«Мы очень выросли!»: тим-лидер волонтеров Красноярска Ксения Завадяк о жизни в Москве, работе и тоске по малой родине

Красноярск уже не первый раз становится центральной локацией в Сибири для спортсменов международного уровня. Буквально неделю назад здесь закончился этап кубка Мира по сноуборд-кроссу, в котором приняли участие будущие победители олимпийских игр.

Но кроме спортсменов этот город притягивает молодёжь со всей страны, да что там, со всего мира. Это мы о волонтерах, тех, кто помогает организовывать различные крупные спортивные и массовые события.

Корреспондент Sibnovosti.ru познакомился с одним из активистов – тим-лидером волонтеров допинг-контроля Ксенией Завадяк, которая рассказала о нюансах своей профессиональной деятельности, переезде из Сибири в Москву и жизни.

Откуда ты, чем занимаешься?

— Родилась и выросла в Красноярске. Учусь в Высшей Школе Экономики на направлении Социально-экономическое и Политическое развитие современной Азии. Параллельно работаю в компании по сертификации, а в свободное время волонтёрю. Долгое время являлась тим-лидером в краевой организации «Красволонтер». Пока велась подготовка Универсиады-2019 в Красноярске, я также была волонтером международного департамента дирекции Универсиады. На самой же универсиаде я была аташе делегации Швейцарии. Во время подготовки к универсиаде я помогала департаменту отбирать волонтеров на протяжении 1,5 лет – была своего рода рекрутером. Помогала организовывать тренинги. После переезда в Москву стала меньше времени уделять волонтёрству. Но все же стараюсь участвовать в мероприятиях.

Расскажи о своем основном месте работы, которое не связано с волонтерством?

— Уже три месяца работаю ассистентом специалиста по сертификации в фирме «Серконс», преимущественно с азиатскими странами, такими как Индия, Китай. Веду полностью процесс – от подачи заявки до выпуска сертификатов. Полностью взаимодействую с инженерами и клиентами. По образованию я лингвист со знанием китайского и английского языков, но сейчас мне приходится читать техническую документацию, разбирать чертежи и где-то их даже править. Это увлекательно, а ещё интересно, скучно точно не бывает. А главный плюс работы — это практика языков. Мой руководитель, например, не говорит по-русски, и со всеми клиентами необходимо говорить на иностранных языках.

Как ты оказалась на нынешних соревнованиях в Красноярске, раз работаешь сертификатором в Москве?

— Благодаря «сарафанному радио» волонтёров. В Красноярск попала благодаря одному из членов краевой организации «Красволонтер» – Данилу, который и является непосредственным руководителем проекта «тим-лидер», он и пригласил меня поработать. Ему нужен был тим-лидер со знанием иностранных языков, а согласилась, потому что как раз в городе находилась в эти даты.

Чем ты занималась на своей позиции на этапе кубка Мира в Красноярске?

— Мы работали на допинг-сопровождении и ассистировали ВАДА и РУСАДА в поиске спортсменов. Когда они принимали решение, что им необходимо взять пробу у того или иного спортсмена, в нашу задачу найти его и сопроводить на процедуру допинг-контроля. Происходит это чаще на финальных заездах, а после мы должны дождаться пока пройдёт процедура и при необходимости объяснять спортсмену для чего и куда его ведут. Поэтому знание языка обязательно.

Тяжело ли следить за спортсменами? Или они сами знают, что нельзя что-то лишнее съесть или выпить, чтобы не дискредитировать себя?

— Поскольку спортсмены знают, чем опасно уклонение от допинга, с ними проблем нет. В моей практике не было точно. Я впервые этим занимаюсь, так как на протяжении более трех лет была на позиции атташе и работала с ребятами, которые сопровождали делегации, а с допингом соприкасалась косвенно. В этот раз я познакомилась с этой процедурой.

Впрочем, самое сложное в нашей работе — это ожидание. Из-за того, что допинг-контроль – процедура секретная, ты до последнего не будешь знать, в какой момент допинг-офицер берет пробу. Мы должны быть на протяжении всего периода соревнований готовы отправится на поиски.

Чем ты ещё занимаешься, кроме волонтерства и работы?

— Сейчас я уже на втором курсе магистратуры, поэтому пишу магистерскую диссертацию, ещё у меня два проекта в университете и вскоре я буду научным ассистентом одного из новых преподавателей. Помогу ему ознакомиться с системой «вышки». В ней всё выставляется и контролируется электронно, а я буду помогать ему административными вопросами.

Как ты оказалась в Москве, расскажи о переезде?

— Когда я заканчивала бакалавриат, то вернулась из Китая со стажировки, куда хотела переехать и поступить там в магистратуру. Но разразилась пандемия, а потом Китай и вовсе «закрылся». Пришлось сменить тактику. Сначала решила поступать в Санкт-Петербург в Высшую школу менеджмента, но случайно зашла на сайт Национального исследовательского университета: Высшая школа экономики Москвы, почитала их программу, и она меня заинтересовала. Плюс там был конкурс портфолио, что позволило мне практически не сдавать экзамен.Так волей случая я оказалась в Москве, хотя Питер мне нравился больше. Я переехала полтора года назад, но до сих пор не верю и не осознаю до конца, что живу в столице.Однако, признаться, часто вспоминаю про свою жизнь в Китае. Это был классный опыт, и я с удовольствием бы вернулась в эту страну – пожить и попутешествовать – но навсегда бы я там не осталась, так как очень люблю наш менталитет, культуру. Я скучала по России, когда жила заграницей. Впрочем, дело тут даже не в Китае. Мне в любой стране рано или поздно начинает не хватать родной земли. И в Европе, и в Азии.

В чем преимущества Сибири и Москвы?

