярске успешно практикуют свою деятельность юристы по трудовым спорам, если вы столкнулись с несправедливостью со стороны работодателя, приходите в наш Юридический центр на консультацию, где мы вместе с вами определим способы защиты ваших прав и определимся с тем, как действовать в той или иной ситуации.
www.urservis24.ru
| ИП Мамедова Е.М. | 89029416341 | Посмотреть полный вид | ||
| ИП Мамедова Е.М. | 89029416341 | Посмотреть полный вид | ||
| 0 | Щит. Юридический отряд, юридическая компания | Красноярск, Мира проспект, 91 | 88007757440 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Страховое Право, ООО | Красноярск, Капитанская, 14 | 88043333403 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Право, ООО, юридическое агентство | Красноярск, Караульная, 88 | +79080260337 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Правовой взгляд, юридическое агентство | Красноярск, 78 Добровольческой Бригады, 7 | +79059721274 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Право Экспресс, юридическая компания | Красноярск, Марковского, 19 | +73912277997 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Дипломат, ООО, юридическое агентство | Красноярск, Ленина, 169 | +73912219653 | Посмотреть полный вид |
| 0 | БизнесЮрист, ООО | Красноярск, Полигонная, 8 ст1 | +73912925926 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Переплан 24, компания | Красноярск, Маерчака, 16 | +73912902690 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Иванчик-Law, юридическое агентство | Красноярск, Мате Залки, 41 | +73912969897 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Территория Безопасности, юридическое агентство | Красноярск, Газеты Красноярский Рабочий проспект, 35 | +73912178969 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Юмикс, юридическая компания | Красноярск, Калинина, 84д | +73912192460 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Автоюрист-К, агентство юридических услуг | Красноярск, Ладо Кецховели, 40 | +79135770477 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Априори, юридическое агентство | Красноярск, Александра Матросова, 2а | +73912143934 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Единый Центр Защиты, юридическая служба | Красноярск, Карла Маркса, 123 | +73912153322 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Региональный центр охраны труда и оценки условий труда | Красноярск, Ястынская, 2ж | +79029231268 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Экспертиза, ООО | Красноярск, Карла Маркса, 48 | +73912525957 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Аспект, центр охраны труда и лабораторных исследований | Красноярск, Ястынская, 7 | +73912235033 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Сибирский Эксперт, ООО | Красноярск, Ладо Кецховели, 22а | +73912947990 | Посмотреть полный вид |
| 0 | ЭНЕРГОКОНЦЕПТ, ООО | Красноярск, Телевизорная, 1 ст21 | +73912903256 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Специальная оценка, ООО | Красноярск, Академика Павлова, 1 ст2 | +73912597296 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Межотраслевой центр охраны труда, промышленной безопасности и социального партнерства | Красноярск, Енисейская, 1 | Посмотреть полный вид | |
| 0 | Системы охраны труда, ООО, аутсорсинговая компания по охране труда | Красноярск, Мате Залки, 4г | +79339991234 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Сибирский центр экспертизы и сертификации, ООО | Красноярск, Робеспьера, 1а | +73912266576 | Посмотреть полный вид |
| 0 | Межрегиональный центр охраны труда, ООО | Красноярск, Дубровинского, 45а/1 | +79082041414 | Посмотреть полный вид |
krasnoyarskcena.ru