— Если говорить про Красноярск, то у нас великолепная вода. Она безумно вкусная! Я для себя обнаружила, что даже чай в Сибири вкуснее, чем в Москве. В Москве с этим проблемы. В Сибири мне нравится природа. У нас даже из города не надо выезжать, чтобы увидеть лес, горы и даже просто, когда едешь, у тебя всегда рядом прекрасные виды. В Москве только «каменные джунгли». И в Красноярске у меня просыпается ощущение простора, свободы. В столице такого нет, но здесь больше возможностей,в этом городе себя может найти любой человек. А еще, в столице намного больше интересных людей. Можно встретить кого угодно, с различными увлечениями, интересами. Мне это очень нравится.

Я постоянно знакомлюсь с новыми людьми, которые увлекаются чем-то интересным. Зато мы, сибиряки, более открытые и строим более прочные связи. А ещё я много слышала от приезжих на Универсиаде в Красноярске, что им понравились сибирский менталитет и открытость.Кстати, о поездках из Москвы в Сибирь. На расстоянии любовь крепче к семье, так хочется иногда приехать к ним, но цены на перелет не позволяют мне на выходные приезжать к родным. Но сейчас у меня появились друзья, и я уже чувствую себя лучше здесь, в столице.

Можешь поделиться взглядом со стороны на организацию процесса и на изменения в Красноярске благодаря Универсиаде?

— Мы очень выросли! Теперь у нас есть группа людей, которые реально знают об организации мероприятий: как все должно работать, функционировать, какие процессы должны быть отлажены. За шесть лет подготовки и множество тестовых событий у нас это сформировалось. Мне импонирует, какое сейчас волонтерство в Красноярске, и какие люди в нем работают. Мы реально знаем, как все сделать. То есть, любого человека, особенно, прошедшего Универсиаду можно поставить на любую позицию и он будет знать, что делать. Мы классно взаимодействуем с оргкомитетами прошедших и будущих мероприятий, что дало тоже эффект.

А город изменился колоссально! Если сравнить два Красноярска – семилетней давности и сейчас, – то он очень изменился. Начали больше внимания уделять инфраструктуре, различным пространствам. Обалденно изменился центр, набережные продолжают меняться. Нравится, что на волне изменений к 2019 году все не заглохло, изменения продолжаются. Универсиада стала волшебным толчком к тому, чтобы люди продолжали делать и создавать. Если сравнивать с другими региональными центрами, то Красноярск, безусловно, выделяется. В целом, справились неплохо, люди очень были довольны. Один Парк Универсиады чего стоил. Конечно, были огрехи, но на 200 % предусмотреть все невозможно. Оргкомитет справился неплохо. Я бы дала твёрдую четверку с плюсом из пяти возможных за организацию.

Расскажи про самые яркие события, где приходилось работать?

— Петербургский экономический форум, WorldSkills в Казани, ЕвроSkills в Австрии — это первый зарубежный опыт. И, знаешь, я скажу, что в России лучше организуют крупные мероприятия. Я была удивлена в какие-то моменты, что в Австрии все было построено на доверии – кроме контроля бейджиков ничего не было. Это было удивительно. Они проще относятся к организации мероприятий, а у нас все серьезней, это мне ближе. Если говорить о волонтёрских корпусах, то на КЭФ он организован лучше. Вот ПМЭФ, например, восхищает своим размахом и масштабом, но если говорить о волонтерской работе, мне кажется, Красноярский экономический форум выигрывает. Я думаю, что наш волонтерский корпус КЭФа мог бы блестяще организовать питерский экономический форум.

Какие планы на будущее?

— Пока нет определённых планов, потому что я продолжаю поиск себя. Но я точно хочу, чтобы моя жизнь была связана с языками, и, наверное, я не хочу уходить из мероприятий, насовсем. Это уже часть моей жизни. Возможно, это станет в будущем больше, чем увлечением.

И напоследок: что даёт волонтёрская деятельность молодёжи? Стоит ли тратить свое время на эту сферу деятельности?

— Мне это даёт возможность попробовать себя на таких позициях и мероприятиях, на которых в обычной жизни ты не всегда сможешь оказаться. То есть, я один раз попала на встречу с президентом. Не знаю, при каких других условиях, если не на волонтерстве, я бы смогла с ним встретиться. Можно развить в себе личные качества. Я, к примеру, научилась браться за новое без опаски, развила свои навыки разговорного английского. Теперь меня не пугает общение с незнакомыми людьми, я могу найти общий язык с любым, а самое ценное – знакомство с людьми из разных уголков страны и даже мира.

Волонтерство — это классная возможность, куда можно направить свою энергию. А ещё, ассоциация волонтёрских центров добивается приравнивания волонтерского опыта к тому, который требуют работодатели. Посмотрим, как это применят на практике и в жизни. Мне, кстати, даже без этого нововведения помогла волонтёрская деятельность при устройстве на первую работу. Волонтерство ведь не обязывает работать с 8.00 до 18.00, не нужно соблюдать график, а вот наработать опыт, научиться чему-то новому, крутому – можно.

Фото: instagram.com/ksusha_15z

Подведены итоги Всероссийского конкурса «ТИМ-ЛИДЕРЫ 2021/22»

Экспертный совет завершил работу по заочной оценке проектов и работ, поступивших на VI Всероссийский конкурс с международным участием «ТИМ-ЛИДЕРЫ 2021/22». По результатам голосования сформирован шорт-лист, в который вошли проекты, набравшие наибольшее количество баллов в каждой номинации.

Шорт-лист конкурса «ТИМ-ЛИДЕРЫ 2021/22» (компании представлены в алфавитном порядке):

ASTERUS с проектом «Бизнес-парк в жилом районе ALIA: эксплуатация крупнейшего в стране бизнес-парка с помощью цифрового двойника» (г. Москва)

BIM-Cluster с проектом «Tangl» (г. Екатеринбург)

BIMDATA с проектом «BIMDATA» (г. Москва)

Bonava с проектом «Бизнес-процесс по полной отделке» (г. Санкт-Петербург)

ООО «Алабуга Девелопмент» с проектом «Завод ПАН-прекурсор» (г. Елабуга)

ООО «АТП ТЛП архитекторы и инженеры» с проектом «ЖК ELEVEN» (г. Москва)

ООО «АэрБИМ» с проектом «Автоматизация процесса проектирования систем инженерно-технической безопасности по технологии BIM с использованием плагина 3D Security Designer» (г. Минск, Беларусь)

ЗАО «Визардсофт»     с проектом «BIM WIZARD (Автоматизация экспертизы сметной стоимости по BIM)» (г. Санкт-Петербург)

ООО «Витро Софт» с проектом «Vitro-CAD online» (г. Москва)

ООО «ВТМ дорпроект» с проектом «Реконструкция автомобильной дороги «Подход к городу Подольску» (км 0,0 – км 7,0) в городском округе Подольск Московской область» (г. Москва)

ЗАО «ГОРПРОЕКТ» с проектами «Уникальная архитектура и уникальные решения. Технопарк Сколково, г. Москва» и «Максимальная реализация потенциала ТИМ-технологий при разработке проектной и рабочей документации объекта Многофункциональная ледовая арена на 15 000 зрителей в г. Екатеринбурге» (г. Москва)

Градостроительный институт пространственного моделирования и развития «Мирпроект» с проектом «Проектно-изыскательские работы по разработке проектно-сметной документации на строительство объекта капитального строительства «Краевая музыкальная школа» в г. Пермь» (г. Москва)

Группа компаний «Центр строительных услуг» с проектом «Дерябиха 3-я очередь» (г. Иваново)

ООО «ДОМ.РФ» с проектом «Базовая программа ТИМ» (г. Москва)

АО «ДСК «Автобан» с проектом «Строительство скоростной автомобильной дороги М-12 Москва — Казань, 4 этап» (г. Москва)

ООО «ИнПАД» с проектами «БыстроТЭПы» и «Создание структурированной кабельной системы (СКС), системы контроля и управления доступом (СКУД) и системы видеонаблюдения (СВН) в административно-бытовом комплексе (АБК) и производственном цехе промышленного предприятия, а также автоматизация процессов построения» (г. Екатеринбург)

ООО «Институт «Мосинжпроект» с проектами «Притяжение». Магнитогорск» и «Станционный комплекс «Терехово» по объекту: «Западный участок Большой кольцевой линии, ст. «Хорошевская» — ст. «Кунцевская» (г. Москва)

ООО «ИНСТИТУТ «ШЕЛЬФ» с проектом «Опыт внедрения Технологий Информационного Моделирования на уровне субъекта Российской Федерации» (г. Симферополь)

АО «Кольская ГМК», ООО «КОМПАНИЯ «КРЕДО-ДИАЛОГ», ООО «Мурманское землеустроительное предприятие» с проектом «Создание ИЦММ промышленной площадки Кольской ГМК г. Мончегорск в составе ЦМР, ЦМС и моделей ОКС на стадии жизненного цикла «Эксплуатация»» на основе инженерных изысканий 2019-2021 г» (г. Мончегорск – Москва – Мурманск)

ООО «Метрополис» с проектом «Лечебно-диагностический комплекс ГБУЗ «Московский клинический научно-практический центр имени А.С. Логинова Департамента здравоохране ния города Москвы» (ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова ДЗМ) по адресу: ш. Энтузиастов, вл. 86 (со сносом объекта по адресу: Новогиреевская ул., д.1, стр. 6)» (г. Москва)

Национальная Ассоциация инженеров-консультантов в строительстве с проектом «Основы информационного моделирования объектов капитального строительства» (г. Москва)

АО «ПЕТЕРБУРГ-ДОРСЕРВИС» с проектом «Работы по разработке проекта планировки территории по объекту «Скоростная автомобильная дорога Москва – Нижний Новгород – Казань. Строительство скоростной автомобильной дороги Москва – Нижний Новгород – Казань 2, 3, 4 этапы км 80 – км 347» (далее – Объект, проекты планировки территории): «Скоростная автомобильная дорога Москва – Нижний Новгород – Казань. Строительство скоростной автомобильной дороги Москва – Нижний Новгород – Казань, 4 этап км 224 – км 347, Владимирская, Нижегородская области (от пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 17К-2 «Муром – М-7 «Волга» до пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 «Нижний Новгород – Арзамас – Саранск – Исса – Пенза – Саратов»)» (г. Санкт-Петербург)

АО «Проектное Бюро «Луч» с проектом «Реконструкция трамвайного парка №7» (г. Санкт-Петербург)

ООО «Проектное Бюро «ЧайкаЛаб» UDS с проектом «Многофункциональный комплекс «Ocean City», расположенный по адресу: г. Ижевск, Октябрьский район, Микрорайон №12, ул. Пушкинская, квартал №9, III пусковой комплекс» (г. Ижевск)

ООО «Проектные Технологии» с проектом «Мини ТЭС для ПАО «МЗИК» (г. Пермь)

ООО «РН-БашНИПИнефть» с проектом «201173 «Техническое перевооружение УПС-46 Краснохолмского ЦППН УППНГ» (г. Уфа)

ООО «РОВЕН-Регионы» с проектом «ООО «РОВЕН-Регионы» (г. Ростов-на-Дону)

ООО «Северсталь-Проект» с проектом «Строительство нового сортопроволочного стана 170, производительностью 1 млн. тонн в год для расширения сортамента сортопрокатного производства и получения новых качественных показателей» (г. Череповец) 

АО «ТомскНИПИнефть» с проектом «Газокомпрессорная станция №2» нефтегазоконденсатного месторождения» (г. Томск)

ООО «Траст Инжиниринг» при поддержке компании «Дон-Строй» с проектом «Многофункциональная комплексная жилая застройка СОБЫТИЕ-2» (г. Москва)

ФГБУ «Научно-исследовательский институт строительной физики Российской академии архитектуры и строительных наук» (НИИСФ РААСН) УНИВЕРСИТЕТ МИНСТРОЯ с проектом «Курс повышения квалификации «Осуществление функций государственного заказчика при реализации инвестиционно-строительных проектов с использованием технологий информационного моделирования» (г. Москва)

Хабаровский проектно-изыскательский институт «Дальжелдорпроект» — филиал АО «Росжелдорпроект» с проектом «Строительство дополнительных приемоотправочных путей на станции Ядрин» (г. Хабаровск)

АО «ЦПТИ» с проектом «ТРИНИТИ» (г. Москва)

АО «ЦПТИ», ОП ОМСЦПК ЦО с проектом «Landmark — экосистема цифрового сопровождения жизненного цикла» (г. Красноярск)

ООО «ЭталонПроект» (входит в группу «Эталон») с проектами «ЖК «Зеленая река» и «Офис продаж «Зеленая река» (г. Москва)

Коршунова Дарья Константиновна, Андреева Ксения Евгеньевна, руководитель Шарманов Владимир Владимирович, с проектом «Применение BIM-технологии для моделирования безопасных условий труда на строительной площадке» (г. Санкт-Петербург)

Сигунова Алика Александровна, руководитель Терех Максим Дмитриевич, ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» с проектом «Общеобразовательная школа на 650 учащихся» (г. Санкт-Петербург)

Турциев Ислам Шамильевич, Лепёхин Иван Сергеевич, Бойков Максим Николаевич, руководители Матвеев Николай Михайлович, Подберезкин Александр Александрович, Московский автомобильно-дорожный государственный Технический Университет (МАДИ) (г. Москва)

4 августа 2022 г. (четверг) пройдет Шестая всероссийская отраслевая конференция с международным участием «Лучшие практики технологии информационного моделирования в России», посвященная подведению итогов конкурса «ТИМ-ЛИДЕРЫ 2021/22».  

В программе конференции – презентации лучших конкурсных проектов, авторами которых стали специалисты архитектурных, проектных, девелоперских и строительных организаций, а также разработчики приложений и программного обеспечения.

Программа конференции будет опубликована на официальной странице конкурса дополнительно.

Торжественная церемония награждения призеров конкурса «ТИМ-ЛИДЕРЫ 2021/22» запланирована на 5 августа 2022 г. (пятница) в Минстрое России.

—

Координатор конкурса: Дюпина Наталья – руководитель отдела проектов ООО «Строительный Эксперт», тел.: 8-918-569-88-91, электронная почта: [email protected]

—

Организатор конкурса: ИД «Строительный Эксперт».

Официальная страница конкурса: https://ardexpert.ru/contest/tim

Генеральный партнер — Schneider Electric

Эксклюзивный партнёр — КНАУФ

Стратегический партнёр – Корпорация «ТЕХНОНИКОЛЬ»

Официальный партнёр — Группа компаний RUBEZH

Партнеры: ПЕНОПЛЭКС, Grundfos, UPONOR, MODULBAU, Renga, профайн РУС, Alutech

Средняя зарплата тимлида в Красноярске, Россия на 2022 год

В этой статье мы рассмотрим среднюю зарплату Team Leader на 2022 год в Красноярске и ее сравнение с другими странами и профессиями. Мы также рассмотрим интересные данные о заработной плате, такие как медианная заработная плата, заработная плата 25-го и 75-го процентилей, суммы заработной платы в зависимости от опыта, диапазоны бонусов и многое другое!

Данные в этой статье были собраны с использованием официальных государственных данных о заработной плате, обследований заработной платы и других источников, таких как объявления о вакансиях, которые содержат информацию о заработной плате.

Вся информация о заработной плате указана в местной валюте, т.е. российских рублей . Для простоты мы используем код валюты RUB вместо символа валюты ₽ .

Сколько получает тимлид в Красноярске?

Руководитель группы, работающий в Красноярске, обычно зарабатывает около 1 283 600 рублей в год , и эта сумма может варьироваться от самой низкой средней зарплаты около 627 900 рублей до самой высокой средней зарплаты 2 003 200 руб. .

Average Annual Salary

1,283,600 RUB

Average Monthly Salary

106,966 RUB

Lowest Annual Salary

627,900 RUB

Lowest Monthly Salary

52,325 RUB

Highest Annual Salary

2,003,200 RUB

Highest Monthly Заработная плата

166 933

руб.

Это средняя заработная плата тимлида в Красноярске с учетом таких льгот, как жилье и транспорт. Лидер группы также может зарабатывать больше или меньше средней зарплаты, указанной выше.

Зарплата руководителя группы

будет сильно различаться в зависимости от вашего опыта, местоположения, навыков и пола. Продолжайте читать ниже, чтобы изучить больше данных по каждой из этих областей.

Распределение заработной платы тимлидов в Красноярске

Итак, мы рассмотрели среднюю зарплату тимлида в Красноярске. Следующим интересным пунктом данных является распределение заработной платы.

Диапазоны заработной платы

Мы уже знаем, что Лидер команды может заработать от 627,900 руб. и 2 003 200 руб. руб. в среднем по Красноярску. Это известно как диапазон в статистике.

Разница между максимальным и минимальным значениями является хорошим индикатором изменчивости заработной платы и может быть использована работодателями, чтобы выяснить, на какую сумму они могут рассчитывать платить, а работникам узнать, сколько они могут заработать.

Средняя заработная плата

Средняя заработная плата руководителя группы в Красноярске составляет 1 306 100 руб. Это среднее значение в распределении заработной платы.

Это означает, что примерно 50% населения зарабатывают менее 1 306 100 руб., а 50% населения зарабатывают более 1 306 100 руб.

Если вы зарабатываете больше средней зарплаты, это хороший показатель того, что вам хорошо платят.

Если ваш заработок не превышает медианную зарплату, ваша цель должна состоять в том, чтобы увеличить свой заработок до уровня, по крайней мере, равного медианной зарплате (что вы можете сделать, попросив о повышении заработной платы, ища более высокооплачиваемую работу, так далее).

Процентили

Процентили похожи на медианную заработную плату, но вместо того, чтобы смотреть на среднее значение, они смотрят на значения в верхней и нижней половине распределения.

При средней зарплате тимлида в Красноярске 25 % населения зарабатывают менее 90 007 870 700 90 000 руб.8, а 75 % населения зарабатывают более 90 007 870 700 9000 руб.8 .

75% населения зарабатывают менее 1 693 600 руб. , а 25% населения зарабатывают более 1 693 600 руб. .

Как и медианная заработная плата, заработная плата 25-го и 75-го процентиля может использоваться для определения того, к какому квартилю вы попадаете, чтобы вы знали, достаточно ли вам платят по сравнению с другими людьми в вашей профессии и месте жительства.

Разница между медианой и средней зарплатой

Медиана и средняя зарплата — это индикаторы, которые вы можете использовать, чтобы увидеть, справедливо ли вам платят на основе общей численности населения.

• Если ваша зарплата выше средней и средней зарплаты, вы хорошо зарабатываете по сравнению с другими.
• Если ваша зарплата ниже средней и медианной зарплаты, это может указывать на то, что вам платят недостаточно хорошо.
• Если вы находитесь где-то посередине, то сложно определить, достаточно ли вам платят, и вам может потребоваться более тщательное исследование.

Зарплата руководителя группы по уровню опыта в Красноярске

Самым важным фактором при определении вашей зарплаты после конкретной профессии является количество лет вашего опыта. Само собой разумеется, что чем больше лет опыта, тем выше заработная плата.

Мы изучили среднюю зарплату руководителя группы на основе многолетнего опыта, чтобы дать вам представление о том, как меняется средняя зарплата после того, как вы проработали определенное количество времени.

• 0–2 года опыта. Руководитель группы в Красноярске с опытом работы менее двух лет может рассчитывать на заработок где-то в районе 744 600 руб.
• 2-5 лет опыта. При опыте работы от двух до пяти лет средняя зарплата руководителя группы увеличится до 955 800 руб.
• 5-10 лет опыта. От пяти до десяти лет опыта работы руководителем группы средняя заработная плата составит 1 320 500 руб.
• 10-15 лет опыта. При стаже более десяти лет средняя заработная плата достигает около 1 632 100 руб.
• 15-20 лет опыта. Руководитель группы со стажем работы от 15 до 20 лет может заработать в среднем 1 751 700 руб.
• 20+ лет опыта. Для руководителя группы со стажем более 20 лет ожидаемая средняя заработная плата увеличивается до 1 870 400 руб.

Средняя заработная плата по опыту Таблица

Зарплата бригадира по уровню образования в Красноярске

Как и опыт работы, ваше образование играет большую роль в том, сколько вы можете заработать. Многие высокооплачиваемые должности требуют высокого уровня образования, но насколько степень может увеличить вашу зарплату?

В нашем исследовании мы сравнили заработную плату сотрудников с одинаковым уровнем работы и карьеры с разным уровнем образования, чтобы увидеть, насколько больше вы можете зарабатывать на каждом уровне образования.

Зарплата, которую вы можете получать в зависимости от вашего образования, сильно зависит как от вашего местоположения, так и от выбранной вами карьеры.

В нашем исследовании мы рассмотрели среднюю зарплату тимлида в Красноярске в зависимости от уровня образования сотрудников, чтобы выяснить, повысит ли ваш уровень образования вашу зарплату.

• Средняя школа . Руководитель группы в Красноярске со средним образованием может получать среднюю зарплату 931 900 руб.

• Сертификат или диплом . Руководитель группы в Красноярске с аттестованным или дипломным образованием может получать среднюю заработную плату 1 069 900 руб.

• Степень бакалавра . Руководитель группы в Красноярске с образованием бакалавр может получать среднюю зарплату 1 440 700 руб.

• Степень магистра . Руководитель группы в Красноярске с магистерским образованием может получать среднюю зарплату 1 811 000 руб.

Таблица средней заработной платы по образованию

Сколько стоит программа магистра или MBA?

Ориентировочная стоимость магистерской или последипломной программы, такой как MBA в России, составляет от 519 000 до 1 560 000

рублей8 и занимает два года.

Как вы можете видеть выше, есть финансовые выгоды от получения степени магистра, но не ожидайте значительного увеличения заработной платы, пока вы не получите степень.

Обычно люди выбирают программу MBA или другую программу последипломного образования, чтобы переключиться на более высокооплачиваемую работу. В среднем вы можете рассчитывать заработать примерно на 10% больше при переходе в новую компанию.

Решение о получении степени магистра зависит от многих факторов. Если вы можете себе это позволить, цифры показывают, что окупаемость инвестиций того стоит, и вы можете возместить затраты через несколько лет за счет увеличения заработной платы, которую вы получите.

Зарплата руководителя группы по полу

В современную эпоху мы знаем, что никогда не должно быть разрыва в оплате труда мужчин и женщин. К сожалению, во многих профессиях до сих пор существует значительная разница между заработной платой мужчин и женщин на той же работе.

В Красноярске лидер команды-мужчины зарабатывает в среднем 1 345 400 9000 рублей 8 , а руководитель команды женщин — около 1 259 300 рублей .

Это означает, что лидер команды-мужчина зарабатывает примерно на 7% больше, чем руководитель команды-женщины за выполнение той же работы.

Таблица средней заработной платы по полу в Красноярске

Повышение средней заработной платы руководителя группы в Красноярске

Во многих странах сотрудники часто получают ежегодную прибавку к заработной плате, чтобы вознаградить их работу повышением заработной платы.

Из нашего исследования видно, что средняя прибавка к зарплате тимлиду в Красноярске составляет около 11% каждые 17 месяцев .

Среднероссийское повышение заработной платы по всем профессиям и отраслям в России составляет около 8% каждые 17 месяцев .

В этом случае мы видим, что количество месяцев между средним повышением заработной платы больше, чем обычные 12 месяцев.

Чтобы сделать данные более информативными, мы можем рассчитать, каким будет приблизительное ежегодное повышение заработной платы, используя простую формулу:

 Годовой прирост = (Коэффициент прироста ÷ Месяцы) × 12 

Таким образом, для этого примера это будет:

 Годовой прирост = (11 ÷ 17) × 12 = 8% 

Это означает, что руководитель команды в Красноярске может рассчитывать на повышение заработной платы в среднем примерно на 8% каждые 12 месяцев.

Ежегодная прибавка к заработной плате по отраслям в Красноярске на 2022 год

На приведенной ниже диаграмме вы можете увидеть среднегодовой процент повышения заработной платы для каждой из основных отраслей промышленности в России.

Вы увидите, что компании в более крупных и прибыльных отраслях, как правило, получают более высокие ежегодные прибавки к заработной плате.

Бонусы и поощрительные ставки Team Leader в Красноярске

Еще одна часть вашего общего вознаграждения за работу — это размер премии, которую вы получаете. Некоторые должности с большей вероятностью будут платить бонус, чем другие, а также с большей вероятностью будут иметь более высокие ставки бонусов.

Вообще говоря, рабочие места, которые в большей степени связаны с непосредственным получением дохода, будут получать более высокие бонусы в зависимости от эффективности достижения целей дохода.

Руководитель группы — это работа с высокими премиями , при этом 81% сотрудников сообщают о по крайней мере одной премии за последние 12 месяцев.

19% сообщили , что они не получали бонусов за предыдущие 12 месяцев.

Для сотрудников, получивших премию за предыдущие 12 месяцев, заявленные премии варьировались от 5% до 9% .

Какие существуют типы бонусов?

Существует несколько различных типов бонусов, которые вы можете получить за работу. В том числе:

• Индивидуальная премия за эффективность — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику за общую эффективность работы. Это самый распространенный вид бонуса.
• Премия за эффективность компании — это премия, которая присуждается сотрудникам компании за то, что они делятся прибылью с персоналом.
• Премия на основе цели — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику (или команде) за достижение определенных целей, задач или этапов.
• Праздничная премия . Этот тип премии обычно выплачивается в праздничные дни, часто в конце года, и является знаком признательности за тяжелую работу в течение года.

Заработная плата в государственном и частном секторе

Другой часто задаваемый вопрос заключается в том, получаете ли вы более высокую заработную плату, работая в общественном (государственном) секторе или в частном секторе.

Работники государственного сектора в России зарабатывают примерно на 6% больше, чем работники частного сектора на той же должности .

Заработная плата за работу, аналогичную руководителю группы

В приведенной ниже таблице у нас есть информация о зарплате для вакансий, похожих на руководителя группы в Красноярске.

руб.

Должность	Категория	Зарплата
Обработчик счета	Маркетинг	962 900 руб. 90 159
Партнерский менеджер	Маркетинг	1 259 300 руб. 90 159
Специалист по аналитике	Маркетинг	946 800 руб. 90 159
Ассистент бренд-менеджера	Маркетинг	1 306 100 руб.
Помощник менеджера по продукту	Маркетинг	1 537 500 руб. 90 159
Младший менеджер по маркетингу	Маркетинг	1 560 800 руб. 90 159
Младший менеджер по продукции	Маркетинг	1 547 500 руб. 90 159
Амбассадор бренда	Маркетинг	1 800 200 руб. 90 159
Бренд-директор	Маркетинг	2,290,300 руб.
Представительский бренд	Маркетинг	1 980 600 руб. 90 159
Бренд-менеджер	Маркетинг	1 955 300 руб. 90 159
Специалист по бизнес-аналитике	Маркетинг	987 200 руб. 90 159
Менеджер бизнес-канала	Маркетинг	1 357 900 руб. 90 159
Руководитель группы бизнес-аналитики	Маркетинг	1 417 600 руб. 90 159
Специалист по кампаниям	Маркетинг	1 224 800 руб. 90 159
Директор по маркетингу	Маркетинг	2 100 900 руб. 90 159
Директор по продукту	Маркетинг	2 003 200 руб. 90 159
Офицер связи	Маркетинг	648 200 руб. 90 159
Контент-менеджер	Маркетинг	1 062 500 руб. 90 159
Специалист по стратегии контент-маркетинга	Маркетинг	1 224 800 руб. 90 159
Копировальный редактор	Маркетинг	848 200 руб. 90 159
Копирайтер	Маркетинг	832 100 руб.
Руководитель отдела креативного маркетинга	Маркетинг	1 249 900 руб. 90 159
Креативный писатель	Маркетинг	840 800 руб.
Цифровой маркетолог	Маркетинг	1 235 600 руб. 90 159
Менеджер по цифровому маркетингу	Маркетинг	1 655 500 руб. 90 159
Специалист по стратегии цифрового маркетинга	Маркетинг	1 524 300 руб. 90 159
Специалист по цифровым медиа	Маркетинг	1 450 700 руб. 90 159
Директор по маркетингу	Маркетинг	2,197700
Директор по исследованиям	Маркетинг	1 594 500 руб. 90 159
Менеджер по электронному маркетингу	Маркетинг	1 716 600 руб. 90 159
Маркетинг событий	Маркетинг	1 606 100 руб. 90 159
Руководитель отдела поиска руководителей	Маркетинг	1 788 300 руб. 90 159
Менеджер по работе с ключевыми партнерами	Маркетинг	1 537 500 руб.
Диспетчер локализации	Маркетинг	1 510 400 руб. 90 159
Менеджер по развитию рынка	Маркетинг	1 751 700 руб. 90 159
Менеджер по развитию рынка	Маркетинг	1 678 300 руб. 90 159
Аналитик по маркетинговым исследованиям	Маркетинг	1 345 400 руб. 90 159
Менеджер по маркетинговым исследованиям	Маркетинг	1 570 900 руб. 90 159
Директор по сегментации рынка	Маркетинг	1 583 700 руб. 90 159
Менеджер по маркетингу	Маркетинг	1 273 300 руб. 90 159
Администратор отдела маркетинга	Маркетинг	1 064 100 руб. 90 159
Советник по маркетингу	Маркетинг	1 259 300 руб. 90 159
Аналитик по маркетингу	Маркетинг	1 296 900 руб. 90 159
Специалист по маркетингу и коммуникациям	Маркетинг	724 000 руб. 90 159
Руководитель отдела маркетинга и продаж	Маркетинг	2 242 500 руб. 90 159
Ассистент по маркетингу	Маркетинг	701 400 руб. 90 159
Специалист по маркетингу	Маркетинг	689 900 руб. 90 159
Менеджер по маркетинговым коммуникациям	Маркетинг	1 391 600 руб. 90 159
Консультант по маркетингу	Маркетинг	1 606 100 руб. 90 159
Координатор по маркетингу	Маркетинг	698 200 руб. 90 159
Директор по маркетингу	Маркетинг	2 184 900 руб. 90 159
Директор по маркетингу	Маркетинг	1 655 500 руб. 90 159
Менеджер по маркетингу	Маркетинг	1 668 900 руб. 90 159
Менеджер по маркетингу	Маркетинг	2 110 600 руб. 90 159
Специалист по маркетингу	Маркетинг	699 700 руб. 90 159
Менеджер отдела маркетинга	Маркетинг	1 476 700 руб. 90 159
Специалист по маркетингу	Маркетинг	998 400 руб. 90 159
Супервайзер по маркетингу	Маркетинг	1 320 500 руб. 90 159
Вице-президент по маркетингу	Маркетинг	1 728 900 руб. 90 159
Писатель по маркетингу	Маркетинг	798 900 руб. 90 159
Аналитик интернет-маркетинга	Маркетинг	1 133 900 руб. 90 159
Менеджер по интернет-маркетингу	Маркетинг	1 524 300 руб. 90 159
Диспетчер оптимизации	Маркетинг	1 380 400 руб. 90 159
Исходящие продажи	Маркетинг	976 300 руб. 90 159
Координатор по связям с общественностью	Маркетинг	860 300 руб.
Специалист по работе с общественностью	Маркетинг	1 212 800 руб. 90 159
Разработка продукта	Маркетинг	1 547 500 руб. 90 159
Менеджер по продукту	Маркетинг	1 777 700 руб. 90 159
Инженер по маркетингу продукции	Маркетинг	899 900 руб. 90 159
Менеджер по маркетингу продукции	Маркетинг	1 510 400 руб. 90 159
Менеджер по маркетингу продукции	Маркетинг	1 645 600 руб. 90 159
Исследователь продукта	Маркетинг	899 200 руб. 90 159
Продуктовый стратег	Маркетинг	1 273 300 руб. 90 159
Исследователь продуктовой стратегии	Маркетинг	1 172 800 руб. 90 159
Специалист по обучению продукции	Маркетинг	995 200 руб. 90 159
Руководитель проекта	Маркетинг	1 259 300 руб. 90 159
Координатор публикаций	Маркетинг	744 700 руб.
Руководитель отдела исследований	Маркетинг	1 440 700 руб. 90 159
Ассистент по продажам и маркетингу	Маркетинг	639 100 руб. 90 159
Координатор по продажам и маркетингу	Маркетинг	731 700 руб.
Директор по продажам и маркетингу	Маркетинг	2 110 600 руб. 90 159
Директор по продажам	Маркетинг	2 026 800 руб. 90 159
Поддержка управления продажами	Маркетинг	731 700 руб.
Менеджер по продажам	Маркетинг	2 015 600 руб. 90 159
Специалист по стратегии поискового маркетинга	Маркетинг	1 703 200 руб. 90 159
Администратор социальных сетей	Маркетинг	1 149 200 руб. 90 159
Специалист по социальным сетям	Маркетинг	1 198 300 руб. 90 159
Космонавт Аналитик	Маркетинг	674 100 руб. 90 159
Консультант по спонсорству	Маркетинг	1 106 000 руб. 90 159
Телемаркетер	Маркетинг	633 300 руб. 90 159
Менеджер по торговому маркетингу	Маркетинг	1 645 600 руб. 90 159
Менеджер по торговому маркетингу	Маркетинг	1 703 200 руб. 90 159
Специалист по торговому маркетингу	Маркетинг	1 259 300 руб. 90 159
Специалист по торговому маркетингу	Маркетинг	927 000 руб. 90 159
Диспетчер веб-аналитики	Маркетинг	1 357 900 руб. 90 159
Диспетчер веб-контента	Маркетинг	1 320 500 руб. 90 159

Сравнение зарплат по городам

Если вы хотите сравнить зарплаты в разных городах России, вы можете воспользоваться приведенными ниже ссылками, чтобы изучить данные по каждому конкретному городу, который мы исследовали.

Ссылка или ссылка на эту страницу

Мы тратим много времени на сбор, очистку, объединение и форматирование данных, отображаемых на сайте, чтобы они были максимально полезными для вас.

Если вы нашли данные или информацию на этой странице полезными для своего исследования, используйте приведенный ниже инструмент, чтобы правильно указать или указать World Salaries в качестве источника. Мы ценим вашу поддержку!

• Средняя зарплата руководителя группы в Красноярске, Россия на 2022 год

• «Средняя заработная плата тимлида в Красноярске, Россия на 2022 год». Мировые Зарплаты. По состоянию на 7 декабря 2022 г. https://worldsalaries.com/average-team-leader-salary-in-krasnoyarsk/russia/.

• «Средняя заработная плата тимлида в Красноярске, Россия на 2022 год». Мировые зарплаты, https://worldsalaries.com/average-team-leader-salary-in-krasnoyarsk/russia/. По состоянию на 7 декабря 2022 г.

• Средняя зарплата тимлида в Красноярске, Россия на 2022 год. Мировые зарплаты. Получено с https://worldsalaries. com/average-team-leader-salary-in-krasnoyarsk/russia/.

«Зенит» держится в Красноярске

31 января

«Зенит» в овертайме обыграл красноярский «Енисей» со счетом 108-104. После 40 минут игры в баскетбол Кэмерон Джонс и Павел Спиридонов помогли «Зениту» захватить контроль в овертайме и одержать важную выездную победу.

Intro
«Зениту» не хватило трех ключевых игроков на эту игру в Красноярске. Кайл Лэндри подвернул лодыжку на Еврокубке, а D.J. Стивенс и Артем Комолов стали жертвами гриппа. Несмотря на ограниченные возможности, Василий Карасев решил не вызывать молодых игроков, предпочитая меньшую, но более опытную ротацию.

В Красноярске были свои проблемы. Команда возвращалась из утомительного путешествия с остановками в Турции, Бельгии и Казахстане.

Гости контролировали начало игры: Андрей Кощеев и Деян Боровняк вывели «Зенит» вперед. Красноярск не заставил себя долго ждать. Донелл Купер привлек своих товарищей по команде к атаке, помогая «Енисею» забить несколько легких мячей. Андрей Комаровский также неплохо отдал передачу на хозяев, отдав три голевые передачи в конце 1-й четверти. Благодаря его усилиям «Енисей» повел в конце периода со счетом 28:22.

Защитник «Зенита» Уолтер Ходж во 2-й четверти был более агрессивен, рассекая защиту «Енисея» в краске. Красноярцы набирали очки с периметра, а также имели здоровое преимущество на стекле атаки. Но гости не смогли развить свое преимущество в 1-й четверти. Ходж переборщил, помог «Зениту» сравнять счет в первом тайме — 48:48.

«Енисей» сохранил импульс в начале 3-й четверти, начав с серии 8:0. Однако гости отказались сбрасывать карты. Боровняк возглавил атаку «Зенита», набрав 12 очков за этот период, что помогло «Санкт-Петербургу» сократить отставание в восемь очков и снова сравнять счет со счетом 73–73, войдя в 4-й период.

Поворотный момент
Казалось, в 4-й четверти все шло у Енисея так, как надо. Сначала «Зенит» потерял из-за травмы Андрея Кощеева, затем сфолил Уолтер Ходж. Но Павел Спиридонов, заменивший Кощеева, нанес серьезный удар, реализовав два трехочковых и помог гостям выйти вперед со счетом 93-90.
У красноярцев был шанс выйти вперед на линии штрафных бросков, но Киканович и Лешич реализовали лишь две попытки из четырех.

После того, как Донелл Купер промахнулся за четыре секунды до конца матча, казалось, что «Енисею» не повезло. Однако быстрый фол и 1-2 подсечки на линии от защитника «Зенита» Кэмерона Джонса подарили «Енисею» еще одну жизнь. Купер в полной мере воспользовался преимуществом, пробежав по корту, чтобы забить по сигналу зуммера и перевести игру в овертайм, 94-94.

Купер был великолепен в овертайме, сбив пару трехочковых и забив гол при простое. Но этого было недостаточно, чтобы принести хозяевам победу. «Зенит» лучше играл в команде, лидируя на протяжении всего овертайма. Павел Спиридонов и Кэмерон Джонс закрепили победу на линии штрафных бросков, подарив гостям упорную победу со счетом 108-104.

Звезда Игры
Павел Спиридонов. Его появление в основном составе после того, как Кощееву пришлось покинуть игру, стало огромным изменением импульса. Молодой российский нападающий забил несколько важных мячей в основное время, прежде чем привел свою команду к победе в овертайме.

Статистика игры
12 — количество смен лида. Также было 13 ничьих, и ни одна из команд не лидировала более чем на восемь очков.

Цитаты
Главный тренер «Зенита» Василий Карасев:
— Мы были в очень тяжелой ситуации. У нас сейчас эпидемия гриппа. Кузякин и Гордеев играли с температурой, у Боровняка были проблемы со спиной, а Кощеев лечится от травмы ахиллесовой пяты и сегодня усугубил ситуацию. Что касается игры, то единственное, что хочется сказать, это большое спасибо ребятам. Они играли как воины.

Главный тренер Енисея Стеван Караджич:
— Поздравляем Зенит с победой. Мы очень хотели победить, но игрокам не хватило концентрации на последних секундах. Купер промазал под кольцом, а в решающий момент Киканович и Яковенко допустили фолы в нападении.